希望退職者募集に応募するかしないかを考える - NightWalker's Investment Blog
記事は、 最近は、経営危機でもないのにリストラする会社が増えている。株主からの提案も要因のようだ。 しがみつくべきだという意見が多いが、転職してうまくいく例も増えているようだ。 みたいな話ですが、5年前、経営危機でもないのに早期退職勧奨を受けて、仙人生活に突入したものとしての実感は、 世の中甘くない。 早期退職は、老後設計と一緒。自分ごとで考えなければいけません。 仙人生活に入れる算段がある。 行き先がすでに決まっている。 このどちらか以外は、今の会社にしがみつくべきです。 シニアの転職はギャンブル 「転職活動を始めて半年以内で7割の人が再就職している」ということは、3割は再就職していないということ。「6ヶ月で78%の方が、納得度の高い再就職」はもちろん再就職支援会社のセールストーク。本当の満足度は、再就職後、1年以上経たないとわかりませんし、再就職支援会社にはそんなところまでフォローする
東証1部上場のアパレル大手「ワールド」は、2月3日付で公表していた希望退職者の募集に125名が応募したことを明らかにしました。 対象となったのは子会社の「フィールズインターナショナル」と「ワールドストアパートナーズ」に在籍する40歳以上の社員（店舗従事者は除く）で、退職日は4月20日の予定です。当初の募集人員100名に対して25%多い応募者数となり、この施策に伴う特別加算金などの費用として約5億円を見込みます。 これは、主に百貨店で展開する7ブランドの廃止や450店舗の閉店をはじめとする構造改革策の一環として実施したものです。同社は2020年8月にも358店舗の閉店や5ブランドの廃止、200名の希望退職者募集などを実施したものの、新型コロナウイルス感染症の影響による業績悪化に対応するため、更なる施策が必要と判断し今回の追加措置を実施していました。 構造改革の追加実施に伴う希望退職制度等の募
名前を付けて前向きに言ってみた的な 早期退職・希望退職ブームです。 ①ビジネスが逆風で、とにかく黒字体質にしないと会社が持たない ②まだ内部留保があるうちに、体質改善を行い、今後の成長を揺るぎないものにする この２つのパターンがありそうですが、後者のときに、制度にかっこいい名前を付けたくなるような衝動に駆られるように思います。 いくつか、面白い制度名を見つけたのでご紹介します。 名づけ例 ライフシフト・プログラム www.nikkei.com ホンダは2021年度から中高年やシニアの正社員向けに早期退職時に割増退職金を払う制度を導入する。55歳以上が対象で、希望すれば再就職支援も実施する。ホンダは17年に定年を60歳から65歳に延長したが、車の電動化などが急速に進み若手やソフトウエア技術に強い中途社員へのニーズが強まっている。新制度で年齢構成や人員配置の適正化を進める。 21年4月から「ラ
新型コロナウイルスの影響から回復基調にある自動車業界で、工場の閉鎖や希望退職の募集など事業構造改革に着手する部品メーカーが相次いでいる。従来から業績が低迷していた中、“コロナショック”に直面し、急激な業績悪化に耐えられず抜本的な見直しを迫られた格好だ。痛みを伴う改革を行いながら市場環境の変動に強い事業構造に転換し、収益を確保できる体制を整えることが重要になる。（取材=鎌田正雄） 事業選別、経営合理化に力 １１月に入り、部品メーカー２社が事業構造改革を打ち出した。２輪車、４輪車用電装品などを製造する新電元工業は、新型コロナの影響で業績が落ち込んだことで、飯能工場（埼玉県飯能市）の研究開発と事業運営の両機能を停止する。これに伴う構造改革費用として、２０２０年４―９月期に１３億５７００万円を特別損失に計上した。２１年３月期の連結決算業績予想は当期損益が７１億円の赤字（前期は４１億円の赤字）を見込
