43歳 経歴ズタボロ女が転職に成功した
自分の経歴と年齢で考えられる最高レベルの転職に成功しました！！！ 本当はご近所を拡声器で叫んでまわりたいぐらいなんだけど、あんまり言うと自慢になるので周りの人にはほどほどに伝えて、ここに書き散らかします。 どれぐらい経歴がズタボロか書くと 大学中退 ↓ フリーター ↓ 正社員 ↓ 工場派遣 ↓ 正社員 ↓ 事務派遣 ↓ 契約社員 ↓ 正社員になれず、失業手当もらいながら職業訓練に通う ↓ 何とか決まった紹介予定派遣が最悪すぎて1か月で辞退 ↓ 正社員 ↓ 今回の転職 大学中退、職務経歴書に書き切れない転職回数、正社員歴は全部合わせても10年ほど。 そして年齢は43歳… 1つ前の半ブラック企業でタラタラ文句言いながらあと17年働き続けるんだろうなぁ…と思っていました。 が、 ある日突然理想の求人情報を目にして、転職熱に火がついて、やたらめったら応募する日々が始まります。 これからの人生で今が
様々な業態の会社さんからご相談をいただきますが、ここのところ「これまで掲げていたエンジニアファーストを撤回したい」というご相談を頂くようになりました。 エンジニアファーストとは2010年代中盤から多用された言葉であり、下記のようなものを掲げながらエンジニア中心の組織づくりを目指すものでした。 給与 休み 業務内容 福利厚生 残業0、もしくは1分単位の残業代精算 稼働時間のn%を自由に使って良い 今回はエンジニアファーストの撤回を考える企業の思惑と、今後についてお話していきます。 アベノミクスとコロナ禍での金余り現象に支えられた「エンジニアファースト」2010年代後半にはエンジニアの採用人数を追うことを目的に、候補者の目を引くワードとして多用されていきました。 エンジニア界隈で行くと、2015年のアベノミクスとコロナ禍での金余りの投資先として新規事業やDX関連が存在しており、その向かった先と
みなし残業(固定残業)制度の仕組みと条件 みなし残業制度のメリット・デメリット みなし残業制度がトラブルになるケース みなし残業制度のトラブルへの対処法 あなたは、 「みなし残業ってどんな制度かな？」 「みなし残業制度の仕組みが知りたい」 「みなし残業制度はいくら残業しても残業代は同じ？」 などとお考えではないですか？ みなし残業は、法律的に正式な用語ではありませんが、一般的には「みなし残業代制(固定残業代制)」と呼ばれています。 みなし残業制度は、あらかじめ一定時間の残業をしたとみなして残業代を支払う制度で、求人票では 「固定残業代 ○万円 / ○時間相当分を含む」 「月○時間分のみなし残業手当 ○万円を含む」 などと記載されています。 このように、みなし残業制度では固定給の中に残業代が含まれているため、会社の運用によっては基本給と残業代の区別がつかなかったり、みなし残業時間を超えた残業
「残業代を抑えたいのですぐにでも導入したいです」――そんな相談をしてきたのは、とある中小企業の社長です。どうやらこの社長は固定残業制を導入すると残業代が安くなると思っているようです。この社長のように固定残業制を勘違いしている方は少なくありません。 固定残業制に残業代を抑える効果はほとんどありません。しかも、正しく理解した上で運用していなければ、残業代の未払いが発生してしまったり、そもそも固定残業制そのものが認められなかったり、ということにもなりかねません。この記事では、固定残業制を導入するメリットとデメリット、そして導入のポイントを解説します。 固定残業制とは 固定残業制とは一般に、実際の残業の有無にかかわらず、従業員に対してあらかじめ定めた時間分の残業代を毎月支払う制度をいいます。 ただし、あくまでも“残業代”を固定的に支払う制度であり、「実際に何時間残業しても残業時間は○○時間とする」
これから保育所の話をします。読んでいってね！
私は東京都内の保育所に勤めています。そして、何度か都内の保育所で転職を経験しました。 私がこれからする話は、過去の職場および現在の職場を含む東京都内の保育所の内容ですので、それ以外の地域の保育所には一部当てはまらない事柄があるかもしれません。その点はご了承ください。 さて、皆さんは「保育所・保育施設」とひとくちに言っても、いろいろな種類があることを知っていますか？ 認可保育所、認定こども園、地域型保育事業、企業型保育所、認証保育所、…もっともーっとあります。さらにいえば、地域型保育事業も４つに分かれ、そのうちの小規模保育所もA型、B型、C型と分かれていたりするのです。そして、その異なる種類それぞれに定められている規定も異なります。（「保育所 種類 一覧」などと検索するとすぐに出てきます） そして、多くの保育所の主な収入源は何か知っていますか？ 「保護者が支払う保育料」と答える人も多いかもし
休日連絡NG､つながらない権利どこまで主張可能?
