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ロイヤルリムジンの公式サイト 新型コロナウイルス感染症拡大の影響で東京都内のタクシー会社が全乗務員を解雇したというニュースが波紋を呼んでいる。解雇そのものも衝撃的だったが、朝日新聞の報道によると、同社は解雇した従業員を感染症終息後に再雇用する方針を示したという。つまり業績が悪い間は、従業員に雇用保険を受給させ、業績が回復したら再雇用するということだ。これに対してインターネット上で多くの疑問の声が上がっている。 朝日新聞デジタルは8日、記事『東京のタクシー会社、全乗務員600人解雇へ 自粛影響』で、ロイヤルリムジン（東京都江東区）がグループ会社を含む5社の全乗務員約600人を解雇する方針であることを明らかにした。外出自粛要請の影響に伴う業績の悪化が原因だ。同記事は、こうした事実に加えて同社の担当者の談話として以下のように報じた。 「担当者によると、7日から順次、乗務員に解雇を伝えているという
アクセンチュアを書類送検 月１４０時間超残業疑い―東京労働局 2022年03月08日19時35分 東京地検が入る検察庁の建物 違法な長時間労働をさせたとして、東京労働局は８日、労働基準法違反容疑で、コンサルティング大手アクセンチュア（東京都港区）と管理職の男性社員（５７）を東京地検に書類送検した。 違法残業疑い、月３４２時間も 人気洋菓子店を書類送検 送検容疑は昨年１月３～３０日、同社の社員１人に対し、法定の除外理由がないにもかかわらず各週４０時間を超えて時間外労働をさせた疑い。 同局の過重労働撲滅特別対策班（通称かとく）によると、社員は当時、ソフトウエアエンジニアとして働いていた。昨年１月の時間外労働は約１４３時間に上ったという。 かとくによる送検は、２０１５年に過労自殺した高橋まつりさんが勤務していた広告大手電通などがある。 アクセンチュアの話 事態を真摯（しんし）に受け止め、関係法令
「Getty Images」より 2015年5月21日、東京労働局・受給調整事業部が突然、ある事業所へ調査に入った。 悪質なケースでは刑事告発も辞さない姿勢で、違法な派遣事業者を指導することで知られている同局が調査対象にしたのは、民間企業ではなかった。公的機関であり、なおかつ教育現場でもある、東京都立高校に設置された学校図書館だった。 いったい、学校図書館でどのような違法行為が行われたのだろうか。取材を進めてみると、意外な事実が次々と明らかになった。 学校図書館の民間委託について調べていた筆者は、事件の全容が詳細に書かれた文書を6月下旬に入手。そこからは、4年前に都立高校が民間委託していた学校図書館の運営において、「偽装請負」と呼ばれる違法行為を労働局から認定されたうえ是正指導までされていたことが判明した。関係者への取材によっても、その事実は確認できたのだが、なぜか当時、この件に関するメデ
【独自】朝日新聞本社に東京労働局が行政指導…現役社員の社外活動制限は「ハラスメント」《楯突く記者は「追い出し部屋へ転出」の過酷人事の実態》（現代ビジネス編集部） @gendai_biz
【独自】朝日新聞本社に東京労働局が行政指導…現役社員の社外活動制限は「ハラスメント」《楯突く記者は「追い出し部屋へ転出」の過酷人事の実態》 休日のシンポ出席も承認されず 今日3月18日午前、朝日新聞東京本社に東京労働局から行政指導が入った。 朝日社員によれば、朝日の社員に対して処分や制裁をちらつかせ、過剰に社外活動を制限するなどの行為が、優越的な地位を濫用したハラスメントにあたると判断した模様だ（3月18日17時40分追記：朝日新聞広報部は行政指導が入ったという事実自体を否定している）。 東京労働局に「紛争解決援助」で申し立てたのは、朝日新聞社員のXさんである。10年ほど前に地方紙から朝日新聞に転職した。数々のスクープをものにするなど、敏腕記者として知られる存在だ。 しかし数年前から、自ら希望していないにもかかわらず、人事異動により記者職を剥奪され、別部門での勤務を余儀なくされた。その間も