東証1部・福証上場でファミリーレストランの「ロイヤルホスト」を展開する「ロイヤルホールディングス」は、10月27日付で公表していた早期希望退職者の募集に315名が応募したことを明らかにしました。 対象となったのは同社および連結子会社9社に在籍する50歳以上64歳以下の社員で、退職日は2021年1月31日の予定です。当初の募集人員200名に対して約6割多い応募者数となり、この施策に伴う特別退職金などの費用として約14億円の特別損失を計上する予定です。 新型コロナウイルス感染症の影響により、主力の外食事業をはじめ、機内食事業やホテル事業・施設内店舗など総じて不振に陥っており、不採算店舗を閉店するなどコスト削減を進めているものの、さらなる合理化が必要と判断し今回の削減となりました。 早期希望退職者の募集の結果に関するお知らせ：ロイヤルホールディングス 「国内リストラ」の最新記事 gumiの希望退
関連記事 2021年の上場企業「早期・希望退職」募集状況 開示した上場企業は84社に 暮秋企業は前年の93社から9社減少したものの、募集人数は1万5892人に達した。 「希望退職を募集することになったら、私はJALを辞めます」 日本航空・菊山英樹専務 コロナ禍による国際、国内の旅客数減少が長期化して日本航空（JAL）は苦しい経営が続いている。経営破綻後に当時の稲盛和夫会長（現在は名誉顧問）から経営のやり方を巡って叱責された経験がある菊山英樹専務にインタビューした。 「年商1億円企業の社長」の給料はどれくらい？ 「年商1億円企業」の社長はどのくらいの給料をもらっているのか？ 上場企業の「早期・希望退職」募集が70社、1万4500人超 最多は日本たばこ産業の2950人 10月末地点で2021年の上場企業の早期・希望退職者募集人数は72社、1万4505人に達した。 退職者が選ぶ「辞めたけど良い会
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）拡大に伴う景気低迷で、希望退職の募集が相次いでいる。景気が悪くなれば企業が希望退職を募るのは当たり前だが、事前想定を大きく上回る応募者が殺到する事例が目立つ。かつては従業員を震え上がらせた希望退職に、なぜ応募が殺到するのだろうか？ 全従業員の8割が希望退職に応募 松山三越（松山市）が2020年5〜7月にかけて希望退職を募ったところ、約200人が応募したことが分かった。全従業員約250人の8割に当たる「大量退職」になる。残る2割の50人で運営が継続できるかどうか不安になるが、同店は2021年秋のリニューアルで7～8階に道後温泉でホテルを展開する茶玻瑠（同）が運営する高級ホテルが入居するほか、1階と地階には地元の食料品や土産物店などのテナントを誘致、直営フロアは2〜4階の3フロアに縮小するため「人手不足危機」は避けられるという。 リニューアルによる直
紳士服専門店のタカキューは1日、希望退職者を100人程度募集すると発表した。対象は35歳以上の正社員などで、募集期間は2月20〜22日。新型コロナウイルス禍の業績低迷が続き、全社員の約2割の削減を目指す。希望退職者には退職金と特別加算金を支給する。希望者には再就職を支援する。特別加算金や再就職支援の費用は、2023年2月期決算に特別損
オリンパスは2月26日、同月に募集した希望退職（社外転進支援制度）について、844人の応募があったと発表した。950人の募集人員を下回った。実施に伴い、2021年1～3月期の決算で約120億円の費用を計上する見通し。 同社と国内グループ会社で2月1～19日に、40歳以上かつ勤続3年以上（3月末時点）の正社員を対象に募集した。応募者には通常の退職金に加え、特別支援金を支給。希望者には再就職支援も行う。 21年3月期第3四半期（20年4～12月）連結業績は、売上高が前年同期比8.5％減の5125億円、営業利益が23.6％減の647億円だった。新型コロナウイルスの影響を受け、主力の内視鏡事業、治療機器事業が減益。映像事業の譲渡に伴う損失、事業構造改革費もかさみ、純利益は97.3％減の16億円に落ち込んだ。 厳しい外部環境の中、同社は20年12月、希望退職の募集を発表。（1）社外で自らの力を発揮す
