厚労省Ｑ＆Ａに異議！全国に緊急事態宣言、それでも休業手当は支払われねばなりません（嶋崎量） - エキスパート - Yahoo!ニュース
全国に緊急事態宣言が出され、商業施設・飲食店・教育・観光など多くの企業において、労働者を休業させる動きが広がっています。 他方で、休業により賃金が支払われない、どうやって生活していったらよいのかという差し迫った相談も増えています。 この緊急事態措置下における休業手当（労基法26条）の支払い義務については、すでに私もYahoo!ニュース個人に記事を書きました。 緊急事態宣言でも、休業手当は支給されねばなりません（2020年4月9日配信） 上記記事でも強調していますが、私は感染拡大延防止に努めるのは、全ての個人・事業者にかされた社会的使命であるという意見です。ただしその負担を、労働者が一方的に負担すべきではないのはもちろん、負担者が労使の二者択一で論じられることが誤りで、感染拡大防止に協力する使用者・労働者に対して、政府が迅速に補償をすべきという意見です。 そのうえで、上記記事で述べていますが
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">
新型コロナウイルス感染の拡大で、安倍晋三首相が改正新型インフル特別措置法（新型コロナ特措法）にもとづき緊急事態宣言を出し、ライブハウスや映画館などが営業停止した場合の社員への休業手当について、厚生労働省は二日、本紙の取材に「休業手当の支払い義務の対象にならない」との見解を明らかにした。緊急事態宣言を出す場合、予算措置による所得補償もセットで講じなければ、生活困窮に陥る人が多数出るおそれがある。 （池尾伸一） 通常、企業が社員を休業させる場合は「会社都合による休業」として、労働基準法に基づき「平均賃金の六割以上の休業手当」を払う義務がある。現在、コロナの影響による営業不振や自粛で社員らを休業させている企業にも義務は適用されている。 しかし、緊急事態宣言が出されると、都道府県知事は学校など公共施設に加えライブハウス、野球場、映画館、寄席、劇場など多数の人が集まる営業施設には営業停止を要請・指示
有名ラーメンチェーン店でアルバイトとして働く男性には、コロナ禍で勤務が減っても休業手当が支払われていない＝神奈川県内で2021年6月8日午前11時51分、中川友希撮影 新型コロナウイルス感染拡大で店舗の休業や時短営業が続く中、シフト制で働く非正規労働者に休業手当が支払われない事例が相次いでいる。シフト制の労働者は就業日があらかじめ決められておらず、「休業を指示していない」というのが企業側の言い分だ。【中川友希】 シフト表ができていなかっただけで 「シフト表による」。神奈川県内の有名ラーメンチェーン店でアルバイトとして働く男性（30）が店から示された「労働条件通知書」には、就業時間についてこう記載されているだけだ。就業日と時間は、店が2週間に1度作成するシフト表で決まる仕組みになっている。 この男性は勤続9年。時給1250円で週4、5日、夜から明け方まで働いて得られる約20万円の月収を頼りに
新型コロナウイルスの影響で、勤務先の企業などから休業を指示された人のうち、およそ4人に1人は、休業手当が全く支払われていないと回答したことが、独立行政法人の調査でわかりました。 それによりますと、勤務先の企業などから休業を指示されたのは603人に上り、このうち休業手当について「半分以上、支払われた」と回答したのは326人、54％でした。 一方、「休業手当が全く支払われていない」と回答したのは145人、24％でおよそ4人に1人に上ることがわかりました。 休業手当が全く支払われていないと回答した人のうち、およそ70％は、パートや派遣などの非正規雇用で働く人だったということです。 調査を行った「労働政策研究・研修機構」の渡邊木綿子さんは「企業から休業手当を受け取ることができない労働者が多くいることが、今回の調査で改めて浮き彫りとなった。休業手当を受け取ることができない労働者を支援する休業支援金の
