部活動の指導や課外活動への随行など、広範な業務に無償で対応しなければならない日本の教員の理不尽な労働環境を中国紙が取材。多くの教員が深刻なストレスを抱えていることが、職場でのハラスメントといった新たな問題を引き起こす原因になっていると指摘する。 日本の教育関係者が相次いで、長時間のサービス残業の解消を政府に要求した。 2024年2月には、教育研究者の有志が教師の労働時間を削減する施策などを訴え、18万筆の署名を文部科学省に提出した。翌月には日本教職員組合（日教組）が同様の内容を求め、70万筆近い署名を提出している。 日本の教師の長時間労働の問題については、文科省の中央教育審議会が立ち上げた特別部会で議論されており、残業代を支払わない代わりに教員の給与を4％上乗せすることを定めた「給特法」の見直しなどが検討されている。
【実話】サービス残業の内部告発で労基署から行政指導を受けた上場企業の話／氷河期世代が働き方改革を実現する！？ - 企業法務担当者のビジネスキャリア術
１．社員に企業内テロ（？）を起こされた会社の顛末 少し前に某上場企業（Ⅰ社）に勤務する友人Ａ氏と久しぶりに会ってお酒を飲む機会があった。その際、以下のような面白い話を聞いたので、ここで紹介したい。 Ⅰ社では長年サービス残業が慢性化していた。法令で定められた従業員の労働時間の記録管理などはされておらず、労基法的には問題がある状況。これについて、労働組合も見て見ぬふりの弱腰対応。 その結果、従業員はどれだけ遅くまで働いても残業代は出ない一方、マネジャーや役員クラスは高給をもらうという不条理。 Ａ氏はこの不公平さが次第に我慢できなくなり、労働基準監督署に申告することを決意。図書館で労働法関連の書籍を借りて猛勉強し、半年ほどかけて証拠書類（Ⅰ社の就業規則・給料明細・労働時間記録・臨検を求める上申書・名刺）を準備して、本店を管轄する労働基準監督署を訪れてⅠ社への臨検を要請した。労働基準監督署はＡ氏の
社員の価値はサービス残業することだ
勤務態度が悪いと呼び出された。 そこでの話を総合するとそういうことらしい。 ・お前は何で定時に帰るんだ空気嫁 ・価値はもちろん成果。成果を出すには残業当然だろ ・社員全員に人生のエネルギーをあらかた注ぎこませる ・家庭？ワークライフバランス？スイーツ（笑） ・残業代は払いません 数年・数十人のスタートアップならどこもこんなもんだろうか。 フルコミットするなら、他人の会社じゃなく自分の人生だよなあ、と心に決めたのでした。
平成22年10月21日 労働基準局監督課 課長 達谷窟（たがや） 庸野 副主任中央労働基準監察監督官 庭山 佳宏 （代表電話） 03(5253)1111（内線5538） （直通電話） 03(3502)6742 全国の労働基準監督署が、平成21年４月から平成22年３月までの１年間に、残業に対する割増賃金が不払になっているとして労働基準法違反で是正指導した事案のうち、１企業当たり100万円以上の割増賃金が支払われた事案の状況を取りまとめました。 ・ 是正企業数 1,221企業 （前年度比 332企業の減） ・ 支払われた割増賃金合計額 116億298万円 （同 80億1,053万円の減） ・ 対象労働者数 11万1,889人 （同 6万8,841人の減） ・ 割増賃金の平均額は１企業当たり950万円、労働者１人当たり 10万円 ・ 1,000万円以上支
連合：不払い残業（サービス残業）を撲滅しよう
春闘や最低賃金の引き上げをはじめ、すべての働く人を守るため、労働条件の改善と格差の是正に取り組んでいます。
仕事がきつく、残業が多いうえに残業代も払われないなど違法性が高い「ブラック企業」に、カジュアル衣料大手の「ユニクロ」があたるのではないか――。驚異の成長が称賛される一方で、これまでそんなネガティブ報道もチラついていた「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、事実上こうした批判を受け止め、態勢の見直しに本腰を入れることを明らかにした。 まず、新卒採用後の配属を適材適所の「人物本位」に転換する。サービス残業も、同社の柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、積極的になくす努力をするよう、檄を飛ばした。もう「ブラック企業」とは言わせない、というわけだ。 （後略） http://www.j-cast.com/2013/03/08168877.html ※関連記事 彼氏が初デートに「上下ユニクロ」でやってきた(´；ω；｀) ユニクロのソウル明洞大型店 立ち退きの危機 ユニ
