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    yt700
    yt700 そろそろ、雇用形態によらない賃金形態を志向しなければいけないのでは

    2009/10/03 リンク

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    hanapeko
    hanapeko 現時点ですでに給料は越されてて、今後昇進のない私を役職で追い抜いていくだろう正社員後輩に仕事を教えたり失敗の後始末して歩いたりしていると、ふとむなしくなる瞬間てある。

    2009/10/01 リンク

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    sarutoru
    sarutoru 調査は7月に1万社余りの企業を対象に実施、6231社から回答を

    2009/10/01 リンク

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    at2002
    at2002 いっそのこと、正社員と非正規社員の区別を禁止して、単純に労働成果による給与のみにしてみる。。。

    2009/09/30 リンク

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    shino-katsuragi
    shino-katsuragi そんでもってモチベーションが足らないとか、ノウハウが失われたっ!とか言ってくださる。まったく。/同一労働同一賃金の法則、だ。

    2009/09/30 リンク

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    guldeen
    guldeen フルタイムなのに「パートタイマー」と呼ばれ、正社員同様の職務をこなしてるのに昇給などの機構から漏れてる。でもILOからの改善勧告には耳を塞いでる日本社会。そら、少子化も進むわいな。

    2009/09/30 リンク

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    maangie
    maangie この調査、まさか初めてじゃないよね。うん。

    2009/09/30 リンク

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    rajendra
    rajendra 「有期労働はパートや派遣、契約社員などに分類されるが、名称別では働き方の実態がつかめないため」フルタイム労働者であるにもかかわらず「パート」と呼ばれたりするもんな。

    2009/09/30 リンク

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