新型コロナウイルスの感染拡大で航空業界が深刻な打撃を受ける中、ＬＣＣ＝格安航空会社のジェットスター・ジャパンは、パイロットと客室乗務員およそ600人に対し、希望退職や無給の長期休暇とすることなどを提示していることが分かりました。 関係者によりますと、ジェットスター・ジャパンは当面、需要の大きな回復が見込めないとして、関西空港と、新千歳や福岡などとを結ぶ国内6路線と、マニラとを結ぶ国際1路線について運航規模を縮小する検討を始めたということです。 これに伴って会社では人件費を削減するため、およそ200人いるパイロットとおよそ400人いる客室乗務員全員に対し、希望退職や無給の長期休暇とすることを提示しています。 客室乗務員については配置転換も含まれるということです。 ジェットスター・ジャパンは「新型コロナウイルスの影響で航空需要が大きく減少するなか、要員配置や要員数の適正化を実施する」としていま
東証1部上場の時計・精密部品メーカー「リズム時計工業」は、5月27日付で公表していた希望退職者の募集に92名が応募したことを明らかにしました。 対象となったのは勤続3年以上かつ満40歳以上の正社員で、人数を定めずに募集を実施したなか、全従業員約3000名のおよそ3%が応募しました。なお、この施策に伴う特別退職金など費用として14億2000万円の特別損失を計上する予定です。 ベトナムでの時計生産から撤退するなど生産拠点の再編を進めているものの、事業環境は厳しさを増していることから、事業規模に見合った人員体制の再構築が急務と判断し今回の施策を決定したようです。 希望退職者募集の結果に関するお知らせ：リズム時計工業 「国内リストラ」の最新記事 リコーが2000名を削減へ、国内では1000名の希望退職者募集 (24/09/12) 東証プライム上場の事務機器・光学機器大手「リコー」は、国内外のグルー
元・化学製品製造の「チッソ」は、希望退職制度の実施による120名の人員削減を明らかにしました。 対象となるのは国内グループ会社に勤務する50歳以上60歳未満かつ勤続10年以上の正社員および60歳以上の再雇用社員で、退職日は9月30日の予定です。退職者には特別加算金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針です。 チッソは、水俣病に関わる補償業務に専従するため、2011年3月31日をもって主力事業を中核子会社の「JNC」に移管しており、今回の施策はJNCおよびグループ会社における要員の適正化を目的として実施するものです。 希望退職制度の実施について：チッソ 「国内リストラ」の最新記事 デンカが大船工場を稼働停止、包装用粘着テープから撤退 (24/09/10) 東証プライム上場の化学品メーカー「デンカ」は、2026年3月末をめどに... 三菱ケミカルがトリアセテート繊維事業から撤退
関西電力の八木誠会長と岩根茂樹社長がいよいよ辞任に追い込まれたが、関電役員の平均報酬は４１６９万円。この２人に関しては７０００万円程度にもなる。これほどの不祥事で役員が居座り続けようとしたのは、海外ではあり得ない。こんな無能な経営者たちこそリストラすべきだ。 ◇ ◇ … この記事は有料会員限定です。 日刊ゲンダイDIGITALに有料会員登録すると続きをお読みいただけます。 (残り1,268文字／全文1,408文字) ログインして読む 【ログインしていただくと記事中の広告が非表示になります】 初回登録は初月110円でお試しいただけます。
ＬＩＸＩＬ、希望退職９６５人 特別退職金など１３６億円計上 2021年02月05日14時41分 ＬＩＸＩＬギャラリーが入居するビルに掲げられた企業ロゴ ＬＩＸＩＬは５日、１月に募集した希望退職に９６５人の応募があったと発表した。募集人数は１２００人だったが、これを下回った。３月２５日付で退職する。同社は２０２１年１～３月期に特別退職金と再就職支援の関連費用として約１３６億円を計上する。 経済 新型コロナ経済対策・生活情報 携帯電話料金 ＮＨＫ受信料
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『まっぷる』の昭文社、希望退職者を募集 出版事業の苦戦で
