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派遣村村民「最初から講堂を開放すればいいのに。行き当たりばったりだ」 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
派遣村村民「最初から講堂を開放すればいいのに。行き当たりばったりだ」 1 名前： すずめちゃん(東京都) 投稿日：2009/01/03(土) 00:47:16.91 ID:e11Ai5gh ?PLT 「声が国に届いた」「月曜以降はどこで…」−。厚生労働省が２日、日比谷公園（東京都千代田区）の「年越し派遣村」に集まった元派遣社員らに講堂を開放したことに、派遣村の人たちからは喜びと不安の声が漏れた。同日午後８時前、「年越し派遣村」の湯浅誠村長が増え続ける宿泊希望者に対し、徒歩で５分ほど離れた同省講堂の開放決定を伝えた。 「やったー」。肌寒く、時折冷たい風が吹く公園内には、拍手も響く。湯浅村長は「あす以降は宿泊希望者はもっと増え、限界に来る。政府は開村から３日目にようやく講堂を開放した」と対応の遅れを批判。一方で「皆さんの声が国に届いた。歓迎したい」と話した。 しかし、講堂の使用期間は、同省が業
【平均年収】特集---世の中の平均年収ってどれくらい??
自分の年収はわかるけど、他人の年収ってどのくらいなのかものすごく気になりますよね。同じ業界、同じ年代で比較したときに自分の年収は果たして上か下か並なのか…。もちろん私も気になっていますよ。 ( 笑 ) でも、なかなか「あなたの年収いくらなの？」と聞くわけにもいきませんよね。誰もが気になる『平均年収』について調べてみました。さあ、あなたの年収は平均より上でしょうか下でしょうか？ テレビをみていると企業ごとの平均年収や平均ボーナス額を放送しているときがありますよね。それを見ると「大企業ってこんなにもらえるの !? 」とうらやましい気持ちと同時に悔しい気持ちになることもありませんか？でも、『平均年収』の『平均』に惑わされないでください。平均年収とはその企業に勤めている社員全員の年収の平均額なのです。管理職と新入社員とでは年収も全然違いますが、それらを全部含めて算出されているのが『平均年収』なので
09年に英国で最高60万人が新たに失業の可能性＝人材開発協会 | Reuters
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日本の雇用を守るつもりが、雇用を失わせているという事実 - 大前研一のニュースのポイント
経営の悪化を理由に、大学生53人の採用内定を取り消した日本綜合地所が説明会を開いた。 西丸社長らは学生に対し１人あたり100万円の補償金を支払うことを伝え、あらためて謝罪した。 一方、麻生総理は新卒者に対する悪質な内定取り消しが相次いでいる問題について「最高裁の判例からも、かなり問題がある。あってはならない」と述べ、職業安定法の施行規則の改正により、内定取り消し企業名の公表を徹底していく考えを示しているとのこと。 麻生総理だけでなく、この内定取り消し問題については世間からの注目度も高いようだが、私は少し大袈裟過ぎると感じる。 今回の内定取り消しの対象となっているのは数百人。何万人もの人が内定を取り消されたという規模であれば話は別だが、今回の規模を考えるとここまで世間で大騒ぎするほどではないと思う。 もし私が今回の内定取り消しを受けた学生の立場だったら、「早めに対処してくれて良かった」と感じ
労働基準法 - Wikipedia
労働基準法（ろうどうきじゅんほう、昭和22年法律第49号）は、労働基準（労働条件に関する最低基準）等を定める日本の法律である。 施行が間近に迫っていた日本国憲法第27条の趣旨及び当時の労働情勢を鑑みて[1]、第92回帝国議会に法案提出。議会での協賛を経て1947年（昭和22年）3月28日裁可、同年4月7日公布、一部の規定を除き同年9月1日施行。略称は、労基法（ろうきほう）である[2][3]。先に制定された労働組合法、労働関係調整法と合わせて労働三法と呼ばれる。 労働基準法は、近代市民社会の契約自由の原則を修正して労働者を保護する労働法の一つで、主たる名宛人は使用者である。労働組合法に代表される集団的労働関係法に対して、個別的労働関係法に位置づけられる。また、任意法規に対し、強行法規に位置づけられる。なお、労働基準法に定める最低基準以上の労働条件については、原則として、契約自由の原則による。
“派遣は、正社員と同じ食堂でメシ食うな！”という大企業も…派遣大手「路頭に迷う派遣社員救えず、つらい。切ない」 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