スマートフォンをはじめとしたITツールが普及し、また、コロナ禍を経てテレワークが定着する中、労使双方から見て便利な世の中になったことは間違いありません。しかし、そのような中、負の側面として、仕事と私生活の境界線が曖昧になることが問題視され、「つながらない権利」という言葉が注目を集めています。 「つながらない権利」とは、退勤後や休日など業務時間外に、仕事上のメールや電話への対応を拒否する権利のことを指します。 フランスやイタリアなどでは、この「つながらない権利」が法制度化され、労働者の権利として法律上正式に認められています。一方、日本では、残念ながら「つながらない権利」は法制度化されていません。 業務時間外のメールや電話にどう対応すべき？ そのため、例えば、上司から退勤後に電話があり、応答できなかったとき、「昨夜、緊急で相談したいことがあったから君の携帯に電話をしたのに、折り返しもしてくれな
【後編】 CODEGYM 創業の舞台裏。あるいは教育を本気で変えるためには、という起業家精神について｜鶴田 浩之 (Hiroyuki Tsuruta)
CODEGYM（コードジム）を創業して1年が経ちました。 < この記事には前編があります。ぜひ 前編からお読みください > 長文エントリーです < 16,000文字 / 読了時間 20分 > 村井純との再会 - 日本のインターネットの父2年前 ─ 2019年の新年、僕は長野県の渋温泉にいた。その数ヶ月前、プロダクトマネージャーとして働いていたメルカリを辞めた僕は、トルコ・ギリシャを放浪して、その後ふらっとセブに語学留学をしていた。留学の 1ヶ月間、テクノロジーやベンチャー関連のニュースを全てシャットダウンして、英語だけで生活した。そして安いビールを飲んで、日焼けして過ごした。海外生活から帰国する12月下旬、帰りのフライトの中で「新年は、運を引き寄せる1年にする」と決めて、 “Expect the unexpected”（予想外を期待する） というフレーズを抱負にした。これは、セブで一番親し
アマゾンジャパンが運営する物流センターで、同社の委託先がセキュリティーチェックなどの時間を労働時間にカウントせず、大規模な賃金未払いなどが起きている可能性があると、しんぶん赤旗（2月8、9日）が報じている。 同紙によれば、労働者は始業5分前までに複数のセキュリティーチェックを受けなければならないという。 また、帰社時には盗難防止のための手荷物検査などもあり、始業・就業で合計20分前後がかかっているそうだ。 同紙はこれらが労働時間になりうるとして、結果的に「アマゾンが請負業者に支払う業務委託料が過少になっている疑い」があるとしている。 ●潜入したジャーナリストが明かす実態 アマゾンのセキュリティーチェックについては、ジャーナリスト横田増生さんの『潜入ルポamazon帝国』（小学館、2019年）にくわしい。2017年10月に約2週間、神奈川県小田原市の物流センターに潜入したときの体験記などが収
パソコンのログ履歴は防衛術になり得る話 - 人事ばたけ
あなたの会社はブラック企業ですか？と聞かれたらどのように答えるだろう。 そもそもブラック企業の定義は個人の価値観によって変わるものだと思う。長時間労働の会社ではあるがその労働時間分の賃金は１分単位でしっかりと払い、かつ、健康にも十分配慮している会社は、ブラック企業と言えるのだろうか？ 一方、労働に対する賃金を支払わない会社はブラック企業と言えるだろう。定額残業代○万円、後は残業しても払わない会社等。後、残業代を30分単位で支払い、それが違法だと認識していない会社も多いと思われる。以前の記事でも書いたが、税法や会社法はしっかりと守るのに、労働基準法を軽視する会社が本当に多い。 では、勤めている会社が割増賃金を支払ってくれないブラック企業だった場合はどのように対策をしたら良いのか？ 労基がよく確認するのは「PCのログ履歴」である。実際の出勤簿とPCのログ履歴で乖離（一般的には30分以上の乖離）
ある社労士に「問題社員がいたので社会保険外して15年収働いてもらってますがこれはマズイですか？」という問い合わせがきたがなぜセーフだと思った
自己責任論撲滅@バツイチ婚活社労士。労働組合で会社と闘った経験あり。政治思想は反緊縮 @u2qKSkUcSIeBuid もう即死なんですね 今日、経営者から「問題社員がいたので社会保険外して15年収働いてもらってます、これってマズイですか？」という問い合わせが来ました 即死です、こんなの初めて聞いたわ 裁判になるわ、即死 法律の前では経営者の「俺様ルール」なんて通用しないんですよ 大人しく罰を受けろ 2023-05-08 23:09:14 自己責任論撲滅@社労士、元労働組合員です。バツイチ。政治思想は反緊縮。 @u2qKSkUcSIeBuid ブラック企業に入社→過労で倒れ労働組合に加入。未払い残業代を払わせ、1分単位での残業代の支払いと毎日定時上がりと有給全消化を実現。その時に学んだ労働法の知識を活かして社労士試験に合格。社労士法人に転職したらブラック、1ヶ月で退職、それが理由で妻と離婚
