退職者の社外秘情報の持ち出し深刻化 人材流動化に沿った情報管理が急務 (1/2ページ) - MSN産経ニュース

不況に伴って従業員のリストラが広がりをみせる中、退職者らが会社の顧客名簿など社外秘情報を持ち出すケースが後を絶たない。企業側にとっては競争力の低下や収益の減少に直結しかねないだけに事態は深刻で、国も摘発しやすいよう法改正に乗り出しているが、さほど効果は上がっていない。専門家からは「管理がずさんな企業側にも問題がある」との指摘もあり、人材流動化時代に適した情報保護のあり方が厳しく問われようとしている。 ■狙われる名簿 「持ち出した『見込み顧客名簿』は一切使いません」 約１年前にある会社を退職した元幹部による念書にはこう書かれていた。元幹部は勤務先のコンピューターに残っていた“痕跡”から足が付き、会社側に一筆書くはめになったのだ。 会社の依頼でこの問題を担当した嘉納英樹弁護士によると、見込み顧客名簿以外にも、退職者による電子メールアドレス一覧や社員情報の持ち出しは少なくないという。 顧客情報の

[toaruR]

営業を切るってのはそう言う事なんじゃないの？(・ω・)

[iroiroattena]

韓国の自動車メーカーや電機メーカーが情報買い捲りだそうですよ。

[SyncHack]

俺はコンプライアンスを守った。だから企業もコンプライアンスを守ってくれ！ってロッキーネタ？/善意に期待したシステムは既に作用しない。

[BUNTEN]

暴言だけど、安くこき使った末のリストラが生む当然の結末じゃないのか?>情報漏洩

[pollyanna]

退職時に、前職に不利になるような情報を持ち出しません、前職の企業に不利になるようなこともしません、という同意書みたいの書かされたけどなあ。

[f-shin]

ホントはオフとかで会社名刺で交換した名刺って会社のものなんだよね。きっと。　// 持ちつ持たれつのケースはありうる。

[elm200]

これって技術的な方法で情報漏えいを防止することはできないよ。恨みを買わないように会社が社員を大切にするしかないのでは？

[namikawamisaki]

欧米のどこかだと前職のアカウントが生きてて転職後も窓ドメインに入れたりしたとか（数年前にどっかで見た）／てか（とくにIT）業界って狭いよ。

[ahahasasa]

難しい問題

[tororo-imo]

そんなもん、想定してないとダメだろ。/ あと、企業側が「そういう情報をもたらす人物は雇いません」と明示する事。それが「有効情報」と見なされる限り、この手のバカは減らない。

[kanimaster]

転職先企業は人脈込みで採用するからねえ。／武富士事件は与信情報を第三者に売却したんだっけ？

[hirose504]

顧客情報の持ち出しをめぐっては、平成１６年に消費者金融大手「武富士」の元課長が、１８年にはみずほ銀行元支店課長がそれぞれ業務上横領罪で有罪判決を受けている/退職者のうち６割が社外秘情報を持ち出した

[mk16]

報復行為だな。

[venture]

取引先の情報といっても、その人の人脈でもあるわけで。名詞は置いていくべきだけど以外と知らないのかね

[sankaseki]

退職者の社外秘情報の持ち出し深刻化　人材流動化に沿った情報管理が急務 (1/2ページ) - MSN産経ニュース

[hiroomi]

「国内は解雇する社員に対し３０日以上前に予告することになっており、その期間だけ社外秘情報に接することができる」予告からシステムに触らせないぐらいか。って話にした方がよいのか。公開企業しかできないけど。

[jt_noSke]

持ち出されたらた゛いショック!

[inumash]

中途採用の場合、こうした“情報込み”で採用されてるケースも少なくないことを考えると、それを使って利益を得ようとする企業側のコンプライアンスも問う必要があるよね。