Ruby on Railsのバージョン間での違いのまとめ 一覧表（1系・2系・3系の差異と歴史） - 主に言語とシステム開発に関して
Ruby on Railsの，バージョン間での違いのまとめ。 一覧表を見て，Ruby on Railsの発展・遷移の歴史をたどる事ができる。 また，各バージョンの仕様の変化（リリースノート）についてのリンク集も掲載。 一覧表（簡易年表） 現時点での最新版と，次期バージョンの計画まで。 バージョン リリース日 特徴 初代 2004年7月 ・DHHが一般公開 ・15分でブログ作成のデモが話題に 1.x系 1.0 2005/12/14 ・初の正式リリース ・既に高い知名度だった ・機能面では0.14と差異なし ・パラダイムはDRY+CoC 1.1 2006/03/26 ・Ruby 1.8.4推奨 ・各種ライブラリ改良 1.2 2007/11/24 ・1系の安定版(1.2.6) ・Ruby 1.8.6推奨。1.8.7では動かず 2.x系 2.0 2007/12/07 ・デフォルトDBがSQLite
プログラマの定年が35歳ではないなら一体何歳なのか - 極北データモデリング
「社外でも通用するスキル」のくだらなさについてに丁寧なコメントをいただいので、投げっぱなしにしないでもう一つ先まで考えてみる。 前回書いたことは「ポータブルスキルを『社外でも通用する技術』と考える限り、自社専用スキルとポータブルスキルのどっちを選んでも詰む」という話だった。 「自社専用スキルに特化すると会社を放り出されたときに困る。ポータブルスキルがあればクビになっても困らないはず」と思って売れ筋の技術を磨いても、技術はある年齢になると売れなくなるので、40歳になってみるとやっぱり「会社を放り出されると困る人」になっている自分を発見する。 「ポータブルスキルとは社外でも通用する技術である」という考え方が間違っているので、こういうことになる。 前回書いたことはこれだけ。 では、自社専用スキルに頼れない俺は、これからどうすればいいのか。 ミクロの対応 個人レベルでの対応ははっきりしていて、コメ
「社外でも通用するスキル」のくだらなさについて - 極北データモデリング
自分が長い間勘違いしてたから言うんだけど、 最後に｢Firm Specific Skill｣と｢Portable Skill｣の違いについて。前者は直訳すれば「企業特殊技能」と いいまして、社員がその企業ならではの技能を磨き、所属企業とのコミットメントを高めながら共に進んで いくというものです。でも、ホントに若い人が気をつけるべきなのは、自分が所属している企業外に「持ち 運び可能な技能」ではないでしょうか？ 大企業で働くと毀損されるいくつかのコトについて - GoTheDistance ここで言うポータブルスキルの正体が何なのかは、よく考えなくてはならない。 ポータブルスキル＝「社外でも通用するスキル」「転職時に潰しの効く技術」ぐらいに考えていると大損する。 大企業の人はそう言うけど 業界大手のお客さんと話をしていて、「(うちの会社名)さんは技術があるからいいですよねえ。私らは技術がないか
Vim Version Manager で複数のバージョンの Vim を簡単に管理する | Webシステム開発／教育ソリューションのタイムインターメディア
### 問題 ある程度 Vim を常用していると、それなりの頻度で以下のような問題に遭遇します: * HEAD を追いかけていたら手ひどいミスに遭遇した。少し昔のパッチレベルにまで巻き戻したい。 * [最近のバージョンに更新したらプラグインの動作が変わった](https://github.com/kana/vim-textobj-user/pull/3)。どのパッチレベルで問題が起きたか調べたい。 * そもそも最近のバージョンに更新するのが何だか面倒。 * 複数のバージョンを並行して利用できるようにしたい。 しかしこのようなことを手動で管理するのは面倒です。 どうにかしてこのような作業を簡単に行えないものでしょうか。 ### 解決 [Vim Version Manager](https://github.com/kana/vim-version-manager) (以下 VVM)を使います
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