｢シンゲルリンゲン｣：愛を育む独身指輪
これまで婚約指輪や結婚指輪に縁のなかった独身族のみなさんに朗報です。 運命の人と出会うと｢赤い糸で結ばれている｣と言いますが、世界には｢青い指輪で結ばれている｣人たちがいるのをご存じでしょうか。 この指輪は、スウェーデンで誕生した独身の独身による独身のための指輪です。婚約指輪や結婚指輪と同じように、独身であることをアピールできます。 裏面には世界で２つずつのシリアルナンバーがあって、ナンバーを登録すると、同じナンバーを持った人に巡り会える可能性があるというわけ。 世界のセレブたちの間でも注目を浴び、ハリウッドスターのレニー・ゼルウィガーやナタリー・ポートマンの指にも光っているとの噂です。 ナタリーと結ばれてるかも !? と思うだけで、ドキドキしちゃいますね。 SINGELRINGEN［Cataloger］
社内のすごい専門家を探す、リアルコムが新KMソフト投入
リアルコムは10月2日、今春に買収を完了した米国子会社であるREALCOM U.S.（旧AskMe）のナレッジマネジメントソフトウェア「REALCOM AskMe Enterprise 8.5 日本語版」（AskMe）を出荷開始したと発表した。リアルコムの代表取締役社長兼CEOの谷本肇氏はAskMeの出荷について「リアルコムがグローバル展開する上での第一歩。国内、米国で浸透させた後、欧州や日本以外のアジアでも展開し、グローバル化を実現したい」と話した。 AskMeは社内に蓄積されている暗黙知やノウハウ、専門知識をあぶり出し、共有できるようにするソフトウェア。特長は社内の専門家に焦点を当てていることだ。社内のスタッフごとに自分の専門性やこれまで作成した資料などを登録するプロフィールページを作ることができ、検索を通じて社内の専門家や資料を探せるようになっている。 このプロフィールページには専門
なぜ人材育成の仕組みが構築できないのか
前回は、求められる人材ポートフォリオが作られていない原因に、IT企業の多くが明確な戦略を持っていないことと、ITSSに自社の戦略実行に必要な人材像が存在しないケースがあることを挙げた。今回は、ITSSがIT人材育成に生かされていない原因の2つ目である「人材育成の仕組みが構築されていないこと」の原因を追究し、解決の方向性を検討してみる。 人材育成には時間がかかるため継続的な取り組みが必要であり、会社としての仕組みがなければならない。しかし、ITSS導入企業でもキャリア体系構築に留まり、人材育成の仕組み作りができていない企業が多く見られる。 では、なぜ、人材育成の仕組み作りができないのだろうか？ その原因を追究した上で、解決策を考えてみる。 人材育成の仕組みが構築できていない原因 人材育成の仕組みが構築できない原因としては、次の3つが考えられる。 （1）キャリア開発プログラムと結び付かない目標
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