お前らいつもいつも、口をついて出てくるのはお金、会社、企業、就活、転..
お前らいつもいつも、口をついて出てくるのはお金、会社、企業、就活、転職、上司、部下、資産形成、広告、経済、株、デブ、チビ、ブス、可愛い、かっこいい、アホ、バカ、天才、才能、努力 一生言っとけ
お前らいつもいつも、口をついて出てくるのはお金、会社、企業、就活、転職、上司、部下、資産形成、広告、経済、株、デブ、チビ、ブス、可愛い、かっこいい、アホ、バカ、天才、才能、努力 一生言っとけ
今いろんな企業が新卒採用の履歴書に「あなたらしい写真」を貼らせるようになってる件に賛否両論→何それ、今の就活地獄すぎん？？
くま😬🤳 @hayaku_kaere 大学1年生に声を大にして伝えたいんだけど、「自分が何らかのアクティビティをしている時の写真」は友達と協力して4年間かけて撮りためといたほうがいい 今テレビ局とかだけじゃなくて色んな企業が新卒採用の履歴書に「あなたらしい写真」を貼らせるようになってる… くま😬🤳 @hayaku_kaere これ引リツでちょっと勘違いしてる人いるから忠告しておくと、必要なのは「ただ遊んでウェイウェイしてる写真」じゃなくて「自分が学生時代に何に力を入れてきたのか端的に表す写真」だからね そもそも写真を求める企業がキショい、それはそう
30年のキャリアを誇る経営戦略コンサルタント。情報分析や業界分析に強く、未来予測やイノベーション分野が得意領域。一方で雑学にも強く、経済エンタテナーとして各方面に寄稿。経済クイズ本『戦略思考トレーニング』シリーズは20万部を超えるベストセラー。マスコミ関係者の地下クイズ集団『夜会』のメンバーとしても活躍。 今週もナナメに考えた 鈴木貴博 経済誌をにぎわすニュースや日常的な経済への疑問。そのときどきのトピックスについて経済の専門知識を縦軸に、社会常識を横軸において、ナナメにその意味を考えてみる。 バックナンバー一覧 ニトリが就活生に大人気です。25年卒の就職人気ランキングで2年連続の首位となりました。「小売業は薄給で大変」「2位のみずほのほうがずっといい！」と思った方、アップデートが必要かもしれません。ニトリには人気No.1にふさわしい「3つの理由」があるのです。（百年コンサルティング代表
いつの時代も「最近の若い奴らは」が口癖 私はⅩ世代で、Ⅹと名付けられたのは数学の不明部分に使われる「Ｘ」であり、宇宙からの物体Ｘの「Ｘ」で「理解に苦しむ世代」という意味です 東京オリンピックの後に生まれ、アポロが月から帰ってきたあたりから後の世代になります 「日本が豊かになってから生まれて来て苦労を知らない」 「仕事より自分のプライベートを重視する軟弱な若者」 「とにかく我々世代からは理解に苦しむ若者たち」 と言われていましたが、そのＸ世代が「Ｚ世代は扱いが難しい」「Ｚ世代は怠け者」など言っていたりします どの世代にも優秀な人間、イマイチな人間がいます どの時代も「最近の若い奴らは」という声が上がります ケンブリッジ大学のトーマス・ルーレ教授は 「どの世代も、自分たちよりも下の世代は仕事を怠けている！ソクラテスですらそうです」と言い、ギリシャの哲学者が若者のことを「うぬぼれの強い怠け者」と
某有名ブラック電機メーカー、若手が辞めまくって四季報の平均年収が上がったと聞いて。就活生への見映え良くなった→「年収で判断してはいけない」
すもも🍑 @sumomomo_xx 某有名ブラック電機メーカー、若手が辞めまくって四季報の平均年収が上がったと聞いて。就活生への見映え良くなったらしい。
「就活うつ」「学生の学力低下」「東京一極集中」…先鋭化する“問題だらけの日本の就活”はどう解決したらよいのか？ | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け
これまで「就活の過程」は無駄とされてきた久保さんが就活の過程が評価される新サービスを立ち上げたのは、親友が就活に失敗したことがきっかけだった。とある大手企業を志望し、エントリーから8次面接までを無事通過したのだが、最終面接で落とされてしまったという。 「彼は『積み上げたがんばりが一瞬で崩れ去った』とすごく落ち込み、うつ状態になってしまいました。入りたくて仕方なかった志望企業を嫌いになり、その会社の悪口をいうようになりました。そんな彼の様子を見て、『最終面接まで行った努力と実績を無駄にしない仕組みを作れないか』と思ったのが、サービスを始めたきっかけです」 商社や広告代理店、大手メーカーなど、人気の企業には数千〜数万のエントリーが来ることもあるため、企業は志望者をふるいにかけるべく、何度も面接やグループワークを行っている。 結果、選考フローの多さや機械的に送られてくるお祈り（不採用通知）メール
