仕事をダラダラと続けてしまい、公私の区別がつきにくい――。新型コロナウイルスの感染対策の1つとして在宅勤務を導入したITベンダーに勤務する人のなかには、このような悩みを抱える人も多いのではないだろうか。 東京都が2024年1月に発表した「2023年12月の都内企業のテレワーク実施状況」によると、従業員30人以上の都内企業のテレワーク実施率は46.1％だった。従業員300人以上の企業に限った場合は72.1％がテレワークを実施しており、アフターコロナの今でも在宅勤務は根付いている格好だ。 一方で冒頭のように在宅勤務によって公私の区別がつかなくなり、労働時間が長くなっていると指摘する声もある。その一例が勤務時間外の会社からの連絡だ。日本労働組合総連合会（連合）が2023年12月に公表した「“つながらない権利”に関する調査2023」によると、企業に雇用されている人の72.4％が「勤務時間外に部下・
転職先で「通勤は一番安い経路にして」と言われました。それだと「片道40分」かかり、本来の2倍の時間がかかってしまいます。通勤が大変なのですが、本当にその経路を使う必要がありますか…？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
転職先で「通勤は一番安い経路にして」と言われました。それだと「片道40分」かかり、本来の2倍の時間がかかってしまいます。通勤が大変なのですが、本当にその経路を使う必要がありますか…？ 毎日の通勤。できることなら、乗り換えが少なく、時間もかからない経路を使いたいものです。しかし、会社から「時間がかかっても安い方の経路にして」と言われたら、どうしたらよいのでしょうか。 本記事では、公共交通機関で通勤する場合の通勤手当について解説します。 ▼毎日「8時50分」から朝礼が！ 定時は9時だけど「残業代」は請求できる？「義務」か判断するポイントとは？ 通勤手当とは通勤手当とは、通勤に必要な費用を、会社が手当として負担するものです。多くの会社が、福利厚生の1つとして通勤手当を支給しています。 ■通勤手当の決まりは会社によって違う 通勤手当は、法律で強制される手当ではなく、会社が任意に出すものです。そのた
文部科学相の諮問機関・中央教育審議会（中教審）の特別部会で、教員確保策の素案に、残業代を支払わない代わりに一律支給される教職調整額を現行の給料月額の4％から10％以上に引き上げることが盛り込まれた。特別部会では残業代支払いは、教員の業務の特殊性などを理由に導入が見送られたが、中教審の元臨時委員で長時間労働の是正策を研究している立教大の中原淳教授は、教職調整額引き上げは解決策にならないと指摘する。反対する理由や特別部会の議論に対する評価を聞いた。【聞き手・斎藤文太郎】 目的と手段の整合性見えない ――教職調整額が引き上げられる方針をどう評価するか。 ◆7、8年前から横浜市教育委員会と教員の長時間労働是正について研究をしてきた。その経験から言えるのは、これまで国は長時間労働の問題にほぼ手を付けてこなかったということ。基本的には学校や教育委員会任せになっており、身を切るように数十分単位の時間短縮
業界業務の経験豊富な「その道のプロ」に、1時間からピンポイントに相談できる日本最大級のスポットコンサル「ビザスク」では、その道のプロによるセミナーも開催しています。今回は「フィンランドのイノベーティブな働き方と組織づくり 」をテーマに、『フィンランド人はなぜ午後４時に仕事が終わるのか』著者の堀内都喜子氏が登壇しました。幸福度ランキング4年連続1位で、残業が少なく有休消化は100%が当たり前。でも1人当たりのGDPは日本の約1.25倍であるフィンランド。なぜ生産性の高い働き方ができるのか、その理由について考えます。 残業がほとんどない、フィンランドの働き方 堀内都喜子氏（以下、堀内）：今のフィンランドの働き方はどうかというと、残業はほとんどしません。ちょっとこれを言うと語弊があるんですけど、まったくしていないわけではなく、1週間のトータルだったり、1ヶ月というトータルの中で見て、残業はほとん
【はてブ砲でプチバズ】いつもよりアクセスが多いので調べたら、『#忘年会スルーの記事』がはてなブックマークの片隅に載ってたｗ - 目標1000記事&毎日更新！メダカ皇帝のクチコミ
