手取り30万もらうための給与・残業代は？年収だといくらになる？ - cocoiro career (ココイロ・キャリア)
「手取り30万くらいないと、東京で暮らすのは大変だよ」と、このようなことを先輩などに言われた経験のある人もいるかもしれません。2019年は、SNSで手取り金額が話題になった年でもありました。まだ働いていないので給与について実感が持てないという方のために、手取り金額が30万円になる給与の目安や生活費について解説します。
「手取り30万くらいないと、東京で暮らすのは大変だよ」と、このようなことを先輩などに言われた経験のある人もいるかもしれません。2019年は、SNSで手取り金額が話題になった年でもありました。まだ働いていないので給与について実感が持てないという方のために、手取り金額が30万円になる給与の目安や生活費について解説します。
明日、4月1日から中小企業を対象に月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％に引き上げられる。2010年4月に施行された改正労働基準法によるもので、大企業についてはすでに適用されている。猶予期間として、これまで中小企業は25％に据え置かれていたが、今後は企業の規模に関係なく、一律1日8時間・1週40時間を超える労働時間に対して、60時間以下は25％分、60時間以上は50％分の時間外賃金を支払う義務が生じる。 時間外労働を深夜（22時～5時）の時間帯に行う場合は、深夜割増賃金率の25％に時間外割増賃金率50％が加わり、合計75％となる。一方、法定休日（毎週1日または4週間で4日以上）に行った労働時間は「法定休日労働」となるため、時間外労働にはカウントされず、割増賃金率も35％とする。それ以外の会社が独自に決めた休日に行った労働のみ時間外労働に含める。 例えば、週休2日制（土日休み）の企
月２１０時間以上の時間外労働によりうつ病を発症をした運送会社のドライバーが、 「残業代を請求されたから破産」した会社の代表取締役個人に５７９万円を請求し提訴！ - プレカリアートユニオンブログ
月２１０時間以上の時間外労働によりうつ病を発症をした運送会社のドライバーが、「残業代を請求されたから破産」した会社の代表取締役個人に５７９万円を請求し提訴！ 東京都八王子市の運送会社で大型トラックのドライバーとして働く労働者が、労働基準監督署が認定しただけでも発症前１ヶ月間の時間外労働時間が２１０時間５分に及び、「過労死ライン（月１００時間、複数月平均８０時間）」を大幅に上回り、精神障害の労災認定基準における「特別な出来事」としての「極度の長時間労働」と評価される基準（発症直前に概ね月１６０時間以上）」も超える長時間労働に従事し、２０１９年５月頃、うつ病を発症しました。同月から４ヶ月の間に体重が１５キログラムも減少し、うつ病の診断を受け休職。睡眠障害や食欲不振などに悩まされ、スーパーに買い物に行った際、セルフレジで会計をすべきところぼんやりとして会計をせずに商品を持って店を出てしまう、食べ
【目次】 宅勤務の手取り減少(残業代の計算)（0:00） ナゼこうなった？（2:59） いくら残業代が減るのか？（4:44） 出社組と在宅組との比較(社会保険･税金)（6:22）
イメージ 【東京】沖縄観光コンベンションビューロー（OCVB）は1日までに、同東京事務所に勤務する女性従業員に不払いだった残業代約50万円を支払った。女性が全国一般東京東部労働組合と、残業代の支払いを今年9月初旬に中央労働基準監督署に申告。同監督署が女性の申告を認め、9月末に労働基準法37条違反でOCVBに是正を勧告していた。 労組によると、女性は昨年1月からOCVB東京事務所に有期雇用の嘱託職員として勤務。退勤時間の午後5時45分を連日のように超過しながら、大部分の残業代が支払われていなかったという。
こんにちは。弁護士の林 孝匡です。 宇宙イチ分かりやすい解説を目指しています。 ▼ 本日のポイント 「この手当は残業代のことだよ」と言われている方。給与明細などを見てください。どれが残業代か分からければ、その手当を【基礎戦闘力】に組み込める可能性があります。エネチャージです。するとチリツモで残業代が跳ね上がります。 そんな裁判例をザックリ解説します。まずは概要をお伝えします。判決文を会話風にしました。 病院 「残業代は年俸に含まれています」 医師 「そんな…。裁判だ！」 〜 裁判の結果 〜 2アウトからの逆転ホームランとなりました。 ■ 地裁 「基本、残業代は年俸に含まれてるよ」 「深夜労働だけは含まれてないから56万だけ払いなさい」 ■ 高裁 「うん、そうだね」 医師はあきらめずに上告！（以下「Xさん」） ■ 最高裁 「違うね」 「この契約書を見るとどれが残業代か分からないじゃん」 とい