【この記事のポイント】・23年からルール変わり、採用活動早める企業増加・早期内定、待遇を比較する猶予期間が1年ほどある・その間学生は悩み、結果的に就活が長期化の様相学生優位の「売り手市場」にもかかわらず、就職活動（就活）で大学生が疲弊している。青田買いしようと採用活動のスタートを早める企業が増え、大学生は就活を前倒しする。内定を得た後は複数企業の待遇を比較するのに時間がかかり、就活を終えるタイミ
40・50代のタイミーおぢは就活で100社受けるもブラック企業に耐え切れずとか大企業で長年耐えるも希望退職に掛かったとかなので割と救いが無さそう
ﾎﾞｳﾞ @cornwallcapital タイミーのワーカーの年齢構成、40代と50代合わせて42％を占めてるって触れてはいけない日本の闇そのものやんけ。 ﾎﾞｳﾞ @cornwallcapital 4、50代のタイミーおぢ、若い頃に「自由な生き方フリーター」的なコピーに釣られたアホの成れの果てならまだ救いがあるんだけど、実際の多くは就活でマジメに100社受けるも新卒ブラック耐え切れずとか、大企業で部下無し下積に長年耐えるも希望退職40歳以上に掛かったとかなので、割と救いが無い。 リンク プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES スキマバイトサービス「タイミー」 累計ワーカー数 400万人を突破 株式会社タイミーのプレスリリース（2023年1月11日 10時00分）スキマバイトサービス「タイミー」 累計ワーカー数 400万人を突破 103
経営幹部は採用面接を長年やってきて、「自分には人を見る目がある」と思いがち。だが経験や知識が豊富だからこそ陥りがちな落とし穴もある。面接でのバイアスを取り除くよう、経営幹部こそ研修を受けた方がよいと専門家は指摘する。採用面接はただ候補者と話をすればよいというものではなく、特別な訓練が必要な専門技術である。例えば「候補者の能力、性格、価値観を推測できる具体的な事実を聞き出す」という単純な目標さえ、
ゲーム世界転生〈ダン活〉～ゲーマーは【ダンジョン就活のススメ】を〈はじめから〉プレイする～@COMIC 第13話｜コロナEX
プレイ可能職が前代未聞の1021職、そのエンディング数・400以上！ やり込むほど新たな強さとアイテムを手にできる伝説の神ゲー〈ダンジョン就活のススメ〉、通称〈ダン活〉。 とあるゲーマー（PN：ゼフィルス）が転生したのは、その主人公だった――。 リアルで遊べることに狂喜しつつ早速メインステージとなる迷宮学園へ入学した彼は、極めつくした攻略情報をもとに王道の最強職【勇者】を得ることに。 さらには弱気な幼馴染の少女を【錬金術師】へと導き、2人で効率良く学園のカリキュラムをこなし、高速でレベルを上げる！ 強ジョブ・お宝・超ゲット！ ダンジョン攻略ファンタジー！
だから書類選考で落とされる…就活･転職で面接試験にたどり着けない人の残念な共通点 文章を書くテクニックより､大事なことがある
文章を書く前に「読む」ことが重要なワケ 本書で扱う文章は、小論文やエントリーシート、履歴書、各種申請書などの、「実用文」を対象とします。これらの文章を書くときに最も気をつけなければいけないことは何でしょうか。 こう聞くと、「主語を明確にすることだ」「結論をはっきりさせることだ」といった答えが返ってきます。それも必要なことですが、もっと大事なことがあります。まず、次の文例を見てください。 【問】 業務におけるコミュニケーションの重要性について述べてください。 【解答】 私は日々の業務において、積極的にコミュニケーションをとるように心がけている。 例えば、仕事で発生したトラブルについてはすぐに上司に伝えるとともに、現場のメンバーとも情報を共有している。 また、日ごろから職場のスタッフに対して、何かあったらいつでも相談するように伝えているし、相談がなくとも気になるスタッフがいたらこちらから声をか
