【更新】大企業の配当金と人件費の関係 : ガベージニュース

先の2009年8月10日に掲載済みの記事【日銀レポートによる「なぜ好景気でも賃金は上がらなかったのか」】でも参考資料として取り上げた、日本銀行関係者による研究レポート【賃金はなぜ上がらなかったのか? - 2002-07年の景気拡大期における大企業人件費の抑制要因に関する一考察】で用いられている各種データを抽出し、動向の確認や精査を逐次行っている。今回はその図表の中から、大企業が株主に支払った配当金や人件費について、総売り上げや経常利益との関係を色々な形でグラフ化と分析を行うことにした。 データの大本は財務省のシンクタンク【財務総合政策研究所】の公式サイトで掲載中の【法人企業統計調査】にて確認できるもの。原則的に資本金1000万円以上の営利企業を対象とし、資本金が大きなところは回答データを全部、小さなところは等確率系統抽出により抽出している。そして掲載されているデータのうち、バックナンバーな

[u-chan]

1960年代と比較するなら、コンピュータ・IT化前の膨大な人力に頼っていた銀行やメーカーだけ取り出して比較しないと無意味。

[natu3kan]

1960年代は文章のやり取りも設備ある会社なら気送管だし、検索や資料作成もコンピュータつかえずにマンパワーだったもんなあ。

[maturi]

”企業も投資家も、（） 「先行きの不透明感・不安感」を感じているのではないだろうか”｜（消費者の）需要不足as流動性選好（貨幣愛）via将来不安||　VS|（企業体の）内部留保　？

[onigiri_srv]

結論に同感。/ 貯蓄過剰の主体が家計から企業に移っていったのがここ６～７年のトレンドだけども、内部留保の内訳って結局これですよね。

[tJacks]

「企業が直面する不確実性の増大」