おはようございます。 今日も遊びに来ていただきありがとうございます🍀 昨日、通帳に記帳するために銀行へ行くと・・・・・ 給料が入ってましたヮ(ﾟдﾟ)ォ! なんで？えっ(ﾟ∀ﾟ)なんでたろう？(・・? 新型コロナウイルスが感染が拡大し、 小学校が臨時休校になってからずっとお休みを頂いていました。 勤務していないのに・・・なぜ(・・? もしかして休業手当？ 恥ずかしい話、 そもそも、休業手当ってなんでしょう？ ◎スタッフが知っておくべき休業手当について！？ 休業手当とは、雇用側の都合で従業員を休業させたときに支給される手当のことです。 雇用側の都合で従業員を休業させた場合、従業員の最低限の生活を保障するために平均賃金の6割以上が支給されます。従来は経営悪化やストライキなどで適用されるのが一般的でしたが、現在は天災による自宅待機や帰宅などの指示にも適用されます。 店を休業してスタッフを休ませ
シフト制の穴 休業手当は一部のみ、月収は1万3000円に…新型コロナで露呈した非正規の弱い立場：東京新聞 TOKYO Web
1万3341円—。東京都内の飲食店アルバイトだったシングルマザー（49）はコロナの感染が広がった2020年、4月の給与明細を見て憤った。緊急事態宣言に伴い店は4月に休業したが、休業手当が支払われたのは一部だけ。手取りは3月の約25万円から9割以上減った。5月は手当が一切出なかった。 子ども2人との生活を支えるため、女性は週5日、1日平均13時間働き、社会保険料も払ってきた。収入の激減に「食べていけない」と飲食店の運営会社に訴えたが、「知りません」と返された。 女性の働き方は「シフト制」と呼ばれ、基本は1週間ごとに次の勤務日時が決まる。会社は「シフトを入れていなかっただけで休業ではない」と手当の支払いを拒んだ。根拠は、契約書に書かれていた「就業時間帯は状況により変わることがある」との文言だった。
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言が発効してから一週間となり、宣言に従って休業した企業・店舗で、休業手当がもらえない社員が続出している。宣言下での休業手当の支給を一律に義務付けていない法律上の「抜け穴」や、手当を補助する雇用調整助成金の手続きの煩雑さが影響しており、救済策の強化が急務になっている。 （池尾伸一） 「勤め先の家電量販店が長期間休むのに、休業手当がもらえず、生活が成り立たない」。労働組合「首都圏青年ユニオン」などが先週末に開いた相談ホットライン。男性派遣社員が訴えた。店側は、ショッピングモールに入居しており「政府の要請でモールごと閉まるのだから会社側の責任ではない」と主張しているという。約百五十件の相談の多くが「休業手当がない」「不十分」と訴える。
雇用調整助成金（新型コロナ特例措置）の申請手続きについて ～休業手当の補償制度～ - 行政書士｜名古屋市・安城市の行政書士法人なら、行政書士法人エベレスト！【相続遺言・補助金・サ高住・特定技能ビザ／登録支援機関等】
残念ながら、雇用調整助成金に関する問い合わせや相談が殺到しており、電話はほぼ繋がらない状態です。窓口へ直接行ってみるというのも、感染リスクが高まるため、お勧めできません。厚生労働省ホームページの雇用調整助成金に関する解説動画等を見て要領を読み込むのがベストかもしれません。 →お問い合わせ先はこちら（都道府県別ハローワーク） 雇用調整助成金の申請手続きについて役所に相談できない場合は、「専門家」へご相談する方法があります。この場合の専門家は当法人のような「行政書士（※特例措置のあるごく一部の行政書士を除く）」や「税理士」ではお答えすることができません（社会保険労務士法により、社会保険労務士の独占業務になっているため）。顧問契約している「社会保険労務士」へご相談ください。なお、顧問契約している社会保険労務士がいない場合や、顧問契約している社会保険労務士でもご対応頂けない場合は、全国にある「社会
嶋﨑量（弁護士） on Twitter: "東京新聞さん、勝手に行政府の休業手当不支給という解釈を断定して垂れ流さないでください。 厚労省に、解釈決める最終権限などありません。 私の理解では通説では支給されるケース。 https://t.co/hkkdhLGS45"