のむら・はやお／1992年岐阜県飛騨市生まれ。名古屋大学大学院教育発達科学研究科博士課程満期退学。博士（教育学）。秋田大学大学院理工学研究科附属クロスオーバー教育創成センター助教を経て、現在同大学教職課程・キャリア支援センター助教。専門は教育社会学、労働社会学。 主要論文に、「なぜ若者は夢を追い続けるのか――バンドマンの「将来の夢」をめぐる解釈実践とその論理」（『教育社会学研究』第103集）、「不完全な職業達成過程と労働問題――バンドマンの音楽活動にみるネットワーク形成のパラドクス」（『労働社会学研究』20巻）、「夢を諦める契機――標準的ライフコースから離反するバンドマンの経験に着目して」（『教育社会学研究』第110集）。 著書に、『調査報告 学校の部活動と働き方改革――教師の意識と実態から考える』（共著，岩波ブックレット）、『部活動の社会学――学校の文化・教師の働き方』（共著，岩波書店）
志望企業のインターン選考対策をAIがサポート 「世界で挑戦できる人材を育み、未来を創る」を掲げ、ユーザーファーストを追求したキャリアプラットフォーム「外資就活ドットコム」を運営する株式会社ハウテレビジョン（東京都港区、代表取締役：音成洋介）は、インターン選考対策をAIを活用して効率化する「AI選考対策」の提供を開始します。 「AI選考対策」について 外資就活ドットコムが保有する選考体験記のデータをAIが分析し、面接の内容や先輩のアドバイスを企業別及び職種別に要約して提供します。従来、学生ユーザーは数十件ある選考体験記を1件ずつ確認し、自ら傾向を読み取って分析した上で選考の対策を行っていました。「AI選考対策」を活用してインターン選考対策を行うことで、効率的に選考対策を行うことができ、学生ユーザーは企業理解や自己分析などに多くの時間をかけることができるようになります。 ＜提供項目＞ ・選考ス
25卒の約半数が内定承諾後も就活を継続、就活の早期化が影響か
25卒の約半数が内定承諾後も就活を継続、就活の早期化が影響か2025年卒の内定承諾・辞退に関する実態調査（前編） レバレジーズ株式会社が運営する新卒向け就活サービス「career ticket （キャリアチケット）（ https://careerticket.jp/ ）」は、キャリアチケットに登録している2025年卒業予定の大学生・大学院生252名を対象に、内定承諾・辞退に関する実態調査を実施しました。本調査は前編・後編に分けての発表となり、今回は前編をお届けします。 ＜調査サマリー＞ 2024年6月末時点で25卒の約9割が既に内定（内々定）を獲得 25卒の約半数が、内定承諾後も就活を継続 現時点で、入社予定の企業を辞退する可能性は約2割弱 1.2024年6月末時点で25卒の約9割が既に内定（内々定）を獲得 キャリアチケットに登録している2025年卒の大学生・大学院生を対象に、6月末時点
検査値の達人 | 看護roo! 就活
検査値の達人 新卒 転職 ログイン 会員登録 Update：17.12.11 血小板数（PLT：platelet） 血小板数で何がわかる？ 血小板は、赤血球、白血球とともに血液に欠かせない細胞です。その理由は、血液を固める役割をもっているからです。血管が… Update：17.11.27 尿中微量アルブミン（urine albumin） 尿中微量アルブミンで何がわかる？ 尿検査は気軽にできるものですが、そのなかで重要な検査値の1つが「尿中微量アルブミン」です。アルブミンは加熱によって… Update：17.11.13 γ-GTP（γ-glutamyl transpeptidase） γ-GTPで何がわかる？ γ（ガンマ）-GTPは酵素で、腎臓、膵臓、肝臓の順番で多く含まれ、脾臓や小腸にも分布しています。腎臓に多く含まれている… Update：17.10.30 血清尿素窒素（BUN：bloo
外資就活ドットコム