歯科助手の労働時間は長い？残業代は稼げる？
歯科助手の労働時間（長い？どれくらい？）について、そして、残業して残業代は稼げるのかについて、今回は書いていきます。 歯科助手って、医療系だし、体力的に楽そうで割とイメージのよい仕事ですが、実は結構大変です。 勤務先の歯科医院の方針にもよりますが、歯科助手は無資格でできる分、がっつり働かされるし、労働時間も長めなところが多いですね。 給料、時給もそれほど高くはありません。 とはいえ、体力に自信があれば、長い労働時間や残業で、残業代が稼げれば好都合という人もいるでしょう。 先に結論を書いておくと、歯科助手はいわゆる時間外労働が長く（＝残業が多い）なりがちです。 なかなか診療時間内に、患者の処置がすべて終わることが難しい印象ですね。 かといって、残業代が稼げるかというとそうではない現状があります。 うやむやになったり、サービス残業になったりすることがざら。 本記事では、これら歯科助手の労働時間
「死ぬほど働いてもどこまでも貧しい」手取り15万円の世界の地獄を伝えるツイートに共感する流れ…「生きてるだけで黄金伝説」なるパワーワードも
自己責任論撲滅@バツイチ婚活社労士。労働組合で会社と闘った経験あり。政治思想は反緊縮 @u2qKSkUcSIeBuid ブラック企業に入社→過労で倒れ労働組合に加入。未払い残業代を払わせ、1分単位での残業代の支払いと毎日定時上がりと有給全消化を実現。その時に学んだ労働法の知識を活かして社労士試験に合格。社労士法人に転職したらブラック、1ヶ月で退職、それが理由で妻と離婚する事になりました。今は社労士法人勤務です。令和5年4月8日離婚成立。 自己責任論撲滅@日本の労働はおかしいと思う社会保険労務士。会社と喧嘩するのが大好き。政治思想は反緊縮 @u2qKSkUcSIeBuid 手取り15万の世界。 昼は牛丼や安いラーメン、夜は仕事が早く終われば自炊で遅くなったらコンビニ飯。学生の頃は社会人は2000円のランチを平気で食えるものだと思ってた。好きな漫画を大人買いとか当たり前だと思ってた。旅行いつで
【実話】サービス残業の内部告発で労基署から行政指導を受けた上場企業の話／氷河期世代が働き方改革を実現する！？ - 企業法務担当者のビジネスキャリア術
１．社員に企業内テロ（？）を起こされた会社の顛末 少し前に某上場企業（Ⅰ社）に勤務する友人Ａ氏と久しぶりに会ってお酒を飲む機会があった。その際、以下のような面白い話を聞いたので、ここで紹介したい。 Ⅰ社では長年サービス残業が慢性化していた。法令で定められた従業員の労働時間の記録管理などはされておらず、労基法的には問題がある状況。これについて、労働組合も見て見ぬふりの弱腰対応。 その結果、従業員はどれだけ遅くまで働いても残業代は出ない一方、マネジャーや役員クラスは高給をもらうという不条理。 Ａ氏はこの不公平さが次第に我慢できなくなり、労働基準監督署に申告することを決意。図書館で労働法関連の書籍を借りて猛勉強し、半年ほどかけて証拠書類（Ⅰ社の就業規則・給料明細・労働時間記録・臨検を求める上申書・名刺）を準備して、本店を管轄する労働基準監督署を訪れてⅠ社への臨検を要請した。労働基準監督署はＡ氏の
仕事の定刻を過ぎれば残業代が発生すると思いがちですが、実はそれ以外にも残業代が発生することは多くあります。 会社の規則に関することなので全てが正しい訳ではありませんが、一般的な範囲で残業代の有無を紹介したいと思います。 残業代の闇７選 １．着替え時間も残業 ２．研修や勉強会 ３．取れなかった休憩時間 ４．残業代は１分単位 ５．持ち帰り残業 ６．業務時間外の接待 ７．出張の移動時間 残業代にかかる割増率 まとめ 残業代の闇７選 １．着替え時間も残業 出社時や帰宅時の制服から私服に着替える時間は立派な残業です。それ以外にも朝の掃除や早朝からの出社なども労働時間になります。上司、会社の指示で行う場合も使用者の命令となります。着替え時間の証拠を残しておくことやタイムカードがある場合は、着替え終わった後に押すなどしましょう。 ２．研修や勉強会 強制参加だろうが労働時間には変わりありません。 参加した
【診断】アナタのブラック企業度はどれくらい？ ～ホワイト企業ってこんなに凄い！？キャリコネニュースの読者エピソード～ - ゼロ(0)から始める初心者ブログ(blog)「ごろごろし鯛(たい)よね～」
更新：2019/12/18 どうも～ 『ゼロから始める初心者ブログ「ごろごろし鯛よね～」』のごろ鯛と申します。 あ、このブログや中の人に少しでも興味を持っていただけたら、上のシェアボタンをポチっとしてね？(笑) そのブログ、何のため？ 知ってる？「キャリコネニュース」 エピソードから判断「ブラック企業度」 福利厚生や金銭面 職場の雰囲気や待遇 パワハラやサービス残業 まとめ そのブログ、何のため？ さて、ごろ鯛もそうですが、ブログを始められる方ってどのような方がいるのでしょうか？ 趣味で始める方もいるかもしれませんが、やはり副業などのお金を稼ぎたいという方も多いと思います。 (※ごろ鯛は......「もしもアフィリエイト」や「A8.net」を貼ってるから説明不要！) そして、その中には現状のお仕事に不満を持つ人......そう、ブラック企業の方も少なくないはず！(笑) 今回の「気になるアレ
