ネット通販大手「アマゾン」の荷物の配送を行う業務委託の配達員が直接雇用された労働者と同じ働き方をしているにもかかわらず、残業代が支払われないのは違法だとして、配達を請け負う会社に対して残業代を求める訴えを起こしました。 訴えを起こしたのは「アマゾン」から荷物の配送を請け負う神奈川県内の5つの会社と業務委託契約を結んでいる配達員16人で、24日、厚生労働省で記者会見を開きました。 訴えによりますと配達員は週5日、一日12時間程度、配達で拘束され、アプリで配達の数やルートなどの指揮監督を受けていて、法律上の労働者に当たるにもかかわらず残業代が支払われていないと主張しています。 そのうえで、会社に対して未払いの残業代として1億1680万円余りの支払いを求めて横浜地方裁判所に訴えを起こしました。 配達員の男性は「一日200個以上の荷物を配り、12時間以上の労働で働き方に自由な裁量はない。業務委託契
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
最近増えてきていると言われる、薬剤師の「派遣」。 職場で残業に追われる中、定時でさっと上がる派遣薬剤師がうらやましい…この記事を読んでいる方の中には、そんなことを考えたことがある方もいらっしゃるかもしれません。 「定時で帰れる上に、しかも高収入」———とも言われる派遣ですが、実際のところはどうなのでしょうか？ 気になる薬剤師の「派遣」が一体どういう働き方なのか、そのメリットやデメリット、気になる時給相場などを8つの”Q”とその答えから徹底解剖していきたいと思います! ①時給が高い 派遣の一番の魅力といえば、やはり「給与の高さ」です。 薬局の雇用形態別の給与を見てみると、パートが時給2,000円～2,500円程度であることに対し、派遣は3,000～3,500円と、高時給で募集していることが多いです。(※表参照) 年収に換算すると正社員を超えるケースもあります。実際に各雇用形態の時給相場と年収
15年以上前、私はある小売業に務めていました。 だだっ広い売場に、家電や日用品、衣料品、玩具など、様々な商品を扱っている大型店舗を中心とした会社でした。 当時、勤務していたのは、社員15人と、パートさんやアルバイト学生が合わせて50人ほど勤務していました。 地域でも結構繁盛しているお店で、現在の「働き方改革」という言葉すらない時代のことです。 サービス残業、休日出勤は、当たり前となっていました。 大学を出て、その会社に入社した私は、20歳代でいくつかの店舗の転勤を経験し、30歳になる頃には、「副店長」という。いわゆる「管理職」に就任しました。 同期入社の中でも、昇進は早い方だったと思います。 若くても管理職になると、売り場の担当社員と違い、様々なトラブルや事件への対応を担うこともありました。 今回は、私が小売業に勤めていた頃に起こった「ある事件」と、今でも忘れられない思い出について、ご紹介
「残業は美学」「暑い、暗い、狭い」 厚労省のブラックな職場環境が明らかに：働き方改革の”本丸”が周回遅れの実態（1/2 ページ） 「厚労省は人生の墓場」「残業することが美学という認識がある」――。「働き方改革」の本丸とも言える厚生労働省で8月26日、若手を中心にまとめた、改革を要望する提言が発表された。 若手職員らで構成される厚労省改革若手チームが「緊急提言」として、「厚生労働省を変えるために、すべての職員で実現させること」というスライドを公開。全55ページの中には、民間企業でも課題に挙げられるような「職場の問題」が、厚労省でもまん延している現状が示された。元号が令和に変わり、間もなく4カ月。新しい時代に沿った働き方が模索されている中で、そのトップランナーであるべき厚労省の「周回遅れ」な実態が浮き彫りになった形だ。 2019年4月に発足 厚生労働省改革若手チームは、19年4月に発足。厚労省
前回のまとめ ・無責任者により三者間契約会議失敗 ・残業代未払い減給貸付マッチポンプ ・池田芳正、完全復活 【前置き】このnoteは筆者である中条兜の知る限りの、トレーディングカードゲーム「ゲートルーラー」のこれまでを振り返るものだ。 筆者らは現在、池田芳正氏（通称池っち店長）が代表取締役を務めるカードショップチェーン「カードキングダム」運営有限会社遊縁から、開発費の未払いを受けている。 筆者が何故このような記事を執筆しているのか、また、未払いの経緯について現時点で公開可能な情報は、こちらにまとめているので併せて読んでほしい。 また、今回も記事の最後に有料の追加部分を設定しております。 記事自体の内容を補完するとともに、前回の記事更新以降にいただいたいくつかの質問に解答しています。よろしければご購入いただけますと励みになります。 第６回 ゲートルーラーについて 復活編（2022年1月～20