東京新聞さん、勝手に行政府の休業手当不支給という解釈を断定して垂れ流さないでください。 厚労省に、解釈決める最終権限などありません。 私の理解では通説では支給されるケース。 https://t.co/hkkdhLGS45
休業手当、義務は変わらず 新給付で企業にくぎ―加藤厚労相・新型コロナ 2020年05月15日10時30分 加藤勝信厚生労働相は１５日の閣議後記者会見で、新設する休業者への直接給付金に関し「使用者の責に帰すべき事由により労働者を休業させた場合には、休業手当の支払い義務が生じる」と強調した。企業が手当を支払わず、安易に給付金に流れないようにくぎを刺した。 【詳報】新型コロナウイルス 主要駅周辺の人出の変化 新給付金は、新型コロナウイルスの影響で仕事を休んだが、休業手当を受け取れない人が対象。導入されれば従業員に給付金をもらうよう指示し、手当を払わない企業が増えるとの懸念がある。 政治 経済 社会 衆参３選挙 菅内閣 緊急事態宣言
飲食業の非正規社員を追い詰める、「休業手当格差」の実態
きた・けんいち／ジャーナリスト。1965年広島県生まれ。企業活動と働き手との接点の出来事を主に取材。著書に『電通事件 なぜ死ぬまで働かなければならないか』（旬報社）、『その印鑑、押してはいけない！』（朝日新聞社）、共著に『委託・請負で働く人のトラブル対処法』（東洋経済新報社）、『コンビニオーナーになってはいけない』（旬報社）などがある。 News&Analysis 刻々と動く、国内外の経済動向・業界情報・政治や時事など、注目のテーマを徹底取材し、独自に分析。内外のネットワークを駆使し、「今」を伝えるニュース＆解説コーナー。 バックナンバー一覧 新型コロナにより多くの飲食店が厳しい経営を迫られる中、休業手当をめぐり、非正規社員への対応の格差が広がっている。（ジャーナリスト 北 健一） アルバイトに 休業手当を払わない企業 東京など1都1道3県には出され続けていた緊急事態宣言を政府が解除する直
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
｢休業手当｣勝ち取った塾講師が受けた酷な仕打ち
首都圏に初めて出された緊急事態宣言が明けた2020年初夏。東京や神奈川などに個別指導塾を展開する会社が入るビルの前で、講師のケンスケさん（仮名、25歳）が声を上げた。マスク越しの地声だが、意思のこもった声がよく通る。時折、ビルの窓からのぞく人影。彼らに呼びかけるように訴えは続く。 「泣き寝入りなんてしたら、アルバイトの奴らなんか使い捨てすることができると思わせてしまいます。当然の権利を守るために一緒に闘っていきましょう」 ケンスケさんはアメリカの大学を卒業。帰国後、大学院進学の学費を稼ぐため、塾講師としてアルバイトを始めた。そこに新型コロナウイルスの感染拡大が直撃。塾はおよそ1カ月間にわたって閉校した。ケンスケさんは当時、特に非正規労働者に対して休業手当が支払われないことが社会問題となっているのを知っていた。嫌な予感がして塾の上司に尋ねたところ、はたして回答は「休業手当はありません」。会社
木村知 on Twitter: "厚労省の「労働安全衛生法第68条に基づく病者の就業禁止の措置の対象とはしないが、感染症法の（就業）制限に従う必要がある」って、感染した労働者には「働くな」と言う一方で、企業には「就業禁止にしなくて良い」、つまり企業が休業手当を払わ… https://t.co/nJ8RxRxssa"
厚労省の「労働安全衛生法第68条に基づく病者の就業禁止の措置の対象とはしないが、感染症法の（就業）制限に従う必要がある」って、感染した労働者には「働くな」と言う一方で、企業には「就業禁止にしなくて良い」、つまり企業が休業手当を払わ… https://t.co/nJ8RxRxssa
「緊急事態宣言」発令後初の日曜日、人通りが少ない大阪・梅田の地下街＝大阪市北区で2020年4月12日午後2時26分、藤井達也撮影 新型コロナウイルスの感染拡大を受け、大阪労働局で、事業主が支払った従業員の休業手当を助成する「雇用調整助成金」の相談件数が急増している。相談窓口を設けた2月は約2週間で340件だったが、4月は1日あたり500件のペースで推移。緊急事態宣言後の9日には最多の646件を数えた。 同労働局によると、雇用調整助成金の相談窓口は2月14日に設けた。3月2～6日の平日5日間で674件だっ…
