「待ったなし 人手不足対策」（時論公論） | 時論公論 | 解説アーカイブス | NHK 解説委員室

人手不足が、一段と深刻になっています。仕事を求めている人、ひとりに対して、企業から何人の求人があるかを示す、有効求人倍率。きょう公表された４月の数字は、バブル期で最も高かった水準を超えました。人手不足の現状と、今、求められる対策について考えてみたいと思います。 ▼ そして、その人手不足。背景に人口減少がある、構造的な問題です。 ▼ それだけに、企業は待ったなしの対策を求められています。特に、人手不足が深刻な中小企業で先進的に取り組む事例を見ていきます。 【人手不足の現状】 まず、現状を見てみましょう。 きょう公表された４月の有効求人倍率は、１点４８倍。これは、バブル期の最高だった１９９０年７月の１点４６倍を抜き、１９７４年２月以来、４３年２ヶ月ぶりの高い水準となりました。仕事を探している２人の人を、３つの企業が取り合う形で、企業にとっては、深刻な状態です。 （限界にぶつかる“便利な社会”）