前書き 業務内容 受付・精算 イベント案内 大会運営 給与 シフトの融通 人間関係 最後に 前書き 今回はラウンドワンのアルバイトの業務内容や給与などに関してアルバイトを検討している方に向けて解説していこうと思います。 私は4年ほどラウンドワンのボウリング部門で働いていました。 この経験を今後ラウンドワンでのアルバイトを考えている方の為の一助になればと思います。 業務内容 まずは業務内容についてです。 基本的にはボウリングメインで話そうと思います。 ボウリング業務は受付精算、イベント案内、フード提供、大会運営など多岐に渡ります。順番に業務内容を解説していこうと思います。 受付・精算 まず受付精算です。 この業務は最近自動受付精算機ができたので基本的にはあまりやることはありません。 やることとしてはまずお客様が精算機の前に立たれたらプランのご案内をします。 そしてクラブ会員に入られていない方
テレワークとは何かを簡単に解説。さくらインターネットでは「制度」と「性善説」により実現 #さくマガ - さくマガ
≫ 「やりたいことをできるに変える」職場で働きませんか？ こんにちは。さくマガ編集長の川崎です。最近、新型コロナウイルスの感染拡大により、デジタルトランスフォーメーション（DX）が注目され、テレワークの導入が進んでいます。多くの会社ではテレワークに取り組むこと自体が初めての経験ではないでしょうか。 テレワークの波が突然やってきた そもそもテレワークとは何か？ なぜテレワークが求められているのか？ テレワークにはさまざまなタイプがある テレワークの推進にあたってのポイントは？ テレワークに合う人事制度が必要 さぶりこ タイムマネジメント 性善説 テレワーク導入のための研修 テレワーク導入のメリットは？ テレワーク 会社側のメリット テレワーク 社員側のメリット テレワーク導入のデメリットは？ テレワークの推進でワークライフバランスを充実させよう！ テレワークの波が突然やってきた さくらインタ
ラグジュアリーブランドのお金の事。メリットや福利厚生といろいろ - ペッパーの転職相談所。時々いろいろ。
今回はシンプルにラグジュアリーブランドで働く金銭的メリットをメインにご紹介。 このコロナ禍でも安心して暮らせているのも経営体力の成せる技。 投稿が止まったらそういう事です、助けて下さい小池さんと阿部さん。 給与面の色々 年俸制/月給制 インセンティブ(以降インセン) 役職者の手当てや恩恵 ボーナスの有無 働き方 勤務時間 残業時間や頻度 公休／有給／長期休暇 長期雇用 色々な役得／その他 制服支給／クリーニング 社員割引 紹介制度 美意識向上 まとめ 給与面の色々 私自身何よりこの為に転職していますし、ここが大事！という人が多いのでは。 基本的な給料の内訳についてライドオン。 年俸制/月給制 給与形態は上記2つのタイプですが、これは特に良し悪しはありません。 ラグジュアリーは基本的に年俸制ですので、後者は割愛します。 年俸制は年間給与を12(又は14など)で分割支給するタイプです。 12分
会社が「課長には残業代が出ない」と主張する2つの理由 課長の残業代が認められるケースと事例 残業代の計算と残業代をもらうための方法 残業代請求における2つのポイント あなたは、 「課長になると残業代が出ないって本当？」 「課長になると残業が多くなって辛い」 「役職手当が出ても残業代の代わりにはならないのでは？」 などとお考えではないですか？ 結論から言うと、会社に「課長は管理職だから残業代は出ない」と言われているほとんどの場合が、実はサービス残業をさせられているだけであり､実際には残業代がでることがほとんどです｡ なぜなら、課長の肩書はあっても、労働基準法で残業代を支払う必要がない（深夜手当を除く）とされている、「管理監督者」の条件を満たしていない場合が多いからです。 管理監督者は、労働基準法では「労働条件の決定その他の労務管理について経営者と一体的な立場にある者」と規定されています。 そ
残業のルールをしっかり理解しないで、働いているサラリーマンが多いように感じます。働くことが生きがいと思っていても、サラリーマンの根本は時間とお金の等価交換です。正すべきところを正さなければ、業務だけが重くのしかかり負担だけが増える事になります。そこで今回は、残業の正しい知識を６つにまとめました。要点だけまとめたので、さらっと流し読みで御覧ください。 残業の正しい知識6選！ １．１分単位で付けられる ２．出勤前後の着替えも残業 ３．「自主的」と言われても残業 ４．情報収集だって残業 ５．取れなかった休憩 ６．勉強会・委員会 残業のルールを職場は把握している まとめ 残業の正しい知識6選！ １．１分単位で付けられる 「残業１５分単位でしか付けられない」という謎の社内規定を作っている職場が存在しますが、法的には１分単位で支給しなければいけません。 ２．出勤前後の着替えも残業 あまり知られていませ
