基礎からわかる「ワークシェアリング」 : ワークシェアリング : 特集 : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

雇用不安が急速に広がる中、一つの仕事を複数の働き手で分かち合う「ワークシェアリング」が注目を集めている。今春闘でも議論される見通しだが、経営者、労働組合双方から慎重論も相次ぐ。制度を取り巻く現状と課題をまとめた。 Ｑ どんな制度 ワークシェアリングは、仕事の分かち合いを意味する英語。従業員１人当たりの労働時間を減らして雇用を維持・創出する手法だ。導入する目的によって、「緊急避難型」と「多様就業対応型」の大きく２タイプに分けられる。 緊急避難型は、企業の業績が悪化した際に、賃金が下がっても従業員が１人当たりの労働時間を減らして全体の雇用を守るやり方だ。 例えば、５人の労働者が１人１万円の賃金で働く５万円分の仕事があり、企業が不況によってこの仕事を４万円分に減らすとする。この場合、労働者１人を解雇せず、１人当たりの仕事を減らして賃金も８０００円に引き下げて、５人全員の雇用を確保する仕組みだ。今

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よく纏まっている。