問題続きのセブンイレブン 揺らぐビジネスモデル 無断発注、残業代未払い… 加盟店との関係にも影 - 日本経済新聞
小売業界で最強といわれてきたセブン―イレブン・ジャパンのビジネスモデルが揺らぎ始めている。本部社員がフランチャイズチェーン（FC）加盟店に無断でおでんなどを発注していた問題に続き、加盟店従業員への残業手当の一部未払いも発覚した。充実した本部からの経営支援システムと引き換えに加盟店に課してきた高い指導料の「正当性」に疑問符がつきかねない。「商品や店舗運営の力強さを信じ、少なくないロイヤルティー（
小売業界で最強といわれてきたセブン―イレブン・ジャパンのビジネスモデルが揺らぎ始めている。本部社員がフランチャイズチェーン（FC）加盟店に無断でおでんなどを発注していた問題に続き、加盟店従業員への残業手当の一部未払いも発覚した。充実した本部からの経営支援システムと引き換えに加盟店に課してきた高い指導料の「正当性」に疑問符がつきかねない。「商品や店舗運営の力強さを信じ、少なくないロイヤルティー（
教員の働き方改革を議論する中央教育審議会特別部会で文部科学省が配布した資料。残業代を支払わない代わりに一律支給される教職調整額の水準を議題としている＝東京都千代田区で2024年4月12日午後、斎藤文太郎撮影 「ブラック職場」と言われる公立学校教員の給与制度が半世紀ぶりに見直されることになりそうだ。その案は、時間外勤務手当（残業代）を支払わない代わりに支給される「教職調整額」の割合を現行の給与月額4％から10％以上に引き上げるというものだが、教育現場や有識者の反応は芳しくない。「給料は今のままでいいので業務を減らして」。聞こえてくるのは、人員増や業務圧縮を求める切実な訴えだ。 中教審委員の大半は「給特法維持」 教職調整額の引き上げを検討しているのは、文部科学相の諮問機関・中央教育審議会（中教審）の特別部会。4日に開かれた会合では、教員給与特別措置法（給特法）に規定された現行の教職調整額のあり
ぷーちゃん、朝からちゅーるのお誘い。 しっぽぴーん。 同じところクルクル回って催促。 夜おいておいたゴハンがからっぽ。 ちゅーるの後はカリカリを食べた。 「食べてくれる」ただそれだけのことで飼い主の私はホッとする。 プルがたらふく食べてくれるとそれだけで安心する。 仕事が火の車なので、ちょっとお留守番が多くて心配だけれど、稼いだ残業代は全部ちゅーるに変わるからね💕 全部ぷーちゃんのものですよ。 何本でも買ってくるから、もう少し待っててね♪ 疲れてしまい、プルとおもちゃで遊ぶ体力がない日は、床にゴロゴロ転がってひたすら戯れるという遊びをしたり、プルを眺めて大好きだという気持ちを伝え続けるという遊びをしてます。 毎日必ずする事は、抱っこして重さや丸みを確かめるということ。
新入社員が知っておきたい、ブラック企業によくある「要注意フレーズ」4選――新入社員へのメッセージ | 新入社員へのメッセージ | 文春オンライン
本日は4月1日。はじめて出社したという新入社員の方も多いでしょう。 しかし、夢を膨らませて入社した先が「ブラック企業」だったというケースもあるかもしれません。そんなときは、けっして一人で苦しまずに、ブラック企業の論理に飲み込まれないでください。会社では絶対に教えてくれない、新社会人のためのライフハックを再公開します。 初出：2018年4月2日 ◆ ◆ ◆ 「入社した会社がブラック企業かもしれない」 「いきなり体育会系の研修が始まって、おかしくなりそう」 毎年4月になると、私たちの相談窓口には新入社員の方から必ずこのような相談が寄せられる。 ブラック企業の上司や先輩がよく使うフレーズとは 自ら疑問を抱いて相談をしてくれる方はまだいい。というのも、多くの新入社員は、上司や先輩から「社会ではこれが当たり前だ」と言われると、それを疑うことなく鵜呑みにしてしまう。 初めての就職の場合、他の会社と比べ