如何お過ごしですか？ 3回連続10cmです。 当ブログにお越しいただきありがとうございます。 いつも本当にありがとうございます。 地味な土木小ネタシリーズ。 先日土木業界の残業時間の記事を書かせていただきました。 www.sankairenzoku10cm.blue 今回はその残業時間における残業代の話をしてみます。 土木小ネタといいながら、土木には直接関係ないかもしれません。 36協定や働き方改革とかいろいろあるみたいですが、そんな七面倒くさいことはちょっと置いといて単純にいきます。 個人的意見ですので、あなたもこうしろ！と言う旨ではありません。 残業（時間外労働）と残業代。 私の場合。 残業することによって発生する残業代。 編集後記 残業（時間外労働）と残業代。 残業とは標準労働時間を超えて仕事をすること。 残業は、超過勤務や時間外労働と呼ばれる場合もあり、具体的にいうと「一日の所定労
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ぼくは昔ショップ店員をやっていました。 でも、残業、休日出勤、転勤が多すぎて１年半くらいで辞めました。というか、逃げました。 今はエンジニアをしてますが、転勤なし、残業なし、在宅も可能という恵まれた環境で働いてます。フリーランスとかになればもっと有意義に暮らせるとおもいますが、ぼくは今の環境に満足してます。 あなたは現状に満足してしますか？こんな環境にいないでしょうか？ 毎日残業当たり前休日出勤当たり前残業代なし給料安すぎ転勤ばっかパワハラ 1個でも当てはまったらブラックでいいです。もっと良い職場はいくらでもあります。 もしあなたが勤めている会社がブラック企業なら、逃げるべきです。 会社がブラックで辞めたいなら、来月に辞めよう 辞めていいと思います。 僕は我慢した結果、体と心を壊しました。 自分の人生を全部会社に捧げるなら話は別ですが。 仕事はいくらでもある 仕事はいくらでもあります。 具
「年末調整」の季節がやってきました。控除をたくさん受けるほど、税金が多く還付されます。ファイナンシャルプランナーの井戸美枝さんは「扶養家族の申告で見落としがちなのが、親の存在です。別居している70歳以上の両親に定期的に仕送りしているというケースでは96万円が控除されますから、かなり大きな負担軽減になります」といいます――。 年末調整の仕組みをおさらい 会社員や公務員はお給料やボーナスから税金が天引きされていますが、これは、想定される年収から大まかに計算された概算の額。実際には昇給や残業代、業績に応じたボーナスなどで年収が決まるため、想定した年収とは差があるのが普通です。また年の途中で扶養家族ができたり、扶養家族が減ったりすることもあり、税額に影響することもあります。 こうしたことから、日本では、ざっくり計算した税額を「源泉徴収」という形で給与などから天引きし、年収などが確定する年末に、「年
セブン-イレブン｢残業代未払い｣の呆れた顛末
24時間営業をめぐる加盟店への対応やセブンペイの不正利用など、問題が相次いだ2019年のセブン-イレブン・ジャパン。年の瀬が近づく12月の初旬になっても、セブンの経営陣は、また会見で深々と頭を下げた。 「従業員、オーナーならびに関係者の皆様に多大なるご迷惑とご心配をおかけしたことを深くお詫び申し上げます」。12月10日、都内で行われた会見で、セブン-イレブン・ジャパンの永松文彦社長は謝罪した。 残業代の支払い不足は4.9億円 セブンはこの日、全国各地の加盟店で働くアルバイトやパート従業員に対して、セブンが創業した1970年代から長きにわたり残業代の一部が支払われていなかったと発表した。 記録が残っている2012年3月以降だけで、対象は8129店の計3万0405人、未払い額は遅延損害金の1.1億円を含めて4.9億円に上る。1人当たりの不足額は最大で280万円に達し、平均は約1万6000円だっ
