男女の賃金格差はG7で最悪 どう解消する？ 政府、格差公表を義務付ける企業の対象を拡大へ：東京新聞 TOKYO Web

厚生労働省は1日、男女間の賃金格差の公表を義務付ける企業の対象について、現行の従業員「300人超」から「100人超」に拡大する方針を決めた。有識者検討会の報告書に盛り込んだ。日本の男女間賃金格差は欧米の主要国と比べて際立っており、格差是正の取り組みを企業側に広く促す。（坂田奈央） 女性活躍推進法では2022年7月から、男女の賃金格差の公表を義務付けた。同省によると、これまでの対象は300人超の企業約1万7800社だったが、新たに約5万700社まで広がることになる。報告書ではさらに、管理職に占める女性比率の初の公表義務化も明記した。対象企業の規模は今後調整する。

[cinq_na]

日本でも同じ仕事をする男女は同じ給料。日本は出産後に仕事辞めてパート化する女性の比率が高い。家事育児を移民の奴隷に任せられないのと、延長保育が不十分、女性の覚悟が足りないで概ね説明できる。

[mitsumorix]

日本には世界最強の解雇規制があり、その下で「仕方なく」物理的に長時間稼働が可能な男性を厚遇するのは私企業の合理的裁量の範囲なので、これを法で正そうとする行為は営業の自由を冒すため憲法判断になる。

[narwhal]

セルフIDを導入して、男性でも本人の自認と自己申告により女性として扱うようにしよう。

[Quest-ion]

「奴隷」などと吐き捨てる人権意識の希薄な輩に星は上げたくないな。そんなものの上に成り立つ日本の男女平等など意味がない。仕組みを変える必要があるという話で「女性の覚悟」などいう問題ではない。

[shikiarai]

時短で6時間の人の給料を75%にしただけで格差って言われちゃあね

[hobbling]

これ解消するには主婦優遇やめて共働き推奨するしかないのでは、みんなそんな状況にしたい？

[R2M]

ドイツの年収の壁は月額520 ユーロ、年収で6240ユーロで約１００万円。あれ、以外と差が無いな。問題起きてないの？物価が違うから見た目より低い？

[chintaro3]

お金の使い道を決める権限がどちらにあるかという調査も必要なのでは？

[lucky_slc]

“社会保険料の負担を避けるために、自ら働く時間を抑える「年収の壁」も要因のひとつだ”

[kaionji]

女性のパートタイム労働や短時間労働を廃止しよう

[kiyo_hiko]

高卒的には大卒と高卒の賃金格差解消もお願い…(´・ω・) 生涯で5000万以上差が出るでな

[Surume]

日本と同じく解雇規制は有るけど新卒一括採用が無いフランスは二位なのか。1982年に派遣労働者に対する均等待遇制度を導入したのが効いてるのか？知らんけど。日本だと連合が

[hatehenseifu]

酷いもんだぜ。G7の枠組みに入れるのが間違い