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ヒロのフィリピン・セブ島体験記 フィリピン・セブ島で10年近く悪戦苦闘、予測不能なフィリピン文化に振り回され、遂にセブ島を脱出。※本ページはプロモーションが含まれています。 ブラック企業の代名詞のワタミの凄いシステムがかもされましたね。なんでも、所長が記録した出退勤の時間を本社の人間が勝手に修正できるシステムとなっていたと記事を拝見しました。 このシステムによって、出勤時間や退勤時間が、上司によって「修正」されていたので、開いた口がふさがりません。 また、高崎労働基準監督署から残業代未払いに関する労働基準法37条違反の是正勧告が出された模様です。 申告した社員は、長時間労働によって精神疾患に罹患して現在休職中なのです。その残業時間は、過労死ラインの２倍となる月175時間に及んでいたというのです。 そんなワタミは、セブ島のアヤラモールに店を出しているのです。私は、ブラック企業の商品は買わない
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河野太郎行政・規制改革担当相は1月12日のオンライン会見で、各省庁の職員がテレワークの虚偽報告をした場合は処分する方針を明らかにした。テレワーク実施率の報告のため、有給休暇を取得しておきながら出勤しているケースがあるという報告をTwitterで受けての対応とみられる。 河野氏は会見で、政府が発出した緊急事態宣言に伴い、霞が関でも7割の出勤抑制を各省庁に指示したと改めて説明。そうした中、有給休暇を取得しながら、登庁するケースを念頭に、「（テレワークの）数字のつじつまを合わせるために有給休暇を取得して登庁しているようなことがないように指示を出したい。発覚した際にはやった本人と、それを見逃した上司ともに処分の対象になり得る」と警告した。 発言の発端には、霞が関の職員を名乗る匿名のTwitterアカウントからの投稿があるとみられる。1月8日、匿名アカウントは「霞ヶ関でもテレワーク7割に伴い、課長補
教員の「定額働かせ放題」は目に余る、と労働基準監督署も判断したらしい（前屋毅） - エキスパート - Yahoo!ニュース
三重大学（三重県津市）が附属の小中学校、特別支援学校、幼稚園の管理職を除く教員約90人に残業代を支払っていなかったとして、津労働基準監督署から是正勧告を受けていた。 ｜90人分の未払い残業代が数億円なら、全国の教員ではいくら？ 三重大学が国立大学法人に移行した2004年4月以降、残業代の未払いが続いていた。国立大学法人は労働基準法（労基法）によって残業代を支払う義務があるのだが、それを履行していなかったのだ。 ただし、三重大学が意図的に残業代を支払っていなかったわけではない。その理由を、「職員の多くが県の教育委員会から派遣されていた」ためだと同大学は説明している。公立学校の教員と同じだから「残業代を支払う必要はない」、と考えていたのだ。 公立学校の教員には残業代が支払われない仕組みになっている。その根拠になっているのが、1971年に制定された給特法（公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等
26人の命を乗せた観光船は、悪天候の中、なぜ運航を強行したのか。大惨事の背景には、知床の観光ビジネスに狂奔する一方、海を甘く見て安全を軽視した運営会社の姿があった。“人災”を招いた“強欲一族”の罪を暴く。 ▶昨年船長を解雇「引き継ぎもせず」素人が後任に ▶87歳オーナー町議20年で“利益誘導”、土地買い占め ▶息子の社長は船の設備の投資に「本当に必要なの？」 ▶54歳船長借金で単身赴任、残業代で大モメ警察出動 ▶もう一つ事故を隠していた 船長「乗り切ったわ」 「知床遊覧船」の桂田精一社長 北海道東部、オホーツク海の“最果ての地”知床半島。今年1月14日、世界自然遺産・知床国立公園への玄関口である斜里町のリゾートホテル「北こぶし知床 ホテル＆リゾート」の壇上に上がった白装束の古老は、流氷の到来と観光の安全を祈願した。 約50人の観光事業者を前に、厳かな所作で「オホーツク流氷祈願祭」を執り行っ
