官僚は、初任給一千万円の完全年俸制にせよ

現役のキャリア官僚が、自身の給与明細を公表してちょっとした話題となっている。あえていうが、先進国の中央官僚の給料としては、驚くほど安い。身分保障がある分、リスクのある年俸制ホワイトカラーや経営者より安いのは仕方ないが、筆者がサラリーマンをやっていた頃よりも一段安い水準だ。 以前も書いたように、天下り問題の本質は「まともな報酬制度が欠落していること」にある。天下らなくとも組織内で完結する報酬制度を導入し、天下り先を転々と渡らなければペイしないほど低い給与水準を大幅に引き上げることなしに、天下りの根絶などは夢のまた夢だろう。 優秀な人材を中途採用でき、天下りもなくせる もちろん、現在の賃金制度を維持したまま、強引に天下りだけを根絶することも（圧倒的な国民の支持をバックにした政権なら）可能ではある。でも、それは官僚の実質的な生涯賃金大幅カットにほかならず、官僚機構に深刻な機能不全をもたらすことに

[snarumo]

確かに官僚の方たちから年功序列制度をやめれば民間でもやめやすくなるかも。

[kmiura]

これ私もほぼ同じ意見。違う点は5年ぐらいの完全任期制でやれということ。

[myogab]

提案はどうかと思うが、民主党の事業仕分けで明らかになったのは、公務員および多くの天下り役人は、民間に比べて有意に低賃金で仕事をしていたという事。故にマスコミはトーンダウンしたのだろう。巨悪とは描けずに

[kechack]

キャリアの場合政治的に成否が判断されてしまう宿命が。誰が評価するかにもよるが。

[geopolitics]

年俸制はともかく給与が低いという指摘。天下りを含めて賃金。だから天下りをやめるならその分どこかで埋め合わせる必要がある。

[jt_noSke]

ふーむ

[SENAKA]

全くもって賛成だ。

[KUROBUCHI]

キャリアに限り、ならよいかも。でも”成果”の設定がほんとにむずかしそう。ＧＤＰ？税収？国民幸福度？それ部署や個人に落とせる？シンガポールがＧＤＰだっけか。

[REV]

ピラミッド構造を維持するため、出世競争に敗れると、去らないといけないという噂を…

[kimukazu00]

官僚なんて実績を残さなければなにも偉くない。むしろ国民を顧客とするサービス業だ。出来高制にして、実績がなければ無報酬でもいいのではないか。

[yasudayasu]

底の浅い与太話

[obsv]

官僚は全員人事院所属にして各省に出向とすればいい。