国公一般 @kokkoippan 非正規労働者も襲うブラック企業-サービス残業・全国配転・パワハラ増-企業の指揮命令権に制約を http://t.co/8jsS6zYjFk 座談会「ブラック企業と『ブラック公務』が日本を食いつぶす」 の中から、ディスカッションの一部を紹介します。 2013-08-14 10:49:12 国公一般 @kokkoippan ＰＯＳＳＥ代表・今野晴貴さん：ブラック企業を政策的にどうやってなくしていくかということですが、私は日本型雇用をどう考えていくのかということに尽きると思っています。 http://t.co/8jsS6zYjFk 2013-08-14 10:50:20 国公一般 @kokkoippan 最高裁判所は判例で、日本型雇用における終身雇用や年功賃金がある一方で、その分、企業に人事権がありますと言っているわけです。このあいまいな企業の人事権というのは具
サービス残業代を取り戻す方法 | web R25
勤務記録は、具体的につけるとより効果的だ。返還交渉に入る際は残業代請求書を「内容証明郵便」で出せば時効を6カ月間中断できる 画像提供／Getty Images 今年5月、従業員に残業代を支払っていなかったとして、和食チェーン「がんこフードサービス」の社長らが書類送検された。未払い分の総額は過去2年間で約5億円にのぼるという。 本来、残業代は支払われるべきものだが、不況による賃金カットなどで「サービス残業」が慣例化している企業も多い。こうした問題に悩むビジネスマンは増えているのか？ 『未払い残業代を取り返す方法』を著書にもつ特定社会保険労務士の松本健一さんに伺った。 「労働基準監督署の調査によると、2010年に未払い残業代の支払いを勧告された企業は1386社。金額は123億円にも及びます。2009年の同データでは1221社で116億円ですから、この2年では増加していますね」 ただしこれ
ぐりけん（＠gurikenblog）です。 前の会社ではかなりサービス残業していました。残業代が出るならフルに出るならまだしも、タダ働きの時間があるならそれは無駄でしかありません。その状況は今すぐに変えたほうがいいです。 サービス残業に悩んでいる人は多いと思うので、きょうは僕なりの改善策を提案したいと思います。 「サービス残業」の２タイプ 「サービス残業」は２つのタイプがあります。 残業しないと仕事が回らないけど、残業代を請求できない 周りが残業しているので、帰りたいのに帰れない 解決策を考えます。 １.残業しないと仕事が回らないけど、残業代を請求できない 簡単に言ってしまうとこの場合は「残業代を請求できるように声を上げる」か「お金が出ないなら定時で帰る」べきです。「無責任なこと言うなよ」という声が上がりそうですね。 例えば電通は過労自殺事件以降、22時退社が強制されています。 以前勤めて
日本と欧米の産業構造の比較をしたとき、両者の差として指摘されることに、前者は労働集約的で後者は資本集約的、というものがあります。平たい言葉で言うと、コストに占める割合として、人件費（労務費）が高いか、固定資産費（設備費）が高いか、という違いです。一般に、前者のような労働集約産業の方が人手に頼ることが多く、非効率的で労働生産性が低いと言われています。実際、日本生産性本部の最近の報告では、日本の労働生産性は OECD 30 カ国中 20 位、G7 中最下位となり、まあ誉められた成績ではありません（ちなみに G7 中最下位なのは 1994 年から 15 年連続）。 生産性が低いということは、働く時間が長いわりに儲かっていない「貧乏暇なし」を地で行っているということです。日々現場で身を粉にして働いている我々としては泣きたくなるような話ですが、これが事実であることは、統計をとって数字を見せてもらうま
エクストリーム・サービス残業（-ざんぎょう）とは、社会人を対象にボランティア労働（サービス残業）にいかにして耐えられるかという五体と精神の持つ体力の限界を試すという難易度の高い忍耐系のエクストリームスポーツである。 この競技は他のエクストリームスポーツと異なり、日本企業の経営陣により、強制的に課されるという要素が強い。錆残という別名も持つ。この競技による死者が年間で1000人を超えているなど、非常に過酷な死のスポーツであることで知られている。また、鳥取県庁では闇残と呼ぶことで区別化を図ろうとしている。 概要[編集] 時は平成、バブル崩壊による不況により人件費削除を余儀なくされた。このことに対し企業の経営陣はまるで火病を起こしたかのように人件費削除に必死になっていった。ところが、明治からの伝統ある労働運動の発達の影響からか、搾取しようという姿勢をあからさまにするわけにはいかなかった。 そこで