希望退職者の募集による2022年3月期連結業績への影響については、特別加算金と再就職支援費用などによる費用6000万円を特別損失として計上する見込みだ。同社は22年3月期通期連結業績予想について「現在精査中であり、今後修正が必要となった場合には告知する」としている。 関連記事 レゴランドってそんなにひどいの？ 家族を連れて行ってみた 「隣接する商業施設からテナントが撤退」「水筒の持ち込み禁止」などのニュースで注目を浴びているレゴランド。ネット上では酷評する声もあるが、実際はどうなのだろうか。記者が家族を連れて遊びに行ってみた。 スシローとくら寿司 「価格帯」と「シャリ」から見えた戦略の“決定的”な違いとは 大手回転寿司チェーンのスシローとくら寿司。標準的な寿司の重さはほぼ一緒。しかし、価格とシャリの違いから戦略の違いが見えてきた。 新成人が「欲しい車」ランキング 3位はレクサス、2位はBM
名古屋鉄道子会社の旅行会社名鉄観光サービス（名古屋市）が、新型コロナウイルスの感染拡大による業績悪化を受け、希望退職の募集を実施していることが分かった。主力の旅行販売が急減しており、従業員規模を適正化しコロナ後に備える。 関係者によると希望退職の規模は決めておらず、同社は応募者数に応じて今後、店舗再編などを進める方針という。国土交通省の統計によると、同社の二〇二〇年四月〜二一年二月の国内、海外などを合わせた旅行取扱額は前年同期比７５％減の二百十二億円に落ち込んでおり、経営環境が急速に悪化。同社は昨年以降、地方支店を中心に店舗の統廃合を進めている。
2020年に早期・希望退職を募集すると発表した上場企業が28日までに、既に19年比2倍の70社に上ったことが、東京商工リサーチのまとめでわかった。新型コロナウイルスの影響でアパレルや外食企業の募集が目立つ。募集企業の7割で直近決算の最終損益が赤字だったといい、新型コロナの深刻な影響が表面化している。20年の募集企業70社のうち、26社が新型コロナの影響とした。業種別ではTSIホールディングスな
ペッパーフード「ペッパーランチ」事業を売却 主力「いきなり！ステーキ」も114店舗が閉店、200人の希望退職者を募集
「ペッパーランチ」「いきなりステーキ」などを運営するペッパーフードサービスは、「ペッパーランチ」事業を国内投資ファンドJ-STARが出資する持株会社PLHDに売却すると発表しました。売却額は85億円。 事業売却が決定したペッパーランチ（公式サイトより） ペッパーフードサービスは積極的に出店してきた「いきなり！ステーキ」新店舗の不発により業績が悪化。事業の立て直しのため、6月1日には20億円の資金の借入を公表していました。 今回のペッパーランチ事業売却で得られた資金は、主力事業である「いきなり！ステーキ」の立て直しなどに投入されると見られます。 いきなり！ステーキ（公式サイトより） なお、ペッパーフードサービスは7月3日に「いきなり！ステーキ」などの国内114店舗の閉店を発表。当該の店舗などから計200人の希望退職者を募るとしています。 また、「いきなり！ステーキ」ブランドは米国でも展開を行
片倉、希望退職100人募集、不採算事業の縮小で - 日本経済新聞
片倉工業（3001）は27日、希望退職者を100人程度募集すると発表した。全正社員の3分の1にあたる。対象は2020年4月30日現在で勤続3年以上の正社員。募集期間は20年3月9日から3月19日まで、退職日は4月30日を予定する。不採算事業の縮小、撤退に伴い人員を見直し組織体制を再構築する。優遇措置として通常の退職金に加え、割り増し退職金を支給するほか、
【読売新聞】 大幸薬品は３１日、主力製品「クレベリン」の販売不振による業績悪化を受け、社員の１割強にあたる３０人程度の希望退職を募集すると発表した。対象は４０歳以上５９歳未満で、退職金に割増金を上乗せする。６月１３～２２日に募集し、