漏えいしたのは、1人分の氏名、生年月日、健康保険・厚生年金保険資格の喪失年月日、基礎年金番号、マイナンバー。一連の情報は、すでにファックスを受け取った人物の手によって破棄されたという。 漏えいがあったのは14日。沖縄労働局の職員が、労働保険事務組合の担当者に対し、メールかファックスで書類を送信するよう依頼したところ、組合の担当者からファックスの番号を聞かれたという。沖縄労働局ではファックスを禁止しているが、職員は利用を許可。ファックスの番号を教えた。 組合の担当者は、教えられた番号宛てにファックスで書類を送った。しかしファックスの番号は誤っており、無関係な人物に書類内の情報が漏えいしたという。事態は18日、ファックスを受け取った人物の連絡で判明した。 沖縄労働局は労働保険事務組合や、情報が漏えいした人物に謝罪したという。今後は、ファックスの利用禁止を徹底することで再発防止を目指す。 関連記
Dr.KENTO on Twitter: "医師以外の方はご存知ないかもですが、大学院生ら医師の診療は、労働として認められてないのです。 院生といっても卒後10年目の中堅ですよ？オペしてて、主治医してて、コロナの患者診て。 さらに信じられない事に、これは大学の見解ではなく、私が去年聞いた東京労働局の公式見解です。。"
医師以外の方はご存知ないかもですが、大学院生ら医師の診療は、労働として認められてないのです。 院生といっても卒後10年目の中堅ですよ？オペしてて、主治医してて、コロナの患者診て。 さらに信じられない事に、これは大学の見解ではなく、私が去年聞いた東京労働局の公式見解です。。
「日本旅行業協会」の会長が代表取締役を務める東京の旅行会社が「雇用調整助成金」を不正に受給した疑いが出ている問題で、会長が10日朝、報道陣の取材に応じ、労働局の調査を受けていることを認めたうえで、第三者委員会を通じて数日中に調査結果を取りまとめる考えを示しました。一方、自身の関与については否定しました。 「日本旅行業協会」の会長、菊間潤吾氏（69）が代表取締役会長を務める東京の旅行会社「ワールド航空サービス」は、新型コロナウイルスの感染が拡大した去年から社員を休ませているように装う、うその書類を国に提出し、雇用調整助成金、少なくともおよそ7000万円を不正に受給していた疑いがあることがNHKの取材で明らかになりました。 これを受けて、菊間会長は10日朝、都内の自宅前で報道陣の取材に応じ、「詳しい事実関係はまだ分からない」としたうえ、不正受給の疑いで東京労働局の調査を受けていることを認めまし
令和2年4月15日 更新 令和2年4月22日 協力金の概要 趣旨 新型コロナウイルスによる感染が拡大する中、東京都は、「新型コロナウイルス感染拡大防止のための東京都における緊急事態措置等」において、事業者の皆様に施設の使用停止や施設営業時間の短縮へのご協力をお願いいたしました。 この依頼に応じて、休業等の対象となる施設を運営されている方で、休業等に全面的に協力いただける都内中小企業及び個人事業主の皆様に対して、「東京都感染拡大防止協力金」を支給いたします。 支給額 50万円（２事業所以上で休業等に取り組む事業者は100万円） 受付期間
東京都は、区部の宿泊施設の客室を確保し、自宅周辺でテレワークを行おうとする方々等にサテライトオフィスとして安価で提供する事業を実施しています。これを機に、新たなテレワークの場としてぜひご活用ください。 ◆お知らせ◆ 本事業は令和５年３月で終了となります。 ４月以降については、下記をご覧ください。 ・宿泊施設テレワーク利用支援事業（日帰り型） ◆区部の宿泊施設を活用したサテライトオフィスを提供します！ １ 対象者 都内在住または在勤で、企業等で働く方（個人事業主を含む） ２ 室数 ・１日あたり１００室（令和５年１月以降、１日あたり６０室） ３ 対象期間 ・対象期間 令和４年４月１日（金）から令和５年３月３１日（金）まで ※令和４年５月１日（日）から令和４年５月８日（日）まで、令和５年１月１日（日）から１月９日（月）までを除きます。 ・原則８：００～１９：００ ※施設により異なります。 ４ 利