会社紹介2024年1月1日、「電通国際情報サービス（ISID）」は「電通総研」に社名を変更します。 「電通国際情報サービス」は、電通（現 電通グループ）と米国GE（General Electric Company）の合弁で設立された1975年当時、日本民間初のTSS（タイムシェアリング・サービス：コンピューターの共同利用サービス）が主力事業であったことに由来しています。 その後、業界でいち早く「システムインテグレータ」を標榜し、事業の転換と拡張を図ってきました。 新たに掲げる「電通総研」という社名には、「電通国際情報サービス」として培ってきた人間魅力や顧客マインドを受け継ぎつつ、社会や企業、生活者に対する洞察・提言・情報発信からソリューションの具現化までを実現する社会課題解決型企業へと自己変革していく、という決意が込められています。 HUMANOLOGY for the future《金融
「2026卒＜男女別＞ 新卒就職人気企業 夏期ランキング」を発表 ミキワメ就活調べキャリアゴールとして、男性は挑戦が多い企業を好み、女性は国際的に働ける企業を好む傾向がある。 新卒採用支援やPersonality Techを通じたHR事業「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク(本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司) は、2024年5-7月に就職活動を実施している最上位校生(※1)を対象とした「2026卒<男女別> 旧帝大/早慶 新卒就職人気企業 夏期ランキング」を企画・編集し、上位100社の人気ランキングを発表します。 ※本リリースに関するお問い合わせはこちら：https://www.recme.jp/for-company/ 本リリースのPoint ・男女ともに、人気業界1位は商社、2位はコンサルティング・シンクタンクにて共通しているが、 男性の3位は電気・電子機器、4
「2026卒＜東大生＞ 新卒就職人気企業 夏期ランキング」を発表 ミキワメ就活調べ商社、コンサル・シンクタンクが圧倒的に人気。30歳の期待年収は平均1,058万 新卒採用支援やPersonality Techを通じたHR事業「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク(本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司) は、2024年5-7月に就職活動を実施している最上位校生(※1)のうち、東大生対象とした「2026卒<東大生> 新卒就職人気企業 夏期ランキング」を企画・編集し、上位30社の人気ランキングを発表します。 ※本リリースに関するお問い合わせはこちら：https://www.recme.jp/for-company/ 本リリースのPoint ・人気業界1位コンサルティング・シンクタンク、2位総合商社と25卒から1位2位が逆転。 ・業界人気はコンサルティング・シンクタンクと総合商社
加熱する新卒採用における人材獲得合戦を背景に、各社採用担当者はさまざまな工夫を凝らし、企業のPRを行っている状況ですが、それでも多くの企業から母集団形成が一層厳しくなったという声が聞かれます。 そこで今回は、今月公開された、就職活動中の学生を対象に実施の「SNS就活についての実態調査」の結果を見ていきましょう。（調査機関：リソースクリエイション 調査期間：2024年2月16日～6月28日、調査方法：WEB上でのアンケート、調査対象：25年卒の就職活動中の学生575名） 同調査の主な項目・結果は以下の通りです。 63.3%の学生が選考に進む上で「会社の雰囲気」を最重要視すると回答 89.9%が企業のSNSアカウントは必要だと回答 85.4％がSNSで社名を検索 88％が企業SNSをみて入社意欲が増したと回答 約半数の49%がSNSきっかけで企業の選考を受けたことがあると回答 この調査では、「
【25卒】7月時点の外国人留学生の内定率は49.3％。外留生が詠んだ就活川柳も紹介～外国人留学生の就職活動状況に関する調査（2024年8月発行）～ 株式会社キャリタス（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、「キャリタス就活」および「CFN」に会員登録している2025年卒業予定の外国人留学生を対象に、職業観や就職活動状況などを調査しました。比較可能なものに関しては、国内学生（日本人学生）や海外の大学で学ぶ日本人留学生の調査データを引用しながら分析しました。（調査期間：2024年7月1日～25日、回答数：304人） ＜目次＞ 1.現在の日本語力 2.就職したい企業の種類 ・・・図表１ 3.日本での就職を希望する理由と不安に感じること 4.日本企業に対するイメージ 5.就職したい企業の規模と志望業界、志望職種 6.就職先企業を選ぶ際に重視する点と希望する働き方 7.インターンシップ等
