解禁設定は日本独自の規制…アジアの就職活動事情

大学生の就職活動に、選考開始時期の解禁が設定されるのは世界的にもめずらしく、日本独自の規制のようだ。 リクルートワークス研究所が、日本を含むアジア６カ国・地域で東大やソウル大など有名大・大学院の学生７４人にインタビューしたリポートによると、調査を実施した平成２５年当時、日本では３年生の１２月が就活解禁日とされていたが、こうした規制は日本以外ではみられなかった。 ただ、多くの学生が就活を行うシーズンはあり、インターンシップ（就業体験）の評価などで早い時点でおおむね決まるケースが多く聞かれたという。 韓国の就職活動事情に詳しいニッセイ基礎研究所の金明中・准主任研究員によると、韓国では一般的に大手企業は年２回、３月と９月に採用を始める。１９９７年の経済危機以降、即戦力となる経験者の採用を増やす傾向にあるという。 金准主任研究員は「大学でしっかり学ぶには（就活の）開始が遅い方が望ましいが、日本には

[shibure]

"韓国では一般的に大手企業は年２回、３月と９月に採用を始める"