Jun / Джюн on Twitter: "昨日、欧州修行経験のある日本人シェフと話してたのですが、日本の外国人実習生問題と同じ事が、隠れて欧州で発生しています。 欧州ミシュラン星付レストランが日本人実習生を雇いたい理由、それは進んでサービス残業するからだそうです。現地人は時計の秒針をチェックして定時退社するから、と。続"
昨日、欧州修行経験のある日本人シェフと話してたのですが、日本の外国人実習生問題と同じ事が、隠れて欧州で発生しています。 欧州ミシュラン星付レストランが日本人実習生を雇いたい理由、それは進んでサービス残業するからだそうです。現地人は時計の秒針をチェックして定時退社するから、と。続
茨城県笠間市の和菓子メーカー萩原製菓の男性社員＝当時（３０）＝は二〇一一年八月、帰宅後に倒れ、心室細動で亡くなった。死亡直前の残業は月百時間を超え、昨年三月に労災が認められた。会社は、残業に必要な労使協定を結んでいなかった。会社は「労働基準法の労働時間規制の適用を除外される管理監督者だった」と水戸労働基準監督署に強弁した。 労基署によると、男性は肩書こそ製造本部長だったが、仕事は出荷管理で、自ら菓子店に卸すこともあった。労基署は権限も裁量もない「名ばかり管理職」だったとして、昨年十月、労基法違反の疑いで、会長と社長を書類送検した。 名ばかり管理職は〇八年一月、東京地裁が日本マクドナルドの店長を「管理監督者に当たらない」と認めた判決で世間の注目を集めた。残業代を削るために、実態が伴わなくとも「管理職」の肩書を与える－。判決から五年余がたつ今も、個人加盟の労働組合「東京管理職ユニオン」には名ば
2011年07月29日22:10 日本だけじゃないサービス残業問題！海外の反応。 カテゴリアメリカ関連世界全般 サービス残業についての海外の反応 ネタ元 http://au.answers.yahoo.com/search/search_result;_ylt=AjyfdCJsmvHZ25xlCnYgIsf.DxV.;_ylv=3?p=Unpaid+overtime+work&submit-go=%3CSPAN%3E%3CSPAN%3E%3CSPAN%3E%3CSPAN%3ESearch+Y%21+Answers%3C%2FSPAN%3E%3C%2FSPAN%3E%3C%2FSPAN%3E%3C%2FSPAN%3E&submit-go=%3CSPAN%3E%3CSPAN%3E%3CSPAN%3E%3CSPAN%3ESearch+Y%21+Answers%3C%2FSPAN%3E%3C%2F
2016 - 10 - 11 「社内イベント」とかいうサービス残業。全力で逃げよう。 仕事 Twitter Google Pocket 最近ツイッターを見てると、時々「社内運動会」というワードがトレンドに載っていたりする。嫌な予感がして内容を見てみると、どうやらここ数年このようなイベントを行う企業が増えてきているらしい。しかも会社の規模は関係なく。 トレンドに載るには、とにかくたくさんこのワードがツイートされてなければならない。ツイートを覗いてみると、やはり批判的な意見が95%くらい占めている。 正直これを見てすごく安心しましたよ。だって・・ 「社内運動会とかほんと勘弁してほしいですもん」 嫌な予感だけで済まなかった 僕が勤めている商社でも噂は少し前からうっすらあったのですが、さっき社用iPhoneを覗いてみたらメールが来ていました。どうやら正式にイベントが決まってしまったようです。11月
ユニクロのブラック企業っぷりが凄い サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い ワロタ速報wwwww
1: ユキヒョウ(チベット自治区) 2013/03/04(月) 12:49:21.00 ID:I7OXwP2aP BE:4329375089-PLT(12001) ポイント特典 「日曜日は毎週徹夜でしたね。店を閉めてから、朝までレイアウトの作業計画を作っていました」。 元社員(20代女性、以下Aさん)は話す。別の元社員(20代女性、以下Bさん)も言う。 「とにかくマニュアルを覚えることと、大量の業務に追われていた。ひたすら品出し(陳列作業)と商品整理の毎日だった」。 ユニクロは多くのアパレルとは異なり、在庫があるかぎり、商品は全色・全サイズを店頭に並べている。そのため、「店舗での作業量はほかのアパレルとはまったく異なる多さ」と、 元店長(20代男性、以下Cさん)は断言する。 「ユニクロ一色の生活だった」。Bさんは当時を振り返る。その実情は、「長いときは、開店から閉店業務までずっと店舗にいる