ガクサン 佐原実波 参考書出版社「いぶき社」に中途入社した茅野うるし。憧れの出版業界には入れた喜びに浸るも束の間、配属されたのはクセが強すぎる参考書オタク・福山と二人きりの部署「お客様相談係」だった！凸凹コンビの仕事を通して、参考書の魅力を描いていくお仕事コメディー。実名の学参もたくさん登場、読むと勉強したくなる！
学生がコアメンバーとして活躍する「DXラボ」 ──まずは香川大学で「DXラボ」が立ち上がった経緯を教えてください。 八重樫理人氏（以下、八重樫）：DXラボは2021年5月に設立されました。2020年にコロナ禍へ突入し、香川大学もオンライン授業を開始しましたが、インフラが整っていたこともあって問題なく実施できたんです。その勢いに乗って、学長から「DXを推進してほしい」と依頼があり、僕がDX推進をリードするCDO（Chief Digital Officer：最高デジタル責任者）の役割を担うことになりました。ただ、外部のベンダーからシステムを導入する予算はありませんでした。 香川大学創造工学部創造工学科 情報システム・セキュリティコース 教授／同学 情報メディアセンター センター長 八重樫理人氏 そこで声をかけたのが、2018年に新設された創造工学部でデザイン思考を学んできた学生たちです。アジャ
「2026卒＜理系版＞ 旧帝大/早慶 新卒就職人気企業 夏期ランキング」を発表 ミキワメ就活調べ総合商社、コンサルティング・シンクタンク業界が人気。30歳での期待年収は平均額925万円で昨対比＋89万円 新卒採用支援やPersonality Techを通じたHR事業「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク(本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司) は、2024年5-7月に就職活動を実施している最上位校生(※1)を対象とした「2026卒<理系版> 旧帝大/早慶 新卒就職人気企業 夏期ランキング」を企画・編集し、上位100社の人気ランキングを発表します。 ※本リリースに関するお問い合わせはこちら：https://www.recme.jp/for-company/ 本リリースのPoint ・行きたい業界ランキングでは、総合商社が1位（昨年2位）コンサルティング・シンクタンクが2位(
「就活cafe＠なんばスカイオ」を開催しました！ | 沿線価値向上プロジェクト - 選ばれる南海沿線を目指して -
2024年7月3日（金）・4日（土）の２日間にわたり、南海電鉄が運営するオフィスビル「なんばスカイオ」のラウンジにて、南海電鉄の沿線企業・オフィスビルテナント企業と2026年卒の就活生が交流する採用座談会を開催しました。 イベント名は「就活cafe＠なんばスカイオ」。 その名の通り、カフェのような雰囲気のラウンジにて飲食を楽しみながら企業と学生が語り合う就活イベントです。 ２回目となる今回も、 働く人との「会話」にフォーカスしていて、社風の訴求を目的としているため、 出展企業は各回5社のみ・学生定員も30名と、小規模での開催です。 （イベントの公式サイトはこちら。各回の出展企業情報やイベントプログラムの詳細をご覧いただけます。） 就職先として沢山の魅力があるにも関わらず、そもそも求職者の方々に知っていただけていない… そんな企業さんの魅力をお伝えするために、南海電鉄がずっと変わらず大切にし
外資就活ドットコム：2026年卒のサマーインターン前における就活に関する意識調査優秀層の学生ほどサマーインターンに「一定の期間・業務範囲で実際に就業」を希望 新卒学生のためのキャリア支援プラットフォーム「外資就活ドットコム」を運営する株式会社ハウテレビジョン（東京都港区、代表取締役：音成洋介）は、2026年卒業予定の外資就活ドットコム会員を対象に、サマーインターン開始前の就職活動に関する意識調査を実施しました。（有効回答数：408） 調査結果サマリー 過半数が大学3年生の進級前に就活スタート 参加予定社数は10社までが8割 コンサル人気の傾向続く トップ大生は「一定の期間・業務範囲で実際の就業」を希望 入社後は「研修が充実している」環境を重視 調査結果詳細 1. 過半数が大学3年生の進級前に就活スタート 就職情報サイトの登録開始時期として最も多く回答を集めたのは、「3年生の4月以降」でした