36人が犠牲になった京都市伏見区のアニメ制作会社「京都アニメーション」第1スタジオの放火殺人事件で、死亡した社員らの労災が認定され、補償の支給が始まったことが15日、複数の遺族への取材で分かった。 京アニは昨年9月、遺族を対象に労災手続きなどについての説明会を開催。京都労働局によると、労災申請があった場合、4カ月以内に支給するかどうかを決定するのが一般的で、18日で事件発生から半年となるのを前に、遺族への補償が進んでいることが明らかになった。 申請した遺族によると、昨年に支給決定通知書が届き、既に一部が口座に振り込まれたという。
Published 2022/11/29 16:30 (JST) Updated 2022/11/29 16:47 (JST) 新潟労働局は29日、新潟県内の米菓製造工場の約7割で避難口に障害物が置かれるなど労働安全衛生法違反に当たる事例が見つかり、是正勧告したと発表した。従業員6人が死亡した三幸製菓の工場火災を受け、調査していた。 労働局によると、県内に36ある工場のうち、7工場で避難口や表示に不備があり、6工場で適切な場所に消火器が置かれないなどしていた。 労働局が3月に県内の米菓業者に安全管理体制の自主点検を要請したところ、約7割の工場で不備が見つかったため、抜き打ちでの調査を進めていた。
東京都は、テレワークを実施しながら都内宿泊施設に一定期間滞在する取組を支援しています。テレワークの場として、ぜひご活用ください。 ◆お知らせ◆ 本事業は令和５年３月で終了となります。 ４月以降の事業については、下記をご覧ください。 ・宿泊施設テレワーク利用支援事業（宿泊型） ◆１泊につき2,000円の自己負担で、宿泊施設に６日間連続で滞在しテレワークできます！ １ 利用できる方 以下の事項に、いずれも該当する方 ①都内在住または在勤で、企業等で働く方（個人事業主を含む） ②同居人がいる方、または通勤に公共交通機関を利用している方 ２ 室数 ・１日あたり３００室 ３ 対象期間 ・対象期間 令和４年４月１日（金）（チェックイン）から令和５年３月３１日（土）（チェックアウト）まで ※令和４年５月１日（日）から令和４年５月８日（日）まで、令和５年１月１日（日）から令和５年１月９日（月）までを含む宿
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 皆さんは「労働基準局」「労働局」「労働基準監督署」の違い分かりますか？ 私は初めて聞いた時、なんとなく同じだと思っていました。 よく似ているのですが、それぞれ異なる役割を持っています。 今日勉強したこと 「労働基準局」「労働局」「労働基準監督署」の違い これらの機関のトップには厚生労働省がいます。 厚生労働省があり、その下に労働基準局＞労働局＞労働基準監督署と続きます。 労働基準局とは 厚生労働省の内部部局で厚生労働大臣が指揮・監督をします。 労働基準局は全国で１か所にしかありません。 労働局とは 全都道府県に配置されています。厚生労働省の地方支局部局という立ち位置になります。 労働者からの相談を請け負う窓口があるので、職場のトラブル等、無料で相談する事ができます。ただし相談出来るだけで