“派遣は、正社員と同じ食堂でメシ食うな！”という大企業も…派遣大手「路頭に迷う派遣社員救えず、つらい。切ない」 1 名前：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★ 投稿日：2008/12/16(火) 11:11:35 ID:???0 ＜派遣切り＞救えないのがつらい…派遣会社社員が苦悩訴え 金融危機の影響で、メーカーが派遣労働者を削減する「派遣切り」が加速する中、労働者を送り出す大手製造業派遣会社の社員が毎日新聞の取材に応じ、契約打ち切りを通告する立場の苦悩を訴えた。労働者に対する人権侵害とも言える違法行為に触れることも少なくないが、仕事をもらう派遣会社の社員としては、メーカーに声を上げることもできない。社員は「路頭に迷う労働者を救えないのがつらい。すごく切ない」と打ち明けた。 この派遣会社の場合、契約の打ち切りはこれまで１日数人の規模だったが、最近は数十人 程度に及んでいると
47NEWS（よんななニュース）
［サッカー女子・アルビ新潟Ｌ］今季無敗のホーム！士気も高い！強敵倒しタイトル獲得に弾みを・3月10日、日テレ東京Ｖ戦
「才能あるレジのおばさん」の足を引っぱれ！ - （元）登校拒否系
才能あるレジのおばさんにはそれ相応の給料を払ったほうが良い http://d.hatena.ne.jp/kotorikotoriko/20081201/1228091980 才能あるレジのおばさんにそれ相応の給料が支払われない理由 http://blog.livedoor.jp/dankogai/archives/51146535.html ポケイーブニン！！ すべての人民のみんな、元気か？ 反自由党だよ。 あのな、これから大切な話をしたいと思う。 よく聞いてくれ。 ただし、この話は、資産が10億円以上ある諸君、もしくは1億円以上の資産と3,000万円以上の年収がある諸君を除く者を対象としている。 ということはほぼ全員、99.9%だ。 むかし、お歳暮の時期（ちょうど今ごろだね）に、宅配便の集配所で仕分けのバイトをしてたことがある。 僕は今ではずいぶんと不健康になってしまったけど、当時は体力
出版業界や映像業界に関わってみて思ったこと。
こりゃ斜陽になるわ、って感じだね。 まぁ出版業界は関わってみなくても本屋に行けば 「うっわ、適当な仕事の本ばっか。どれも手に取ろうとすら思えない」 って感じだったけど、実際に関わってみてますますこりゃダメだって思った。 まず編集者ってほとんど何もしないのな。企画はともかく内容はほとんど著者に丸投げで アイデアなんかほとんど出さないし、上がってきた原稿にテキトーに二、三言つけて直させて 「はい、僕仕事しましたー」って感じで終わり。 たまに頼んでアイデアを出してもらってもクズばっかっていうかテキトーなんだよね。 別に優秀な書き手を探すわけでなく知り合いとか紹介とか、そういうたまたま自分の知ってる人に頼むだけだし。 それでいて給料はたくさんもらっていてちょっとした打ち合わせ＋雑談で会社の金使うんだもの。 ここら辺、金の使い方はルーズだなって感じで映像業界なんかも 普段から日常でタクシーばんばん使
米ＧＭ、北米3工場で約2000人削減へ
１２月５日、米ＧＭは北米の組み立て工場で約２０００人を削減すると発表。写真は３日にテキサス州ダラスで撮影（２００８年 ロイター/Jessica Rinaldi) ［デトロイト ５日 ロイター］ 米ゼネラル・モーターズ（ＧＭ）GM.N５日、北米の組み立て工場で約２０００人を削減すると発表した。 ＧＭの広報担当者は「市場が縮小しているため、われわれも縮小する」と述べた。 対象となるのはミシガン州オリオン、オハイオ州ローズタウン、カナダ・オンタリオ州オシャワの３工場。各工場の第３シフトは、オリオンとローズタウンが２月２日の週に、オシャワが２月９日の週に削減されるとした。 オリオン工場はシボレー・マリブとポンティアックＧ６、オシャワ工場はシボレー・インパラ、ローズタウン工場はシボレー・コバルトとポンティアックＧ５を生産。ミシガン・オハイオなどの労働者は全米自動車労組（ＵＡＷ）、オシャワの労働者はカ
グーグル、契約社員数の削減が進行中であることを認める
Googleは米国時間11月24日、現在およそ1万人いる契約社員の削減を進めていることを認めた。このニュースは一見新しく見えるが、実際のところそれほど新しいわけではない。 Silicon Valley WebGuildが24日、「Google Layoffs - 10,000 Workers Affected（Googleがレイオフを実施、従業員1万人が対象）」という衝撃的な見出しの記事を掲載したことを受け、Googleの契約社員削減の話が広まった。しかし、1万人という数字や、それらの従業員を削減するGoogleの取り組み自体は、San Jose Mercury Newsが10月にすでに報じていた。解雇の対象となる従業員の正確な人数は現在、明らかになっていない。 Googleの共同創設者であるSergey Brin氏はSan Jose Mercury Newsの記事で、1万人という人数を明