先月の退職者は30名くらいだった。 12月は多いな。 相変わらず、裏で肩たたきしているという噂もある。 今日、仕事帰りに、10月に希望退職で辞めた一人と出くわした。 聞くところによると、離職票は通常退職後1週間後くらいで届くという ネット界隈の記事に対し、うちは4週間くらいかかったようだ。 暇な人事のくせに、仕事が遅い給料泥棒集団。 今は、会社が用意した再就職支援会社と自分で登録した転職エージェントと、 ハローワーク（産業雇用安定センター？）との3本柱で活動しているようだ。 既に、マンションを買ってしまったとのことで、転居は難しく、 勤務地縛りが、職探しを困難にしていると言っていた。 これについては、自分が辞めた場合も同様である。 （片道1時間程度が自分の許容範囲。毎日ストレス無く、残業も無いならば、 1時間半くらいでも構わないけど） 産業雇用安定センターからは、「選んでいる場合では無いで
リーガルコーポレーション社長の武川雄二氏は、100人規模の希望退職と、国内に4拠点ある靴生産工場のうち1つの閉鎖を決めた。高品質なビジネスシューズを提供し、支持を得てきた靴製造大手だが、新型コロナの影響を受けた。「コロナ前から構造的問題があった。スピード感を持って変革に臨む」と再起を期す。◇ ◇ ◇新型コロナウイルスの影響で経営が厳しくなり、3月に50歳以上の社員を対象に希望退職者を募り
早期・希望退職を募集する大手企業続出、３年ぶりに１万人超の可能性…黒字のうちに構造改革か（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
早期・希望退職を募集する大手企業が続出している。今年に入ってからの上場企業による募集人数は、すでに２０２３年の通年を上回った。人員削減は苦境下の最終手段とされてきたが、経営環境が良いうちに構造改革に踏み出す例も多くなっている。（村瀬駿太郎） 【一覧】 早期・希望退職を募集する大手企業…資生堂、東芝など
総務省発表の5月の完全失業率は2.9%で1月の2.4%と比べ0.5ポイント上昇している。もちろんこれは新型コロナの影響と考えられるが、3日に公表された帝国データバンクの景気DIでは今年1月に41.9であったものが5月には25.2へと急落、6月には27.6とわずかに持ちかえしているものの、予測DIでは1年後の2021年6月で34.1と1年近く20台と低水準を維持すると予測されている。コロナ関連倒産も今月には300件を突破しており、今後もコロナ関連の失業の増大が予測される。 9日に東京商工リサーチが7月8日時点の「上場企業『新型コロナウイルス影響』調査」の結果を公表しているが、8日までに新型コロナの影響や対応などを情報開示した上場企業は全上場企業の91.9%にあたる3483社で、このうち業績の下方修正を公表した企業は上場企業の4分の1にあたる941社に達し、262社が赤字となっている。下方修正
東京商工リサーチの調査によると、早期・希望退職者を募集した上場企業は10月29日までに72社に達した。既に2019年（通年）の倍を超えた。募集人数も計1万4000人超となり、やはり19年を上回る結果となった。新型コロナウイルスの影響が直撃したアパレルや外食などで拡大している。
gumiが7日発表した2024年4月期の連結決算は最終損益が59億円の赤字（前の期は4億4500万円の黒字）だった。スマートフォン向けゲーム「アスタータタリクス（アスタタ）」の売り上げが想定を下回り、ソフトウエアとして資産計上していた開発費を全額減損処理した。業績悪化を受け、24年4月期は無配（前の期は1株5円）とする。従来予想は未定だった。あわせて、80人程度の希望退職者を募ると発表した。
5月中旬、ホンダが中国での自動車販売減少を受けて、現地合弁工場の人員削減を行うと報じられた。広汽ホンダはEVを販売しているが、ガソリン車をどうするのか。 5月中旬、ホンダは中国での自動車販売の落ち込みを受け、現地の合弁会社の工場で希望退職を募集して、人員削減を行うと報道された。 ホンダは、中国においてふたつの会社 ・広汽ホンダ：広州汽車集団との合弁会社 ・東風ホンダ：東風汽車集団との合弁会社 で、ガソリン車を中心に生産してきた。今回人員削減の対象となったのは、広汽ホンダのほうで、工場で生産業務を行う正社員を対象とし、従業員全体の14%にあたる約1700人が応募した。ちなみに広汽ホンダは、2023年末にも900人の派遣労働者を解雇したとの報道もあり、ますます整理が進んでいる。 人員削減の背景には、中国における新エネルギー車の台頭によるガソリン車の販売の落ち込みのほか、ホンダの電気自動車（EV