管理下の社員の中には残業が多くなっている人もいましたが、労基署に問題視されるほどではなく、けげんに思って意図を確認しても「それは……」と口を濁すだけ。詳細を話してもらえないまま、ただ押印だけお願いしたいという“協力要請”を断ると、次に発せられたのは以下の言葉でした。 「常務からの指示です」 社内での立場を考えると強い恐怖心を覚える言葉です。また、印鑑を貸してもらえるだけでよいとのことでしたが、あらためて断りを入れて席を立ちました。「常務からの指示」は、断ると会社に反旗を翻したように受け取られかねないだけに、強いプレッシャーを感じます。同様に総務人事の担当者もまた、汚れ仕事の指示だと理解しつつもプレッシャーにさらされていたはずです。 後に分かったことですが、その会社は他部門の元社員から数百万円に及ぶ未払い残業代を請求されるトラブルを抱えていました。その後も詳しい情報は共有されなかったため、そ
サービス残業で誰もが不幸になる仕組み
サービス残業で誰もが不幸になる仕組み Unpaid over time makes everybody unhappy 2016.05.26 Updated by Mayumi Tanimoto on May 26, 2016, 08:44 am JST 日本では当たり前になっているけれど、欧州や北米のテック業界で見られないものの一つにサービス残業があります。 こちらの感覚ではサービス残業＝ペイのないオーバータイムワーク＝無償労働という感覚で、とりあえず「あり得ない」というのが普通の感覚です。 スタートアップや超零細経営の組織だとオーバータイムの報酬がちゃんと出ないということもあります。 ただしスタートアップの場合は、長時間働く代わりに、将来高い報酬が得られるストックオプションがもらえる（もしくは既にもらっている）、幹部待遇の給料をもらっている、自身が従業員ではなく経営者だったりするという
サマータイムで「サービス残業地獄」の始まりか 2011年06月01日0時29分 カテゴリ：社会 コメント数(0) Tweet 1：名無しさん＠涙目です。(愛知県)：2011/05/31(火) 19:42:03.90 ID:xC35Vsbz0● 夏場の節電対策として企業や自治体が導入を進めている「サマータイム（夏時間）制度」。 キヤノンは７月４日～９月２２日まで実施することを決めた。全国の事業所とグループ会社が 対象で、始業と終業を３０分～１時間早める。都内の本社は始業が午前７時３０分、 終業が午後４時。夏時間中は原則残業を認めず、早期帰宅を促す。 カルビーは６月～１０月末まで、本社や全国の営業支店などで始業を３０分早め、 勤務時間を午前８時～午後４時３０分にする。 自治体では兵庫県が６月２２日から９月２２日まで県機関の就業時間を４５分繰り上げる。 http://news.
｢サービス残業肯定論｣は1ミリも通用しない
「サービス残業をやらせるのが下手な俺」――こんなタイトルで、はてな匿名ダイアリーに投稿された文章が話題となった。サービス残業について抗議してきた部下に対して、上司である投稿者が「3つの理論」で説得を試みたが、うまくいかなかったという話だ。 そこでは「サービス残業」を肯定するため、次のような理論が語られた。 （1）お客の喜ぶ顔を思えばカネのことも気にならなくなるという「仕事はやりがい理論」 （2）定時に仕事を終えることができない部下が悪いという「残業が発生するのは仕事が遅いからだ理論」 （3）まずはカネのことは考えずにがむしゃらに働いて能力をアピールしろという「カネは後からついてくる理論」 正当化する余地は、まったくない だが、部下はこれらの「理論」に納得せず、仕事を辞めてしまったのだという。投稿者は「部下にサービス残業やらせる方法を考えるのではなく、部下と一緒になって上司に『サービス残業は
【必見】サービス残業代はこうやって取り戻せ！／氷河期世代が知恵と行動で未払い残業代を勝ち取った実話 - 企業法務担当者のビジネスキャリア術
１．労働基準監督署への申告 以前、某プライム上場企業Ⅰ社に勤める友人Ａ氏が労働基準監督署に申告した結果、全社員に未払い残業代が支払われ、サービス残業が改善された話を紹介した。ある程度予想はしていたが、内容が内容だけにこちらの記事に対する反響はかなり大きく、アクセス数は非常に多かった。 kigyouhoumu.hatenadiary.com その後、私のブログを読んだ当の本人Ａ氏から「この事もブログに書いておいて！」というリクエストがあったので、もう少しだけ補足しておこう。 まず、Ａ氏が労働基準監督署に相談する前に、まず行ったことは図書館で本を借りて労働法についてきちんと理解すること。特に以下の書籍は大変ためになったとか。もし、未払い残業代について労働基準監督署に相談する予定がある人（？）は、是非参考にしてほしい。 弁護士に頼らず1人でできる 未払い残業代を取り返す方法―手数料5000円で1