東京都では、多摩地域の宿泊施設の客室を確保し、自宅周辺でテレワークを行おうとする方々等にサテライトオフィスとして安価で提供する事業を実施しています。これを機に、新たなテレワークの場としてぜひご活用ください。 ◆お知らせ◆ 本事業は令和５年３月で終了となります。 ４月以降の事業については、下記をご覧ください。 ・宿泊施設テレワーク利用支援事業（日帰り型） ◆多摩地域の宿泊施設を活用したサテライトオフィスを提供します！ １ 対象者 都内在住または在勤で、企業等で働く方（個人事業主を含む） ２ 室数 ・１日あたり１００室（令和５年１月以降、１日あたり９０室） ３ 対象期間・時間帯 ・対象期間 令和４年４月１日（金）から令和５年３月３１日（金）まで ※令和４年５月１日（日）から令和４年５月８日（日）まで、令和５年１月１日（日）から令和５年１月９日（月）までを除きます。 ・原則８：００～１９：００
JMITU・Alphabetユニオン支部は11月14日、厚生労働省で記者会見を開いた。 撮影：横山耕太郎 グーグル合同会社（グーグルの日本法人）が一部の社員に対して実行した退職勧奨について、JMITU（日本金属製造情報通信労働組合）に本部を置く労働組合・Alphabet（アルファベット）ユニオン支部は11月14日、都内で記者会見を開いた。 組合員で育休中に退職勧奨を受けた女性社員が5月、東京労働局に対して｢退職勧奨の対象に産休・育休中の社員が含まれているのは違法だ｣と訴えていたことを受け、東京労働局は10月中旬、｢調査の結果、法律違反を認定した｣と女性に伝えたという。 同労働組合によると、東京労働局はグーグルに対して｢1カ月の猶予で是正措置の報告を求めた｣と説明する。労働組合側の弁護士によると、男女雇用機会均等法では虚偽の報告をした場合など｢二十万円以下の過料に処する｣（33条）とされてい
職場でいじめられている人にとって相談先は重要です。 職場でのいじめはもちろん、労働者が職場でトラブルに巻き込まれた際に相談できる公的機関のひとつとして都道府県の労働局があります。 職場で上記のようないじめを受けている場合、都道府県の労働局に相談してみるのもひとつの手段として有効です。 しかし、すぐに対応してくれるかどうかは状況にもよりますし、いじめの内容が労働基準法違反の場合は労働局ではなく、労働基準監督署に報告したほうが良いかも知れません。 また、無事にいじめが解決したとしても、その後のことを考えると素直に喜べない結果になる場合もあるので、まずは行動する前に考える必要があります。 もし現在、職場でいじめを受けていて労働局への相談を検討しているのであれば、この記事を参考にしてみてください。 労働局とはどんな役割を果たしている機関？ 労働局とは国による行政機関のひとつです。 また、厚生労働省
ただ一度、受給資格が決定した後に、『他の会社に対して求職活動を行ったが、本人の意志で元の会社に戻った』ということであれば判断は難しいでしょう。ただ悪質な場合は不正受給と見られる可能性もあります。報道の内容が事実だとすれば、雇用保険の主旨にはそぐわないと思います」 東日本大震災では「雇用保険の特例措置」を実施 つまり経営者側が従業員と再雇用することを約束した明確な契約を結んでいる場合、雇用保険の受給資格は得られない可能性が高く、一方で、それが単なる口約束であれば経営者は簡単に反故にできてしまう。いずれにせよ、労働者側にとって不利なことに変わりはない。 国は、2011年3月11日に発生した東日本大震災の際、「災害時における雇用保険の特例措置」を取った。災害により休業を余儀なくされたケースや、一時的に離職を余儀なくされた被災者は、雇用保険の失業手当を受給できる仕組みだった。当時、厚生労働省が発表
東京都営地下鉄の駅運営を委託する業務契約で、都交通局が委託先と交わした契約書類に偽装請負が可能となる記載があったとして、東京労働局が都に行政指導をしていたことが13日、判明した。 都交通局の委託先は外郭団体の一般財団法人「都営交通協力会」（江東区）。都営地下鉄約60駅の窓口業務やホームの監視、遺失物や収入金の管理など一部業務を委託している。協力会は都OBや都の出向者が役員を務めている。 都関係者によると、両者が交わした委託に関する仕様書には、非常時に協力して対処すべきケースとして、死傷事故や浸水の発生などと共に「その他事故が発生した時」という記載があったという。