転職先は「裁量労働制」！残業代なしで「定額使い放題」されないために見るべきポイントとは？ | 働き方 | ファイナンシャルフィールド
「裁量労働制」とは？ 厚生労働省は、裁量労働制とは「業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務として厚生労働省令及び厚生労働大臣告示によって定められた業務の中から、対象となる業務を労使で定め、労働者を実際にその業務に就かせた場合、労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなす制度（厚生労働省のホームページより抜粋）」としています。 つまり、会社側が時間配分を指示することが難しい業務に対して「みなし労働時間制」を設定するという制度のことです。なお「裁量労働制」は大きく2種類に分かれています。 1つめは「専門業務型裁量労働制」、そして2つめは「企画業務型裁量労働制」です。それぞれ、どのような業務が対象になっているのか見ていきましょう。 ・「専門業務型裁量労働制」に該当する19業務 （1）新商品や新技術の研究開発または人文科学や自然科学に関する研究業
これは見てなかったな。 www.bengo4.com 記事読んでたら過労死ラインに近い的なこともあるから、マジでこの時間が毎月なのかっていう、実際の働き方がどうなるか次第ってところなんやろね。 会社側からしたらそれだけ稼働できること前提としているので、もしかしたらそういうことも求められてもおかしくはない。 まぁそれなりに大きな企業だし、踏み台かつお給与そしてキャリアもという方には条件は悪くはないのかな。 でも流石に80時間はないけど、サビ残が当たり前だった私からすれば優良物件には見えてしまうな。
残業代の計算は正確ですか？
従業員に残業をさせるには、労使で「３６協定」を締結した上で労働基準監督署長に届け出る必要があります。そして、残業をさせた場合は、割増賃金を支払わなければなりません。割増賃金の計算は単純なものではなく間違えやすいものですので、給与計算ソフトの結果を鵜呑みにせず、従業員ごとに手で計算して確認した方がよいと考えられます。この投稿では、割増賃金の計算方法について説明します。 基本給だけで計算していませんか？割増賃金の基礎となる賃金次の除外賃金以外のものは、すべて割増賃金の計算の基礎として算入しなければなりません（労働基準法第37条第5項、同法施行規則第21条）。いずれも名称にとらわれずに実態で判断する必要があります。また、これは例示ではなく限定列挙です。 計算の基礎から除外できる手当等家族手当扶養家族の人数又はこれを基礎とする家族手当額を基準として算出した手当のことです。ただし、扶養家族の有無又は
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
アニメ制作会社の「未払い残業代」、突然の振り込みで「裁判終了」へ…原告男性、裁量労働制めぐる判決とれず「複雑な気持ち」 劇場アニメ『海獣の子供』など、クオリティの高い作品で知られるアニメ制作会社「STUDIO4℃」（スタジオよんどしい・東京都武蔵野市）の男性社員（26）が、未払い残業代の支払いをもとめていた訴訟がこのほど、事実上の終了となった。会社側が6月上旬、男性の銀行口座に未払い残業代286万7375円全額と遅延損害金を振り込んだからだ。 ●未払い残業の支払いをもとめて提訴していた 男性は2016年4月、正社員として採用されて、2019年5月まで『海獣の子供』（2019年6月公開）のスケジュールやスタッフ、作画を管理する「制作進行」を担当。月最大103時間（2019年3月）の時間外労働があったが、残業代が支払われていなかったという。 三鷹労働基準監督署が2019年6月、時間外の割増賃金
働き続けても残業代減…「ボーナスなし」も｜日テレNEWS NNN
