asahi.com（朝日新聞社）：「１００万円払うので内定辞退を」１月７日、届いた手紙 - 社会
この春に就職予定の大学生や高校生の内定取り消しが、年が明けても止まらない。厚生労働省の調査では、９３年度以降、過去最悪を記録した。ある女子大生も突然、予想外の境遇に見舞われた。 １００万円を払うので内定を辞退してください――。中日本に住む女子大生（２２）のもとに１月７日、こんな手紙が届いた。表題は「希望内定解約の募集について」。就職が内定していた人材紹介会社からの、事実上の内定取り消し通知だった。 Ａ４判の紙には「これまでの経費削減施策のみで継続した場合、０９年度半ばまでに経営困難な事態に陥ると推定されます」と書かれていた。 新聞やテレビで報道されていた内定取り消し。まさか自分の身に降りかかってくるとは思っていなかった。「働く意欲満々だったのに」と落ち込んだ。ただ、昨年１２月にかかってきた電話で、予兆はあった。 この会社からは昨年４月に内定を受けた。同業のもう１社も内定したが、悩ん
明るい！？国家公務員のページ
ガンダムSEED FREEDOMのイモータルジャスティスです。 素組でほぼ完璧にカラーリングを再現。 バンダイの技術者さんすごすぎます。 個人的にはインフィニットジャスティスに負けないくらいかっこいいと思うのですが・・。 シン、ジャスティスもいいよ？ ようこそいらっしゃいましたー。 人目のお客様です(1999.3.9より）。 ９００万カウント（２０２３．１０．２４）。皆様ご訪問ありがとうございます。 １００万（2006.7.19）、２００万（2008.6.15）、３００万(2010.2.18）、４００万（2011.11.12)、５００万(2014.1.19)、６００万（2016.6.10）、７００万（2018.6.22）、800万（2020.10.5） ＳＮＳや動画が当たり前の時代に、スマホ対応すらできていない古めかしいサイトご訪問ありがとうございます。 ○最低限の交通ルールの遵守をお願い
47NEWS（よんななニュース）
［全国高校総体（インターハイ）2024・水泳］石沢海斗（帝京長岡）1回目で完璧入水、流れつかんで準Ｖ！「高飛び込みでも上位狙う」
47NEWS（よんななニュース）
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ワークシェアリング導入は賛成、でも給料が減るのは嫌――ネットエイジア調査
不況で仕事が減った時に、1人当たりの労働時間を減らすことによって企業全体での雇用を維持するワークシェアリング。いくつかの企業では導入の動きが進んでいるが、ビジネスパーソンたちはワークシェアリングについてどのように考えているのだろうか。 ネットエイジアの調査によると、ワークシェアリングという言葉を「認知している（詳しく意味を説明できる＋大体の意味は知っている＋言葉を聞いたことがある）」人は86.7％だった。年代が上になるごとに認知率は上がり（20代78.5％、30代85.4％、40代92.7％、50代92.0％）、非正規雇用者（81.7％）より正規雇用者（89.9％）の方が認知率は高かった。 「企業がワークシェアリングを導入することについて、あなたはどう思いますか」と聞くと、「賛成（賛成である＋やや賛成である）」は51.0％、「分からない」は27.8％、「反対（やや反対である＋反対である）」
「就職氷河期世代」が「使い捨て労働者」に ｜下野新聞「ＳＯＯＮ」ニュース
県内で求職登録した非正規労働者の約半数が、「就職氷河期世代」に当たることが分かった。労働者派遣法などの規制緩和と同時期に就職した若者ほど、安定雇用への道のりは遠く、使い捨て雇用の悪循環に陥っている。 ◇ ◇ 「派遣は怖い」。宇都宮市内の元派遣労働者の女性(28)は昨年末、雇い止めされ、ようやく気付いた。「長く働ける所がいい」 二年半働いた鹿沼市内の携帯部品工場で、一月には契約社員として直接雇用される予定だった。ところが予定日の一カ月前。減産に伴い契約打ち切りを通告された。直接雇用の話も消えた。 高校を卒業した一九九九年。県内の有効求人倍率は０・65倍まで下がっていた。旅館に就職したが「接客業は自分に合わない」と一年半で辞めた。 「派遣は稼げる」。友達に聞いて、派遣会社に登録。初めは宇都宮市内の工場で働いた。寮費と光熱費で五万円以上を天引きされ、手取りは十万円前後だった。賃金は
