ＡＩ面接 大学も対策 : 教育・受験・就活 : 読売新聞オンライン

企業の採用活動でＡＩ（人工知能）の利用が拡大している。担当者の負担を減らすため書類選考などにＡＩが使われているほか、精度の高さから面接にＡＩを導入する企業もある。まだ抵抗を感じる学生が多いが、大学もＡＩを活用した就職支援を始めている。（新美舞、佐藤寛之） 進路決定や資質の向上に活用 音声と文字で質問するスマホとやりとりする学生（東京都八王子市の帝京大で） 「ゼミやサークルなどで苦労したことはありますか？」「あります」「どんな苦労ですか？」 スマートフォンから女性の音声で質問が発せられ、同じ質問が画面にも表示された。帝京大八王子キャンパスキャリアサポートセンターは２月、ＡＩを使った面接の体験会を開いた。学生１人に６０～９０分かけて様々な質問をし、バイタリティーや柔軟性など１１の資質を測る。質問は学生の回答によって変わり、面接中は動画で表情なども撮影される。 面接内容は、システム開発元のタレン

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“帝京大八王子キャンパスキャリアサポートセンターは２月、ＡＩを使った面接の体験会を開いた。”