残業したがる社員、働き方改革の厄介者を減らす術

政府主導で進む働き方改革。企業でも取り組みが進んでいる。しかし実際に本格化すると、改革にかかわる社員やその上司の思い込み、誤解がもとで、改革が進まないことが見えてきた。いわば改革を阻む厄介な存在である。 厄介な存在がどういったもので、どんな策で突破すればよいのか。日立ソリューションズの社内で長年、働き方改革を推進し、その経験を踏まえて顧客企業向けにコンサルティングを手掛けるエバンジェリストが自らの経験を踏まえて切り込む。 働き方改革の推進役としてオフィス現場の担当者と接していると、気がかりな人と出会うことがある。「夕方6時に帰るなんて嫌だ。残業してもっと仕事がしたい」と訴える人だ。ある現場でその理由を尋ねると「担当しているプロジェクトの企画書のクオリティをもっと高めたいから」という返事が返ってきた。 こういう発言をする部下を好ましいととらえる上司も少なくない。自身が若いころ、毎日残業して成

[goingzero]

給料上げてやれ

[zu2]

"上司が部下に対して行う施策で、部下の業務時間の削減に効くのは「権限移譲」だ" それで給料があがるのならいいのだが

[dbfireball]

残業するほど仕事が追いつかないなら減らすから言って、と伝えてもシレっと残業する厄介な人がいる。めっちゃ生産性低い人なので困ってる。

[pulldown]

そもそも残業100hしてやってた仕事をすぐに残業0hでやっていけるかどうか。やっていけない場合にどう問題を解決するのかが鍵。(単に残業減らせだけじゃなくて、人増やす等ちゃんと上が対応するのかが問題)

[masaru_b_cl]

しれっと100hとか当たり前に出てくるブコメにびっくり

[untanchang]

定時で帰りたいのだが、仕事量的に無理。上司からは残業減らせ、人は増やせないと言われる。一方、他部署の暇そうな人が生活残業している。私は毎日定時で帰りたい。おいお前仕事代われ。理不尽だ。

[slkby]

残業100hから20hで25万減るというブコメを見て涙が出ますよ。(どう計算してもそんなに減らない)

[tomemo508]

社員のせいにしているうちは変わらない。

[quick_past]

彼らは生活のため残業せざるをえないわけで、本気で解決したいなら月給二万ほどアップすればすむ話。そんなに高くつくわけでもないのに、なぜそれをしたがらない？それでモチベが上がるんだからやらない意味がない。

[sisopt]

残業を無くすには、今残業込みで払っている給料を残業無しで払えば良い。今残業無しだと良い生活できないレベルの給料しか出してないのに単に人件費浮かしたくて言っている経営者多すぎ。

[sawarabi0130]

残業代をちゃんと出すホワイト企業の話より、残業代も出さずに長時間労働を強要するブラック企業を処罰するのが先。就業規則に労働基準法違反を明文化するブラック企業が弊社です（たぶん近い内に摘発される）

[daybeforeyesterday]

うーむ

[raitu]

「部下の業務時間の削減に効くのは「権限移譲」」

[cl-gaku]

その分出してやりゃ勝手に帰るだろ／帰宅はせずとも退社はするだろ

[uturi]

“会社として高く評価するのは「残業をせず、限られた時間で成果を出す社員」であると明言する必要がある。” 実際に査定基準を変えて尚且つ社員に公開しないと信じてもらえないだろうな……

[yomichi47]

残業代は出てもボーナス査定はマイナス、トータルでトントンくらいにすればいいよ

[Crone]

職場環境と個人によって解決すべき問題も方法も複数あること前提で。残業が習慣化している人・文化になっている組織もあるので考え方を変えるのは大事だと思う。

[komo-z]

残業が当たり前の職場は、残業前提でスケジュール組んでるから、すぐに減らすのは無理だと思う。業務のスケジュールの見直し、そのための仕事の仕組みの見直し（効率化）、評価の見直し、それが働き方改革になるかな

[moriken1098]

無能な働き者が1番の敵ってやつか。でも残業削減って本当にトップダウンでやれば速攻で浸透するんだからやる気ないんでしょ。現状給料UP期待できないので残業よりかフリーな時間使ってスキル向上&転職or副業すべきかな

[elm200]

ほんとこれな。時間が限られているという意識を強く持てば優先順位を深く考えざるを得ない。無限に残業している人たちにこれができているとはとても思えない。もちろん仕事を押し付けているその上司も含めて。

[Kouboku]

本音で言えば、副業なんかするより残業の方が確実に金が稼げる

[kabisuke]

残業と年休を取ることを評価目標にする。達成しなかったら勿論評価を下げる。そうしたら否が応でもムダを削らざるを得なくなるよ。ムダを削るための時間もセットにしてやってくれな。

[wasarasan]

家でやろう。

[wushi]

成果物を生むために時間で拘束されないこと、成果物の価値を発注者と受注者が合意して決められること、それらが成されないまま労働時間を減らして生産性を上げろと言っても受注者が動く訳ないんだよなぁ

[Lat]

よくわからんのだが、仕事に対する難易度と予定工数を弾き出してから誰をアサインするか決めるだろ？ならば残業したがる社員には現在の仕事を定時内に終えて余裕があったら別の仕事を任せれば良いだけでは？

[mouseion]

残業したがるのは時給換算で賃金が低すぎるせいだから、残業しない分の給与を改善するだけで問題は解決するよ。

[thesecret3]

そんな論理で説得できるのかいな。

[imatubu]

北風と太陽のように早く帰れるようにすれば残業する人いなくなる

[madridNewyork]

えらいおっさんらが先帰ってくれよ

[satuki_sora_sita]

残業で生活してる会社員からすると危機的状況でしょう。バイトかけもちとかしそう。

[strow0343]

定時退勤率の高さが昇給に繋がるぐらい評価されるぐらいのインセンティブ無いとね。定時退勤率高いほど評価されるなら同僚に仕事押し付けてでも定時ダッシュするんじゃない？

[oreoreoore]

収入増えるとはいえ残業したがる人の気が知れない。早く帰りたい人と残業で稼ぎたい人の意向を吸い上げて適所にアサインしようよ。

[joint1]

こういうのを読んで実際に行動して、継続しないとね、ケースバイケースでもあるから、正しいリーダーシップと現場の努力が揃わないと実現できない。ジレンマが大きい。スクラムでやれそう

[tattyu]

生活残業の為に仕事を隠蔽し属人化してた部下にせめて仕事の属人化だけやめよって話したら「残業が禁止された」と斜め上の言い訳をして辞めてった奴、外資企業に勤めて直ぐにクビになってて寓話かよって思った。

[kujiuntuyoiyo]

評価基準に残業項目を入れれば良い

[sekreto]

早く帰ってパーティーなんかしたくない、働き続けたいとお願いされたばかりだ。

[pyo_hei]

シンプルにお金と、適材適所のマネジメントだと思う。

[yoiIT]

「企画書のクオリティをもっと高めたいから！（...本当は残業代が欲しいから！）」というのを読みちがえると改善は一向に進まない。なぜなら効率化は彼らにとって残業代が減る敵だからだ。

[hiroharu-minami]

日経は常に経営層の味方だよなあｗ