経営破綻のウェッジウッド、従業員が工場など占拠 生産停止に反対
英中西部ストークオントレント（Stoke-on-Trent）にある、アイルランドの高級陶磁器メーカー、ウォーターフォード・ウェッジウッド（Waterford Wedgwood）の工場（2009年1月5日撮影、資料写真）。(c)AFP/PAUL ELLIS 【2月1日 AFP】前月5日に経営破たんしたアイルランドのウォーターフォード・ウェッジウッド（Waterford Wedgwood）の従業員が、30日から同社キルバリー（Kilbarry）工場とウォーターフォード（Waterford）市のビジターセンターの占拠を続けている。 管財人が生産の即時停止を発表したことを受けたもの。労働組合ユナイト（Unite）のアイルランド南東部支部のウォルター・カレン（Walter Cullen）氏は、会社の今後についての交渉が続いている間は工場閉鎖を撤回するよう求め、事態が打開するまで占拠を続けるとしている
図録▽失業率の推移（日本と主要国）
Ａ．最近の状況 2024年7月の日本の失業率は2.7％で前月より0.2％ポイント悪化した。 米国は、2020年3月の4.4％に対し同年4月に14.7％と急上昇してついにリーマンショック時を超える高水準となったが、その後、急速に低下し、2021年12月以降は4％を切っていた最近は再度上昇傾向にあり4％を越えている。 図からは外れたが2018年5月の日本の失業率は2.2％は1992年10月以来、25年7か月ぶりの低水準だった。前後の動きから見て短期的な要因によるものと考えられる。総務省は「人手不足により、特に男性が製造業や情報通信業など幅広い分野で仕事に就いている」と分析しているという（読売新聞2018.6.29）。 やはり図から外れているが総務省によれば2018年1月の2.7％から2.4％への大きな低下は「寒波や豪雪の影響で27万人が就職活動をやめた」ことによる影響の可能性がある（毎日新聞2
派遣村騒動で「心の病」を持つ会社員の復職が続出
inside 産業界・企業を取り巻くニュースの深層を掘り下げて独自取材。『週刊ダイヤモンド』の機動力を活かした的確でホットな情報が満載。 バックナンバー一覧 今年初め、どのニュースを見ても連日報道されていた「年越し派遣村」。寒空の日比谷公園で年を越す派遣労働者の姿は、国民に今の厳しい雇用情勢を強く印象づけた。じつは、その余波が意外なところに及んでいる。 精神障害に係る労災の支給決定件数が2007年に過去最高の268件を記録するなど、うつ病をはじめとする「心の病」を抱える会社員は増える一方だ。近年はあまりの患者の急増に、医師に加えて、産業界や国も相次いで対策を打ち出した。 新人研修に「メンタルヘルス研修」を組み込む企業は珍しくない。もし、心の病にかかっても、医師や企業が連携しつつ慎重に職場に復帰するための「復職支援プログラム」を設けている企業も増えた。 その結果、早い段階で従業員のメンタル面
「強引な値切りの中止」「派遣などの労働条件改善」を・テレビ制作現場が放送局に直訴 - ガベージニュース(旧:過去ログ版)
2009年01月28日 08:00 テレビ番組を制作する制作会社の連盟としては日本最大級の規模を誇る全日本テレビ番組製作社連盟(ATP)は1月27日、【在京・在阪の放送事業者への緊急のお願い】を発表した。不況下の中で番組制作会社の経営が悪化し、さらに元受に当たる放送事業者(いわゆるテレビ局など)からの制作費の締め付けなどを受けて、東京・大阪の放送局に対して委託契約時の着手金支払いなど6項目を求める内容となっている。 1.現況ではキャッシュフローの確保が厳しい。番組制作委託契約時に制作費の一部を着手金として交付して欲しい。 2.4年前に制定された下請法で定められている、番組予算額が記入された発注書面の交付がなかなか実践されていない。制作現場のプロデューサへの徹底を要請。 3.制作費の削減が求められているのは理解できる。しかし「無条件に一律カットを製作会社に求められることは、下請法の禁止事項で
時事ドットコム：失業者、２億３０００万人も＝景気減速で−ＩＬＯ予測