東京商工リサーチは、上場企業の「早期・希望退職実施状況」を調査した。 1～5月に早期・希望退職の募集を実施した上場企業は20社で、前年同期（19社）を1社上回った。業種別では情報通信が5社と4分の1を占め、最多となった。情報通信が業種別の最多になるのは、同社が統計を開始して以来、23年間で初となる。
東証1部上場の電子部品商社「丸文」は、希望退職者の募集による100名の人員削減を明らかにしました。 対象となるのは同社に在籍する社員で、退職日は2021年2月28日の予定です。退職者には特別加算金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針です。 主要取引先となる半導体業界の再編が進むなかで、商社に対する要求が大きく変化していることから、早期の業績回復および持続的な成長には抜本的な改革が必要と判断し今回の施策を決定したようです。同社は、2012年にも約70名の人員削減を実施していました。 希望退職者の募集に関するお知らせ：丸文 「国内リストラ」の最新記事 リコーが2000名を削減へ、国内では1000名の希望退職者募集 (24/09/12) 東証プライム上場の事務機器・光学機器大手「リコー」は、国内外のグループ... gumiの希望退職者募集に80名が応募、想定通り (24/09/
東証1部上場の百貨店「松屋」は、婚礼・宴会事業を手掛ける「アターブル松屋グループ」において、希望退職者の募集による30名の人員削減を明らかにしました。 対象となるのは、いずれも子会社の「アターブル松屋ホールディングス」「アターブル松屋」「アターブル松屋フードサービス」「アターブルイーピーエヌ」の4社に在籍する45歳以上63歳以下かつ勤続3年以上の社員・定年嘱託社員で、退職日は2021年3月31日の予定です。退職者には退職加算金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針です。 同事業では、新型コロナウイルス感染症の影響により、婚礼・宴会のキャンセルが相次ぐなどして業績が悪化しており、不採算店舗の撤退による合理化を進めていることから、要員の適正化が必要と判断し今回の削減を決定したようです。 希望退職者の募集に関するお知らせ：松屋 「国内リストラ」の最新記事 リコーが2000名を削減
味の素は２８日、希望退職者１００人程度を募ると発表した。 来年６月末の退職日時点で満５０歳以上の管理職の社員約８００人が対象。 味の素が期間や募集人数を示し、施策として希望退職を募るのは初という。 ソース：https://www.jiji.com/**/article?k=2019112800796&g=eco
東証スタンダード上場で料理レシピサイト運営の「クックパッド」は、希望退職者募集および解雇により80名を削減すると発表しました。 同社は、海外の73カ国・31言語で海外レシピサービスを展開しているものの、国や地域の文化的背景を考慮すべく運営体制を見直すことから、同事業に属する海外子会社の従業員を対象として今回の削減を決定したようです。 また、2月10日付で公表していた国内における40名の希望退職者募集について、46名が応募したことを併せて明らかにしました。 人員削減の合理化に関するお知らせ：クックパッド 希望退職者募集の実施結果に関するお知らせ：クックパッド 「国内リストラ」の最新記事 不二ラテックスが栃木工場を閉鎖、希望退職で31名を削減へ (24/08/30) 東証スタンダード上場で医療機器・精密機器製造の「不二ラテックス」は、2... 東北新社が希望退職者の募集による100名の削減へ、
