自分の芸風に合わせて決める、会社の選び方。 - 島国大和のド畜生
これ、最強は、一流会社の三流社員だな！何もしなくても食ってけるぜ！ （ゲーム屋だと、大手のこの辺の社員が外注担当になって、中小企業を泣かす、というのがパターン化している。能力高ければ自社タイトル任されるものね。） 自分がどれぐらいの能力があるか、どういう仕事の仕方が出来るか、その辺を見極めて狙いどころを決めるのがいいんじゃないかと。 ■大手の欠点と利点 人数が多いというのは、想像以上にロクでもない。 プロジェクトが５０人を超えたぐらいからボロが出始める。 まず、とにかく意思疎通難度が上がる。人数が多いから全員の意思統一がほぼ無理になる。 それぐらいになると、チーム全体の幸せを考えられない奴、プロジェクトよりも、どうやって上司に気に入られるかばかり考えている奴等、困った奴も増える。悪気はなくても問題を起こすことだってある。 意思疎通問題は単純な人数増によるだけでなく、各自の専門性が上がってし
2008-07-05
PHPCon前日Hackathonに新たな局面が。女性参加者がエントリーされました。 PHPCon 前日Hackathon 参加者募集 - kunitの日記 多様性という意味でも大歓迎です。わいわい面白いこととをやろう！というのに男性だけ集まるなんてのはよくないっすよ。というわけで、新たな扉が開きましたよ。そういう壁で躊躇していた方、是非エントリーを。 追記 募集エントリーにも書きましたが、男性陣用の6名部屋×4部屋とは別の2名部屋を別途確保してもらおうと思ってます。まぁ、6名部屋の一番大きそうな部屋がHackathon会場になるんでしょうね。 前から飲み会の毎にいってる気がするが、ここでは書いてなかったかな。まぁある意味本人に失礼かもしれないのですが、今日は酔った勢いで書きますよ。 プログラマが目指す先がMatzいわれたらやっぱ無理なわけですよ。段違いに凄い人は凄いわけでそこを目指せとい
【IT Japan】「社員を大切にし、魅力あるIT産業へ」、アクセンチュアの程社長
「米国のIT関連企業の報酬は、金融、テレビ局に次ぐ高さとの調査結果がある。日本のIT業界も報酬を引き上げるなどの施策によって、社員の満足度を高めなければ衰退してしまう」。アクセンチュアの程近智社長は2008年7月2日、東京都内で開催中の「IT Japan 2008」で「IT業界にまた日は昇るか」と題し、日本のIT産業を再び魅力ある産業にするために方策について講演した。 講演で対象としたIT業界は、SaaS（ソフトウエア・アズ・ア・サービス）やWeb上のコンテンツなどを提供する「サービスプロバイダ」とシステム構築を手がける「SI業界」、そして企業のシステム部門を指す。 若手の理系離れやIT業界の人材不足について数々のデータを示しながら「IT業界への理解の低さや労働の過酷さ、キャリアパスの見えづらさなどが、IT業界への興味が薄れる理由になっている」と程社長は分析。現状では、ますますIT業界が魅
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