働き続けている人でも、この４月の残業代が平均で１割以上減っていることがわかりました。 どんな業種の人の残業代が減ったのかを示すデータを、９日に厚生労働省が発表しました。 （１）飲食サービス業：４６．１％減 （２）映画館など娯楽施設、美容室など：４３．９％減 （３）製造業：２０．４％減 （４）不動産・物品賃貸業：１３．１％減 （５）教育・学習支援業：１１．５％ 逆に、残業時間が増えたことで残業代も増えたのが、金融業・保険業。１９．５％増加しています。厚労省によると、コロナ禍の中で資金繰りの相談が相次ぎ、残業につながった可能性もあるということです。 みずほ総研によると、去年の夏のボーナスの民間企業の平均は３８万１千円でしたが、今年は３４万６千円になる見通しです。旅行関係は特に厳しく、全日空も日本航空も夏のボーナスは去年の半分になる見通し。旅行大手のＨＩＳは夏のボーナスを見送る方針です。 中小企
給与（賃金）・あるいは残業代を未払いのままにしておくことは犯罪であり、刑事罰が定められています。 使用者（経営者）の方が未払いを放置しておくと、労働者は労働基準監督署に対して使用者の処罰を求める告訴状を提出する可能性があります。 「経営が厳しく賃金の支払いを後回しにしていたら訴えられてしまった」というような場合、使用者（経営者）側はどのような対応をすれば良いのでしょうか。 今回は、給料未払い・残業代未払いで告訴状を提出されてしまったり、実際に刑事告訴されてしまったりした使用者の方向けに、その対応方法について説明します。 １．給与（賃金）未払いに対する刑事罰 給与（賃金）の未払いに対する罰則には、労働基準法（労基法）によるものと、最低賃金法（最賃法）によるものがあります。 (1) 労働基準法の刑事罰 労働基準法第24条 賃金は①通貨で、②労働者に直接、③全額を、④毎月1回以上、⑤一定期日を定
帰宅して夕食作って、後片付けと洗濯して、子供寝かせて、鞄から仕事を取り出す……旦那さんがテレビを見てると「仕事するから早く寝てよ……。」なんて思ってる人は完全に保育士脳です。 それが当たり前の保育士は多いですが、おかしいですからね。本来持ち帰り仕事は残業代が出る仕事で、保育士の当たり前の仕事じゃありません。今は明らかにサービス残業です。 持ち帰り仕事やサービス残業の残業代は請求できますし、サービス残業が当たり前の体制を変えることも不可能ではないです。ただし残業代請求は条件があるので簡単ではありません。 保育士ってどれくらいの人が持ち帰り仕事してるの？ 持ち帰り仕事をやらせるのって違法なんじゃないの？ サービス残業の残業代ってどうやって請求するの？ 未払い残業代うんぬんより持ち帰り仕事減らしたい……。 未払い残業代払ってくれない……訴えた方が良いのかな？
36協定の「月60時間残業」とは｜法改正や残業代の計算方法を解説 | 基礎知識 | チムスピコラム | 勤怠管理・工数管理・経費精算ならチームスピリット
なお、割増賃金率25%を下回る部分については必ず賃金を支払わなければなりません。 ※代替休暇を取得しない場合に支払う割増賃金率と代替休暇を付与する場合に支払う割増賃金率の差 2.そもそも月60時間の残業時間は多い？ 「厚生労働省の毎月勤労統計調査 令和3年分結果確報」によると、企業（事業規模5人以上）での月間所定外労働時間は平均で9.7時間という調査結果が出ています。 出典（PDF資料）：厚生労働省｜厚生労働省の毎月勤労統計調査 令和3年分結果確報 月60時間の残業時間は、平均9.7時間に比べると非常に多いことがわかります。そして、自社で1カ月60時間を超える残業が発生している場合、必ず考慮しておきたいのが「健康被害や過労死のリスク」です。 出典（PDF資料）：厚生労働省｜STOP！過労死 過労死をゼロにし健康で充実して働き続けることのできる社会へ 残業と過労死には相関関係があり、月間の残
国際自動車タクシー残業代事件で勝利和解かちとる〜伊藤委員長の執念みのる ２０１２年５月２１日に、国際自動車のタクシー乗務員１５名が原告になり、会社に対して残業代を請求する訴訟を東京地裁に提訴した（後に１名は取下げ）。同社の賃金規定が「残業代ゼロ制度」であることを問題にして、未払残業代の支払を求めた訴訟である。その後、第４次までの訴訟が提起され、原告数は２２４人、請求金額は約３億５０００万円になった。紆余曲折があったが、２０２０年３月３０日、最高裁第一小法廷において、労働者側勝訴の判決が出された。 この事件について労使の話し合いが行われ、２０２１年２月２２日までに、４つの事件につきすべて和解が成立した。一審原告らが納得できる金額の和解金を支払うという内容である。３月１０日、厚労省で和解報告の会見があった。会見には、一審原告ら（首都圏なかまユニオン、全国際自動車労働組合・組合員、弁護団）が出席