学生登録数6000名突破。オファー型就活サイト「推シゴト」期間限定キャンペーンを採用に悩む人事担当者向けに開催2025年3月末まで成果報酬なし・初期費用3万円のみでオファーDMを打ち放題。TikTok「就活大名」への無料出演・コラボPRキャンペーンも同時開催。 ⼈材紹介会社として15年間、3万人以上の求職者と企業のマッチングを行ってきた株式会社シンフォニード（本社：東京都千代田区、代表：松⽥ 智久、以下シンフォニード）は、自社運営のオファー型就活サイト「推シゴト」にて学生登録者数が6000名を突破したことを記念し、2025年3月末までの期間限定キャンペーンを実施いたします。オファーDM打ち放題キャンペーンならびにTikTok「就活大名」無料出演・コラボPRキャンペーンを通じ、新卒採用にお悩みの人事担当者の皆様の課題解決に貢献してまいります。 シンフォニードは、15年間に渡り、3万人以上の求
【特集】憧れの大手企業…のはずが、内定貰うと“蛙化現象”「両想いになると嫌悪感」Z世代の悩みが就活にも影響 “会社が選考される時代”到来⁉現代の就活のあり方とは｜YTV NEWS NNN
【特集】憧れの大手企業…のはずが、内定貰うと“蛙化現象”「両想いになると嫌悪感」Z世代の悩みが就活にも影響 “会社が選考される時代”到来⁉現代の就活のあり方とは “蛙化現象”とは、「片思いだった恋心が、両想いだとわかると嫌悪感を持つようになる現象」のこと。「好きな人の些細な言動で冷めてしまう」というZ世代の悩みを表す言葉として、2023年には『流行語大賞トップ10』にも選ばれました。それに似た現象が就職活動にも起きていて、内定を貰うなど企業からの“ラブコール”を受け取ると、学生たちは熱が冷めてしまうのというのです。『就活版・蛙化現象』は、一体なぜ起きるのでしょうか？
大学を卒業して社会人2年目の長女と、浪人して現在大学4年の次女と、浪人生の長男との三児の母です。 次女は、理系の大学に行っているのですが、院には行かず就職活動をしています。大学に入って、勉強が嫌いだったことに気づいたらしいです。あは。(#^.^#) エントリーシートを出すだけのものも入れると、30社は受けたらしいです。不採用のメールの事を、お祈りメールって言うそうですね。最後に「あなた様のご発展をお祈りします」って、書いてあるかららしいです。次女が言うには、「祈るなら採用してくれ～」って、思うらしいです。でも、サイレントお祈りってのもあって、受かった人だけメールが来るって会社もあるそうです。サイレントつらいですね。 何社も落ちると、自己肯定感が下がるって言っていました。私は「お母さんは○○（次女の名前）ちゃんがどんなにへんてこりんで、おたんちんでも、お母さんの大事な娘だよ」と言い続けていま
就活の面接では、面接する側も実は学生によく見られている。中小企業の最終面接では経営者が出てくることが多いが、高齢で「残業は当たり前」のような昔ながらの考え方や、周りの人のピリピリした雰囲気が見透かされると逆効果になることもある。「大企業じゃなくてすみません」。都内私立大学の4年生が内定の報告に来てくれて、そう前置きして話し始めた。「第1志望の大手の会社はダメでしたが、中小企業ながら2社内定してい
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高校生が就職活動をする際に、応募できるのは1人1社という全国的なルールがある。大阪府は2022年度に1人2社へ増やし、複数社への応募に道を開いた。だが利用は低調で、2年目も6人にとどまった。生徒は企業を比べやすいのに、なぜ使わないのか。17日に大阪市内で開かれた就活イベントで、来場した高校3年生に尋ねてみた。するとルール自体を「知らない」という声ばかり。10人近くに聞いて回り、ようやく知ってい