会社都合で休業となったら平均賃金の6割が支払われる制度 休業手当とは、会社の都合（使用者の責に帰すべき事由）により労働者を休業させてしまった場合、会社側が休業期間中の労働者に、その平均賃金の60％以上の手当を支払わなければならない制度です。 労働者の収入が減少してしまった場合でも、生活への支障をきたさぬようにという目的があります。労働基準法第26条では以下のように規定があります。 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。 労働基準法で定められている以上、休業手当の不払いは労働基準法違反となり30万円以下の罰金が科せられる可能性があります。 休業とされるケースはさまざまあり、法律内では「使用者の責に帰すべき事由による休業」が対象とされています。詳細は次で解説しますのでチェックしておきまし
『非正規が9割でも「見殺し」の現実 コナミスポーツは時給社員に休業手当を一切「不支給」（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース』へのコメント
政治と経済 非正規が9割でも「見殺し」の現実 コナミスポーツは時給社員に休業手当を一切「不支給」（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言により、企業が休業する場合に賃金はどうなるのか、労基法２６条にいう休業手当の解釈に注目が集まっています。 この点、筆者は先日以下の論考を書きましたので、まずはこちらをお読み頂ければ幸いです。 「緊急事態宣言で給料はどうなる！？（労基法上の休業手当支払の要否）」 一方で、労働法界隈では労働者側・使用者側という立場の違いがあり、労働者側弁護士にはその立場からの見方があるということで、真逆の意見が日本労働弁護団常任幹事の嶋崎量弁護士より出されています。 「緊急事態宣言でも、休業手当は支給されねばなりません」 そこで、厚生労働省がどのような解釈を発出するかに注目していたのですが、４月１０日の夜遅くに厚労省Ｑ＆Ａが更新され、休業手当に関する言及も見られました。まずは、遅い時間まで本当にお疲れ様です。昼夜問わず最前線での対応に心より感謝申し上げます
休業手当が給与の半額以下になる理由（再掲＋α） - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
東京新聞に「「休業手当６割以上」なのに実際は４割 ７０年前の政府通達が影響も」という記事が載っていて、 https://www.tokyo-np.co.jp/article/57079 新型コロナウイルスの感染で飲食店の休業が長期化する中、休業手当の金額が少ないとの声が相次いでいる。一般に給料の「６割以上」として知られるが実際は４割程度にとどまり、生活保障の役割を果たせていないからだ。７０年以上前の政府通達に基づいた計算方法が原因で、不合理だとの批判が強い。（渥美龍太） 記事を読んでいくと、指宿昭一弁護士やPOSSEの今野晴貴さんや日本総研の山田久さんまで出てきて論評していますが、肝心のなぜそうなっているのかについては、 １９４９年に出た政府通達で「休日は休業手当を支給する義務はない」とされた。７０年余りたった今、長期の休業が続出する前例ない事態が起き、制度の盲点が浮かび上がった。厚生労働
緊急事態宣言で従業員は逆に補償が貰えなくなる？ 自粛企業の休業手当支払い義務消失、加藤厚労相は「まあお願いしていく」と曖昧回答 - 本と雑誌のニュースサイト／リテラ
緊急事態宣言で従業員は逆に補償が貰えなくなる？ 自粛企業の休業手当支払い義務消失、加藤厚労相は「まあお願いしていく」と曖昧回答 「事業の継続を後押しし、雇用を守り抜く」──。本日夕、安倍首相は新型コロナウイルス感染拡大を受けて明日7日に緊急事態宣言を出すと発表、同時に明日閣議決定する予定の緊急経済対策について「強大な規模となるGDPの２割にあたる事業規模108兆円の経済対策を実施することとした」と述べた。 だが、驚いたのは肝心の108兆円の中身だ。安倍首相は新たに「前例無き26兆円規模で、納税や社会保険料の支払い猶予をおこなう」と公表したのだが、言うまでもなくこれは納税や社会保険料の支払いを国が肩代わりするのでも免除するのでもなく、たんに支払いを先送りにしただけ。にもかかわらず、あたかもこれがすごい対策であるかのように「前例無き26兆円規模」などと胸を張ったのだ。 全体の細かな対策内容は現