労基が会社に来た結果「社員は会社が払っていなかった残業代等の不払額を計算して自己申告しろ」→ Tweet カテゴリ労働 0 ：ハムスター速報 2020年11月27日 17:28 ID：hamusoku 会社に監督署が入る。 ↓ 2年遡って残業代払え ↓ 社員は不払額を計算して自己申告しろ ↓ ありのまま自己申告した ↓ 虚偽申告により懲戒解雇だ。 退職金も出しません。 いまここ— たかし (@hiki_neet0721) November 25, 2020 俺の知り合いでも給料不払いで会社と揉めて、検察に告訴状を出した人いました。 最後は払ってもらってました。— 話聞き屋 桜井🌺 (@sakurai_subaka) November 27, 2020 労基入ったってことは終焉が近いので急がれることをお勧めいたします。— 旅するくろねこ。 (@TABINEKO_com) November
会社でサボりが発覚し、腹を立てた上司が在宅勤務全員のログを調べさせた→隠れ残業が多すぎて数十万円残業代を出すはめに (2ページ目)
か、それが問題だ @mrk7205 実際のところこういうふうにサビ残されるとマネージャー側はブースト（残業をお願いしての無理やりの進捗）の計算が狂うんでやんないでほしいんだよね。（って俺は言ってた） twitter.com/chimwo_chimko/… 2022-04-18 20:19:43 ちむ子👶3y@おうち英語 @chimwo_chimko 中抜けと勤怠管理が話題ですが、知り合いの会社でおサボりが発覚して腹を立てた上司が在宅勤務時の全員のログを調べろ！！と漁ったら申告してない残業がザクザク出てきて次の月に数十万円追加で残業代払わなきゃいけなくなったらしくて、多分サボるより隠れて仕事してる人の方が多いと思うんだよな。 2022-04-17 22:34:30 kira ミケルソン @5dhJ88NBwd1UjCk 経営者として困るのは 身銭切って 教材揃えたり 業務材買う人。 隠れて
維新・足立議員、元事務員との残業代訴訟和解 大阪地裁
維新の党の足立康史衆院議員（４９）＝比例近畿＝の地元事務所の事務員だった女性が、足立議員に未払いの残業代など計約２３００万円の支払いを求めていた訴訟は２６日、足立議員が謝罪するなどの内容で大阪地裁で和解した。 女性側の代理人弁護士によると、「足立議員から相当な時間の残業と不適切な言動について謝罪をいただいた」という。そのほかの内容は双方の合意で公表できないとしている。 女性は平成２５年１月～２６年１２月、大阪府茨木市の足立議員の事務所に勤務。記録が残っていた約３７００時間分の残業代（約９６０万円）と、「あほ、殺すぞ」といった暴言やパワハラに対する慰謝料などの支払いを求めていた。 足立議員は３月の衆院厚生労働委員会で、女性に残業代を支払わないとした上で「政治家の事務所は、残業代をきっちりと労働基準法に沿って払えるような態勢か。ふざけるなと思う」と発言していた。
残業代の時効が３年に延長されています - 会社経営者のための労働問題対策ブログ - 弁護士法人四谷麹町法律事務所
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自衛官 残業代21.5時間込み - Google 検索
detail.chiebukuro.yahoo.co.jp › ... › 職業とキャリア › 労働問題、働き方 2014/03/23 · 自衛官の俸給をネットで検索すると「自衛官は勤務の特性上21.5時間の超過勤務（残業）を含む給料になっており、残業手当は付きません。
有価証券報告書（有報）で企業の年収を確認できることは、皆さんご存知かもしれません。 （ご存じでない方は、「画像2枚で有価証券報告書における年収の記載箇所を説明」をご参照ください。） ただ、その計算方法・算出方法（残業代（時間外手当）が含まれているか。各種手当が含まれているか。賞与（ボーナス）が含まれているか。役員・管理職・非正規雇用の社員（パート、アルバイト）の金額が含まれているか。）に不明点があったり、その金額の信憑性に疑問を持たれている方もいるかもしれません。 当記事では、とある会社で有価証券報告書を作成している当サイト「株式総務」の運営者が、法令を明示して、有価証券報告書における年収の見方について解説したいと思います。 有価証券報告書の年収欄が気になる一般の方にとってだけではなく、「人事部から提供される数字を入力しているだけなので、あまり考えたことがなかった。」という有価証券報告書の