今日の帰りに、仙台駅前3Fのすし通り・牛タン通りのあさひ鮨に行った。 仙台駅前は閑散としていたが、お店は営業していたので、入る事にした。幸いな事に3月の残業代が溜まっていたので、ここで食べる事にした。🍣 というわけで、今日のお寿司画像だッ！どどーん！🍣 いやぁもう久々の贅沢！どこもかしこもお店が開いていないとかばかりで、辛い思いをしてきたけれど、寿司にありつけるのは本当に嬉しい！ ただひたすらに、旨い！あぁ美味い！って味わって食べた。 大トロなんて最高の贅沢だと思っているが、苦労した分贅沢をしたっていいんだと自分に言い聞かせていた。 だって仕事辛いし！世知辛い世の中だし！そんな俺を癒してくれるのが寿司なんだよ！寿司だよ！🍣 働いているのは寿司を食うためだから、そこで寿司が無くなったらもうどうしようもないというか、生きる意味を失うことになっちまうんだよなあ。 あ、勿論ギャルが大好きなの
ワタミで残業未払い 月175hも - Yahoo!ニュース
今年９月15日、元参議院議員の渡邉美樹氏が代表取締役会長及びCEOをつとめる「ワタミ株式会社」に対して、高崎労働基準監督署から残業代未払いに関する労働基準法37条違反の是正勧告が出された。
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《第100代岸田文雄総理大臣のもとで、東京オリンピック・パラリンピック担当大臣、ワクチン接種推進担当大臣を拝命しました。ワクチン接種については、厚生労働大臣はじめ関係大臣と緊密に連携しつつ、自治体や医療従事者の皆様方と信頼関係を築きながら、引き続き安全な接種を着実に進めてまいります》 10月5日、こうツイートしたのは堀内詔子大臣（55）だ。今回初入閣となった堀内大臣。『NHK WEB』によるとその前日、新型コロナウイルスのワクチン接種について「非常に重い責任を感じている。国民のなかには、ワクチンを2回受けられていない人がまだいる。希望する人が2回の接種を完了できる体制をつくりたい」と意気込んでいたという。 ’12年12月に初当選を果たし、現在3期目となる堀内大臣。実は大久保利通の子孫という正真正銘の“お嬢様”だ。また夫は『富士急行株式会社』代表取締役社長を務める堀内光一郎氏（61）。山梨県
宝塚歌劇団（兵庫県宝塚市）の劇団員の女性が死亡した問題で、西宮労働基準監督署が22日、歌劇団に立ち入り調査した。歌劇団によると、数日前に予告があり、労働基準法などの法令に基づき、組織の体制、労働時間の管理方法、勤務実態などの聞き取りを受けた。歌劇団は「今後も指示があれば、真摯（しんし）に対応したい」とコメントした。 死亡した劇団員の女性はフリーランスという形式で、歌劇団とは雇用契約（労働契約）ではなく、業務委託契約を結んでいた。弁護士チームがまとめた調査報告書は、死亡直前1カ月に118時間の「時間外労働」があったと試算し、長時間の業務などにより心理的負荷がかかっていた可能性を指摘した。歌劇団の木場健之（こばけんし）理事長も14日の記者会見で「安全配慮義務を果たせなかった」と言及した。 一方、歌劇団は入団5年目までの劇団員や一部のスタッフとの間では雇用契約を結んでおり、労務管理の責任や安全配
コロナウィルス騒動の関係で、自粛や休業をせざる得ない業界が出てきています。 最悪の場合は倒産という危機に直面しています。 このような非常事態時や不況時にも強い業界は「公務員」と「医療・介護業界」が挙げられます。 他にも「強い業界」はもちろんありますが、今回はこの2つに絞って業界の特徴などをご紹介していきます。 公務員公務員の給与は保証されているやはり公務員は安定しています。 不況時はもちろん、この非常事態時でも給与は保障されます。 「お金」の面だけのメリットを羅列すると、 賞与も必ず支給される年功序列で昇給する退職金も必ず支給されるこのように「保障」されているのは「公務員」だけです。 犯罪や横領など、よっぽどのことをしない限り「解雇」になることもありません。 どんな業界や大企業でも「絶対的なお金の保障」はできないと思いますが、公務員にはそれができます。 将来的にはガラッとこの「公務員のシス
