「目から‘ウロコ’」社会保険料がコストセーブできる！【納税通信2009年連載】第8回 | 保険サービスシステム＜公式＞

役員報酬に重くのしかかる社会保険料 役員報酬にかかる社会保険料は高額です。 例えば月収100万円（標準報酬98万円）の役員に会社が負担する社会保険料は果たしていくらになるでしょうか （資料１参照）。 【資料１：役員報酬にかかる社会保険料は高額である】 例）月収100万円（標準報酬98万円）の役員に対して、 会社が負担する1ヶ月の社会保険料はいくらか？ （介護保険対象者） 会社が1200万円の役員報酬を支払うためには、約112万円の社会保険料を加えた約1,312万円の報酬を用意しなければならず、労使合計で約224万円の社会保険料を負担しているのです。 役員と従業員どちらの効果が高いのか 役員と従業員ではどちらを優先にコストセーブに取り掛かるべきでしょうか。 多くの経営者の方は従業員から優先的にコストセーブしがちです。 しかし、社会保険料をコストセーブすると言うことは、すなわち保険給