さて、先日ご紹介した米国に上場しているインドの個別銘柄とETFをご紹介しました。 umihiro.hateblo.jp この度、私が購入したのは、タタ・モーターズです。 （もう少し値下がりしたらETFも購入予定） といっても、手取り20万円でコロナのせいで残業が出来ず実質16万円。 投資できる額もたかが知れています。 しかし、将来への種まきを少しだけでもしておきたいと思いインドを代表する企業「タタ・モーターズ【TTM】」を購入しました。 タタ・モーターズのチャート TradingView提供のTTMチャート これで、国際色豊かになってきました。 今後は、米中の争いが激化することも予想されます。 さらに武漢から発症した新型コロナの影響で、世界的な「脱チャイナ」が叫ばれています。 さらに香港の治安維持法などによって全方位に喧嘩を打っている状況の中国です。 もともと、中国とインドはとても仲が悪い
フルリモートで家族崩壊の可能性は無いの？
自分はカレンダー休みで、週の半分オフィスに行くような半リモートだけど残業や休日出勤が無い。 朝早くて夜遅いってわけでもない。至って普通のラッシュ時間帯にいる会社員の1人。 かたや恋人はカレンダー休みのフルリモートで、定時は10-19のはずなんだけど22時まで仕事してることが珍しくないし、土日も仕事してることがあるし、この間なんて2時に起きたらまだ仕事してたし、同じプロジェクトの別の役職の人らは6時までやってたらしいよってげっそりしてた。 残業代や深夜手当はちゃんとしてるっぽい。 残業代出てるからOK！とはならないと思うがよそ様のことはわからないので一旦置いておいて…。 自分のが早く終わるし激務でもないし、じゃあ家事は自分がやればいいかと思ってるし苦じゃないので困ってはいない。休みの日に掃除機かけたりとかは恋人もやってくれている。 それで気になったんだけど、我々は｢カップル｣でしかないし当然
10月と11月のそれぞれ1週間について、 学校での勤務時間を調べたところ、 一日当たりの平均は 平日で、 ▽中学校では11時間1分、 ▽小学校では10時間45分と 前回に比べていずれも30分程度減りました。 土日は、 ▽中学校は2時間18分と前回より1時間余り減少し、 ▽小学校では36分で、30分余り減少しました。 一方、国が残業の上限として示している月45時間を超えるとみられる教員が、中学校の77.1％、小学校の64.5％に上ることが分かりました。 また、今回行われた調査で「過労死ライン」と言われる 月80時間の残業に相当する可能性がある教員は、 ▽中学校で36.6％、 ▽小学校で14.2％でした。 6年前の前回は ▽中学校で57.7％、 ▽小学校で33.4％でした。 文部科学省は、ICTを活用した負担軽減策やコロナ禍での学校行事の縮小などで勤務時間は減少したものの、依然として長時間勤務
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><div class=\"naka6-banner\" style=\"margin:0 0 15px;\">\n<p style=\"display:block;margin:0 auto;\"><a href=\"https://www.asahi.com/special/bucha/?iref=kiji_bottom_banner\" style=\"display:block;\"><img src=\"https://www.asahicom.jp/special/bucha/images/banner/bucha-tokusyubanner_660x100.jpg\" alt=\"ウクライナ侵攻
【書評】ノー残業デーは、こっそり残業する日です！『 測りすぎ――なぜパフォーマンス評価は失敗するのか?』 - Under the roof
測りすぎ――なぜパフォーマンス評価は失敗するのか? 作者: ジェリー・Z・ミュラー,松本裕 出版社/メーカー: みすず書房 発売日: 2019/04/27 メディア: 単行本 この商品を含むブログを見る 「仕事の成果を数値で評価する」のはごくごく普通のことだ。幸い僕はさほどノルマに縛られない仕事をしている。なので、結果ばかりを気にするのではなく、目の前の仕事を確実にこなすことに集中できている。 しかし、世の中には数値という結果を求めるあまり、その目的を見失うことが往々にしてある。そのことについて解説したのが本書だ。結果の数値を求めてくるのは、我々の上司である管理職、そして経営者やその上の調査機関などだ。売り上げを増やせ、残業は減らせ、クレームは減らせ。内容に興味の無い管理職は、ただ取り組んだ結果の数値を求めてくることが往々にしてある。そういった、目的を見失って数値ばかり求めることに対して、