違法な長時間労働をさせたとして、東京労働局は8日、労働基準法違反容疑で、コンサルティング大手アクセンチュア（東京都港区）と管理職の男性社員（57）を東京地検に書類送検した。 【図解】コロナ禍に寄せられた労働相談 送検容疑は昨年1月3～30日、同社の社員1人に対し、法定の除外理由がないにもかかわらず各週40時間を超えて時間外労働をさせた疑い。 同局の過重労働撲滅特別対策班（通称かとく）によると、社員は当時、ソフトウエアエンジニアとして働いていた。昨年1月の時間外労働は約143時間に上ったという。 かとくによる送検は、2015年に過労自殺した高橋まつりさんが勤務していた広告大手電通などがある。 アクセンチュアの話 事態を真摯（しんし）に受け止め、関係法令を順守しながらさらなる働き方改革、組織風土改革に全力で取り組む。
通勤災害について | 東京労働局
通勤災害とは、労働者が通勤により被った負傷、疾病、障害又は死亡を言います。 この場合の「通勤」とは、就業に関し、次に掲げる移動を、 (1)住居と就業の場所との間の往復 (2)就業の場所から他の就業の場所への移動 (3)住居と就業の場所との間の往復に先行し、又は後続する住居間の移動 合理的な経路及び方法により行うことをいい、業務の性質を有するものを除くものとされていますが、移動の経路を逸脱し、又は移動を中断した場合には、逸脱又は中断の間及びその後の移動は「通勤」とはなりません。 ただし、逸脱又は中断が日常生活上必要な行為であって、厚生労働省令で定めるやむを得ない事由により行うための最小限度のものである場合は、逸脱又は中断の間を除き「通勤」となります。 このように、通勤災害とされるためには、その前提として、労働者の就業に関する移動が労災保険法における通勤の要件を満たしている必要があります。 そ
雇用調整助成金の申請、年間50件から1日300件に急増…テレワーク進まぬ労働局が悲鳴「集団感染起きたらどうなる!?」：東京新聞 TOKYO Web
雇用調整助成金の申請、年間50件から1日300件に急増…テレワーク進まぬ労働局が悲鳴「集団感染起きたらどうなる!?」 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、事業主が払う休業手当を政府が補う雇用調整助成金（雇調金）の申請が急増し、受け付け業務を担う労働局の業務負担が増している。テレワーク推進を呼び掛ける立場ながら、在宅での勤務への移行も進んでおらず、職員からは「職場で集団で感染したら業務の運営が厳しくなる」と不安の声も聞かれる。
「Getty Images」より 東京都立高校に労働局の調査が入った――。そんな情報が駆け巡ったのは、1月下旬のこと。舞台は、東京都から委託されて民間企業が運営している学校図書館。「偽装請負」を疑われる行為があったとして、違法派遣を取り締まる東京労働局の係官が某都立高校を訪問、従事者にヒアリングしたというもの。 関係各所に激震が走ったのは、これが2015年に続いて二度めの調査であり、もし再度違法認定ともなれば、再発防止に務めてきた都教育委員会のメンツは丸つぶれだからだ。 幸い、結果はシロ。関係者によれば、事前に労働局から訪問日時を伝えられていた受託企業が都教委と綿密にすり合わせを行ってヒアリングに臨んだ結果、2月中頃に東京労働局から受託企業へ直接、「違法行為はなかった」との連絡があったという。 かろうじて二度目の違法認定は免れたのだが、折しも東京都は来年度から新規の民間委託を廃止して直接雇
中小企業サイバーセキュリティ対策強化緊急サポート事業 募集要項｜東京都産業労働局