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“自己責任の呪い”に苦しむ日々、『ロスジェネ食堂』に集う氷河期世代の叫びを聞け！（週刊女性PRIME） - Yahoo!ニュース
吾輩は就職氷河期世代である。ボーナスも残業代も、正社員になったことも、まだない。バブル崩壊後に社会に放り出され、金融危機や雇用劣化の煽りをまともに受け続けてきた氷河期世代はいま、非正規雇用から抜け出せないまま中年となった人たちが少なくない。声をあげ始めた当事者たちに、43歳・非正規ロスジェネ記者が聞いた「怒り」「あきらめ」「格差」とは──!? 【写真】約40人が集まり苦悩を分かち合った『ロスジェネ食堂』の一コマ 「ずっと工場や製造業で働いてきました。半年ほど勤めて、クビを切られての繰り返し」 そう話すのは、埼玉県で暮らす高橋誠さん（仮名=44）。ハローワークに何度も足を運んだが就職につながらず、派遣社員やアルバイトなどの非正規雇用から抜け出せない。 「4歳上の兄と2人で、実家で暮らしています。兄の収入で食べている状況。両親は亡くなりました。パソコンのスキルや資格を活かしたいけれど求人は皆無
今朝の荒川の土手。朝から日差しがきついですね～。とは言え、朝晩は過ごしやすくなりましたね～♪ 今日は、突然雨が降ったり、ピカッと晴れたりと、 コロコロと天気が変わる一日でした。 しかも、暑ーーい！ 外を歩いていると、蒸し暑いこともあって、クラッ！ときますね。 そんな日に限って、出張が入っていたりします。 今日は新宿、三島と用事が続きました。 その後は、少し時間ができましたので、 ワタクシの大好きな駿河湾を眺めてきました。 朝の新宿駅南口。９時を過ぎていたので、人通りは少ないですね 今日は、いろんな会社の人と情報交換です♪ あんまり景気のいい話はなかったです。 （まぁ、当たり前なんですけど、愚痴聞きかも…フフフ） 不動産もやっているので、テナントからの賃料減額申請が多い～とか、 出ていったテナントの後が入んないよ～といった話が多かったかなぁ～。 ９月１０月…とコロナ渦の影響が本格的に出てきて
家族経営の小さい会社で働いてみて思ったことまとめ
タイトルの通り。 就活大失敗して完全に心が折れた俺は完全に就活に恐怖し、親でも祖父母でも誰でも良いから金を持っている人間の脛にかじりつきながらフリーターで生きていくことを決めた。 しかしバイト先でめっちゃ仲良くなったフリーターがいて、色々話しているうちにその家族がやってる会社に転がり込むことになった。 会社は製造業。かなり小さいながらも設備はしっかり揃っており、製造者の実力さえあればなんでも作れてしまうほどだった。 俺は工業高校の出で、大学でもかなりサボりながらではあるが、建築系を勉強していた。 家族経営はやめとけ、と就活の時に沢山言われた気もするが、掛け持ちバイトにも飽きてきていたので思い切って飛び込んでみることにしたのが５年前。 社長（フリーターの父）、経理（フリーターの母）、社員（フリーターの叔父２名、社長の友人１名、）という小さな会社。 せっかくの節目？なので今の大体の感想を残して
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セブン―イレブン・ジャパンは10日、加盟店で働くアルバイトやパート従業員の残業手当の一部が支払われていなかったと発表した。遡って調べたところ、1970年代から払っていなかった可能性がある。永松文彦社長は同日の記者会見で「非常に大きな問題。深く反省したい」と述べた。スマートフォン決済「セブンペイ」のサービス終了や本部社員によるおでんの無断発注など問題が相次ぐなか、加盟店の不信感は高まっている。セ
朝の挨拶で自分の番が来るのが嫌 スローガン？結構恥ずかしい トイレ調整は死活問題 したくなったら班長・TL呼べばいいけどね。恥ずかしいよね 500mlのペットボトルがなくなったら逝く ちょうど休憩時間に合わせて飲み切るイメージ ライン勤務中は妄想・空想に耽るが、いつしか考えるのをやめた 宇宙空間かな 楽してる人をみるとイライラする 殺意の波動とは、人間の心の奥底に眠る闘争本能である。 残業代とかいらないので早く帰りたくなる 今日定時でｶﾞｴﾘﾀｲｯ 開始5分で1時間経った気がする 精神と時の部屋 眠気が来たらマジでやばい 仕事どころじゃないくらい辛い 偉い人が来たら本気出す 全力でアピール ラインが止まると微笑む これほど嬉しいことはない 期間工の退勤あるある１０選 チャイム1分以内に帰るべし 長くいるところではない とりあえずにおいを嗅ぐ 特に帽子。たまに仁王門 部屋についたら元気になる