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
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「全財産が138円」「ライフラインがどんどん止まってる」 人気エステサロン「白鳥エステ」の賃金未払い問題で何が起きていたのか
アキュートリリーが運営するエステサロン「HSbodydesign」（通称白鳥エステ）が、7月30日に「給与遅配に関するお知らせ」と題した声明を発表しました。 給与遅配に関するお知らせ（公式サイトより） HSbodydesignとは、「60分3000円 国内最安値高級エステサロン」をうたったエステサロンチェーンです。その安さと技術力で人気を集めていた一方で、給与の支払いに遅れが発生しているとSNS上などでうわさになっていました。 このような状況の中で発表された声明「給与遅配に関するお知らせ」は、アキュートリリー代表取締役社長である白鳥紘子氏の名前で発表されたものです。 声明によると、給与の遅配は事実であり、2019年6月14日に初めて労働基準監督署から是正勧告が入ったといいます。以前は「支払いの希望を自己申告した従業員に対して優先的に給与を支払う方針」を取っていたそうです。 しかし是正勧告以
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「違法な労働横行するアニメ業界の是正第一歩」 アニメ制作会社「STUDIO 4℃」の未払い残業代訴訟、東京地裁で始まる
アニメ制作会社「STUDIO 4℃（スタジオよんどしい）」で制作進行を務めるAさんが、同社に対して未払い残業の支払いを求める訴訟が12月16日、東京地方裁判所で始まりました。第1回では原告のAさんが意見陳述を行い、「この裁判は違法な働かせ方が横行するアニメ業界を是正するための大きな一歩になると思っています」と訴えました。 アニメ制作会社「STUDIO 4℃」を提訴したAさん（ご本人の希望でお名前は匿名としています） 今回の訴訟で求めているのは、未払いとなっている残業代286万7375円（2017年4月1日～2019年7月31日）と付加金。Aさんは専門業務型裁量労働制を適用されて勤務していましたが、この裁量労働制の適用が違法であったことが今回の訴訟の主張な論点の一つとなることが提訴時の会見で語られていました（関連記事）。 提訴時に行われた記者会見 第1回の裁判では、原告Aさんの意見陳述を裁判
前回のまとめ ・池田芳正氏、休職のうえ解任のうえ解散請求 ・三社間契約、始動 【前置き】このnoteは筆者である中条兜の知る限りの、トレーディングカードゲーム「ゲートルーラー」のこれまでを振り返るものだ。 筆者らは現在、池田芳正氏（通称池っち店長）が代表取締役を務めるカードショップチェーン「カードキングダム」運営有限会社遊縁から、開発費の未払いを受けている。 筆者が何故このような記事を執筆しているのか、また、未払いの経緯について現時点で公開可能な情報は、こちらにまとめているので併せて読んでほしい。 だが、これはゲートルーラーの裏に潜む問題の氷山の一角に過ぎない。 全てを明らかにするために、時系列ごとに筆者の見てきた全てを振り返る。 詳しい解説は、第１回の記事の【前置き】を参照ください。 また、今回も記事の最後に有料の追加部分を設定しております。 記事自体の内容を補完するとともに、前回の記事
ワタミ、上司が勤務記録書き換え 女性社員が会見で告発 ｜ 共同通信
外食大手ワタミ（東京）が、社員への残業代未払いで労働基準監督署から是正勧告を受けた問題で、ワタミは2日、未払いのあった40代の女性社員の勤務記録を上司が書き換えていたと明らかにした。同社の広報担当者は「重大な問題と認識している。社内調査が終わり次第、厳正に対処する」と説明している。 女性と女性が加入する労働組合「ブラック企業ユニオン」は2日、東京都内で記者会見を開き、女性は長時間労働が常態化していたのに会社は対応せず、勤務記録も勝手に修正、削除されていたとし「同じことが社内にまん延している。組織を見直してほしい」と訴えた。