非常にプチですがはてブ砲をもらいました！ はてブ砲が着弾しました！ 調べてみたらはてなブックマークの政治と経済の新着に載ってた 忘年会ネタって関心高いんですね なんか今日はブログのアクセスが多いなと。 調べてみたらこの記事のＰＶが多かった。 www.medaka-koutei.work 【#忘年会スルー】会社の飲み会って楽しいですか？！【お酌して、会費取られる、不毛さよ】 - ＩＴで転職３回！メダカ皇帝のクチコミ 調べてみたらはてなブックマークの政治と経済の新着に載ってた アップしたばかりの記事なので、ＳＥＯで上がっているとも思えず、調べてみたらはてなブックマークの階層深い、しかも下の方に載ってたｗ はてブ砲でプチバズったｗ はてなブックマーク - 人気エントリー - 政治と経済 くまもんのとなりの記事。くまもんと肩を並べられて光栄です！ でもちょっと階層が深いせいか、爆発的なアクセスでは
依頼人に渡すべき民事訴訟の和解金180万円を着服したとして、大阪府警捜査2課などは6日、業務上横領容疑で弁護士鈴木敬一容疑者（68）＝住居不定＝を逮捕した。 容疑をおおむね認めているという。 逮捕容疑は2016年6月下旬、大阪市の30代会社員男性から依頼を受けた元勤務先に対する残業代請求訴訟で、解決金として受け取った現金180万円を着服して横領した疑い。和解は依頼人の承諾を得ずに行われていたという。 府警によると、同様の被害相談が他に3件（被害金額計800万円）寄せられており、同課が関連を詳しく調べる。
今回からは「第2章 日本人の未来が売られる」です。 第1章が日本の自然という資産であったのに、日本人の生活そのものです。 1 労働者、2 仕事、3 ブラック企業対策、4 ギャンブル、5 学校、6 医療 7 老後、8 個人情報とあり、きょうは1～4。 （5学校からは次回。なお6医療は前に「国民皆保険」のことを書いたので省きます） ーーーーーーーーーー 政府（行政）は、よほど重要なことでない限り（重要か否かの判断は自分たちでする) 「〇〇法案」という形で国民に問うて（国会審議を経て）成立させるのではなく、 そっちのほうが手続きが面倒くさくなく＋「スピードを持って」迅速に行える ということで、「▢▢審議会（委員会）」や「△△諮問会議」やらで専門家から 意見を聞いたということで「政令」「省令」というものを出す。 実はこれらが何という曲者であることか! （どんないい法律ができたとしても、実際の細かな
１６世紀フランスの哲学者モンテーニュは、「乳児期の子どもを２、３人なくし、残念に思わなかったわけではないが、ひどく悲しむというほどのことではなかった」と述べている。彼が特別だったわけではなく、乳幼児死亡が非常に高かった１８世紀半ばころまでは、大部分の人が子どもの死にたいして、このような感情をいだいていた。子どもに無関心だったからなのか、それとも「死は避けられない」という諦念のためなのか、それはわからない。だが、当時の人たちが、子どもにたいして今とはまったく違った感情をもっていたことだけは確かである。 （姫岡とし子『ヨーロッパの家族史』山川出版社、2008） おはようございます。フランスのモラリスト文学の基礎を築いたと評される、主著『エセー』で有名なモンテーニュが、乳幼児期の子どもを２、３人亡くしても「ひどく悲しむというほどのことではなかった」と述べていたなんて驚きです。どこがモラリストなの
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プログラミングスクールとSESが話題になったので体験談を書いてみる。これまでの変遷が失敗なのかわからないし、現時点を末路と呼ぶのかもわからないけど読んでみて欲しい。細かいところはうろ覚えだし濁してるよ。 ブラックSESに就職IT分野からかけ離れている文系大学生だったけど、就職先が決まらないまま卒業が決まってしまい、あわてて探して就職したのはブラック(かもしれない)SES。いきなり横スレだけど、当時はSESって言わなかったような気がする。 選び方は消去法。 4年の3月に憧れていた大企業みたいな採用は全然やっていなくて。未経験・第二新卒向け転職合同説明会みたいなところにいった。そこで出展してたいくつかの未経験歓迎なシステム開発関係か、バイト先大手チェーン飲食店で社員になるか。バイトで社員店長の過酷ぶりをみていたので、私は前者を選んだ。 同期入社は5人ぐらいいた気がするが、よく覚えていない。基本
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本当は怖い働き方改革 美辞麗句が並び、みんなが幸せになるイメージばかりが膨らむ「働き方改革」。長年染み付いた働き方を変える改革が、生易しいものであるわけがない。4月1日に施行される働き方改革関連法の第2弾によって、企業は新たなコストやリスクを負う。社員たちは従来のように残業代を稼げなくなったり、リストラにさらされたりするなど、改革は痛みを伴う。 バックナンバー一覧 テレワーク対応で企業から問い合わせが殺到した「最恐の労務管理ツール」は、パソコンのキーボードの操作内容を全て記録し、集積したデータを分析する。サボっていればバレバレ、仕事ぶりはスケスケだ。特集『本当は怖い働き方改革』（全9回）の＃2では、最恐ツールの正体を明らかにする。（ダイヤモンド編集部 堀内 亮） テレワークで知らぬ間に仕分けられる 新型リストラ予備軍 大手石油元売り会社の若手社員は、気付いてしまった。テレワーク導入によりテ