東証グロース上場で医薬品開発の「ヘリオス」は、希望退職者の募集による30名の人員削減を明らかにしました。 対象となるのは研究部を除く正社員で、退職日は7月31日の予定です。削減数は全従業員115名の約4分の1に相当する人数で、退職者には転職活動を目的とする支援金を支給する方針です。 医薬品の開発が想定する計画より遅延するなど厳しい環境が続いているため、人件費をはじめとするコスト削減が必要と判断し今回の決定に至ったようです。また、役員報酬を平均40%減額（半年間）することも併せて明らかにしました。 役員報酬の減額および希望退職者の募集に関するお知らせ：ヘリオス 「国内リストラ」の最新記事 サッポロビールが那須工場を閉鎖へ、小容量ビール製造 (24/04/11) 東証プライム・札証上場の「サッポロホールディングス」の中核子会社「サッ... コニカミノルタが世界で2400名の削減へ、費用200億
「希望退職しなければ営業部へ異動」は実質的に“退職強要” オムロン株式会社にユニオンが団体交渉を申し入れ | 弁護士JPニュース
7月3日、オムロン株式会社で大規模な退職強要面談が行われているとして、同社の社員と電機・情報ユニオンが人権侵害の救済などを要求する団体交渉の申し入れを行った。 1200人以上が「希望退職」に応募したが… 2月26日、京都に本社を構える大手電子機器メーカー「オムロン」は、国内外で計2000人の人員削減を発表。国内では、勤続年数3年以上かつ40歳以上の正社員などを対象にして、全従業員の約一割にあたる1000人の希望退職を募集した。 オムロンによると、今回の人員削減は、中国の工場で使用される主要制御機器事業の業績低迷を受けた構造改革の一環として行われたもの。同社が希望退職を募るのは、およそ22年ぶり。 6月4日には、国内で1206人が希望退職に応募したと発表された。 収益は黒字、株主への配当金も増額 団体交渉の申し入れと同日に厚生労働省（東京都）で行われた記者会見では、電機・情報ユニオンの米田徳
三菱自動車が11月中旬から国内で500～600人規模の希望退職を募集することが25日分かった。7月に策定した中期経営計画で固定費を2割以上削減する方針を示しており人件費を抑制して財務状態の改善を図る。新型コロナウイルス感染拡大による新車販売の不振が深刻で2021年3月期は3600億円の純損失を計上する見通し。リストラにより構造改革を急ぐ。 希望退職は本社や岡崎製作所（愛知県岡崎市）、水島製作所（岡山県倉敷市）などで働く45歳以上の管理職などの社員が対象。22年度までの経営計画では、希望退職や再配置、新卒の採用抑制などで人件費を削減する方針を掲げていた。
東証1部上場のステーキチェーン「ペッパーフードサービス」は、7月3日付で公表していた希望退職者の募集に183名が応募したことを明らかにしました。 対象となったのは「いきなり！ステーキ」事業の従業員で、閉店対象の114店舗で95名（募集150名）、それ以外の店舗で88名（募集50名）の応募者数となりました。 なお、応募者数が当初の募集人員を下回ったものの、自然減を加味すると想定の水準に達するとのことです。また、この施策に伴う特別退職金などの費用として8700万円の特別損失を計上する予定です。 店舗数の急拡大による自社ブランド同士の競合で業績が悪化していることに加え、新型コロナウイルス感染症による280店舗の休業で事業環境が一段と悪化しているため、抜本的なコスト削減が必要と判断し今回の措置に至ったようです。 希望退職者募集の結果に関するお知らせ：ペッパーフードサービス 「国内リストラ」の最新記
【読売新聞】 ワコールホールディングスは２６日、１５０人程度の希望退職者を募集した結果、２１５人の応募者があったと発表した。退職日は４月３０日付で、退職金の加算費用など約２２億円のコスト負担が発生するが、２０２４年３月期連結決算（国