働く人1人当たりのことし9月の給与総額の平均は、26万円余りと去年の同じ月を0.9％下回り、6か月連続でマイナスとなりました。厚生労働省は「残業代などは去年と比べて10％以上減っていて、新型コロナウイルスの影響が続いている」としています。 厚生労働省は従業員5人以上の全国3万余りの事業所を対象に「毎月勤労統計調査」を行っていて、ことし9月の速報値を、6日、公表しました。 それによりますと、基本給や残業代などを合わせた働く人1人当たりのことし9月の現金給与総額は平均で26万9503円でした。 これは去年の同じ月と比べて0.9％減少していて、6か月連続でマイナスとなりました。 残業代などの所定外給与は、ことし4月以降、大幅な減少が続いていて、9月は1万6761円と去年の同じ月より12％減少しました。 一方、物価の変動分を反映した実質賃金は去年の同じ月を1.1％下回り、7か月連続でマイナスとなっ
求人サイトで「月給３５万円以上」、実際は約１７万円…マダムシンコ元従業員が労働審判申し立て（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
求人サイトの募集内容と実際の月給に１０万円以上の開きがあったとして、洋菓子店「マダムシンコ」の元従業員の男性（４６）が、運営会社「カウカウフードシステム」（大阪市）を相手に、未払い賃金約２００万円の支払いを求めて大阪地裁に労働審判を申し立てていることがわかった。近年、求人サイトを巡るトラブルが相次いでおり、改正職業安定法が施行される１０月から規制が強化される。 申し立ては８月。男性によると、昨年３月、求人サイト「インディード」を見て、マダムシンコの工場で菓子製造をする仕事に応募した。サイトには「月給３５万円以上（残業代含む）」と記載され、人事担当者との面談でも試用期間（３か月）後の月給が３５万円と口頭で説明され、採用された。 勤務開始１か月後に示された雇用契約書には「基本給１６万～２５万円」と記されていたが、残業代の明確な記載がなく、男性は上司に「月給３５万円」と口頭で確認し、署名した。し
なぜ「働かない大国」ドイツの社会はまわるのか 住んで分かった日本との大きな違い（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース
最近、働き方改革の文脈で、「残業せず、休暇をしっかり取る」という切り口で紹介されることが多いドイツ。実際、2018年のOECDのデータでも、38カ国中、ドイツが最も短い労働時間となっている（日本は22位）。なぜ、短い労働時間でも経済がまわっているのだろうか。ドイツに5年強住んだ筆者が、実体験と現地滞在経験者の話などを踏まえて、その実態をレポートする。（ライター・拝田梓） ●残業はするけど、「長時間働く人ほど評価が高い」わけではない 国として、置かれている状況が全く異なるため、単純比較はできないが、確かに言えるのは、ドイツ人も働かないというわけではない、ということだ。特にマネジャー層に顕著だ。 ドイツ企業に日本で採用され、ドイツ赴任後に現地採用に切り替えたA氏によれば、A氏の会社ではマネジャー職は仕事内容で給料が決まっていて、1日の労働時間は決まっていないし、残業代も出ない。しかし、ガツガツ
奇妙な事件が起きている。京都府のトラック運転手が労組を通じ、勤め先に正社員化や子どもを保育園に入れるための就労証明書を求めたことが「強要未遂」にあたるとして、交渉にあたった労組員らが6月に逮捕され、今も勾留されているからだ。運転手が加入する労組は7月上旬、憲法28条で保障された労働三権を侵害する「恣意的な拘禁」として、国連人権理事会に提訴した。働き手にとって当たり前とも思える正社員化要求や就労証明書の要求が、なぜ、どのように逮捕にまで発展したのだろうか。 事件の第一報を報じた「京都新聞」デジタル版（6月19日21時56分）によると、逮捕されたのは「全日本建設運輸連帯労働組合関西地区生コン支部」の男性（77）ら7人。京都府の生コン製造販売会社の事務所に「押しかけ」、「同社のアルバイト男性（48）を正社員として雇用するよう不当に要求した疑い」で、6月19日、京都府警などが逮捕したとされている。