【厳選】金融業界におすすめの転職サイト・エージェント6選！ 転職活動において、自分に合った転職サイト・エージェントを見つけることは必要不可欠です。 しかし、転職サイト・エージェントは数え切れられないほどあり、どの会社が... 地方銀行はホワイトなのか？ はじめに、地方銀行がホワイトかどうかについてお伝えします。 ホワイトな地銀が多い ホワイトをどう定義するかにもよりますが、「残業時間が少ない（しっかり残業代が出る）」「有給・長期休暇の取得率が高い」「仕事に対して給料が見合っている」などの観点で評価すると、地方銀行はホワイトな企業が多いです。 例えば、地方銀行で最も売上高の多い横浜銀行については、行員より下記のような口コミが共有されています。 有給休暇を必ず取る日数が増え、1週間休暇、5日間連続休暇、スポット休暇の合計で14日間は必ず休暇を取得できることになった。本来であれば20日間取れて然
仕事に役立つ調査データ： 消費者の傾向、若者の価値観、働き方の変化──このコーナーでは、ビジネスパーソンの働き方や企業の戦略立案に役立つようなさまざまな調査データを紹介していく。 AlbaLink（東京都江東区）は、ホワイト企業への意識に関する調査を実施した。その結果、ホワイト企業だと思う職場の特徴として「休みが多い・休みやすい」と回答した人が最も多いことが分かった。 ホワイト企業だと思う職場の特徴を聞いたところ、1位は「休みが多い・休みやすい」（137人）だった。次いで、「残業なし・少なめ」（120人）、「残業代がきちんと支払われる」（100人）と続いた。 「休みが多い・休みやすい」と回答した人からは、「年間休日数が多い」（20代男性）、「有給休暇消化率100%」（30代男性）といった声があがり、「残業なし・少なめ」については「過度な残業や休日出勤がない」（20代男性）、「残業代がきちん
ランキング参加中暮らしと、子育て 会社のルールに縛られて、給料を低減させられている可能性があります。 その一つの『残業代』は労働者に対する権利であり、労働時間を代償に適正額を貰うことは当然の権利です。 今回は、残業代で損しないための知識を紹介したいと思います。 見過ごしてしまいがちになる項目を挙げていきますので、ぜひ参考にしてみて下さい。 残業で損する人の特徴７選！ １．取れたはずの休憩は残業と知らない ２．始業前、始業後の掃除を残業と知らない ３．始業前の朝礼を残業と知らない ４．１分単位で付けられることを知らない ５．着替え時間も残業と知らない ６．研修や勉強会が残業と知らない ７．歩合制でも残業代が出ると知らない まとめ 残業で損する人の特徴７選！ １．取れたはずの休憩は残業と知らない 本来労働してはいけない時間！ 休憩時間がなくなり、労働時間が増えた場合は、残業代として請求しましょ
コロナ禍から旅行需要が急速に回復する中、人手不足が続く観光業界の企業が参加した、合同の就職面接会が都内で開かれました。人手が足りずに、一部の客室が稼働できないというホテルも出ていて、企業の担当者は、仕事を求めて訪れた人に働きやすさなどをアピールしていました。 この就職面接会は、観光業界で人手不足に悩む企業が相次いでいるとして、東京都が緊急に開いたもので、初日の8日は、バス会社やホテルの運営会社など30社余りが参加しました。 会場には、就職活動中の大学生や転職を希望する人など大勢の人が訪れ、企業ごとに設けられたブースで仕事の内容や賃金などの待遇について説明を受けていました。 中には、在宅勤務が可能であることなど働きやすさをアピールする企業もありました。 東京都によりますと、観光業界では人手不足による影響が広がっていて、参加した企業の中には、客室をおよそ7割しか稼働できないというホテルの運営会
セクハラ・パワハラにあったらどうすればいいのか？この記事では、具体的な対処法と予防策を紹介します。セクハラ・パワハラは、被害者の心身やキャリアに深刻な影響を及ぼすだけでなく、職場の雰囲気や生産性にも悪影響を与えます。セクハラ・パワハラから自分自身や周囲の人々を守るために、以下のポイントを押さえておきましょう。 万が一のために覚えておくべき7ヶ条 その前に、まずは自分の身を守るための7ヶ条について記載しておきます。ハラスメントだけでなく、残業代請求や労災申請にも使える準備ですので、自分の身を守るために必ず習慣にしておきましょう。 7つの鉄則 どんな職場でも万が一のために以下ができるようにしておくこと！ ①｜出退勤のメモを取る（1分単位・休憩時間の業務含む） ②｜上司の指示・発言内容のメモを取る（指示メールは保存しておくこと） ③｜連続勤務日数の記録（連続12日以上ある場合は注意！） ④｜給与