お知らせ 2022.8.26 新型コロナウイルス感染症の情勢を鑑み、8月29日開催説明会の開催形式をオンライン開催のみに変更させていただきました。 2022.8.12 「中小企業サイバーセキュリティ対策強化緊急サポート事業」ホームページ開設しました。本日より参加者の募集を開始いたします！ セキュリティ情報 2022.10.12 10月14日、IPA（独立行政法人情報処理推進機構）主催で、広く中小企業の皆さまを対象としたセキュリティ対策をご紹介するウェビナが開催されます。ウェビナーでは、中小企業向けセキュリティパッケージサービス「サイバーセキュリティお助け隊サービス」を取り上げ、その利用にあたってのIT導入補助金の活用といった、すぐにお役立ていただける情報も紹介されます。詳細は、次のURLを参照ください。https://japansecuritysummit.org/event/202210
「緊急事態宣言」発令後初の日曜日、人通りが少ない大阪・梅田の地下街＝大阪市北区で2020年4月12日午後2時26分、藤井達也撮影 新型コロナウイルスの感染拡大を受け、大阪労働局で、事業主が支払った従業員の休業手当を助成する「雇用調整助成金」の相談件数が急増している。相談窓口を設けた2月は約2週間で340件だったが、4月は1日あたり500件のペースで推移。緊急事態宣言後の9日には最多の646件を数えた。 同労働局によると、雇用調整助成金の相談窓口は2月14日に設けた。3月2～6日の平日5日間で674件だっ…
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達増知事“全国最下位の最低賃金改善を”岩手労働局に申し入れ 05月29日 18時28分 労働者に最低限、支払わなければならない賃金＝最低賃金についての審議が始まるのを前に、達増知事が岩手労働局を訪れ、「岩手県の最低賃金は全国で最下位で、ほかと格差が生じている」として改善を申し入れました。 達増知事は２９日午後、岩手労働局を訪れ、粟村勝行局長に直接、申し入れ書を手渡しました。 県によりますと、知事が労働局長に直接、申し入れを行ったのは初めてです。 雇用主が労働者に最低限、支払わなければならない賃金、＝最低賃金は、毎年、岩手労働局の審議会で決められています。 昨年度の「時給８９３円」は、全国平均を１００円あまり下回り、全国で最も低くなりました。 つづき https://www3.nhk.or.jp/lnews/morioka/20240529/6040021734.html
長崎労働局が入るビルの前で思いを語る原告の永瀬仁さん＝長崎市で2024年3月12日午後3時25分、樋口岳大撮影 厚生労働省長崎労働局（長崎市）の労働基準監督官が特定の部下に暴言を繰り返すパワーハラスメントをし、それを傍らで見聞きしていたことで精神的苦痛を受けたなどとして、同局で勤務していた永瀬仁（まさし）さん（54）＝長崎市＝が国を相手取り、慰謝料など計330万円の損害賠償を求める訴えを長崎地裁に起こした。原告代理人によると、別の人物へのパワハラを近くで見聞きさせられる「間接的パワハラ」の被害を訴えて提訴するのは珍しい。 永瀬さんは「当時の上司は労働基準監督官として絶対言ってはいけないことを言い、傍らで聞いている自分としても加担しているようでつらかった」と訴える。
【独自】脱法出向の「是正」は名ばかりだった 労働局が「偽装請負」で指導 国交省から日本財団への人材提供：東京新聞 TOKYO Web
国土交通省海事局が外郭団体を介した日本財団（東京）への脱法的な二重出向を解消した後、外郭団体と財団が2022年10月、「偽装請負」に当たるとして、東京労働局から是正指導を受けていたことが分かった。 国交省人事課から海事局は二重出向の是正を求められていたが、ほとんど実態を改めず形だけ取り繕ったことが、今度は偽装請負を引き起こす結果となった。（中沢誠、宇佐見昭彦）
