短観 従業員「不足」の企業 一段と増加 NHKニュース

日銀が１日発表した短観＝企業短期経済観測調査では、従業員が不足していると感じている企業が業種や規模を問わず一段と増えていることが分かり、人手不足を背景とした賃金の引き上げにつながるかどうかが注目されます。 日銀の短観によりますと、従業員の数について「過剰」と答えた企業の割合から「不足」と答えた割合を差し引いた値は全体でマイナス１４ポイントと、従業員が足りないという回答が多すぎるという回答を大きく上回りました。 マイナスの幅は、前回、３か月前の調査より４ポイント拡大し、平成４年の調査以来２２年ぶりの水準です。 規模や業種別に見ても、すべての区分で「不足」が「過剰」を上回り、企業の間で人手不足感が一段と強まっていることが示されました。 一方、企業が今年度計画している設備投資については、大企業の製造業で、前の年度の実績を１３．４％上回るとしていて、同じ時期の調査としては８年ぶりの高い伸びとなって

[ko_chan]

実態は、労働者が一部の肉体労働系産業から逃散した結果の従業員「不足」が観測されてるだけで、逃げた労働者が人気の事務系に集中するも転職上手くいかず労働市場を漂ってる（←イマココ）現状なんじゃないかなぁ。

[oakrw]

採用時の給与は上がっても既存の給与は物価ほどは上がらない。雇用は増えるが、すでに社内の採用・教育が崩壊している。能力の無い人材を押し付けられ負担だけ増えて待遇が良くならないベテランが転職する。悪循環。

[daybeforeyesterday]

増加したんか、んー

[IthacaChasma]

これが賃金の引き上げにつながれば景気が好循環に入る可能性があるし、つながらなかったらスタグフレーション化する危険性がある。結構重要な分水嶺にいる気がする。

[the_sun_also_rises]

ブラックじゃなくても業容の拡大で人手不足になることはある。これだけ人手不足なんだから雇用調整助成金(http://goo.gl/jZf1eK)はそろそろやめにしてほしい。人材の流動化を図り産業構造を変えるチャンスだと思うよ。

[hinaho]

人手不足の企業はブラック企業ともいえるな。ホワイトは健全な経営してるだろーから人員補充も計画的にうまくやってるだろーし

[circled]

平均20時間の残業が40時間に増え、それが10人に及ぶと月200時間の1.25倍増し賃金。1人を雇い月160時間労働で他の残業をゼロに出来れば40時間の1.25倍の賃金節約。な計算が可能かと。

[jt_noSke]

そ゛うか

[shibuyads]

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