多くの企業が業績悪化に苦しむなか、日本の「中流」と呼ばれた人たちの年収は未曽有のペースで減り続けている。さらにウクライナ問題や円安による物価高も重なり、生活を圧迫された人も少なくない。いまや全国民に襲いかかる年収100万円減の現実。多くの“沈みゆく中流”が直面する生活破綻のリアルを当事者たちの声とともに追った！ 「5歳の息子と思いきり遊べるよう、広いリビングにこだわってこの家を選んだんです。『パパ、サッカーできるよ！』って目を輝かせた息子の言葉が嬉しくて、ようやく一人前の父親になれたようで誇らしかった。でも、今年6月に全社員給与10％カット、残業代・ボーナスなしを言い渡されまして……。この家も年明けに任意売却するんです」 子供用のサッカーボールが転がった18畳のリビングの一角。うなだれる吉岡宗孝さん（仮名・42歳）が東京都府中市で手にした5400万円のマイホームでの生活は、住宅ローン返済破
おっさんパワー！！！ こんにちは、かんちゃんです。 結構忙しかった一週間だったのですが・・・・・ｖ(￣ー￣)ｖﾆﾔﾘ リンク 先週は走りに走りました！！！ 走ったっつっても・・・・・まだまだですけどね(￣ー￣)ﾆﾔﾘ 毎日５００キロオーバーでたまに６３０キロ！！！ 一日の睡眠時間は５～６時間なのですが(;^_^A でもね・・・・・だんだん身体が慣れてきてですね（^^） 不思議と疲れが無い・・・・・いやっ・・・・・無い事は無いが・・・・・(;^_^A しんどくはないんですよね( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼ ってのも・・・・・今年は走り方を少しだけ変えたんですよ(￣ー￣)ﾆﾔﾘ 毎日、長距離運行だと少しの変化で身体的疲労がだいぶ変わるのを実感しました。 何を変えたかというと・・・・・ １ まずは基本的に絶対に急がない！！ ２ そして高速道路は使わない！！ ３ そし
その年最も“ブラック”だった企業に贈られる「ブラック企業大賞」の2019年のノミネート企業が発表されました。KDDIやセブン-イレブン・ジャパン、電通など大手がノミネートされています。 ブラック企業大賞 ノミネートはKDDI、セブン-イレブン・ジャパン、電通、ロピア（関東のスーパーマーケットチェーン）、長崎市、トヨタ自動車、三菱電機、吉本興業、楽天の9社。 ノミネート企業は、従業員の過労自死や、給与や残業代の未払いなどが理由として挙げられています。それに加えてセブン-イレブン・ジャパンは加盟店オーナーからの告発、吉本興業は闇営業問題も理由となっており、長崎市は市幹部の女性記者への性暴力が理由とされています。 12月22日20時までユーザーからのWeb投票を受け付けており、結果発表は12月23日に予定されています。 2018年は三菱電機が大賞を受賞しました。同社では、長時間労働を原因として社
映画会社「東映株式会社」に勤務していた元社員の女性（20代）が、精神疾患を発症したのは就業中に受けたハラスメントと長時間労働を強いられたことが原因として、損害賠償と割増賃金の支払いを求めている民事訴訟の第一回口頭弁論が、3月15日、東京地方裁判所で行われた。 女性は意見陳述で「素晴らしい作品を作りたくて東映に入社したが、セクハラやパワハラ、長時間労働が当たり前の世界だという考え方があった。我慢しなければならないと思い込んで我慢していたが、冷静に考えておかしい。なぜ団体交渉でも解決できず、裁判にまでしなければならなかったのか。見て見ぬふりをしないでほしい」と時折声をふるわせながら裁判官に訴えた。 提訴までの経緯 2019年4月に東映に入社した女性は「テレビ企画制作部」に配属。 同年、テレビドラマ『相棒』などの制作現場で、年上の男性フリーランススタッフから「しつこくLINEやショートメッセージ
人生初ソープでイケなかった
自己紹介26歳童貞彼女いない歴=年齢の弱者男性。 性癖は巨乳好きでズリネタの9割は巨乳系。 予約まで猛烈に忙しかった頃の残業代が10万以上振り込まれてて、普段やらないことにこの金を使おうと思いソープに行こうと決意。 もちろん巨乳を抱きたかったのでしっかりリサーチする。いい店じゃないと巨乳というラベルを貼られたデブとやることになるのは風俗行ったことない俺でも知ってたので。 良さげな高級店を見つけたから、嬢をどの子にするか情報収集してAV経験がある子を予約した。 初セックスがAV女優ってなんとなく他人に対して精神的優位に立てそうな気がしたのでね。 ここまでが先日の話。 当日受付でボーイさんに予約名を行って待合室へ移動。待合室の椅子はフカフカだし、ボーイさんも丁寧な接客のイケメン揃いでこれが高級風俗店なのか〜と感心してた。 事前アンケートを書いて待っているとボーイさんに声をかけられて移動。通路で