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サイバーエージェントの初任給42万円。実はそこまですごくない件。カラクリを解説 2022年7月28日 2022年7月30日 お金 就職, 給料, 転職 IT企業の「サイバーエージェント」が新入社員の初任給を42万円にすると発表して大きな話題となっています。 他社の新卒初任給と比べてかなり高いインパクトのある水準となっています。 IT系は人材獲得競争が激しくなっていることから実施されたものと思われます。 しかし、募集要項をしっかり読んでみるとそこまで高くないことが判明したんですよ。 今回はサイバーエージェントの初任給42万円のカラクリを解説していきます。 本記事のYou Tube版はこちら。合わせて御覧ください。 サイバーエージェントの初任給42万円を他社と比較まずはサイバーエージェントの初任給42万がどれだけ高いかについて他社と比較してしましょう。 サイバーエージェントの新卒採用募集要項ま
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はーいどうも 稲葉山城です 就業規則で副業禁止だからと言い訳で副業しない人が多いですし 会社が永遠に守ってくれない事を理解してない人が多いので ↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします コロナウイルスの影響で大勢が給料が減っているのに副業禁止のままは飼い殺しでしかない 会社はアナタの事はいくらでも変わりがいる歯車でしかない事を理解しよう 終身雇用崩壊に年功序列崩壊に45歳以上はリストラなど変化している事に気づこう 関連記事 他のおすすめ記事 ↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします コロナウイルスの影響で大勢が給料が減っているのに副業禁止のままは飼い殺しでしかない 会社はアナタの事はいくらでも変わりがいる歯車でしかない事を理解しよう 終身雇用崩壊に年功序列崩壊に45歳以上はリストラなど変化している事に気づこう 関連記事 他のおすすめ記事 メルマガ https:/
読者様550人で月収1000円「普通のブロガー」の懐事情！100万PVで「やっと7000円」の現実 - 【24/7】高配当株とかマイレージとか車とか【独り言】
しょこら＠（@syokora11_kabu）です。 本日も当ブログをご覧頂き、ありがとうございます。 働き方改革によって当てにしていた残業代も減らされ、本業の給与収入の伸びがいよいよ期待出来なくなった今、副業による補填が緊喫の課題だとお考えの方も多いのではないでしょうか。 世の中には、様々な副業が選択肢としてあります。一番手っ取り早いのがダブルワークいわゆる「アルバイト」それ以外にも、ネットを通して物書きや単純作業を請け負ったり、仕入れたモノを転売したり・・・ そして、やっぱり外せないのが「YouTuber」であり「ブロガー」ですよね！ YouTuberは、今時の中学生にとってなりたい職業の最上位にランクインするほど、憧れの存在になっています。ヒカキンのように、楽しく動画を取りながらガッツリ稼げるとでも思っているのでしょう。マジで将来の日本、大丈夫なん？ そんな夢を抱いてレッドオーシャンに
STEP8 収入と支出を把握せよ - 特にやりたいこと見つからないからお金と前向きについて考えてみたブログ！！
おはこんばんわ、ひろ吉です('ω')ノ 今日も、資産形成の勉強をしていきましょう！！ 資産形成大分わかってきたよ( *´艸｀) その調子だ、わん吉。今日は「収入と支出の把握しよう」ってお話。 収入と支出を把握せよ 収入と支出を把握せよ 収入は手取りで考える！！ 支出は固定費と変動費から見る！！ 収入ー支出＝貯金！！ 収入以上の生活をするな！！ 収入は手取りで考える！！ まずは収入。みんな収入はいくらか把握できてるかな？？ お給料をもらったら、額面がいくらで手取りがいくらかを 把握することが大事！！ この部分で重要なのは額面ではなくて、税金などを差し引かれた 自分が使える収入。手取り額を把握しておくことが重要なんだよね。 サラリーマンをしている人はわかると思うが、 例えば、30万稼いだとしても、実際手元に残るのは22～23万くらいなんだよね。 この場合ならフォーカスする部分は当然、22万～2