連載：Q＆A 社労士に聞く、現場のギモン 働き方に対する現場の疑問を、社労士がQ＆A形式で回答します。回答を見るには、会員登録が必要です。「ITmediaビジネスオンライン 総務・人事通信」と合わせてお読みください。 Q： これまで毎月の給与処理で残業代の計算をする場合、残業時間を15分単位で集計しており、15分未満の時間は切り捨てて運用していたのですが、従業員からその集計方法は違法ではないかとの指摘がありました。法的に問題があるのでしょうか。 何分単位ならOKなのか？ A： 1日における労働時間の集計は1分単位が原則です。いわゆる15分単位の丸め処理は、賃金の未払いが発生している恐れがあります。例外として、1カ月における残業時間について30分未満を切り捨て、30分以上を切り上げとすることは行政通達上認められています。 1分単位がルール 切り捨ては違法 労働基準法は、原則として1日8時間、
【それブラックバイトです！】残業代・深夜給・分給・有給もらえない…泣き寝入りしないで！ - Shall We…？
こんばんは 遅刻しそうと連絡してギリギリ間に合ってしまう系女子こっちゃんです。 今回はブラックバイトのお話です。 こっちゃんのバイト先は 深夜手当つかない 分給つかない 有給取得できない という超絶ブラックバイト。 耐えかねて 労働基準監督署に相談しました。 その結果 雇用主に改善の要求を通すことができました。 少しでも同じような境遇のひとの役に立てればと思います。 ブラックバイトとは？ 労働の最低基準 お金の問題 深夜手当について 分給について 改善の要求方法 チェーン店 個人経営 ①労働基準監督署に相談 ②LINEorメールで事実確認 ③根拠をもとにLINEorメールで改善の要求・請求 ブラックバイトとは？ ブラックバイトの定義は 実は定まっていませんが 労働問題に悩んでいるひとをサポートしている労働問題弁護士ナビでは このように述べられています。 アルバイトの就業環境が劣悪、給料の未
近年、サービス残業や長時間労働に対する取締りが厳しくなり、また社員との信頼関係を築くためにも、適切な労働時間の管理が重要な経営課題となっている。 ■裁判では「タイムカードの時間＝実労働時間」 このような流れを受け、最近増えている実務相談の１つに、タイムカードの打刻と、始業時刻や終業時刻のズレの管理方法についての相談がある。 法的に正しく労働時間管理を行うには、1分単位で労働時間の記録や残業代の支払が必要であるが、職場の入口に設置されているタイムカードや、ゲートの通過などで出退勤の管理を行っている場合、タイムカード等に打刻された時間と、実際の始業時間や就業時間にはズレが生じてしまう。 しかしながら、未払い残業で裁判になった場合、会社が別段の立証をできなければ「タイムカードの時間＝実労働時間」と認定され、タイムカードに打刻をされた全ての時間に対して残業代の支払を命じられてしまうので、少なからず
タイムカードの計算で15分や30分の切り捨ては違法！正しい勤怠管理を解説 - ジンジャー（jinjer）| クラウド型人事労務システム
1. 正しい勤怠管理をおこなうことは企業の責務である 企業が正しく勤怠管理をするのは、当たり前であり義務でもありますが、実際の人事や総務の担当者は、本当にこれでいいのかと不安に思ったりすることがあるかもしれません。勤怠管理をする目的やその意味について理解を深めていきましょう。 1-1. そもそも勤怠管理とは？ 勤怠管理とは、いわゆる各従業員の出退勤状況、休憩時間の取得、有給休暇の取得状況、遅刻の有無など日々の労働がどのような状態でおこなわれているのかを管理し、その状態が法令や就業規則に沿っておこなわれているかを管理することです。 従業員の労働状況の現状を把握することで、過重労働の防止や健康管理に配慮することができ、企業の生産性に貢献できます。 昨今の働き方改革により、年次有給休暇の取得やブラック企業対策も始まっており、ルールに則った正しい勤怠管理をおこなうことが必須となっています。 1-2
｢希望休を入れたやつはコ○ス｣とアルバイト先の社員からLINEで脅迫されたと語る学生も。 撮影：今村拓馬 人手不足を背景に、学生がバイト先から不当な扱いを受ける｢ブラックバイト問題｣が深刻化している。 そんな中、ウーバーイーツやタイミーのように、時間制で単発バイトをすることができる｢バイトマッチングアプリ｣も人気を博している。 ｢希望休を入れたやつはコ◯ス｣ ｢バイトの希望休が重なると社員からLINEのグループで『もし遊びで希望休を入れたやつがいたらコ◯ス』『気に入らない奴はきっていく』といった脅迫が送られてきます。機嫌を取りながらバイトをしないといけないのでとてもつらいです｣（ブラックバイトユニオンに寄せられた学生からの相談メールより抜粋） ブラックバイト問題が深刻だ。 学生アルバイト問題の解決に取り組む労働組合、ブラックバイトユニオン代表の渡辺寛人さんは、ユニオンに寄せられる相談は増え
サービス残業は違法！残業代を請求するための3ステップ