NISA対象年齢の変更、残業代の割増賃金率が引き上げ。2023年に見逃せないお金のイベントカレンダー（1月〜6月編） – MONEY PLUS
2021年、2022年と食品・それ以外の商品・サービスなどの値上げラュシュにうんざりという方も多いのではないでしょうか。残念ながらこの値上げラッシュは2023年も続きそうです。そんな状況もあり、日々コツコツ節約に取り組まれていることと思いますが、節税も忘れてはなりません。 節税とは、税務制度にあわせ、合法的に税金の額を減らすことです。2023年1～6月までのお金のイベントをチェックしながら、「所得税を節約するにはどうしたらよいか？」を考えてみませんか？ 戻るはずの税金が見つかれば、確定申告で還付するようにしましょう。 お金のイベントを確認しよう まずは、1月～6月にどのようなお金のイベントがあるのか、一覧表で確認してみましょう。 筆者作成 上記カレンダーは毎年発生するお金のイベントだけでなく、2023年に特別起こるイベントも入れています。次項でそれぞれ詳しく解説していきます。 2023年1
黒枠のラベルは、コンテンツホルダー自身が付与したものです。グレー枠のラベルは本文解析で自動付与されたものです。 【桑名】三重県桑名市の職員が残業代として約6万4千円を不正受給し、市が公務員の信用失墜行為として書面で訓告していたことが15日、市への公文書開示請求で分かった。訓告は8月5日付。職員は所属課内で時間外勤務時間（残業時間）を給与システムに入力する担当で、立場を悪用したという。市は「懲戒処分ではない」として、職員の年齢、性別、所属課、階級を明らかにしていない。 市人事課によると、職員は3月、自身の残業時間を「20時間」とし、システムに入力。本来、残業時間は「時間外命令簿」と呼ばれる用紙に自分で記入し、所属長に決裁を仰がねばいけないが、この職員はシステム担当の立場を悪用し、所属長の決裁を受けないまま勝手に残業時間を入力した。後日、所属長に時間外命令簿の決裁を求め、不正が発覚したという。
総合サポートユニオン @sougou_u 9月27日に東映株式会社へ団体交渉の申し入れに行ってきました。 #仮面ライダー 等の制作現場では、過重・長時間労働・女性従業員に対するセクハラが横行しています。 東映に対して、未払い賃金の返金と真摯な対応を求めます。 今後業界全体での労働環境の改善を求めていきます！ pic.twitter.com/3UYugWPR5s 2021-10-05 20:02:45
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公立学校教員の「時間外」に残業代を 訴えの62歳男性「長時間労働が是正されれば」 10月1日に判決：東京新聞 TOKYO Web
時間外労働をしたのに残業代が支払われないのは違法だとして、埼玉県内の公立小学校の男性教員（62）が県に未払い賃金242万円の支払いを求めた訴訟が10月1日、さいたま地裁で判決を迎える。公立学校の教員は、どれだけ働いても残業代が出ない。原則として時間外労働を命じないと定めた教職員給与特別措置法（給特法）があるためだが、教員の多忙化が問題となる中、男性は「裁判をきっかけに長時間労働が是正されれば」と話す。（杉原雄介、寺本康弘）
今回は、固定残業代について詳しく解説していきます。 固定残業代という言葉は求人広告でよく見かける言葉で、固定残業代の意味を知らずに会社に入社してしまう多くの方が後悔をしてしまいます。 固定残業代の意味についてしっかりと知っておくと、新卒や転職で入社した際に固定残業で後悔することがなくなりますので、今後のために覚えておきましょう。 固定残業代とは、保証されている残業代 固定残業代とは、保証されている残業代のことを言います。 例えば、固定残業時間が30時間、固定残業代が60,000円と設定されている場合、あなたが月の残業時間が10時間だったとしても、固定残業代は保証されているので、給料には残業代として60,000円が支給されます。 それだけ聞くと、「あれ、固定残業代って良い意味じゃない？」と感じる方もいるかもしれません。 たしかに、固定残業時間が長ければ長いほど、残業代が貰えるから悪くなさそう
