この項目では、労働政策について説明しています。兵器輸出管理の国際協定については「ワッセナー・アレンジメント」をご覧ください。 OECD定義による各国の一時雇用者の割合[1] ワッセナー合意(ワッセナーごうい、Akkoord van Wassenaar)とは、オランダで1982年に行われた雇用者団体と労働組合と政府の間で交わされた合意[2]。失業の増大とインフレーション進行を阻止するため、以下が労使で合意された[2]。 賃金上昇ベースの抑制、労働時間の短縮[2] 社会保障支出の抑制による、社会保険負担の軽減[2] その後も労使合意が進められ、以下が法で定められた[2]。 労働条件(賃金・手当・福利厚生・職場訓練・企業年金)のすべてにおいて、フルタイムとパートタイムの同一待遇[2] 同一賃金のまま労働時間を延長、もしくは短縮する権利[2] その結果、1970年代から続いてきた賃金と物価のスパイ