三越伊勢丹 40～50代の早期退職促進へ 退職金積み増す | NHKニュース

業績の低迷が続くデパート最大手「三越伊勢丹ホールディングス」は、人件費の削減に向けて４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職を促すため、退職金を大幅に積み増すなど、来月にも早期退職制度を見直す方針を固めました。 新たな制度では、部長級での早期退職の対象年齢を従来の５０歳から４８歳に引き下げ、４８歳から５０歳では退職金の加算額を５０００万円とするほか、４０代後半から５０代前半の課長級などでは退職金の加算額を最大で２倍に増やすなど管理職を中心に退職金を大幅に積み増す仕組みになっています。 業界最大手の三越伊勢丹は、ファッション性の高さと高級路線などで一時は業績も好調でしたが、ネット通販との競争激化や地方店舗の不振などを背景に業績が低迷していて、早期退職制度の見直しは９年前の経営統合以来初めてとなります。 今回の見直しによって、バブル期に大量に採用された４０代と５０代を中心に早期の退職を促し、

[orangehalf]

退職金が5000万じゃなくて5000万を積み増しはすごいな。40代後半で転職できたり起業したりできるような有能な人が喜んで辞めそう

[zettaimuri]

退職金そんだけ払ってでも辞めさせたいてどんだけ人件費高いんだろ

[bengal00]

伊勢丹のセール行くと、この人達は普段どこにいるんだろうというくらいたくさん中高年の店員いるよな

[quality1]

5000万円とか優秀な人が真っ先に辞めそう

[tana_bata]

“４８歳から５０歳では退職金の加算額を５０００万円とするほか、４０代後半から５０代前半の課長級などでは退職金の加算額を最大で２倍に増やすなど”　しゅごい

[togusa5]

“バブル期に大量に採用された４０代と５０代”

[ikeike443]

できる人ほどさっさと辞めていくねこれは。。残ってくれる人にはベースアップのオファーを出したほうがいいのでは。

[workingmanisdead]

バブル世代で伊勢丹入社して早期退職に応じたら退職金5000万マシマシってwwwバブル世代完璧勝ち逃げ過ぎwww

[K-Ono]

そうやってメイト社員だパートだ派遣だマネキンだーで店回して営業利益率取るのが百貨店なのかね。

[mshkh]

さあ，ここが地獄の一丁目だ．若者がZOZOTOWNだのメルカリだのやってる時に，旧来型モデルではもう商売やっていけないということだろう．デパートに限らないけど

[m__z]

当事者になって早期退職したい

[hhungry]

年収1000万クラスなんじゃね？

[gui1]

景気いい話だな。日本もまんざらじゃない気がしてきた(´・ω・｀)

[ryun_ryun]

うわぁ、積み増し多過ぎやしないか。これ逆に若手の不満が溜まりそうなんだが。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[morygonzalez]

金持ちの金の使い方変わってきてるんじゃないのかな。金はあっても服は全身ユニクロで、金は毎年iPhone買い換えたりするのに使ってそう。

[godmother]

豪華な退職金！他の業界の大手も社内プールされているはずで、日銀が債権を発行しても市場に流れ出てこないお金が企業に貯め込んであると言われてきただけに、これを歯切りに勢いづかないかなぁ。

[blue0002]

バブル期採用で余剰人材だらけなんだろうが、業態として時代にあってない。高級衣料も売れないと聞く。これからも富裕層相手に商売できる市場規模は思いのほか小さいんだろう

[raic]

みんな退職金の積み増し額に目が眩んでるけど、給与の高い正社員の首を切って給与の安い非正規とか使って利益を捻出しようとしているわけで、社会全体としては益々貧困へ向かう流れだと思うんだけど。

[jack_oo_lantern]

５０００万円もらえれば、５０歳なら６０歳まで５００万ずつもらえるのと同じなわけで、給与下がっても働くばしょがあれば結構余裕があるのではと給与の低い世代は思います

[sukuizu]

この制度を作った人事が一番に辞めるパターンのやつ

[allheal]

前半に出て来る年齢層から把握出来るのだが「バブル期に大量に採用された４０代と５０代を中心に」後半はっきりと書いてある。予想以上に早く収束したインバウンドも原因だろう。やはり厳しかったか。

[guldeen]

『百貨店』という営業形態が日本では既に合わなくなってる(ブランド側も直営店を出してる)時代とはいえ、他業種と比較だとようやくリストラが進展という感もある。ただ百貨店には、かつてはそこに『夢』があった

[munioka303]

ほかはいいけど伊勢丹だけはなくなって欲しくないな

[kaz_the_scum]

羨ましい話だ。辞める時にここまで金をくれる太っ腹な会社。

[bokmal]

40後半〜50代は団塊ジュニアじゃなくてバブル世代。百貨店が良かった頃を身をもって知ってる最後の世代を捨てるのが吉と出るか凶と出るか。

[wonderword22]

5000万はやばい。みんな辞めそう

[kuxttoba]

もう百貨店という業態に未来はないと判断したのかな？

[emiladamas]

"４８歳から５０歳では退職金の加算額を５０００万円とするほか、４０代後半から５０代前半の課長級などでは退職金の加算額を最大で２倍に増やすなど管理職を中心に退職金を大幅に積み増す仕組みになっています"

[ming_mina]

5000万払っても辞めさせたい人材がいる

[mutinomuti]

20代にも加算しないのは若年差別だと思うんだけど裁判費用出せないと思ってバカにしてるんだろうなって思う。若手に期待してるとか言い出しそうだけど奴隷が減るからが最大の理由なのは明確(´･_･`)伊勢丹は差別主義

[Nan_Homewood]

退職金があるのは羨ましい。

[pure_flat]

でも、1年あたりに割り戻すと500万だし、三越伊勢丹の管理職をやってたような人が50歳で5000万超を手にしたところをイメージすると、純粋な金額面以外では退職がベターとは言えないかも（余計なお世話）。

[cl-gaku]

代わりは山ほどの非正規なのかな

[ayakakoga68]

うちの会社は退職金ないのが転職したい理由

[hamichamp]

チャンス！

[lli]

もっと踏み込んで解雇しなきゃダメだろなぁ。

[maturi]

やったぞアベノミクス