案件蒸発で人月商売のIT業界は「いつか来た道」、2021年は技術者の解雇を検討せよ

新型コロナウイルスの猛威が続くなか、2021年が始まった。新型コロナ禍の終息にはワクチンの接種開始を待つしかないが、いずれにしろ2021年は良きにつけあしきにつけ、これまでに見たことのない新たな「現実」を目の当たりにすることになるだろう。そんななか、我らが人月商売のIT業界は「いつか来た道」を再びたどろうとしている。 何の話かと言うと、人月商売を潤してきたシステム開発案件が次々と「蒸発」するご時世だから、あの話である。SIer、あるいはSIerのパートナー企業である「手配師」のITベンダーによる下請け切り、そして下請けITベンダーの経営破綻、あらゆる手口を使った技術者の事実上の解雇など、景気の悪化局面で何度も見てきた光景のことだ。いよいよ「雇用の調整弁」として機能してきたIT業界の多重下請け構造がフル回転し始める。 この「極言暴論」の読者ならよくお分かりかと思うが、私の基本スタンスは「人月

[namisk]

ユーザー企業で偉いエンジニアになるより、SIerでショーケースに並べるような開発案件やる方が今は楽しい。/いくら難癖つけようがインセンティブがなきゃSIer側は変わるわけない。ユーザー企業の行動変革が必要。

[su_zu_ki_1010]

解雇していった結果、誰もわからないシステムだけが残されるというところもありそうだなー。

[programmablekinoko]

この人も仕事あるといいね

[lowarc]

人月商売の悪い点に同意する部分もあるんだが、毎度この人に素直に賛同する気にならない。「極限暴論だから」を言い訳に、好き放題言ってるように見えるからかな？暴言だが俺はいい事言ってるって顔がちらちらする。

[y_hirano]

ユーザー企業だとSI出身の人をあんまり採ったりしてないのかな。エンジニア足りなそうに見えるけど。けど身の回りを見回しても2〜3つ前の職場がSIという人は結構いても、直近SIで仕事してた人は見たことないな…。

[kenchan3]

日本は企業側がコアでも何でもない業務もパッケージ使わずに自社開発やカスタマイズばかり。海外はコアは自社開発、それ以外はパッケージそのままか仕事ごと外注。安易な解雇規制緩和の議論は国益に沿わない。

[tomoyarn]

開発の規模に連動して技術者が必要になるので終身雇用は相性が悪い。ジョブ型雇用で解雇・転職がしやすくなる。権限が制限される非正規ではダメ。技術者だけでなくCEOも複数の企業を経験すれば業務の標準化も進む。