朝日新聞デジタル：使いこみはクビ、暴力は微妙…会社への裏切り、厳罰傾向 - 経済

売上金の使いこみや長期の無断欠勤はクビだけど、職場での暴力や同僚へのストーカーはクビになるか微妙――。民間調査機関の労務行政研究所（東京）が懲戒処分について企業に聞いたところ、こんな結果が出た。担当者は「カイシャへの裏切り行為は厳罰になりやすい」とみている。 社員の不正について３０の典型例を示し、どんな懲戒処分が考えられるか聞いた（複数回答可）。今年夏までに上場企業を中心とする全国１４９社が答えた。 懲戒解雇にする割合が多いのは「売上金１００万円の使いこみ」の７７．９％で、「無断欠勤２週間」の６９．１％、「社外秘の機密の漏洩（ろうえい）」の６６．４％が続いた。「社内で同僚に暴力」「同僚へのストーカー」は３割程度。出勤停止にするとした企業が４割前後と多かった。 続きを読むこの記事の続きをお読みいただくには、会員登録が必要です。登録申し込みログインする（会員の方）無料登録で気軽にお試し！

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内部告発はクビですか？

[Nean]

なんちゃらハラスメントをなくす気はどれくらいあるのか、っちゅー話になるのかな。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[umiusi45]

「売上金の使いこみや長期の無断欠勤はクビだけど、職場での暴力や同僚へのストーカーはクビになるか微妙」。。。そりゃそうだろう

[yu76]

売上金の使いこみや長期の無断欠勤はクビだけど、職場での暴力や同僚へのストーカーはクビになるか微妙 by 労務行政研究所の調査…会社だけでなく、従業員も大切にしようよ。。