大企業の残業時間の上限が規制されるなか、減った残業代の分を社員に還元していない企業が2019年4～6月で5割に上ることが日本経済新聞の調査で分かった。多くの企業で残業を減らしながら生産性を高め、それに寄与した社員に報いるという循環に至っていない現実が浮かぶ。国内主要企業の社長（会長などを含む）を対象に9月上旬にかけて調査を実施。145社から回答を得た。働き方改革関連法の施行で19年4月から罰則
アンチの @02Curry はともかく僕は #Gレコ を閉じコンとしない - 玖足手帖-アニメブログ-
nuryouguda.hatenablog.com 先週、インクエッジさんのことはどうでもいいと書いた…（まあ、僕にとって脳内妹以外の他人は物や金をくれるとき以外は実存係数が低いんですが）。 じゃあなんでまたインクエッジさんのことを話題にするのかって言うと！ それは！ インターネットでは揉め事がウケてアクセスが増えて広告収入が上がるからです！（最低） このブログの目的はレコンギスタである！炎上してもアクセスが増えたら願いは化ける！ ↑マストバイ インクエッジさんの悪口ってダブスタ あの子はまず認識する能力の凸凹がすさまじくって、それが好き嫌いにべったり依存してて、視力聴力思考力が機能するのはほんのわずか「好き」な対象だけ。それ以外はそもそも画面に描かれていること・じかに喋ってる音声すらロクに拾うことが一般視聴者レベルにも届いてない。もちろん何も考えられない— インクエッジ (@02Curr
【後編】 CODEGYM 創業の舞台裏。あるいは教育を本気で変えるためには、という起業家精神について｜鶴田 浩之 (Hiroyuki Tsuruta)
CODEGYM（コードジム）を創業して1年が経ちました。 < この記事には前編があります。ぜひ 前編からお読みください > 長文エントリーです < 16,000文字 / 読了時間 20分 > 村井純との再会 - 日本のインターネットの父2年前 ─ 2019年の新年、僕は長野県の渋温泉にいた。その数ヶ月前、プロダクトマネージャーとして働いていたメルカリを辞めた僕は、トルコ・ギリシャを放浪して、その後ふらっとセブに語学留学をしていた。留学の 1ヶ月間、テクノロジーやベンチャー関連のニュースを全てシャットダウンして、英語だけで生活した。そして安いビールを飲んで、日焼けして過ごした。海外生活から帰国する12月下旬、帰りのフライトの中で「新年は、運を引き寄せる1年にする」と決めて、 “Expect the unexpected”（予想外を期待する） というフレーズを抱負にした。これは、セブで一番親し
育休をとっても「復職」させない実情 「育休→非正規→解雇」を容認した判決も（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
先日、小泉進次郎氏が育休を取得することを表明し、話題になった。ようやく男性の育休にも社会の関心が集まり、様々な意見が飛び交うようになってきた。 育児や介護は女性の役割とされ、平等に働けず、女性が当然のように退職していた時代からすれば、男性も育児責任を担うと考えられるようになってきたことは大きな変化だといえる。 だが、育休の「取得」にばかり注目が集まる現状には課題もある。育休を取得すること自体が目的化してしまっているからだ。 言うまでもなく、育児休業制度の目的は、性別に関係なく、子が誕生した後に一時的に休業できる権利を保障し、雇用の継続を可能とすることにある。 その意味では、育休を「取得できること」よりも、育休取得後にキャリアを損ねることなく仕事に復帰でき、仕事と育児を両立できることがゴールとされるべきだ。 現在、この点をめぐって争われている裁判がある。育休期間を終えても保育園を確保できなか