いくら時間外勤務をしても残業代が出ない公立学校の“常識”に、名古屋市の非常勤講師の運動が風穴を開けています。これまでに合計１０００時間超の残業を市に認めさせ、３００万円近い残業代支給を実現。現在政府内で進む教員の長時間労働の是正に向けた議論にも、大きな一石を投じています。（佐久間亮） 労働基準法は時間外労働には割増賃金を払わなければならないと定め、違反した雇い主には６カ月以下の懲役または３０万円以下の罰金が科されます。 しかし、公立学校の教員は「教職給与特別法」（給特法）で例外扱いとされ、月給の４％を一律に支給する教職調整額と引き換えに残業代は出ません。 教員の時間外勤務は「自主的な活動」とされ、行政は残業代を負担せず、管理職が刑罰に問われることもないため、長時間労働の要因の一つになっています。しかし、自民党は「教師の職務の特殊性」を口実に残業代支給に反対しています。 一方、同じ教員でも時
固定残業代は何時間分までだったら「ホワイト企業」？ 何時間を超えると多いの？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
固定残業代が導入されていると「ブラック企業ではないか」と過度に警戒する方がいます。しかし、固定残業代があるからといって、それが一概に「悪」とは限りません。そこで、固定残業代の基礎となる残業時間が何時間までだと「ホワイト企業」で、逆に何時間を超えると「ブラック企業」といえるのか、考えていきます。 固定残業代の導入されている企業が「ブラック」だと言われる理由固定残業代の導入されている企業が「ブラック企業だ」と言われるのには、いくつか理由があります。 1つは、「固定残業代」という仕組みの悪用です。固定残業代とは、一定時間分の残業代があらかじめ給与に組み込まれている給与形態です。仮に、実際の残業時間が固定残業代の計算の基礎となる時間を下回っても、固定残業代が満額支給されます。 例えば、毎月の固定残業代が「20時間分で2万5000円」としましょう。この場合、実際の残業時間が0時間でも20時間でも、固
社長はラメ入りスーツにプラダの靴…残業代を求めただけで叱責され､保育士の夢をあきらめた男性の今 園長からパワハラを受け2カ月で7キロ減
倉庫会社で働き、「ウーバーイーツ」で家計を補填 もともとは保育士だったのですが、あんまりブラックだったので辞めて、今は倉庫会社で働いています。副業で、デリバリーの「ウーバーイーツ」もやっています。倉庫の仕事は、商品の受注、発送の手配がメイン。深夜0時から朝9時までの夜勤をやっています。 妻は公立保育園の保育士です。妻の休みの土日、夜勤明けで家に帰って、妻と子どもが二人で寝ていると、二人の朝ごはんを作ってから1時間くらい寝ます。その後は、娘と遊びに出かけます。平日、帰宅してから眠くない時とか、気分転換に外に出たいときにウーバーの仕事を入れています。 倉庫の仕事は、手取りで月35万円。額面だと41万円くらいですね。ボーナスは業績に連動するのですが、夏は90万円、冬は75万円でした。倉庫の年収は660万円くらいになりますね。夜勤でキツイけど、給与が高いので辞められません。 ウーバーは週払いで、す
［スキャナー］文科省、教員「残業代」アップ検討
【読売新聞】
世帯年収400～600万円の40代のリアル「週6勤務で残業代ナシ。父親の家庭参加はほぼ諦めている」 | キャリコネニュース
収入に応じた生活レベルが気になる人は少なくない。そんな時に判断材料の一つになるのが、自身の勤め先だ。千葉県に住む世帯年収500万円の20代女性キャリコネニュース読者からは、 「職場の20～30代が、私と同じくらいの年収。独身で実家暮らしかつ庶民的な生活をしていれば、趣味を持ったり、たまに旅行にいったりできている感じ。既婚者は、ほぼ共働き。うちは激務ではないから、男性でも家事育児を担っている率が高い」 といった声が寄せられている。さらに女性は「首都圏で一馬力だと、子どもが複数いたら、かなり厳しいのでは」と俯瞰的な見解も示す。そうすると40代の声も聞いてみたいところだ。今回は世帯年収400～600万円台の40代の投稿を紹介する。（文：鹿賀大資） ほぼ昇給なしのブラック企業「就活する時間すらない」 東京都の男性は不動産関係の企業に大卒で入社して以来、勤続20年になる。新卒から約10年間は、わずか
セブン-イレブン｢残業代未払い｣の呆れた顛末