政府が「働き方改革」の一環として、長時間労働の是正のための行政指導を段階的に強化している。残業時間の上限を設定する労働基準法改正も検討しているという。これで生活が楽になるかと思いきや、実情を取材すると、残業が減ったかのように見せかける企業側の“アリバイ工作”が横行。働く者は“サービス残業地獄”に悲鳴を上げている。ここから脱する道はあるのか－－。【吉井理記】
サービス残業は「真実」 ユニクロの名誉毀損認めず、東京地裁
カジュアル衣料品店「ユニクロ」の店長がサービス残業を証言した本『ユニクロ帝国の光と影』（2011年3月に出版）などの内容が事実に反し、名誉棄損にあたるとして、同社と親会社のファーストリテイリングが発行元の文芸春秋を相手に、出版差し止めと2億2000万円の損害賠償を求めた裁判で、東京地方裁判所は2013年10月18日、ユニクロ側の訴えを退けた。 判決によると、本には現役店長らの話として、ユニクロでは店長がタイムカードを押していったん退社したように装い、その後サービス残業をしていると記載。労働時間は月300時間を超え、会社側も黙認していると指摘した。 土田昭彦裁判長は、「取材に応じた現役店長の話は具体的で、信用性は高い」と判断。「重要部分は真実と認められる」とした。 ファーストリテイリングは18日、ユニクロとの連名でコメントを発表。「判決内容は、当社の主張が認められない、事実に反するものであり
『『北守 on Twitter: "まあ改元先送りやサマータイムはこれぞ安倍政権といった政策なわけで、そういう政権を若いIT屋さんはせっせと応援してきたのだから、せいぜい休日返上サービス残業で頑張ってくださいや。あなたたちが望んだことなんだから責任とってね、としか思わない。"』へのコメント』へのコメント
世の中 『北守 on Twitter: "まあ改元先送りやサマータイムはこれぞ安倍政権といった政策なわけで、そういう政権を若いIT屋さんはせっせと応援してきたのだから、せいぜい休日返上サービス残業で頑張ってくださいや。あなたたちが望んだことなんだから責任とってね、としか思わない。"』へのコメント
政府や経済界は、個人消費を喚起するために月末の金曜日を午後3時に退庁・退社する「プレミアムフライデー」構想を明らかにした。金曜日の夕方を買い物や旅行などに充てるように促し、現在300兆円にとどまっている個人消費を360兆円規模に引き上げたい考えだ。日本経済団体連合会（経団連）は先陣を切って10月にもプレミアムフライデーを実施する方針だ。 だが、プレミアムフライデー構想には各方面から否定的な見解が相次いでいる。複数の世論調査によると、6～7割は「経済効果はない」と考えているようだ。その主な理由としては、以下のようなものがある。 ・収入が増えていないのに、消費が増えるわけない ・月末締めの仕事では、早く帰ることなど不可能 ・ほかの日の残業が増えるだけ ・有給消化を促進するほうが先決 ・時短が給料引き下げの口実にされるおそれがある ・時間ができれば金を使うだろうという発想は国民を馬鹿にしている
実はサービス残業は90年代初頭に残業40時間規制を導入した事に端を発する。それで「残業カット」が定着してしまった。それが後に不況とデフレ文化で意味を変えた。中途半端な権力行使��
実はサービス残業は90年代初頭に残業40時間規制を導入した事に端を発する。それで「残業カット」が定着してしまった。それが後に不況とデフレ文化で意味を変えた。中途半端な権力行使がまずかった。 <blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="http://b.hatena.ne.jp/entry/270982418/comment/sauvage" data-user-id="sauvage" data-entry-url="http://b.hatena.ne.jp/entry/lacucaracha.hatenablog.com/entry/2015/11/10/001529" data-original-href="http://lacucaracha.hatenablog.com/ent
「サービス残業」をなくせ、弁護士がGPSで残業の証拠を残すアプリ「残業証拠レコーダー」を開発 : IT速報