ケース集
DAYS元スタッフの会は、３月２２日の声明発表から継続して株式会社デイズジャパンおよび広河隆一事務所の元スタッフの連帯をよびかけてきました。 その結果、現在までに多くの元スタッフが参加し、自分たちが受けた被害や、今後の方針などについて活発な話し合いをおこなうことができました。 また、多くの関係者に情報提供をいただいたり、声明の拡散に協力していただきました。 私たちの活動を支えていただいているみなさまに心よりお礼申し上げます。 これから私たちは、それぞれの体験を自分たちの言葉で広く発信し、広河隆一や株式会社デイズジャパンによる被害を明らかにしていくとともに、こうした被害が今後二度と起きないよう、教訓として残す作業に移ります。 私たちは、株式会社デイズジャパンや広河隆一事務所に関わった立場、期間、時期が異なり、それぞれの経験や一連の報道に対する想いもさまざまです。 そこで、まずは多くのメンバー
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働く人1人当たりのことし7月の給与総額は、平均で37万2000円余りと、前の年の同じ月より1％増えましたが、厚生労働省は「感染拡大前の水準には戻っておらず、飲食業などは残業代の減少が続いている」としています。 厚生労働省は、従業員5人以上の全国3万余りの事業所を対象に「毎月勤労統計調査」を行っていて、ことし7月の速報値を7日、公表しました。 それによりますと、基本給や残業代などを合わせた働く人1人当たりのことし7月の現金給与総額は、平均で37万2757円でした。 これは去年7月より1％増加していて、5か月連続で前の年の同じ月と比べてプラスとなりました。 このうち、残業代などの所定外給与は1万8199円と、去年7月より12.2％増加しました。 ただ、所定外給与を業種別にみると、新型コロナウイルスの影響を大きく受けている「宿泊・飲食サービス業」は22％減少しています。 一方、物価の変動分を反映
フィリピン・セブ島で長年働いていましたが、日本企業で就職活動をしている時 正直フィリピンで働いていたことで有利になったことはなかったです。 しかし、日本の企業で働いてからはフィリピンで経験したことがかなり生きていると感じております。 例えば、フィリピンの会社では引継ぎがほぼ皆無でした。 K原グローバルアカデミーという会社で働いている時は、引継ぎはたったの１日でした（泣） が、今日本の企業で働いていますが 前任者を当てにせず自分でどんどん調べたりし積極的に取引先ともコミュニケーションを取っているのが社内では高評価に繋がっているようです。 また、同じくK原グローバルアカデミーでは残業代もつかず（サービス残業）、フィリピンの代表（日本人）からは、しょっちゅう土日の休み中に連絡が入りました。 だから、現在たまにサービス残業があったり、土日に対応することが発生しても嫌な顔せず（フィリピンの時とは違っ
定年までに会社は消える。就活の時点で「次の次に行く会社」を考えよ（トイアンナ） | 毎日の仕事を楽しさに変えるビジネスマガジン
もし、あなたの寿命が24歳で尽きるとしたら、いかに生きるだろうか。約24年、これは会社の平均寿命である。 ４年制大学を卒業してから、新卒入社。定年が65歳だとすれば、あなたは43年働く計算になる。先ほどの平均寿命を考えると、一生のうちに２社以上を経験する可能性が高い。２社以上経験できればいい。 問題は、１社目でしか通用しない人材として育ってしまい、路頭に迷うことだ。 ある日系大手企業に、かつて勤めていた人がいる。彼は出世を重ね、妻と子にも恵まれた。妻はこれからの出世コースを踏まえ、子どもを私立へ通わせた。 彼自身も、25年ローンでマンションを買った。25年ローンでも、周囲に比べたら返済期間は短いほうだ。30歳でマンションを購入したから、55歳には返済が終わる。親が頭金を出してくれたおかげで、返済額を減らした「堅実な家庭」のはずだった。 ところが、35歳のときに彼は大病を患ってしまった。一命
