エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
労働者のための労働法勉強会99/10/1
労働者のための労働法入門です。 労働基準法に関して網羅的に解説してあります。 会社の人事関係の方は... 労働者のための労働法入門です。 労働基準法に関して網羅的に解説してあります。 会社の人事関係の方は当然持っていなくてはならない知識をベースにしてあります。 現在16年1月1日に改正されました、労働基準法の本当に簡単な文章をまとめています。 項目が細かく、全部解説するのは、厚生労働省のページに行く方が賢明なので、的を絞ろうと思うのですが 労働者の視点から関係のある部分について解説します。 用語関係で意味が分からない物などありましたら、是非メールにて問い合わせください、できれば用語集の中に載せます。 ただ、あまりに細かかったり、簡単解説のできない物は解答できません。 法律用語に関しては有斐閣法律学用語辞典を参照していただいた方が正確です。 届出様式集は、厚生労働省のページからダウンロードするのが良いです。ここでは解説をしてあります。 演習は企業の人事課の人を対象に問題を作ってあります。解答は原