トヨタ社長が「終身雇用を守るのは難しい」と発言したことが話題になっていた。 経団連の中西会長も同様の発言をしており、新卒一括採用から終身雇用など、日本のメンバーシップ型雇用のあり方は今後見直されていく可能性が高いといえる。 トヨタ社長も終身雇用は限界宣言。御恩と奉公の時代は終了やな。「将来給料上がるから若いうちは我慢しろ」はもう通用せんなこれhttps://t.co/CWtWf3orrv— こたろう (@kotaro_kagura) 2019年5月13日 昭和の高度成長期には企業の業績は右肩上がりで、年功序列で給料が上がることが保証できていた。 会社はどんどん大きくなり、年齢に応じたポストを用意できたため、年功序列制度を維持することができたのだ。 高度経済成長中はあらゆる職種で人手不足が起きていた。 働き手を確保したい経営者と生活を安定させたい労働者の利害が一致した。 年齢が上がるにつれて
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