失業者、２億３０００万人も＝景気減速で−ＩＬＯ予測 失業者、２億３０００万人も＝景気減速で−ＩＬＯ予測 【ダボス２８日時事】国際労働機関（ＩＬＯ）は２８日発表した労働市場に関する報告書で、米国発の金融危機に伴う世界的な景気減速で、最悪の場合、２００９年の世界の失業者数が最大２億３０００万人に達する恐れがあるとの推計を示した。０８年の失業者数は推定１億９０００万人で、４０００万人の増加となる。 報告書は金融危機の深刻化により、「数百万人の雇用が失われた」と指摘。さらに、金融危機対策などの効果が表れるには時間がかかることから、「現在の危機な状況は、０９年にはさらに悪化する」と危機感を示した。（2009/01/28-21:24） 関連ニュース 【アクセスランキング】今、１番の注目記事と写真は 〔特集・金融危機〕米国から世界に影響拡大 【写真特集】金融危機 ヤマハ発、通期業績予想を再び下方
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織田信長 ぼちぼち、元気にやっています。少し薬にも慣れた...んかなぁ。相変わらず食べられないけど。朝、指がこわばって文字なんて入力できなかったけど、それはほぼなくなった。関節もどこも痛くない。薬効いてきたんやろな。 で、ブログを書こうと言う気がまた起きてきた。 …
中日新聞:米企業１日で５万６千人減 決算時期でリストラ集中:経済(CHUNICHI Web)
トップ > 経済 > 速報ニュース一覧 > 記事 【経済】 米企業１日で５万６千人減 決算時期でリストラ集中 2009年1月27日 10時05分 【ニューヨーク２６日共同】世界的な景気後退の影響で経営を圧迫されている米国の主要企業の人員削減数が、２６日の発表分だけで５万６０００人に達した。急激に悪化した業績を反映、決算シーズンでリストラ発表が集中した。 米企業が１日のうちに発表した人員削減としては、昨年１１月に発表された銀行大手シティグループの約５万人を上回る規模。雇用環境の悪化がさらに個人消費などを冷やし、企業収益の減少につながる悪循環が懸念される。 人材サービス会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスのまとめでは、２６日までに米主要企業が発表した１月の削減数は１７万９２００人に達した。月次ベースで過去２番目に多かった昨年１１月の約１８万人を「上回る可能性が高い」という。 製薬大手
グローバリゼーションは絶対に止まらない : 金融日記
最近のマスコミや政治家を見ていると、何かと情緒に訴える非論理的な発言が目立ちます。 「日本的経営の復活」とか「終身雇用」とかの回顧主義が蔓延しています。 そして、これ見よがしにアメリカの金融産業や市場原理主義(←何を指しているのかよく分からないが）が批判の矢面に立たされています。 小泉元首相や竹中元経済大臣も格差社会を作り出した元凶として、非難されています。 結局のところ、世界中をヒト、モノ、カネ、そして情報が瞬時に駆け回るこのグローバルに展開される資本主義経済について行けない人々の鬱憤が爆発しているのでしょう。 言うまでもなく、世界はこの数十年の間に急速なグローバリゼーションを経験し、今もグローバリゼーションが加速しています。 そして、グローバリゼーションには光もあれば影もあります。 日本を含む先進国の単純労働者の賃金低下や失業、そして、それによる格差の拡大が影の部分なら、多国籍企業の工
基礎からわかる「ワークシェアリング」 : ワークシェアリング : 特集 : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
雇用不安が急速に広がる中、一つの仕事を複数の働き手で分かち合う「ワークシェアリング」が注目を集めている。今春闘でも議論される見通しだが、経営者、労働組合双方から慎重論も相次ぐ。制度を取り巻く現状と課題をまとめた。 Ｑ どんな制度 ワークシェアリングは、仕事の分かち合いを意味する英語。従業員１人当たりの労働時間を減らして雇用を維持・創出する手法だ。導入する目的によって、「緊急避難型」と「多様就業対応型」の大きく２タイプに分けられる。 緊急避難型は、企業の業績が悪化した際に、賃金が下がっても従業員が１人当たりの労働時間を減らして全体の雇用を守るやり方だ。 例えば、５人の労働者が１人１万円の賃金で働く５万円分の仕事があり、企業が不況によってこの仕事を４万円分に減らすとする。この場合、労働者１人を解雇せず、１人当たりの仕事を減らして賃金も８０００円に引き下げて、５人全員の雇用を確保する仕組みだ。今