スマホのGPS機能で労働時間を自動的に記録し、会社側に残業代を請求する際の証拠として用いることができるアプリを、弁護士らが開発した。 弁護士らは「残業代を支払わず、不正をしている企業が得をするような社会を変えたい」と開発の意図を語る。 GPSで会社にいた時間を自動的に記録 スマホのGPS機能を用いて、残業時間を自動的に記録する無料のアプリ「残業証拠レコーダー」は、日本リーガルネットワーク（東京都千代田区）が、2016年5月にアンドロイドアプリとして公開。近日、iOS版も公開する予定だという。 アプリでは、最初に10個ほどの質問に答えるだけで、自分の残業代の概算を知ることができる。会社の場所を設定しておくと、スマホのGPS機能で、会社にいた時間を労働時間として自動的に記録し、労働基準法や判例、行政通達などに基づいて残業代を算出してくれる。営業職などの場合は取引先を記録しておくことで、取引先所
大和ハウス工業は２２日、本社とグループ会社１５社で、０９年と１０年の２年間に総額約３２億円の時間外賃金の未払いがあったと発表した。今年１月に大阪府の天満労働基準監督署の是正勧告を受け、本社を含む３２社を調査したところ、従業員約２万５０００人の約４割に当たる９３８７人のサービス残業が分かった。 ２年間で１人当たり月平均６．７時間分で、同約１万４０００円の未払いをしていたと認定し、４月分の給与で一括支給した。また経営責任を明確にするため、大和ハウスの大野直竹社長を含む役員１５４人の役員報酬を４月から３カ月間、最大８％削減する。 昨年７月に労働基準監督署が本社を立ち入り調査したところ、従業員がパソコンで事前に申告する残業予定時間と、実際の残業時間が食い違っていたことが判明した。従業員の聞き取り調査で「上司から残業時間の目標が示されており、超過した部分を正直に申告しづらかった」「営業成績が悪いので
「週刊ダイヤモンド」12月20日号の巻頭特集は「労基署がやってくる！」。その中から、謎のベールに包まれた労働基準監督官の仕事ぶりをお送りする。 逮捕もガサ入れもできる 司法警察官「労働Ｇメン」 「午前9時、労働基準法第24条違反で被疑者を逮捕、身柄を拘束しました」 千田成人・労働基準監督官は、そう言って被疑者に手錠をかけた。茨城県水戸市で製造業を営む中小企業の経営者を、労基法違反、従業員への賃金未払いの容疑で逮捕した。過去にも賃金未払いで送検されており、今回も度重なる是正勧告にも聞く耳を持たず、悪質だと判断されたのだ。 被疑者は、体重100kgはあろうかと思われるほどの巨漢。その筋の人だった。「普通に恐ろしかった」と千田監督官は言う。 幸いなことに、被疑者は暴れることもなくおとなしく車に乗ってくれた。車の後部座席の真ん中に被疑者、両サイドを監督官で挟み、警察署へと向かった。緊張した面持ちで
ユニクロを運営するファーストリテイリングの株主総会で、柳井正会長兼社長が、サービス残業に関する質問を受けていたことがわかった。 山口市の郊外で総会は開かれた ©文藝春秋 11月30日、山口県山口市のファーストリテイリング本社で開かれた株主総会に、株主で「ユニクロ潜入一年」の著者・横田増生氏が出席。自ら1年にわたりアルバイトとして働いた経験を元に、いまだに「従業員のサービス残業が続いているのでは」と質問した。 大株主でもある柳井氏の資産は約2兆円 ©共同通信社 それに対し、柳井社長は「今、質問された方は本を書かれた方ですね」と確認した上で、回答を法務部長に委ねた。法務部長は次のように回答した。 「当社としては、サービス残業は決してあってはならないと考え、全従業員に対して、継続してそのように指導、教育するのと並行して、店舗での作業量を軽減するなどの抜本的な取り組みを進めているところです」 働き
あいの みさき☆幸せいのりっ☆さんのツイート: "闇の力と言えば、会社に労基の調査が入って過去3ヶ月分のサービス残業申告をさせられて一時的に残業手当振り込まれたけど、調査が終わ�
ツイートに位置情報を追加する 位置情報と一緒にツイートした場合、Twitterはその位置情報も保存します。 毎回ツイートする際に、位置情報を付加する/付加しないを選択することができ、いつでも過去の位置情報を全て削除することも可能です。 詳細はこちら
サービス残業代を会社に支払わせる方法とは? | web R25
先日、残業で飲み会に遅れてきた友人が、残業代は出ないけど、とグチっていた。サービス残業。サラリーマンなら程度の差こそあれ、誰もが身に覚え、あるのでは？ 残業代、なんとか払ってもらう方法はないのだろうか。 「ありますよ。実は未払い残業代請求の訴えは年々増えています。06年に労働審判制度が始まって訴えやすくなったことも、その理由のひとつだと思われます」（東京大学社会科学研究所・水町勇一郎教授） 労働審判とは裁判所の中にある制度で、申し立てがあればほぼ３カ月で紛争を解決するという。通常の裁判より弁護士費用も安く設定されていることが多いそうだ。 「最近、弁護士サイドでも未払い残業代請求に注目しているんです。司法試験の合格者数が増えて若い弁護士さんが増えているため、新たな弁護士の業務が求められています。そこでグレーゾーン金利の過払い金請求に続く新たなビジネスとして期待されています」（水町教授）