自爆営業…郵便局員が自殺、達成困難なノルマ さいたま労基署は労災認定せず、埼玉労働局が労災認定｜埼玉新聞｜埼玉の最新ニュース・スポーツ・地域の話題
さいたま新都心郵便局（さいたま市中央区）に勤務していた男性＝当時（51）＝が、2010年に自殺したのは、業務上のストレスでうつ病を発症したことが原因だったとして、埼玉労働局の労災保険審査官が労災認定したことが1日、分かった。男性の妻（52）は同日、さいたま市内で会見し、さいたま労働基準監督署の判断を取り消す決定に「正しい判断をしてくれた。二度と社員や社会を裏切ることのないようにしてほしい」と再発防止を訴えた。
【企業の皆様・はたらく皆様へ】新型コロナウイルス感染症に対応した支援策について｜東京都産業労働局
東京都 新型コロナウイルス感染症 支援情報ナビ ➤区市町村の関連情報 東京都 感染防止徹底宣言ステッカー 公益財団法人東京都中小企業振興公社 中小企業・個人事業主（フリーランス含む）向け支援情報 特設サイト 経済産業省 新型コロナウイルス支援策パンフレット 感染症対策サポート助成事業 業界団体が作成した感染拡大予防ガイドライン等に沿った新型コロナウイルス感染症対策を行う都内中小企業等に対し、経費の一部を助成します。 （１）備品購入、内装・設備工事コース 限度額 50万円（内装・設備工事費を含む場合は100万円、換気設備工事を含む場合は200万円） ※限度額は１店舗（事業所）ごとに適用されます 助成率 助成対象経費の3分の2以内 対象経費 ①感染予防対策に必要な換気対策工事費 【例】換気機能付エアコン及び全熱交換機設置工事など ②感染予防対策に必要な内装・設備工事費 【例】自動開閉トイレやビ
勝ち組に死角！ コンサル大乱戦 「勝ち組」としてバブルを謳歌するコンサル業界に異変が生じている。デロイト トーマツ コンサルティングの「引き抜き」を巡り勃発した法廷闘争は泥仕合の様相を呈し、最強王者のアクセンチュアには違法残業で労働局のメスが入った。片や、伊藤忠商事やNTTといった異業種のプレーヤーも“金城湯池”の攻略に乗り出している。大乱戦期を迎え、業界の序列、待遇、転職はどうなるのか!?コンサルビジネスの最前線を追う。 バックナンバー一覧 東京労働局は3月、アクセンチュアの違法残業を立件した。コンサル業界で常態化する過重労働の異例の摘発に、業界には激震が走った。手掛けたのは、あの電通事件も強制捜査した労働局の特別部隊「過重労働撲滅特別対策班」（通称「かとく」）だ。およそ10回にわたり公開予定の特集『勝ち組に死角！コンサル大乱戦』の＃7では、「かとく」のトップを直撃し、ターゲットの選び方
厚生労働省は10月26日、11月の「しわ寄せ」防止キャンペーン月間中に、「しわ寄せ」を生じさせることが懸念される大企業などに対しての労働局による企業訪問などを実施すると発表した。 同キャンペーン期間中、下請等中小事業者への「しわ寄せ」を防止し働き方改革を推進するため、同省は省庁や都道府県、労使団体へ協力を依頼し集中的な周知・啓発の取り組みを行う。労働局による企業訪問はその一環だ。 特設サイトで入手できる資料で「しわ寄せ」事例や改善事例を確認 キャンペーン期間に先立ち、厚生労働省は10月に「しわ寄せ」防止特設サイトを更新。「働き方・休み方改善ポータルサイト」内に設置された同サイトでは、「しわ寄せ」防止に関する情報がまとめられた以下の資料が入手できる。
「営業時間短縮に係る感染拡大防止協力金（1/8～2/7実施分）」について｜東京都産業労働局