30年間ドイツの会社で働いてきた私の「履歴書」。ドイツで働くことの現実 - 元コンサルタントな歴史家―ドイツから見た日本
「ドイツで働くことはxxだ！」 といった断定的な情報がネットには氾濫していますが、ほとんどの情報は、多くて数年程度働いた経験をもとにしています。長期の職歴に基づいた体験談はなかなか見当たらないものです。 そのため今回はドイツで長年生活されているSueさんに、ドイツで歩まれて来た半生を、会社員生活を中心に振り返っていただきました。苦労話のなかにも前向きなお人柄がにじみでています。ドイツで生活し、働くということはどういうことなのかが追体験できる文章となっておりますので、お楽しみ下さい。 なお、以下の写真はすべてSueさんからいただいた実際のオフィスの写真です。 ---------- 以下、Sueさんからの寄稿文 ---------- 今回、私のドイツでの経験を伊藤さんのブログに書かせていただけることになり、さて、私に何か語るべきことがあるのだろうかと考えてしまいましたが、若い方
「20代で年収1000万円」を狙えるIT企業はどこ？
企業情報サイト「Openwork」を運営するオープンワーク（旧社名：ヴォーカーズ）は8月28日、同サイトに寄せられた口コミに基づいた「20代で年収1000万円を狙える企業」の一覧を発表した。IT企業では、Google日本法人、シスコシステムズ、ディー・エヌ・エー、アクセンチュアが該当した。 Google・シスコの若手は年収1000万円 Googleやシスコなどの大手外資系企業は、新卒の待遇も充実しているが、中途採用で優秀な人材を獲得する目的で、平均的な日系企業よりも大幅な高待遇を用意する例が多いという。 Googleで働く若手からは「29歳の営業職で、年収は1000万円を超えている。ベースの給与とストック（自社株）に加え、チームと個人のパフォーマンスに応じたボーナスが得られる。恵まれすぎている福利厚生を考えると、待遇は非常に良い」との口コミが寄せられた。 シスコで働く若手からは「新卒4年目
歯科助手の労働時間は長い？残業代は稼げる？
歯科助手の労働時間（長い？どれくらい？）について、そして、残業して残業代は稼げるのかについて、今回は書いていきます。 歯科助手って、医療系だし、体力的に楽そうで割とイメージのよい仕事ですが、実は結構大変です。 勤務先の歯科医院の方針にもよりますが、歯科助手は無資格でできる分、がっつり働かされるし、労働時間も長めなところが多いですね。 給料、時給もそれほど高くはありません。 とはいえ、体力に自信があれば、長い労働時間や残業で、残業代が稼げれば好都合という人もいるでしょう。 先に結論を書いておくと、歯科助手はいわゆる時間外労働が長く（＝残業が多い）なりがちです。 なかなか診療時間内に、患者の処置がすべて終わることが難しい印象ですね。 かといって、残業代が稼げるかというとそうではない現状があります。 うやむやになったり、サービス残業になったりすることがざら。 本記事では、これら歯科助手の労働時間
あなたは管理職だから残業代は出ないと思っていますか？実はそれは大きな間違いです。日本では多くの企業が社員を名ばかり管理職にして残業代を支払わないようにしています。 しかし、労働基準法では管理職のほとんどは残業代支払義務があります。この記事では、名ばかり管理職と管理監督者の違いや残業代支払義務について詳しく解説します。あなたも知らず知らず名ばかり管理職にされてしまっている可能性があります。 管理職だから残業代は出ないはウソ こんな言葉を聞いた事がありませんか？ 君は今から管理職だ。つまりだ、君の残業代は今日から出ない なんでやねん… まあこれはネタですが、実際にこういう認識持っている人が多いです。実は人事やお偉方でも知らない人は多いんじゃないでしょうか？ 出世するのは馬鹿馬鹿しい？ 今若者の間で、 管理職なんかになりたくない。 管理職なんかになったら残業代でなくなるでしょ？だったら係長のまま
学芸員を蝕む労務問題。業務量7割が「多い」、パワハラ経験も
学芸員を蝕む労務問題。業務量7割が「多い」、パワハラ経験も「美術手帖」では学芸員（元学芸員含む）を対象に、労務環境に関するオンラインアンケートを実施した。その結果をまとめてお届けする（有効回答者数＝111）。 文＝橋爪勇介（ウェブ版「美術手帖」編集長） イメージ画像 (C)Pixabay ウェブ版「美術手帖」では学芸員（主に美術館）が置かれている労務環境の実態を把握するため、オンラインで「学芸員の労務問題アンケート」を実施した。 本アンケートの実施期間は4月4日〜4月17日。学芸員を対象としたものだが、回答者には元学芸員も含まれている。アンケートには「Google Forms」を使用した。有効回答者数は111名。30代が半数以上を占め、次いで20代が3割、40代が2割となった（なお回答フォームについては開始後、回答項目のうち必須回答項目となっていたものを任意回答に変更した）。 本アンケート