プログラミング未経験でも、プログラマーとして転職することはできます。 難しいと思われていますが、実は未経験でもプログラマーになることはそれほど難しくありません。 IT業界は人材が常に不足しているので、未経験でもOKのプログラマー求人はかなり多いからです。 キャリアコンサルタントとしてIT業界の動きを見ていますが、慢性的な人材不足で将来的にも需要は伸び続けることが予想できます。。 実際、転職エージェントにも未経験でプログラマーになりたい人が増えていて、IT業界の４～５割は未経験から始めていると思います。 現役プログラマーの方にも話を聞くことが多いのですが、未経験でプログラマーとして転職してくる人の割合も５割くらいだそうです。 では実際に未経験からプログラマーになるにはどうすればいいのか。 今回はキャリアコンサルタントによる未経験プログラマーの転職事情と、現役プログラマーに聞いた未経験プログラ
「頼れるパート」になりたいけれど「都合のいいパート」にはなりたくない - 小石の眼から見た景色 あらかた50主婦のあったこと録
最近、こんなことを、ふと思ってしまうのです。 「頼れるパートのおばちゃん」にはなりたいけれど、 「都合のいいパートのおばちゃん」にはなりたくないな。 働くならば「頼れるパート」を目指す 「都合のいいパート」扱い疑惑 「頑張るけれど、うるさいパート」になってます 働くならば「頼れるパート」を目指す 今まで、いくつかの職場で「パートタイマー」として働いてきました。 子育てや介護、取り巻く家族の状況、自身の体調など、 その時々に、パートという働き方を選択する理由がありました。 勤務形態はパートでも、仕事ができることは嬉しい。 それぞれの場所で、出来る限りベストを尽くしてきたつもり。 勤務形態に関わらず、 「仕事中は仕事に対して責任がある（そして対価をいただく）。」 と思うからです。 パートにも色々ありますが、例えば現職のような、 病院の受付にいるおばちゃん。 接する患者さんにとっては、その人が正
ことし3月の働く人1人当たりの実質賃金は前の年の同じ月に比べて2.5％減少し、24か月連続のマイナスとなりました。 厚生労働省は全国の従業員5人以上の事業所、3万余りを対象に「毎月勤労統計調査」を行っていて、ことし3月分の速報値を公表しました。 それによりますと、基本給や残業代などを合わせた現金給与の総額は1人当たり平均で30万1193円と、前の年の同じ月に比べて0.6％増加し、27か月連続のプラスとなりました。 一方で、物価の高騰は続いていて、その変動分を反映した実質賃金は、前の年の同じ月に比べて2.5％減少し、24か月連続でマイナスとなりました。 これは比較可能な1991年以降、最長で、依然として物価の上昇に賃金の伸びが追いついていない状況が続いています。 厚生労働省は「春闘で大手企業を中心に高い水準の賃上げの動きが広がっていて、今後、賃金改定を行う企業も増えるとみられる。物価の状況と
富裕層に到達するための資産形成初期段階を早く抜け出す方法について - YOH消防士の資産運用・株式投資
資産形成 資産形成初期とは 資産形成初期を抜け出すために必要なこと YOHの考え 資産形成 お金とは誰しもが一生涯付き合っていくもので、資産を管理することは誰しもが考えなければならないことのひとつです。 資産形成に熱心な多くの人は富裕層（金融資産1億円以上）に到達したいと考えています。 金融資産が1億円あれば、無茶な使い方をしない限りは、人生におけるお金の問題を概ねクリアすることができていると考えられるからですね。 そして富裕層に到達するためには、3つの段階を経る必要があります。 ・資産形成初期・・・資産形成のタネ銭を作る段階 ・資産形成中期・・・資産を増やす段階 ・資産形成後期・・・資産を守る段階 富裕層に到達するには、初期と中期を抜けて後期に到達する必要があります。自分がどの段階にいるかは年齢によって決まるものではありません。 ・30代で資産形成後期を迎えている ・60代で資産形成初期
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