木村知 on Twitter: "その通りです。収入を気にせず「休める社会」でなければ感染症の流行拡大は防げません。休業手当の払える体力十分な企業に勤める人は良いですが、休んだら収入が途切れる非正規労働者、個人経営者が、体調不良で休んでも収入を心配せず済むような制… https://t.co/oGiy5Ro6AA"
その通りです。収入を気にせず「休める社会」でなければ感染症の流行拡大は防げません。休業手当の払える体力十分な企業に勤める人は良いですが、休んだら収入が途切れる非正規労働者、個人経営者が、体調不良で休んでも収入を心配せず済むような制… https://t.co/oGiy5Ro6AA
新型コロナウイルスの感染拡大は、特に非正規で働く女性に大きな打撃となっている。もともと雇用が不安定であるうえ、外出自粛による営業不振にさらされる飲食・サービス業などを担う人が多いためだ。野村総合研究所の調査によると、休業中のパートやアルバイト女性の7割が休業手当を受け取っていない。支援を必要とする人に支援が届かない問題がある。【毎日新聞経済プレミア・渡辺精一】 【緊急事態宣言】前回と今回の違いは？ ◇半数近く「生計支える」 野村総研は2020年10月、新型コロナによる雇用調整で休業中の2163人に休業実態を調査した。休業中のパート・アルバイトの女性（計618人）では休業手当を受け取っていない人が70％を占め、正社員女性の37％を大きく上回る。 休業手当を受け取っていないのは、業種別でみると、製造業が43％なのに対し、卸売・小売業78％、宿泊業・飲食業66％などが高い。世帯年収が低いほど受け
Shin Hori on Twitter: "これは議論が混乱しがちだが 1.労働基準法上、使用者は休業手当の支払義務を負うか 2.国が補償をすべきか ..の２つの次元の問題がある。 1.についていうと、労基法では、使用者の責任による休業の場合には使用者が休業手当支払義務を… https://t.co/pNPmCIWCHB"
これは議論が混乱しがちだが 1.労働基準法上、使用者は休業手当の支払義務を負うか 2.国が補償をすべきか ..の２つの次元の問題がある。 1.についていうと、労基法では、使用者の責任による休業の場合には使用者が休業手当支払義務を… https://t.co/pNPmCIWCHB
スポーツジム最大手のコナミスポーツが、新型コロナウイルスの感染拡大で休館にしたジムで働く非正規のインストラクター（指導員）らに休業手当を支給していない問題で同社は十五日夕、一転して三月までさかのぼって支払う方針を表明した。非正規社員に休業手当を出さない問題は産業界で広がっており、国の政策の欠陥も鮮明になっている。 （池尾伸一） コナミは三月からレッスンを一部休止。四月の緊急事態宣言以降は全館休業としたが、全国百八十の施設で働くアルバイトの指導員の休業手当は「政府要請に基づく休館のため支払い義務はない」とし払っていなかった。 指導員の一部が個人加盟の労組「総合サポートユニオン」に加盟。十五日も本社前で抗議活動しコナミ側とも面会したが、その時点では不支給の方針を崩さなかった。だがこの日夕、同社は給与の全額の休業手当を支給するとホームページで発表。理由は「状況を総合的に勘案した」と説明するにとど
「突然、全員解雇と言われた」「バイトに休業手当ない」 コロナ打撃の観光業、悲痛な叫び（沖縄タイムス） - Yahoo!ニュース
