ブログを就活に活用しよう 企業の等身大の姿をリアルに発信 : 就活最前線 : 就活 : ジョブサーチ : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
ブログの利用者は今や３００万人を超え、ＩＴ企業の社長ブログをはじめ、企業が商品ＰＲの手段として使ったり、個人が趣味的に情報発信するものまで目的も多岐にわたる。就活のシーンでも、企業が社風を等身大で伝える手段としてブログを活用する例が増えてきた。 マーケティングＰＲ会社のビルコム（本社・東京）は、来春入社予定の学生が発信する「内定者プロジェクトブログ」を８月からスタート。４人の内定者が持ちまわりで、日々、インターンとして取り組んでいる課題、社風などを、学生の視線から観察、発信している。太田滋代表取締役は「企業が一方的に発信するだけのサイトに疑問があった。企業と学生、双方向のコミュニケーションとして使えるものを考えた結果」と説明する。 学生は、企業のホームページや説明会、ＯＢ訪問などを通して、自分なりの企業イメージを構築するが、企業の等身大の姿は見えにくい。大卒の新卒者のうち３割が３年以内に
@type : 人気企業の中途採用のウラ側教えます
人事担当者の胸のうちと採用の傾向とは？ 大手企業の多くは、大量採用以外はWeb経由などの直接応募は重視していません。即戦力募集や採用枠が少ない場合は、紹介会社経由の採用がほとんど。なぜなら、紹介会社経由はすでにふるいにかけられているため来る人のレベルが高いから。数千人も応募が来るので、どうしても効率面からそうなるのです」 そう人気企業の中途採用の裏側を語るのは、元富士通人事部（現・人事コンサルタント）の城繁幸氏だ。 直接応募よりも、紹介会社経由が増えているのは、外資系企業も同じ。ＧＭなど複数の外資系人事部長を歴任、現在はギャップジャパンの人事部長である中島豊氏はこのように語る。 「日本企業も外資企業も特に中堅ヘッドハンティング会社を利用するケースが増えています。仲介手数料も下がっていますし、幹部候補の中途採用は、新聞広告などではなかなか採用できないケースが多いからです」 直接応募では10～
パソナアイ、ブログ運営企業7社と共同で「転職ブログ大賞2005」実施
人材サービスを手がけるパソナのグループ会社であるパソナアイは8月15日、大手ブログサービス運営会社7社（8ブログサービス）と合同で、転職者・転職支援者ブロガーへの支援を目的とした「20works（ニーゼロワークス）転職ブログ大賞2005」を実施すると発表した。 20works（ニーゼロワークス）は、パソナアイが運営する採用支援サイトだ。成長意欲とポテンシャルのある20歳代と、成長企業をマッチングする転職情報サイトで、画像などを中心に社員の1日のスケジュールを掲載するなど、具体的な仕事内容を紹介している。 転職ブログ大賞2005では、このサイト上で転職に役立つおもしろいブログについて8月15日から9月9日まで投票を受け付け、9月中旬に大賞を決定する。ノミネートされた転職ブログは、サイバーエージェント、シーサー、paperboy&co、ドリコム、ライブドア、楽天、GMOインターネットの大手ブロ
MVP転職者の成功法則 - 転職ならtype
大学に3日で見切りをつけ、当時アルバイト先であったカラオケボックスの営業時間外の営業権を譲りうけ、その経営に夢中になる。2年半事業を満喫し、百貨店へのアパレル卸に転職。個人的に始めたネットオークションで、ネットの魅力にハマり、2002年に楽天に転職。新規開拓営業から楽天デリバリー事業部などを経て、2004年11月、社内公募で楽天野球団に出向。 自分の仕事を見つけるのが転職後、最優先した仕事 「・・・マジ？」寝起きの目も覚まさせるビッグニュースがテレビから流れていた、2004年9月15日の早朝。トップで報道されていたのは、自分が勤める楽天がプロ野球新規参入を表明するニュースだった。 楽天に入社したのは2002年。アパレル卸会社で、百貨店外商営業マンとして働いていた岸田祐介氏。それまでは業務で使う程度だったネットに本格的にはまったのは、バックヤードにあふれかえるブランドロゴ入り袋や箱が、あっさ
転職先で成功するためにすべきこと - 転職ならtype
1958年生まれ。大学卒業後、三菱商事に就職。以後、金融機関を中心に国内・外資を問わず12回の転職を経験し、「転職大王」の異名を持つ。05年、楽天証券経済研究所の客員研究員。『転職哲学』（かんき出版）ほか著書多数 1．前の会社を引きずらず、自己アピールは慎重に 2．世話になった“転職の親”を社内評価の目安にする 3．ネット環境や機器操作を覚え、仕事以外のストレスを減らせ 12回の転職経験を誇る山崎元氏でさえ、転職前は準備に余念がない。できれば2週間は休みを取り、気分をリフレッシュするとともに、次の仕事に関連する本を読むことを勧める。加えて重要なのは「意識の切り替え」だという。 1回目の転職では、山崎氏は三菱商事をいかに辞めるかに気を取られて、次の準備が遅れたと振り返る。また次の職場でも、自分の経歴や個性のアピールを急ぎすぎたという。転職者はもともと注目されているので、「アピールを急ぐことは