１、サービス残業とは？このような残業は違法！（１）サービス残業とは？そもそもサービス残業とは何を指すのでしょうか。 サービス残業という言葉は、法律用語ではないため、きっちりとした定義があるわけではありませんが、大まかにいえば、労働者が残業をしているのに、会社が労働基準法に違反して残業代を支払っていない状態を指します。 （２）サービス残業は違法！労働時間について、労働基準法上の原則は、「１日８時間以内」かつ「週４０時間以内」です。つまり、労働時間が１日８時間を超えていたり、週４０時間を超えている場合には、会社は原則として残業代を支払わなければならないのです。 労働基準法等に規定されている例外に当たらないにもかかわらず、会社が残業代を支払っていないのであれば、それは違法ということになるでしょう。ちなみに、会社が労働基準法に違反して残業代を支払っていないのであれば、労働基準監督署の調査が入り、会
1分の残業ですら残業代を請求する人ってさ
業務時間中は1分たりとも仕事以外のことってしてないの？ プライベートのスマホ、休憩時間以外に触ったりしてない？指定の休憩時間以外にコーヒー飲んだりしてない？タバコ吸ってない？ 仕事の合間に昨日のドラマの話で隣の人と盛り上がったりしてない？お客さんが来ないからってレジ打たないで休憩入ってない？会社のパソコンでついついプライベートな調べものとかしちゃってない？業務時間中なのにはてぶで鼻息荒くしてコメント書いてない？自分のブログのPVが気になってついつい仕事中にアナリティクス確認してない？自分のSNSの反応が気になってついついイイねの確認してない？ いや、雇う側からしたら正直従業員は正規の休憩時間以外にも休むもの（サボる）だと思ってある程度そういったことを許容してると思うんだけど、なのにもかかわらず1分単位で残業代請求されたら「ちょっとさぁ・・」って思っちゃうわけ。 お前が今請求した5分の残業代
前から、日本人は「働き過ぎ」と言われてきました。その象徴として、1970年には”モーレツ社員”という猛烈に働く社員を指す言葉も出現しました。 あれから約50年。日本人の働き方は大きく変化し、仕事だけでなくプライベートも重視する「ワークライフバランス」という考え方が広がりを見せています。 それに伴い、会社のためだったら無賃金で働くことをいとわない、という考え方も淘汰されつつあり、サービス残業に対する目が厳しくなっているのです。 それによって、労働者の中には「残業代が出るのは何分単位なのか」という疑問の声が増えていまます。 一般的によく行われているのが15分、もしくは30分単位で残業代を支給する方法です。 では、果たしてそれは本来正しい残業の支払い方法なのでしょうか。本記事では、「残業代を15分単位で支払う方法は正しいのかどうか」をテーマにお伝えしていきたいと思います。 法律上は1単位で残業代
1分間の考え方次第で効率が飛躍的に上がる（写真はイメージです） Photo:Witthaya Prasongsin/gettyimages 新型コロナウイルスの影響で働き方が激変し、テレワークが一般的になりつつある。仕事に対する評価のされ方も変わり、いかに効率よくアウトプットできるかどうかがカギだ。そのためには、仕事の進め方を1分単位で考える必要がある。（営業サポート・コンサルティング代表取締役、営業コンサルタント 菊原智明） 【この記事の画像を見る】 ● テレワークで成果主義時代へ突入 時間の有効活用がポイント 今は働き方の転換期の真っただ中だ。今までの“夜遅くまで仕事をすれば残業代がもらえる”といった時代は終わりを告げ、一気に成果主義時代になる。 テレワークになれば働く時間はあなた次第。同じ仕事を集中して30分で仕上げることもできるし、効率悪くダラッと3時間かけてやることもできる。それ
【15分？30分？】残業時間は何分単位で計算される？正しい残業代を請求するためにするべきこと【弁護士監修】｜legal-network.jp
HOME コラム 残業代関連 【15分？30分？】残業時間は何分単位で計算される？正しい残業代を請求するためにするべきこと【弁護士監修】 残業を頑張っている人のなかには「労働時間と収入が見合っていない」と感じている人もいるのではないでしょうか。 残業時間の計算は「30分未満は切り捨て」「遅刻をしたらノーカウント」など、企業によってルールがさまざまです。しかし、なかには知らずに違法な労働条件に従っている場合もあります。 そこでこの記事では、残業時間がどのように計算されているのかを解説します。合わせて、残業に関する法律もご紹介します。 正しい労働条件を把握することで、自分の残業時間や残業代が正当かどうか判断できるでしょう。 さらに法を盾にすることで、しっかりと残業した報酬を請求できます。まずは、残業時間について理解を深めていきましょう。 1. 残業時間は何分単位で計算される？ 残業時間は「分単