県労連には3月27、28日に実施した「観光産業で働く仲間の労働相談」を含め、新型コロナウイルス関連の労働相談が1日までに、20件寄せられた。 【困った観光客】空港に捨てられたスーツケース「アジア圏の人が多い」 「会社が3月中旬から休業しているが、アルバイトの自分には休業手当が払われていない（観光バス運転手・60代男性）」「レンタカー会社に数日間休むよう言われたが、賃金補償しないと言われた（派遣労働者・男性）」など、賃金に関する相談が多かった。 また「南部地域のホテルで4月14日まで自宅待機、15日で全員解雇と言われた。解雇条件について掛け合ったが、経営者は話を聞かず拒否している（正社員・女性）」など解雇を言い渡された事例もあった。 県労連は「いずれの相談事例も一方的な通知・通告によって済まされようとしている。不利益変更は決して一方的にできるものではない」と指摘。 また、経営悪化を理由とする
（国立感染症研究所より） 濃厚接触者での自宅待機は自己都合の欠勤なので無給扱いネットニュースの記事によるとシングルマザーの女性が職場の隣の席の同僚が感染して自宅待機を命じられた。この欠勤は有給休暇として扱ってほしいとのことだったが会社側は｢自己都合の欠勤｣なので休職中は無給で有給休暇と使えないとことだったそうです。 労働基準法第26条（休業手当） 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。 労働基準法第26条｢使用者の責に帰すべき事由｣＝会社都合の解釈が面倒なことが多いです。実際に｢雇用調整助成金｣を支給する際にも飲食店が都道府県の指示に従って休業する場合は「会社都合」なのかどうなのかが問題となってきたことを覚えています。この際は広く解釈をとるとして｢会社都合｣としていました。 20
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
全額の意味は「全ての額面」のはずですが、なぜか上限が設定されています。詳細は以下から。 ◆保護者への休業手当が発表 厚生労働省は3月2日、新型コロナウイルスの感染拡大に伴う小学校などの臨時休校を受け、保護者が仕事を休んだ時の賃金について、日額最大8330円を上限に企業に助成する制度を創設すると発表しました。 この制度は大企業、中小企業とも共通で、対象は正社員に限らず非正規労働者も対象となりますが、2月27日～3月31日の間に取得した休暇に限られます。 ◆適用には「特別な有給休暇の支給」が条件 ただし適用されるのは、企業が「年次有給休暇とは別に、賃金を全額支給する有給休暇を取得させた場合」に限るため、企業側がこうした特別な有給休暇を取得させる必要があります。 例えば企業側があくまで年次有給休暇を使うように指示したり、自己都合の欠勤扱いとされれば適用とならないことになります。 折からの人手不足
緊急宣言 休業手当の解釈は - Yahoo!ニュース
緊急事態宣言の発令により、本日から休業を行う会社も多いのではないかと思います。しかし、その場合の賃金がどうなるかについては、現時点で明確な政府の考え方が示されませんでしたので、現時点における労基法上の問題点について整理しておこうと思います。(倉重公太朗) 続きを読む
博多ラーメン店「一風堂」のアルバイト従業員が、緊急事態宣言を受けた営業時間短縮に伴う休業手当を求めている問題で、運営会社が従業員の加入する労働組合に対し、勤務シフトが確定していない分の手当は支払わないと通知したことが27日、分かった。 政府は企業が従業員に支払った手当を補填する雇用調整助成金が「シフト制の非正規も対象となる」と強調、企業に手当支給を直接促すなど働き掛けを強化する方針だ。 一風堂は宣言を受け時短を実施。横浜市内の店舗に勤める従業員は店長から、既にシフトが確定していた1月前半分の手当は支払うが、同後半は対象外と伝えられていた。
経営が悪化した企業が雇用を維持するために利用できる「雇用調整助成金」について、厚生労働省は緊急事態宣言が出された地域や同様の措置を取る自治体には、従業員に支払った休業手当の助成率を自粛に協力する大企業についても100％に引き上げる予定で、企業に雇用を維持するよう呼びかけています。 「雇用調整助成金」は売り上げが減少しても企業が従業員を休業させるなどして雇用を維持した場合に国が休業手当などの一部を助成する制度です。 厚生労働省は、新型コロナウイルスの影響を踏まえ、従業員に支払った休業手当の助成率を大企業は75％に、中小企業は100％に引き上げるなど、特例措置を実施しています。 緊急事態宣言が出された1都3県で自粛に協力する外食産業などの大企業についても助成率を100％に引き上げることにしていますが、これを宣言が新たに出された地域や今後同様の措置をとる自治体にも適用することになりました。 営業
