日本人の勤勉とはなんだったのか | 考えるための書評集

「日本人「勤勉続くと思わない」６１％」という記事が読売新聞を飾った。いっぽう、「一生懸命に働くことは美徳だ」という考え方への賛否を聞いたところ、「そう思う」が７１％を占め」たということであり、どうも「ワタシたちと違う人たちが日本人の勤勉を崩す｣と考えているようだ。「違う人」というのは、企業の労働コスト削減に利用される非正規やニートの人たちであろうが、あいかわらずかれらを「自発的怠慢者」と読みとる人が多いのだろう。 2008年の労働経済白書をみると、「仕事の満足度」はもともと各項目が80年代から30％と驚くほど低かったのだが、2005年度には軒並み10％代に落ちている。(「第2-(1)-2図 仕事の満足度」5ページ目」 さらには非正規化や成果賃金で労働意欲や働く気すらなくしている。(「第三節 働く人の意識と社会の課題」 そもそもなぜ勤勉は褒め称えられるのか。よい製品や品質のいいサービスを提供

[schnja]

"勤勉というのは、長時間会社に残って残業をしたり、あるいは会社の仲間とつるんでゴルフに行ったり居酒屋にいったりすることではないのか。すなわち「共同体」の拘束や束縛に勤勉であるということ"

[takado]

「勤勉というのはつまり仲間意識の醸成に勤勉」

[maki_lax]

勤勉に働く意味がなくなってしまったのである。労働意欲を維持する土台がなくなってしまったのである。どうやって勤勉や意欲を維持するというのだろうか。ほしいモノがなくなり、豊かな生活や安定した保障を得るため