「就活うつ」「学生の学力低下」「東京一極集中」…先鋭化する“問題だらけの日本の就活”はどう解決したらよいのか？（集英社オンライン） - Yahoo!ニュース
大学生の大事なキャリアを決める就職活動。現状、経団連は就活解禁を大学3年の3月からとしているが、実際にはそれ以前から夏休みに“インターンシップ”と称した選考に直結する職場体験プログラムが本格化するなど、早期化・長期化が長らく問題になっている。それが原因で就活生の“就活うつ”が話題になるなか、これらの問題を解決する新たなサービスが注目されている。ABABA代表の久保駿貴さんに話を聞いた。 【画像】実際に企業からのスカウト文章ってどんな感じ? これまで「就活の過程」は無駄とされてきた久保さんが就活の過程が評価される新サービスを立ち上げたのは、親友が就活に失敗したことがきっかけだった。とある大手企業を志望し、エントリーから8次面接までを無事通過したのだが、最終面接で落とされてしまったという。 「彼は『積み上げたがんばりが一瞬で崩れ去った』とすごく落ち込み、うつ状態になってしまいました。入りたくて
就活の面接では、会社や仕事を選ぶ際の「軸」について聞くのがはやりのようだ。だが面接対策で考えたにすぎない「軸」に拘泥しすぎると、学生も企業もデメリットが大きくなると専門家は指摘する。就職面接で必ず質問されるものの一つに「あなたが会社や仕事を選ぶ際の軸はなんですか」がある。「ポイント」ではなくなぜか「軸」が多い。多くの学生の本音は「まだよくわからない」「ぼんやりとしていて明確ではない」だ。しかし、
【Skyfall調査レポート】社会人1～2年目を対象とした「就活・就職・離職に関する調査」の結果を発表。5割強の若手社員が新卒入社後にマイナスなギャップを感じたと回答。
【Skyfall調査レポート】社会人1～2年目を対象とした「就活・就職・離職に関する調査」の結果を発表。5割強の若手社員が新卒入社後にマイナスなギャップを感じたと回答。若手の多くは「給与が低い」ことに不満を抱えているものの、「人間関係」が原因で転職している 株式会社Skyfall（本社：東京都港区、代表取締役社長：長谷川 智一、以下Skyfall）は、当社の運営するマーケティングリサーチ事業の一環として、LINEヤフー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 CEO：出澤 剛、以下LINEヤフー）が提供するリサーチプラットフォーム「LINEリサーチ」にて、社会人1～2年目の正社員（20～25歳）男女を対象に、「就活・就職・離職」に関するアンケート調査（調査期間：2024年6月14日～6月17日）を実施しました。 本調査では、新年度が始まっておよそ3ヶ月というタイミングで、就職活動時と
｢どんだけおんねんサークル長｣就活生達のホンネ
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【大学生必見】キャリア、就活相談ができるキャリエモンとは？
こんにちは、マサヒです。これを読んでくださる皆さんの中には、 「このまま就活していいのかな？自分は何をやりたいんだろう？」 「就活に対してどう進めたら良いのか分からない・・・キャリエモンを使えば解決できるのかな？」 このように思われている大学生の方は多いのでは無いでしょうか。就活は、人生の中でも大きな分岐点ですので、このまま就活してよいのか？自分の今後のキャリアについて悩みますよね。 今回は、そのような自分のキャリアを明確にしたい人、就活を成功させたい人にとっておすすめなサービス、キャリエモンについて、メリット、デメリット、評判をお話していきます。 これを読むことで、キャリエモンとはどんなサービスかを理解することができ、自分に合ったサービスなのかが分かるようになります。それでは、さっそくお話していきますので、気になった方は是非最後まで読んでみてくださいね。 >>無料・匿名・無制限でプロにキ
適性検査のCAB（キャブ）とは？例題や対策方法などを解説 | 就活ならOfferBox＝オファーボックス｜企業からオファーがくる | 就活ならOfferBox＝オファーボックス｜企業からオファーがくる