加藤勝信厚生労働相は15日の閣議後記者会見で、新設する休業者への直接給付金に関し「使用者の責に帰すべき事由により労働者を休業させた場合には、休業手当の支払い義務が生じる」と強調した。 企業が手当を支払わず、安易に給付金に流れないようにくぎを刺した。 新給付金は、新型コロナウイルスの影響で仕事を休んだが、休業手当を受け取れない人が対象。導入されれば従業員に給付金をもらうよう指示し、手当を払わない企業が増えるとの懸念がある。
各業界で、新型コロナ流行による業務縮小が続いています。会社都合での休みが発生したときは、休業手当を支払う必要が出てきますが、その休業手当の計算が正しくできていないケースがとても多く見受けられます。 【雇用調整助成金の申請のためにこの記事をお読みの方へ】 混同しやすいので注意が必要ですが、雇用調整助成金（緊急雇用安定助成金）を取得し、この記事の計算方法で出した金額で休業手当を支払ってしまうと、事後の調整が発生する可能性があります。雇用調整助成金では、労働者代表と結ぶ休業協定書の内容に従って休業手当を出す必要があります。ただしその金額と、この記事で解説する平均賃金の金額の差によってどちらを採用するかが変わることもあるため、両方の計算方法についての知識が求められます。 休業手当の基礎となる平均賃金 雇用調整助成金以外の休業手当計算の基礎となる平均賃金には、計算方法が2パターンあります。ややこしい
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
「新しい給付金もらって」 休業手当、会社が不払い宣告：朝日新聞デジタル
東京新聞:＜新型コロナ＞緊急事態の業務停止 休業手当の義務、対象外 厚労省見解:経済(TOKYO Web)
シフト制非正規労働者、休業手当受けられず 146万人との推計も | 毎日新聞
休業手当 4人に1人は支払われず 新型コロナウイルス | NHKニュース
もらえると思っていなかった休業手当！？ - ★主婦の独り言日記★
＜コロナ緊急事態＞休業手当なし続出 「政府要請だから」助成金手続き煩雑：東京新聞 TOKYO Web
休業手当、義務は変わらず 新給付で企業にくぎ―加藤厚労相・新型コロナ：時事ドットコム
雇調金1.6億円、休業手当にせず利益に 西武ハイヤー：朝日新聞デジタル
従業員の休業手当を助成する「雇用調整助成金」の相談急増 大阪労働局 | 毎日新聞
休業手当とは？計算方法や休業補償との違いについてわかりやすく解説 | 労務SEARCH
非常事態宣言後の休業手当、厚労省の見解は（倉重公太朗） - エキスパート - Yahoo!ニュース
パート・アルバイト女性「休業手当なし7割」の瀬戸際（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
＜新型コロナ＞コナミスポーツ、一転支給 休業手当不支給 産業界に拡大：東京新聞 TOKYO Web
「休業手当支払って」女性アルバイトら、ストライキ決行 非正規労働者の苦境訴える - 弁護士ドットコムニュース
濃厚接触者の自宅待機は欠勤扱い！？休業手当の理解と支援金の活用を | さときび乃戯言
大企業の休業手当助成率、最大100%に 雇用調整金：朝日新聞デジタル
（いちからわかる！）休業手当を払う会社、お金がもらえるの？：朝日新聞デジタル
【？】新型コロナ臨時休校の保護者の休業手当、8330円上限もなぜか「全額助成」と報道される | BUZZAP！（バザップ！）
一風堂、シフト未定分は補償せず 時短によるバイト休業手当 ｜ 共同通信
緊急事態宣言の地域など 休業手当の助成率 大企業も100％に | NHKニュース
休業手当、義務は変わらず 新給付で企業にくぎ 加藤厚労相・新型コロナ（時事通信） - Yahoo!ニュース
【計算用Excelシート付】休業手当の計算に必要な、平均賃金の出し方 社労士監修 | HRbase PRO