ある調査で毎月約16万円が支給されるも、暮らしや健康の向上に効果ナシ2024.07.29 16:0012,182 Lucas Ropek - Gizmodo US ［原文］ （ 岩田リョウコ ） 夢のベーシックインカム、全然ダメだった...。 OpenAIのCEOサム・アルトマンはベーシックインカムの提唱者としても有名です。おそらく、人工知能が数百万の仕事を排除し、労働年齢人口の大部分を労働力から追い出すというアルトマンのビジョンを正当化できるからというのも理由かもしれません。ただ、アルトマン自身が資金提供した研究で、ベーシックインカムはアルトマンが望んでいたことを実際にはできない可能性が高いことがわかりました。 どんな実験だった？過去何年もアルトマンはOpenResearchという組織に資金援助をしてきました。そしてこのOpenResearchが小規模なサンプルでのベーシックインカムが及
国家公務員のなり手不足が課題となる中、人事院は、初任給を大卒の総合職で2万9000円余り、高卒の一般職で2万1000円余り引き上げるよう内閣と国会に勧告しました。勧告どおりになれば、いずれも過去最大の引き上げ額となります。 人事院の川本総裁は、総理大臣官邸で岸田総理大臣に、今年度の国家公務員の給与改定を勧告しました。 国家公務員のなり手不足が課題となる中、民間企業との人材獲得競争に遅れをとらないように初任給の大幅な引き上げを求めています。 具体的には ▽大卒の総合職で2万9300円、率にして14.6％引き上げて23万円に ▽大卒の一般職で2万3800円、12.1％引き上げて22万円に ▽高卒の一般職で2万1400円、12.8％引き上げて18万8000円にするとしています。 初任給は去年、33年ぶりに大卒・高卒ともに1万円を超えて引き上げられましたが、今回は初めて2万円を超え、過去最大の引き
【賛否】「たばこ休憩は不公平」は“時間労働者的”な考え方？ 「そりゃ日本は生産性が低くて当たり前だよな」と語る男性【喫煙】 : ゆううつニュース
1: ゆううつちゃん 2024/08/06(火) 07:11:29.63 ID:??? TID:lennon 何かと議論になる「たばこ休憩」。喫煙者と非喫煙者双方が納得するにはどうすればいいのか。大阪府に住む30代前半の女性（事務・管理／年収450万円）は、職場の喫煙者について 「5～10分は必ず喫煙所にいる。長い人は15分以上帰ってこないことも」 とたばこ休憩に物申す。 女性は「吸うことがだめだと思っていない」として、吸わない人にとっての不公平感をこう訴える。 「非喫煙者にも喫煙所に代わる○○ルームのようなものが欲しい。休むところがない」 一方で、こうした声に反論する喫煙者もいる。大阪府に住む40代後半の男性（企画・マーケティング・経営・管理職／年収650万円）は、「決められたタバコ休憩はない」と職場の状況を語り、こう指摘する。 「時給で働いているなら休憩時間が不公平だという声は理解でき
日本の研究開発を支える資金配分機関（ＦＡ）の人繰りが課題になっている。科学技術政策の財源が補正予算で措置される金額が増えたためだ。基金化され、予算は数年間にわたって使いやすくなった。だが、それを管理する人材は事業が終わると組織から去っていく。組織に管理ノウハウが残らず、ＩＴで業務を効率化しても人的余裕ができない組織もある。アウトソースを含め、ＦＡ間で連携し戦略的に人材を確保する必要がある。（小寺貴之） NICTなど自前育成の動き 「うちに限らず、どのＦＡも人材不足になっている。もともと人口が少ないところで人の取り合いが起きている」と情報通信研究機構（ＮＩＣＴ）の徳田英幸理事長は説明する。２０２０年代は大型の科学技術政策が補正予算として措置されてきた。ＦＡにとっては運営費交付金の数倍の基金予算を管理する事態になっている。例えば日本医療研究開発機構（ＡＭＥＤ）の２２年度の総収入は基金事業を含め
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半導体業界の業界地図、規模、年収、企業ランキング、企業一覧、トレンド、今後の見通し、もうけの仕組み、最新ニュースなど、投資に役立つ情報が満載です。産業競争力を左右する半導体を製造・販売。情報を処理するロジック半導体と記録を担うメモリー半導体がある
20年前から激変!平均年収ランキングTOP100社
時代ごとに高年収企業の顔ぶれはどう変わってきたのか。有価証券報告書のデータを基に平均年収ランキングを作成。20年前の2004年、2009年、2014年、2019年の5年ごとのランキングから、高年収企業の特徴や変化についてまとめた。 ランキングではホールディングス化で従業員数の少ない企業を除外するため、単体の従業員数20人以上の会社を対象とした。各企業で社名変更があった場合は、現時点の社名で掲載している。 2004年・2009年時点はメディアが強かった 2004年のランキングでは、上位5社にフジ・メディア・ホールディングス、朝日放送グループホールディングス、日本テレビホールディングスがランクイン、上位10社中の5社をテレビメディアが占めた。この時期、メディア業界は高い利益を上げ、高年収を実現していたことがわかる。 この傾向は2009年時点でも続き、フジ・メディア・ホールディングスが首位を維持
著者 たこす 本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。 新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。 突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。 減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。 度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業
遺族厚生年金の見直し「改悪批判」が誤解していること | 人生１００年時代のライフ＆マネー | 渡辺精一 | 毎日新聞「経済プレミア」
次期年金改正では、会社員らが亡くなった場合に遺族が受け取る遺族厚生年金の見直しが一つの焦点だ。現行制度は、夫と死別した妻の保障を手厚くしているが、共働きが一般的になっていることから男女格差を見直す改正案が検討されている。ネット交流サービス（SNS）では「改悪だ」との批判もあるが、誤解が大きいようだ。不毛な議論を避けるため、正しい内容を知って思い込みを解消したい。 現行制度は「男は仕事・女は家庭」の性別役割分担 まず、遺族年金の現行制度を確認しよう。 遺族年金は、公的年金加入者が亡くなったとき、加入者が「生計を維持」していた遺族が受給できる。「生計を維持」とは「家計が同じで年収850万円未満」の場合をいい、必ずしも扶養している必要はない。 老齢年金と同様、2階建て構造だ。1階部分の遺族基礎年金は国民共通で、会社員ら厚生年金加入者は2階部分の遺族厚生年金が上乗せになる。 受給条件には違いがある
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ある調査で毎月約16万円が支給されるも、暮らしや健康の向上に効果ナシ
国家公務員の初任給引き上げ勧告 過去最大の引き上げ額 人事院 | NHK
研究資金配分機関に課題…予算急増、管理人材は争奪戦 ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
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半導体業界の業界地図｜業界研究｜会社四季報オンライン
「お辞儀ハンコ」に絶対に逆らってはいけない理不尽な理由【メガバンク謎文化】