■朝型勤務でビジネスマンは大損している 朝早く出勤したり、始業時間を早めたりする「朝型勤務」が徐々に広がっている。 ところで、社員が始業前に出社すれば、会社側は“残業代”を支払う義務があるにもかかわらず、ほとんどが支払っていないことをご存知だろうか。 朝型勤務の先駆けとなった伊藤忠商事の取り組みが図らずもその事実を浮き彫りにする形になった。伊藤忠の仕組みは20時〜22時の残業を原則禁止、22時以降の残業を禁止。始業時間の9時前の5時〜8時の時間外割増率を50％、8時〜9時を25％にするというものだ。 だが、割増賃金を支払うこと自体は何も特別なことではない。時間外労働の割増賃金は所定労働時間(勤務時間)を超えた場合に1時間につき25％以上支払うことを義務づけている。 そして22時から翌日の5時までの深夜労働はさらに25％以上の割増賃金の支払い義務があり、時間外労働と深夜労働が重なる
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Macop(まこぷ) on Twitter: "ああ、そうか。バブルを知らずサービス残業も過労死も鬱病も名ばかり管理職もブラック企業もやりがい搾取も世代間格差もロクに認知されず、全ての苦労と不条理を「個人の甘え」で片付けられ叩かれる中で生き残ってきたロスジェネがそろそろ企業のト… https://t.co/JFjdozYAIv"
ああ、そうか。バブルを知らずサービス残業も過労死も鬱病も名ばかり管理職もブラック企業もやりがい搾取も世代間格差もロクに認知されず、全ての苦労と不条理を「個人の甘え」で片付けられ叩かれる中で生き残ってきたロスジェネがそろそろ企業のト… https://t.co/JFjdozYAIv
看護師はサービス残業ばかりで帰れない？その理由と3つの解決策とは？｜美容外科看護師りえのブログ〜いまのわたしにできること〜
看護師って、なかなか定時に帰れないんですよね… 日勤深夜にも関わらず、定時に終われたことは１度もなく、残業2~3時間は当たり前。 サービス残業ばかりで職場にいる時間が長く、疲れはたまる一方… 看護師の残業をなくそうという運動はあるものの、未だにこういった悩みを抱えている看護師さんは多いです。 我慢してなんとか仕事をしている看護師さんは多く、体調不良やうつになってしまう人も… そもそもなぜ、看護師はこんなに残業ばかりで帰れないんでしょうか？ この記事では看護師がなかなか定時で帰れない理由と、改善策をお伝えしていきますね。 日勤のみ！残業ほぼなし！など好条件のお仕事が近くにないか気になるあなたは、転職サイトに相談してみるといいですよ↓ 看護師はいつも定時で帰れない…残業が多い５つの理由とは？ 「2017年看護職員の労働実態調査」では、看護師の時間外労働の平均は各勤務前に30分ずつ、日勤後で53
みなし労働時間を採用できるケースとしては事業所外労働と裁量労働がありますが、近年このみなし労働時間を不当な残業代カットのために採用する会社が増えています。 みなし労働時間が悪用される仕組みと、その問題点について知っておきましょう。 みなし労働時間とは？ まずはちょっとみなし労働時間という制度についてのおさらいです。 裁量労働制とは、外勤営業など労働時間の正確な把握が難しい労働者、または開発職や研究職・デザイナーや会社の運営に関わる重要な企画の立案などに関わる一部の職種に適用される制度です。 これらの職種では時間の管理や仕事の進め方等を労働者本人に任せた方が合理的である場合が多いため、実際の労働時間に関係なくあらかじめ協定で決めた時間分働いたとみなす事ができる事になっています。 それではなぜこの裁量労働制がサービス残業の温床になるのでしょうか？ 具体例を見てみましょう。 残業時間の「縛り」が