問題の複雑性・難易度に対して1問当たりの解答時間が少ないため、スムーズに解答できるように準備する必要があります。 ここからは、具体的にどのような問題が出るのか、各分野ごとの例題と特徴を紹介していきます。 暗算 暗算では、電卓を使わずに計算問題を解いていきます。例題を見てみましょう。 【例題（1）】 71×35＝? （A） 2,485 （B）2,3725 （C）4,675 （D）5,115 （E）6,345 この場合、答えは（A）です。 【例題（2）】 0.15÷0.3×0.8÷10＝□×□（□は同じ数字） （A）0.5 （B）0.2 （C）0.25 （D）0.45 （E）0.4 この場合、答えは（B）です。 例題（1）のような基本的な計算式のほか、例題（2）のような独特な問題も出題されることがあるので、問題に慣れておくことは重要です。 足し算、引き算、掛け算、割り算が1つの式に混ざっている
この夏休みに、就職活動準備で取り組みたいことは「自己分析」が最多。「選考が始まる前に就活の軸を定めたい」の声 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「夏休みに取り組みたいこと」について調査しました。夏休み中に「就職活動準備」で取り組みたいことは、「自己分析」が最多。次いで、「インターンシップ参加」、「業界研究」が続きました。「選考が始まる前に就活の軸を定めたい」「夏休み中に就活を進め、できれば早期選考にも繋げていきたい」「インターンシップに参加する企業を中心に業界・企業研究を進めたい」「この夏休みでどれだけ情報を集められるかが鍵になると考えている」といった声が寄せられています。「就職活動準備以外」で取り組みたいことは、「アルバイト」「資格取得のための勉強」「大学の勉強」の順に回答を集めました。
【大沼公園】企業の採用担当と、渡島管内の高校各校の進路指導担当教員による意見交換会が24日、七飯町の大沼国際セミナーハウスで開かれた。企業側の悩みや、生徒の志望の傾向などについて意見交換した。...
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就活の沼、売り手市場でも 青田買いと本命探しで疲弊 Inside Out - 日本経済新聞
「AI面接官」にどこまで任せる？就活戦線に進出◆拒否感示す学生も…人にしかできない役割とは【時事ドットコム取材班】＃令和に働く（時事通信） - Yahoo!ニュース
経営幹部による面接 彼らこそ偏見取り除く研修を 就活のリアル（曽和利光さん） - 日本経済新聞
「就職だけはしたくねえ」夢追うバンドマンがあえて就活→内定獲得後、即辞退したワケ
株式会社ハウテレビジョン｜ニュース｜外資就活ドットコム、学生向けに「AI選考対策」の提供を開始
「2026卒＜男女別＞ 新卒就職人気企業 夏期ランキング」を発表 ミキワメ就活調べ
「2026卒＜東大生＞ 新卒就職人気企業 夏期ランキング」を発表 ミキワメ就活調べ
25卒9割が、就活中に企業SNSを見て「入社意欲が増した」と回答 | 労務ドットコム
【25卒】7月時点の外国人留学生の内定率は49.3％。外留生が詠んだ就活川柳も紹介
ガクサン - 佐原実波 / 【69冊目】「うるしと就活のための参考書①」 | マガポケ
就活にも好影響！ 学生が企業さながらに業務システムを開発・運用する、香川大学の「DXラボ」
「2026卒＜理系版＞ 旧帝大/早慶 新卒就職人気企業 夏期ランキング」を発表 ミキワメ就活調べ
外資就活ドットコム：2026年卒のサマーインターン前における就活に関する意識調査
学生登録数6000名突破。オファー型就活サイト「推シゴト」期間限定キャンペーンを採用に悩む人事担当者向けに開催
私の子育て日記 次女の就活 - teruyamayoukoのブログ
中小企業の就活 経営者の考え方や体質見極めよう 就活のリアル（上田晶美さん） - 日本経済新聞
就活にマイナスかも 顔と名前を出す不安、でも不条理には負けない：朝日新聞デジタル
高校生の就活､複数応募に時間の壁 大阪府で利用6人だけ 数字博物誌 - 日本経済新聞
就活「会社選びの軸」の落とし穴 ミスマッチの温床に 就活のリアル（曽和利光さん） - 日本経済新聞
この夏休みに、就職活動準備で取り組みたいことは「自己分析」が最多。「選考が始まる前に就活の軸を定めたい」の声
高校生と企業 就活で求めるものは 七飯で意見交換：北海道新聞デジタル