ええ加減に書いた記事がバズると焦る件 - 特にやりたいことみつからないからお金と前向きにいきることだけを考えてみたブログ
おはようございます、わん吉です('ω')ノ つい最近、とある記事が軽くバズリまして・・・(;´･ω･) ちょっと焦りました。 で、その記事がこちら www.tokuniyarukotonaikara.work なんと、37ブックマークも(;´･ω･) ※記事書いている時点のブクマ数です 多分、ブックマーク数でいうと今までで最高なような・・・ しかし、この記事何が問題かと申しますと 結構適当に今の現状とわん吉 が思うことを書き記しただけ(;´･ω･) 手取りって思ったよりすくねーな(;´･ω･) みんなどれくらいもらってるんだろう！！ ってな感じでね。 いかんせん、1日2記事書いていると適当な記事も平気で あげてしまうわけでして・・・言い訳(;^ω^) それがね。こんなにバズると思ってなかったわけですよ。 ブクマをたくさんつけてもらえると、バズりやすいのはいいんだが・・・ www.tokun
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（後藤正文の朝からロック）無自覚の恥ずかしさ：朝日新聞デジタル
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『残業祭りだ！わっしょいわっしょい！』の巻。。。 - 異星人と交信した結果、撃沈。。。。。。。。。。。。。。。。。。
来月。。。 って、来月って明日やんな‼️ 今日も残業しましたよ！ 先週の金曜日からずっと残業続きです。 今日、私が帰る時、は一人も帰っていなかった。 いつも皆様、何時まで残業してるんやろうね？？？ 2月の中頃に、 とんでもない数の機器が入ってくるそうな。 なんか怖い😨 私はまだ入ったばかりやし、 マニュアルを見ながらではないと作業が出来ないので、 進みがとろいんよ。 前の会社みたいに『遅い‼️』と言われへんのと、 あとは、基本、全員が遅いので、 私の遅さが目立つことがない(笑) ただね、このペースでいくと、 20時とか21時の残業が当たり前になりそうなので、 全体で何台持ってて、 全ての期限の把握が出来るようになりたい。 このままやと、連日残業続きで辛くなりそうです😭 昨日もこの時間に帰ったんやけど、 寝るのがなんだかんだで22時になってしまった。 22時に寝ても8時間寝れるので、 普
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初出社して、就職先が「ブラック企業」だと気付いたあなたへ――新入社員へのメッセージ | 新入社員へのメッセージ | 文春オンライン
本日は4月1日。はじめて出社したという新入社員の方も多いでしょう。 しかし、夢を膨らませて入社した先が「ブラック企業」だったというケースもあるかもしれません。そんなときは、けっして一人で苦しまずに、ブラック企業の論理に飲み込まれないでください。会社では絶対に教えてくれない、新社会人のためのライフハックを再公開します。 初出：2018年4月2日 ◆ ◆ ◆ 「最低でも3年は働き続けないと、どこにも転職できない」 ブラック企業に入社してしまった人間を苦しめる、呪いの言葉です。この言葉を信じて、劣悪な環境で働き続ける若者が今も少なくありません。しかし、よくよく考えてみると一体どこの誰が「3年は辞めるな」という風習を作り出したのか、誰も知らないのです。 違和感に気が付いた入社式の言葉 私は5年ほど前に就職活動を経験し、大学を卒業したのちに、とある商社に入社しました。リーマンショック後の「氷河期」だ
千葉県鴨川市の私立文理開成高校で、講師たちが長時間労働に伴う残業代の不払いがあったとして木更津労働基準監督署に申告し、同校に伝わった翌日に、鈴木淳校長が教職員に「何かをもらおうという意識で生きたら地獄行き」などとけん制するような発言をしていた。関係者への取材で判明した。申告を受け、木更津労基署は今年6月、同校に是正勧告した。 関係者によると、1日8時間（週40時間）を超える残業代を常勤講師に払わず、非常勤講師に雇用契約書を交付していなかったとして是正勧告を受けた。
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