2004年度中に、企業に是正指導されたサービス残業代の総額が226億円にのぼることがあきらかに。総額では前年度より減ったものの、指導をうけた企業は253社増えて1437社に。 ＜不払い賃金＞サービス残業、高水準のまま 指導企業は増加（毎日新聞） ＜不払い賃金＞サービス残業、高水準のまま 指導企業は増加 全国の労働基準監督署が04年度中に是正指導した残業分の不払い賃金が226億1314万円に達することが30日、厚生労働省のまとめで分かった。前年度より約12億円減少したが、指導を受けた企業は前年度比253社増の1437社で、同省は「サービス残業は依然として多い水準にある」とみている。 まとめによると、是正対象となった従業員は16万9111人で、1企業平均の是正額は1574万円。従業員1人当たり13万円だった。是正額が多かった業種は製造業（63億8856万円）、商業（57億2153万円）、金融・
ライブドアニュース @livedoornews 【違法残業疑い】コンサル大手アクセンチュアなど書類送検 東京労働局 news.livedoor.com/article/detail… 労働基準法違反容疑で、法人としての同社などを東京地検に書類送検した。同社の従業員1人に対し、各週40時間を超えて時間外労働をさせた疑い。 丸の内OLうどん先生 @Udondondon16 アクセンチュアの長時間労働が話題だが、JTCでもエリートコースの中堅社員とかコンサルが引くレベルで激務な人が結構いるけどな。まったり高給イメージな企業でも、中にはとんでもない働き方してる人いる。何事も平均で見てはいけないという話
「ブラック企業」という言葉の浸透とともに、違法な長時間労働や残業代不払いに対する視線が厳しくなってきた。とはいえ、「職場では『サービス残業』は当たり前」といった会社は、まだまだ少なくないようだ。 そんな「サービス残業」という言葉に対し、「まるで、社員が進んでサービスをしているかのような言い方だ」などと反発し、もっと実態を示す新しい言葉を考えよう、という動きがネットで広がり始めた。 実態が「歪曲」されている ツイッターでは、今（2015）年2月下旬頃から、「#サービス残業の名称を変えよう」というハッシュタグが盛り上がっている。このハッシュタグを付けて、サービス残業ではなく「ただ働き」、「無賃タイム」、「脱法労働」など、様々な「言い換え表現」をつぶやく人が続出。さながら、ブラックユーモアあふれる『大喜利』といった感も。 特定の話題にまつわるツイートを編集し、まとめサイトのように閲覧できるサービ
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教員の「ブラック勤務」が日本の教育現場でハラスメントを誘発している | 長時間のサービス残業、不可解な業務…
平成21年度 賃金不払残業（サービス残業）是正の結果まとめ ｜報道発表資料｜厚生労働省
ユニクロの柳井氏「サービス残業は会社を潰す」 積極的になくす努力をするよう檄を飛ばす
非正規労働者も襲うブラック企業-サービス残業・全国配転・パワハラ増-企業の指揮命令権に制約を
「サービス残業」から解放される、素敵な２つのアプローチ - ぐりぶろぐ
なぜ日本人はサービス残業が好きなのか：速水融『歴史人口学で見た日本』 - ミックのブログ
エクストリーム・サービス残業 - アンサイクロペディア
東京新聞:過労社会＜中＞名ばかり管理職今も 拡大解釈サービス残業助長:社会(TOKYO Web)
海外反応！ I LOVE JAPAN : 日本だけじゃないサービス残業問題！海外の反応。
「社内イベント」とかいうサービス残業。全力で逃げよう。 - Great Escape
日本でいまだに横行する「勤怠記録の改ざん」「サービス残業」 不正行為を生み出す支配従属型組織とは
サマータイムで「サービス残業地獄」の始まりか｜ピカピカニュース2ch
特集ワイド：政府が長時間労働の是正指導強化 横行する「アリバイ工作」 「サービス残業地獄」から脱するには | 毎日新聞
有給取得したら反省文提出命令…国の「金曜一斉午後3時退社」構想でサービス残業増加も
大和ハウス：サービス残業３２億円 本社と関連会社１５社 － 毎日ｊｐ(毎日新聞)
「サービス残業してませんか？」 労基署はある日突然やってくる | 週刊ダイヤモンドの見どころ | 週刊ダイヤモンド
ユニクロ柳井社長に潜入記者がサービス残業問題を直接聞いた | 文春オンライン
朝型勤務は、違法な「サービス残業」だった （プレジデント） - Yahoo!ニュース
『毎月120時間サービス残業していたら懲戒解雇食らったったｗｗｗｗｗｗｗｗｗ』へのコメント
みなし労働時間とサービス残業 | 労働基準法違反を許すな！労働者
04年度、226億円のサービス残業代支払わせる – Internet Zone::WordPressでBlog生活
コンサルティング会社のサービス残業に加えて、日系の大企業も激務だった件と隠された闇について
「サービス残業」の表現は変だ、実態は「従業員軟禁」！ ツイッターで「言い換え案」盛り上がる