令和3年1月 7日 更新 令和3年3月1日 新型コロナウイルス感染拡大防止のため、緊急事態宣言が発令され、営業時間短縮が強化されることに伴い、要請に全面的にご協力いただける中小の飲食事業者等に対し、新たに協力金を支給いたします。 ポータルサイト【中小事業者向け】はこちら 実施概要【中小事業者向け】はこちら 「営業時間短縮に係る感染拡大防止協力金（1/8～2/7実施分）」【大企業向け】はこちら 「営業時間短縮に係る感染拡大防止協力金（2/8～3/7実施分）」はこちら 支給額 〇 一店舗当たり186万円 （令和３年１月20日更新） 主な対象要件 〇「東京都における緊急事態措置等」により、営業時間短縮の要請を受けた都内全域の中小企業、個人事業主が運営する飲食店等 ※令和３年１月22日から、大企業も対象となります。大企業は、対象要件が中小事業者と異なるため、必ずこちらをご確認ください。［大企業の対
東京都庁（「Wikipedia」より） 【労働局の調査内容を記録した都の報告書の要約】 １．図書館業務委託契約の概略 ・契約請求部署は学校経営支援センター。センターは中部・東部・西部と3ヶ所あり、中部センターでは86校の都立学校を所管 ・今年度は図書館管理業務委託契約を24校で4案件の契約を締結。都全体では80校の契約 ・今回の調査対象となっている契約は、「松原外5校図書館管理業務委託」で受託者はサービスエース ・図書館管理業務は平成23年度から随時、各学校で実施。委託導入の背景としては都立学校全体の司書の人材の減少であり、司書が配置されない学校で導入 ・本契約は、財務局において指名競争入札により業者を決定しており、今年度の中部センターでの契約は2社で各2案件契約締結 ２．委託内容の確認 ――委託範囲は？ 「書架の整理、貸出本のバーコード貼付、選書リストの作成、開館・閉館の準備など基本業務
にゃにゃこ@にぬま on Twitter: "この話を聞きに、つい先日神奈川労働局助成金受付窓口まで行きましたが 現場の方の返答は「その方向で審議してますが、受給要件も申請書類も何も決まってない」の言われましたん。 せめてフォーマット整えてから宣伝して欲しいかな。 https://t.co/9NxKvdEUZo"
この話を聞きに、つい先日神奈川労働局助成金受付窓口まで行きましたが 現場の方の返答は「その方向で審議してますが、受給要件も申請書類も何も決まってない」の言われましたん。 せめてフォーマット整えてから宣伝して欲しいかな。 https://t.co/9NxKvdEUZo
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静岡県内の10月の有効求人倍率は1.32倍で、労働局は「雇用情勢は改善している」とみています。 県内の10月の有効求人倍率は1.32倍で、前の月を0.01ポイント下回り、全国の数値も2カ月連続で下回っています。 一方 新規求人数は20カ月連続で前の年の同じ月を上回り、サービス業や卸売業で増加しています。 静岡労働局は「雇用情勢は改善傾向にあるが、原材料費やエネルギー価格が高騰する影響を注視したい」としています。
東京労働局は8日、外資系コンサルティング会社のアクセンチュアと同社の管理職1人を労働基準法違反で東京地検へ書類送検した。東京都港区にある本社の社員に、違法な時間外労働（残業）をさせていた疑いがあるとしている。 同労働局によると、本社に所属するソフトウェアエンジニアの社員に昨年1月3～30日、法定の労働時間である週40時間を超えて計143時間48分の残業をさせていた疑いがある。残業時間の上限を定める労使協定（36〈サブロク〉協定）はあったが、無効だったという。 同社には労働組合はないといい、社員の代表が会社側と36協定を結んでいたが、手続きなどに不備があったとみられる。 同労働局の過重労働撲滅特別対策班（かとく）が、同社の複数の社員について違法な残業があったとみて調べていた。 同社の広報担当者によると、同社は昨年12月時点で約1万8千人の社員がおり、大半が本社の所属だといい「捜査結果を真摯（
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