やはり泣くのは非正社員、吹き荒れる「派遣切り」の嵐(1) | 社会・政治 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン
「１０月に入って急激に仕事が減った。年末の見通しはまるで立たない」。日雇い派遣で働く藤野雅巳さん（３９）はため息をつく。藤野さんは日雇い派遣最大手のグッドウィルに登録して働いてきたが、同社は今年７月末に廃業。その後は同業のフルキャストで主に仕事を得ていたが、同社も２度目の事業停止命令を受け、来年９月をメドに日雇い派遣から撤退すると発表した。 大手２社の立て続けの不祥事発覚と景気低迷を受け、日雇い派遣市場は大幅に縮小している。２００７年夏には１日当たり約５万人が派遣されていたが、今夏は約１万人に激減。限られたパイの奪い合いとなり、労働条件は悪化の一途だ。 「日給７０００円程度で、アルコール臭がきつく毎日何人も倒れるような現場や、最低１５人は必要な棚卸しの仕事を素人４人でこなすように命じられたりする」と千葉県の２０代の女性スタッフは語る。 セーフティネットが事実上存在しないのも条件悪化の
トップの証言：スズキ 鈴木修会長兼CEO | 社長の仕事術
スズキ 鈴木修会長兼CEO 1930年生まれ。中央大学法学部卒。中央相互銀行を経て、58年鈴木自動車工業入社。67年常務、73年専務を経て、78年社長。2000年会長となる。記者会見などではきわどい質問を巧みなジョークでかわして会場を沸かせる。 だが、一方で「ハート・ツー・ハート」という言葉に代表される・浪花節・型の経営も鈴木修の真骨頂である。ハート・ツー・ハート、すなわち「心と心とが通じ合う」といった意味だが、スズキは国内販売における業販比率が8割と、ダイハツ工業の約5割と比べても高い。業販とは、自動車修理業者を中心とする街の自動車販売店を指す。スズキとは資本関係はない。両社をつないでいるのは、人間・鈴木修を起点とするハート・ツー・ハートである。業販店の子息を浜松のスズキ本社で修業させるのをはじめ、毎年全国各地で販売店大会とセットの大宴会を定期的に開催しているのだ。 業販店店主が鈴木修
すべらない名無し | 天職のヒント
578 カコイイ 2008/09/10(水) 00:50:40 ID:5essoVSD0 市役所のそばの喫茶店で茶ー飲んでたら、お年寄りが6〜7人入って来た。 どうやら市のIT講習の帰りらしい。 聞こえてきた話ではどうもあまりよろしくない講師に当たってしまったらしく、 「講師のいうとおりにしたら自宅ではうまくいかなかった。 なので今日それを質問したらやり方が悪いだけだと怒られた。しかも元に戻せなくなっちゃった。 どうしよう…」と言い合っている。 自分はそれに心当たりがあったので出しゃばりだったけど、話しかけて、 「それはこういうことなんですよ」と説明して、元に戻すやり方もお教えした。 その瞬間、「おおお…」と声が上がり、「じゃあこれは？」「あれについても教えて！」と プチIT講習になってしまって、お年寄りたちにすごく感謝され、コーヒーのおかわりと ケーキおごってもらった。 勇気を出して話し
もうすぐ会社を辞める。
仕事は好きでやりがいも感じている、しかし手取りが10万切って生活できないよー。 休日出勤だらけ、振替休日もらえない、サービス残業当たり前、 作業してるPCが限界になってしまい外付けのHD買ったら経費で落とせませんとナー。 いっくらHDの価格下がってるとはいえ手取り10万切ってる人にとっては手痛い出費。 こんな環境だから辞めていく人は後を絶たず その人たちの仕事やら、専門外の仕事も振られて家に帰ったらクタクタで死ぬ。 まぁ家に帰ってできる仕事もあるからそれやって4時間くらい寝る。そんな毎日。 無我夢中でやってきたけど、やっぱり苦しくなって落ち着いて周りを見渡した。 働いてもお金がない。打ち合わせの電話(携帯でやりとり)も自分の電話代だ。 光熱費はかなり安いがなんだかんだでお金はあっというまに消えていく。 何が辛いって、買い物に行けない。安い店が開いてる時間に行けない。 24時間オープンしてる
P.F.ドラッカー名言録 目次
｢問題の明確化としっかりした定義づけができ、それによって観察可能なすべての事実を網羅しうるまでは、そうした問題の定義づけは不完全であったり、間違ったものになる｣
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https://www.bloomberg.com/apps/news?pid=90003009&sid=a.Xhdc266Ofg&refer=jp_top_world_news
派遣を選んだ理由は？！【口コミ事典】
法政大学大原社研 1987年労働基準法の改正と施行〔日本労働年鑑 第58集 441〕