ゴッドランドの経済学 - 山形浩生 の「経済のトリセツ」 Formerly supported by WindowsLiveJournal
年末から一月にかけてむちゃくちゃ忙しいので、また他人のふんどしに頼る。教育話の続きはまたおあずけ。今回もまたbewaad殿経由だけれど、一部でおもしろい議論が展開されているようだ。 http://bewaad.sakura.ne.jp/index.rb?date=20070202 生産性の高い人だけ集めたら、ものすごい生産力が実現できるとか、実はいまの世界に必要なものを作るには1/100の人手でいいはずだとか。楽しいな。ぼくも高校生くらいの頃に、よくそんなことを考えたものだ。 そしてそれは別にぼくが優秀だから思いつくわけじゃない。みんなそんな話を読んだことがあるはずだ。ある大きな災厄をきっかけとして、某特殊部隊の少佐が神に選ばれたものだけの王国――人呼んで神の国、ゴッドランドを作ろうとする、という話をたぶんどこかで見たことがあるだろう。堕落した無能な将軍どものいない、優秀で高潔な軍人だけの
機動隊員に「帰れ！」 元従業員ら激しく抵抗 京品ホテル強制執行 - MSN産経ニュース
強制執行に反対し、機動隊員らともみ合う京品ホテルの元従業員や支援者ら＝２５日午前９時１７分、東京都港区 「排除。排除せよ」－。掛け声とともに一気に押し寄せる警視庁機動隊員。職場を守るため自主営業を続けた元従業員らは「帰れ」と抵抗した。東京・品川駅前の京品ホテルで２５日、行われた明け渡し強制執行。両者が集団で激しくもみ合い怒号が飛び交った。 ホテル玄関前には元従業員らが腕を組んで並び、３０～４０人でバリケードをつくった。午前９時すぎ、機動隊員約５０人が突入。人の壁に肩を押し込むように割って入り、元従業員らを一人また一人と玄関から引き離していく。「痛い、やめて」の声も上がった。 元従業員と周囲を取り巻いた支援者は約２００人。警察官も総勢約２００人の態勢で、約４０分間で関係者を建物外に退去させた。 元従業員の女性（７５）は「皆で頑張ってきたので悔いはない」と９０日以上続いた自主営業を振り返り、「
「開発部隊ゼロ」から生まれたパッケージ・ソフト
2008年11月，ウチダスペクトラムという会社の新製品発表会に行った。「SMART/InSight G2」という，エンタープライズ・サーチ・ソフトにナレッジ・ベース構築機能を加えたようなソフトである。2005年に初版を投入してから，2回めのメジャー・バージョンアップ版ということであった。 実は私は10年以上前からこの会社を知っているのだが，同社の中核ビジネスは95年の設立以来ずっと，大規模ユーザー向けのソフトウエア・ライセンス販売とその周辺サービスだと理解している。同社がパッケージ・ベンダーだと思ったことは1度もなかった。 いつの間にこの会社はパッケージ・ベンダーになったのだろう。不思議でたまらなくなり，取材に行ったところ，興味深い開発譚が聞けた。 開発部隊ゼロからの出発 SMART/InSightは最初からパッケージ・ソフトとして開発されたわけではない。2000年頃，大手企業ユーザーと多
asahi.com（朝日新聞社）：「常用雇用」「常時雇用」国会論議で定義バラバラ - 政治
雇用対策が国会論戦の主要テーマになる中で、「常用雇用」や「常時雇用」の意味がわかりにくいという批判が目立っている。麻生首相や舛添厚生労働相はたびたび「常用雇用が望ましい」と口にするが、省庁や調査によりその定義はバラバラだ。定義の統一を求める声が高まっている。 「大臣のいう常用とはどのような意味か」。２３日の閣議後会見で、こう問われた舛添厚労相は「常用雇用は期間の定めのない雇用だ」としながらも、「細かい定義と使い方がたくさんあるので整理をさせている」と話した。 定義の問題は２１日の参院予算委員会でも取り上げられた。小林正夫議員（民主）は「常用雇用や常時雇用と耳から入ると長期の安定雇用をイメージする。だが、常時雇用の中には有期雇用も入っている」と指摘し、定義を明確にするよう求めた。 実際、統計や制度によって定義のばらつきが目立つ。 厚生労働省の「年長フリーター常用雇用化プラン」では常用
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