厚生労働省：「平成17年度Ｕ・Ｉターンフェア」の開催について”いざ、情熱天地へ。－キャリアの先に希望が見える－”
「平成17年度Ｕ・Ｉターンフェア」の開催について ”いざ、情熱天地へ。－キャリアの先に希望が見える－” 人材の地方就職を推進するため、７月２３日（土）に『東京ドームシティ プリズムホール』において、「平成１７年度Ｕ・Ｉターンフェア」を開催する。 今回は、地方自治体及び約１９０社の企業の参加を得て、首都圏に在住する地方就職希望者と地方企業との就職面接の場を設けるほか、地方企業への就職のために必要な各種情報の提供を行うこととしている。 地域経済の活性化と地域雇用の創造を実現するための「地域再生」の取組を推進し、地域再生を担う地方企業における人材の確保を図るため、首都圏に在住するＵターン希望者の就職の支援にとどまらず、地方への就職(転職)（Ｉターン）を希望している者の就職支援についても一層促進していくこととし、より多くの人々の参加を目指しているところ。 あわせて、全国新規就農相談センター等による
初心者のための転職テクニック：実践編 第5回
転職を決意しても、実際にはどこから手を付けていいか分からない……。そんな転職初心者のために、選考段階から内定、退職、入社に至るまで、転職の各局面の重要なポイントを解説する。ここだけは押さえて転職を成功させよう 前回「企業は応募書類のここを見ている」では、企業に応募する際のマナーについて説明しました。今回は、企業に応募して書類選考を通過した後の面接のポイントについてお話しします。 面接日時の調整から面接後の振り返りまで、時系列にポイントを解説していこうと思います。ごく当たり前のことばかりですが、意外に「あっ」と思うことが隠されているかもしれません。 ■面接前 ・日時の調整から、すでに面接は始まっている 書類選考を通過すると、企業から面接日時についての連絡がきます。企業から日時を打診される場合と、皆さんから日時の候補を提示する場合があります。 時間帯は原則として平日の業務時間内です。最近は平日
Happy Days # |就職活動的なこと
< 2024年03月 | 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 > 先週末くらいに先生から突然言われて、就職活動的なことをしている。 今日は履歴書用の証明写真を撮ってきた。 伊勢丹で。 東京の方の人しかピンと来ないのかもしれないけど、 就職活動の証明写真と言えば、やっぱり伊勢丹が基本。 といっても、今日できあがってほしかったから、デジタルなんだけど。 さすがのできあがりだった！ 撮った直後に、どれにするか6枚から選んだんだけど、だいぶ印象が違ってた… 全体がものすごく傾いてるというか、ゆがんでるというか、 写真で見るといつもそうなっちゃうんだけど、それが直ってるの。 修正？？ あと、伊勢丹では必ず瞳に光を入れてくれる。キラキラ。 大学院生の就職活動って、イメージわかない方もいらっしゃると思いますが… まぁ、こんな感じです
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http://ex.nikkeibp.co.jp/company/c20051019.shtml
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/naitei/hu_na_05083001.cfm
http://bizcareer.nikkei.co.jp/job/comp_detail.asp?cid=1185
2005年版OECD雇用アウトルック（イギリス：2005年8月）｜フォーカス｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
これより先はリクナビNEXTのサイトへ移動します。
http://tenshoku.inte.co.jp/knowhow/yamazaki/054/
自分戦略研究所：ITエンジニア転職情報
https://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?CollectionID=54002
銀行の法人営業の採用現場から