バイトをしているみなさん、きちんと自分がもらうべき給料をもらっていますか？時給以外の手当をご存知でしょうか？ バイト先から給料を受け取っている人でも、仕組みをきちんと把握せず、定期的に支払われる給料を何も考えずに受け取っているというケースが少なくありません。 しかし、場合によっては残業や休日出勤などの通常とは異なった働きをした際の賃金が正しく支払われていないという可能性もあります。 そのため、給料の内容は、自分でしっかりと把握しておくことが大切です。 ここではバイトの給料の仕組みや計算方法について詳しく紹介します。 バイト代を計算する方法の基本 有給や残業、深夜手当など基本給以外の計算は？ 残業代（時間外手当） 深夜手当 休日手当 年次有給休暇 まとめ バイト代を計算する方法の基本 労働に対して与えられる給料の計算には主に、下記３つの方式があります。 ①時給制・・・１時間単位で給与を計算（
未払い賃金はセブン以外も？ 自腹購入や休んだら罰金…止まないバイトへの違法行為（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
セブンイレブンは昨日（12月10日）、最長で1970年代から40年間にも渡って労働者に対する未払い賃金が発生していたことを発表した。記録の残っている2012年3月以降だけをとっても、全国8000店以上で働く約3万人に対して、総額4億9000万円もの未払いがあるという。 未払いになっていた原因は、休まずに出勤した場合に払われる「精勤手当」や、職務の責任に対して払われる「職責手当」に基づいて計算される残業代が、労働基準法に定める方法と異なっていたからとされている。 参考：日本経済新聞：セブン、残業手当の一部を長期未払い 4億9000万円 しかし、セブンイレブンでの賃金未払いは本当にこれだけだろうか。というのも、私が代表を務める[www.npoposse.jp NPO法人POSSE]には、セブンイレブンに限らず、全国の大手コンビニチェーンで働くアルバイト学生やフリーター、さらには最近増え続ける留
本記事では、ココカラファインの評判について、詳しく説明していきます。 特徴や、年収、平均的な勤続年数以外にも、薬剤師ならではの視点で細かく分析するので、ぜひ参考にしていただければ幸いです。 以下、目次となります。 目次 ココカラファインとは？ ココカラファインの特徴5選！ ココカラファインの年収や勤続年数、働きやすさについて！ ココカラファインの良い評判！ ココカラファインの悪い評判！ ココカラファインの求人を探すうえで、利用するべき転職サイト！ ココカラファインとは？ ココカラファインはセガミメディクス株式会社と株式会社セイジョーが統合をして、2008年に設立した株式会社です。 従業員数は2019年3⽉末時点で6,277名、1⽇8時間換算のパートタイマー・アルバイト数は6,622名に及んでいます。 企業理念に「人々のココロとカラダの健康を追求をし地域社会に貢献をする」を掲げて、主にドラッ
プレカリアートユニオンの清水直子です。 メールマガジンを発行しました。 配信の登録はこちらから（無料）→https://www.mag2.com/m/0001556593 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://precariatunion.hateblo.jp/ Precariat Union 駆け込み寺から砦へ 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！ プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１１１号 ＜2021.04.14発行＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://www.precariat-union.or.jp/ ─□ 目次 □─────────────────────────── １．従業員の受動喫煙問題について交渉していた東京都内のIT関連企業と 和解、千葉県内の運送会社で解雇撤回勝ち取るなど（2021年3月の解決） 【解
ヌーラボ、社員へ年間15万円を支給するテレワーク補助を実施。オフィスの縮小も見据えた、長期的なテレワーク環境を構築。 チームのコラボレーションを促進し、働くを楽しくするツール「Backlog (バックログ)」「Cacoo (カクー)」「Typetalk (タイプトーク)」を開発、提供する株式会社ヌーラボ（本社：福岡県福岡市、代表取締役：橋本正徳、以下 ヌーラボ）は、社員の在宅で業務を行う環境構築を行うことなどに対し、年間15万円のテレワーク補助を実施することをお知らせします。 ■テレワーク補助について ヌーラボは、新型コロナウイルスの影響を受けて全社的にテレワークを導入し、過去2回に渡り、社員に対してテレワークの状況を把握するためのアンケートを行ってきました。その結果、テレワークにおける最も大きな課題は、在宅での業務環境にあるとわかりました。 この課題に対応するため、ヌーラボは社員に対し、
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