スポーツウエアのデサントは25日、希望退職に124人の応募があったと発表した。募集人数の約110人を上回った。割増退職金などの費用として2021年3月期に約10億8000万円を計上する。現時点で業績予想に変更はない。 デサントは国内事業の収益改善を目指し、希望退職の募集に踏み切った。新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、売り上げは低迷しており、21年3月期連結決算は本業のもうけを示す営業損益が20億円の赤字（前期は3億円の黒字）に転落する見込み。
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ワールドの希望退職者募集に125名が応募、想定上回る 国内リストラ - 不景気.com
希望退職・早期退職を前向きに言うとこうなる - orangeitems’s diary
相次ぐ工場閉鎖に希望退職募集、自動車部品各社の構造改革は吉と出るか ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
ロイヤルホストの希望退職者募集に315名が応募、想定6割増 国内リストラ - 不景気.com
上場企業の「早期・希望退職」募集状況 開示した企業は33社に
「コロナ不況」にもかかわらず希望退職に申し込みが殺到する理由 | M＆A Online - M&Aをもっと身近に。
タカキュー、35歳以上の希望退職100人募集 業績悪化で - 日本経済新聞
オリンパス、希望退職に844人応募 募集人数を下回る（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース
ジェットスター パイロットなど約600人に希望退職など提示 | NHKニュース
リズム時計工業の希望退職に92名が応募、全従業員の約3% 国内リストラ - 不景気.com
チッソが希望退職制度による120名の人員削減へ 国内リストラ - 不景気.com
世界の流れに逆行 希望退職募集は「経営者が無能」な証拠｜令和のリストラが始まった
ＬＩＸＩＬ、希望退職９６５人 特別退職金など１３６億円計上：時事ドットコム
希望退職募った上場企業、昨年91社 前年から2.6倍：朝日新聞デジタル
名鉄観光、希望退職募集 旅行販売急減、店舗再編へ：中日新聞Web
早期・希望退職募集の上場企業70社 はや19年の2倍に 東京商工リサーチ調べ - 日本経済新聞
正露丸の大幸薬品、社員１割強の希望退職募集…措置命令で「クレベリン」販売不振
希望退職者に偶然出くわした - 涅槃寂静となりたい不安神経症持ち
リーガル、社員2割が希望退職 コロナ前から構造的問題 - 日本経済新聞
上場企業のコロナ・リストラ始まる 希望退職募集企業、前年比2倍超 | 財経新聞
上場企業の早期・希望退職募集72社に――既に前年超え、アパレルなど深刻
gumiの24年4月期、最終赤字59億円 希望退職募る - 日本経済新聞
ホンダ「脱ガソリン」本気 中国で希望退職1700人応募も、海外勢へ強まる逆風とは | Merkmal（メルクマール）
上場企業の早期・希望退職が多い業界、1位は「情報通信」 人員対策もアフター・コロナに突入か
丸文が希望退職者の募集による100名の人員削減へ 国内リストラ - 不景気.com
松屋が30名の希望退職者を募集、婚礼宴会事業の不振で 国内リストラ - 不景気.com
「希望退職」募集が増加、コロナの影響も 勧められたら応じなければいけない？ - 弁護士ドットコムニュース
【リストラ速報】味の素、希望退職100人募集。50歳以上の管理職社員800人を対象
クックパッドが希望退職と解雇で80名を削減へ、海外事業で 国内リストラ - 不景気.com
ヘリオスが希望退職者募集で30名を削減へ、従業員4分の1 国内リストラ - 不景気.com
三菱自、600人希望退職募集へ 11月中旬から、財務改善図る ｜ 共同通信
「いきなり！ステーキ」の希望退職に183名が応募、想定下回る 国内リストラ - 不景気.com
ワコールの希望退職者、想定上回る２１５人応募…不採算店の撤退も進める
デサント、希望退職に124人応募 特別損失10億円（時事通信） - Yahoo!ニュース