複数の加盟店オーナーは、こういった本部の一連の対応を問題視する。「問題は、2001年に是正勧告を受けてからも公表しようとしなかった本部の根深い隠蔽体質にある。セブンが今後どこに向かっていくのか心配だ」と、西日本の加盟店オーナーは憂慮する。 2001年当時に公表しなかった理由について、永松社長は「（2019年9月に労基署から是正勧告を受けて以降）議事録などの確認や社員への聞き取り調査を実施した。だが、この件に関する記録が残っておらず、当時と今の（本件に関わる）担当者が違うこともあり、詳細がわからなかった。この時点でなぜ公表しなかったのか、現時点ではわからない」と話す。 永松社長のこの発言に対して、前出の都内加盟店オーナーは「『議事録など過去の記録はない』『担当者は退社して不在』、こういった答弁で逃げ切ろうとしている。みっともない記者会見だった」と、憤りをあらわにする。 再発防止策も打ち出すが
好きなことに特化したブログを書いて生活しているマーケッター。自然や生き物が好きで現在は農業にも取り組み、千葉県で梨を作っています。当ブログでは趣味で稼ぐ手法や楽しく生きるための情報を発信していきます^^♪ 詳しいプロフィールを見る この記事にたどり着いたということは、恐らく名ばかり正社員というキーワードで検索を掛けた方かと思います。 あまり聞きなれない言葉ですが、少なくとも良い言葉ではないことだけはわかりますよね（笑） この記事を執筆している僕も過去に名ばかり正社員と揶揄される立場にいた人間です。 現在はどんなことをしているかはこちらの記事を読んでいただけると、大まかに僕のことがわかります。 →斉藤紹太(しょーりん)のプロフィール 今回は名ばかり正社員の意味や特徴について、実体験も含めてお伝えして行きます。 名ばかり正社員の意味と特徴まず一般的な名ばかり正社員の定義についてです。 名ばかり
職場の「鍵当番」で30分ほど早めに出社！ この時間に「残業代」は支払われるの？ 賃金が「支払われる・支払われない」ケースを解説（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
世の中には数多くの会社があり、それぞれでルールや慣習は異なります。会社は法律にのっとって運営をおこなわなければなりませんが、時には「昔からそうだから」という理由から、現在の法律において正しくない運用がなされている場合も考えられます。 中には、10日に1回程度の頻度で鍵当番が回って来るため、その日は本来の始業開始時刻よりも30分前に出社するのが慣例となっている会社もあるかもしれません。 本記事では、鍵当番で本来の始業開始時刻よりも30分前に出社した場合、その時間は残業代が支払われるべきなのか解説します。 ▼毎日「8時50分」から朝礼が！ 定時は9時だけど「残業代」は請求できる？「義務」か判断するポイントとは？ 労働時間に対しては賃金が支払われなければならない会社は従業員が働いた時間、つまり労働時間に対して賃金を支払う義務を持っています。そして、厚生労働省によると、労働時間とは「使用者の指揮命
「勝手に残業したんだから」と残業代の不払いを言い渡されましたが、「勝手の基準」って何ですか？ 時間内に終わらない量の仕事を振られているのですが、理不尽ではないでしょうか？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
「勝手に残業したんだから」と残業代の不払いを言い渡されましたが、「勝手の基準」って何ですか？ 時間内に終わらない量の仕事を振られているのですが、理不尽ではないでしょうか？ 働き方改革の影響もあり、近年では「原則として残業禁止」や「残業許可制」を取り入れる会社が増えています。終業時間で半ば強制的に帰される環境は、作業効率のアップやプライベート時間の充実などにつながるためメリットも大きいのですが、物理的に仕事が終わらない状況の人にとっては、サービス残業発生の原因になりかねません。 本記事では、仕事が終わらないから仕方なく残業をしたにもかかわらず、「勝手な残業だから」と残業代が支払われないケースについて考えてみたいと思います。残業代が支払われなくて当然なのでしょうか？ 残業時間とは残業時間とは、「1日8時間および1週40時間を超過した部分」の時間をいいます。基本的に給与には残業時間に対する賃金は
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