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【悲報】繁忙期で休日出勤が続き無事死亡＼(^o^)／ 連続出勤が続き、体力回復が追い付かない！？ - きんぎょの高配当投資で配当生活を目指すブログ
い・・・忙しすぎるよ～💦 こんにちは！ きんぎょです！ 10月も半ばまで経過しましたが・・・ 皆様はいかがお過ごしですか(^^♪ 先々週は「３連休」があったりなど、皆様もお出かけなどして過ごされたかと思います！ もちろん、きんぎょもお出かけなどで休日を満喫・・・ ではなく(^^♪ 10月に入ってからは仕事が繁忙を極めており、14日までは休日返上で業務を行っております！ 3連休も結局休みが取れず、連休中も「フル出勤」をかましてしまいました(^^♪ うぉぉおぉぉぉぉぉぉ！ い、忙しすぎるよ～💦 さすがにそろそろ休みたいんやで～！ 先週の土曜日も休日出勤したので、10月は14連勤という事になりました！ 先週の日曜日は何とか休めましたが、10月いっぱいは、まだまだ繁忙が予定されるため気が抜けません！ この調子だと、今週も来週も土曜出勤が続きそうであります・・・(´;ω;｀) さすがに日曜は休め
中野円佳 著『なぜ共働きも専業もしんどいのか』より。主婦のしんどさを生み出す構造と、教員のそれは似ている。 - 田舎教師ときどき都会教師
その答えは、専業であれ、兼業であれ、さまざまな負担を主婦に押し付けることで社会を回してきた日本の循環構造にあったと私は思う。政府、企業、学校や保育の在り方。そして人々の意識。「女性が輝く社会」という標語がむなしく思えるのも、構造的な女性の負担構造は変わっていないからだ。そしてその循環構造には、片働き男性は妻が専業主婦ゆえに転職がしづらい、共働き男性は、職場が ”家に専業主婦の妻がいる” 男性を前提とした働き方だから早く帰れない･･････といった具合に、ばっちり男性たちも組み込まれている。 （中野円佳『なぜ共働きも専業もしんどいのか』PHP新書、2019） こんにちは。その答えというのは、本のタイトルに書かれた「なぜ」に対する「なぜならば」です。敵は本能寺ではなく、日本の循環構造にあり。学校における「働き方改革」という標語がむなしく思えるのも、おそらくはその循環構造のためでしょう。さまざま
このところ考えている。私たちは、「政治には関わらない方がよい」という感覚へと、無意識のうちに誘導されているのではないか、と。 政治をめぐる「呪いの言葉」 私たちは、政治的な発言をすると面倒なことになると思わされている。政治的なことには関わらない方が無難だと思わされている。自分が何を言っても、何をしても、誰に投票しても、どうせ社会は変わらないと思わされている。 あえて「思わされている」と書いた。「思っている」ではなく。なぜなら、政治をめぐる「呪いの言葉」があふれているからだ。 「呪いの言葉」とは、人の思考の枠組みを縛ってしまう言葉を指す。「親に言われ続けたあの言葉に、自分はずっと苦しめられてきた」――例えばそういう時に、「呪いの言葉」という表現が使われる。若い人にとってはなじみのある表現だ。 私は『呪いの言葉の解きかた』（晶文社、2019年）において、「嫌なら辞めればいい」のような「労働をめ
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1人で組合に加入した59歳男性が受けた仕打ち
定時に帰ったことは1度もない 「ああ、あなたが有本さんですか」。何気ないあいさつに、はらわたが煮えくり返る思いがした。 今から10年ほど前。有本ケンジさん（仮名、59歳）は、病院のリネンサプライ業務を請け負う会社の契約社員として働いていた。時給は最低賃金レベル、休憩も取れない、残業代は出ないなど、待遇は最悪。勤続5年を機に、地域ユニオンに加入し、会社と団体交渉を行うことにした。 「あなたが――」発言は、第1回目の団交で、会社幹部たちが初対面のケンジさんにかけた言葉である。会社幹部が社員1人ひとりの顔まで覚えるのは難しかろうと、頭ではわかっていたが、「俺はてめえらのために、飯も食わねぇで働いてんのに、てめぇらは俺の顔も知らねえのかと思うと、頭にきちゃってねえ」とケンジさんは言う。 ケンジさんの職場は、東京都内にある大規模病院だった。社員十数人のうち、1人は男性正社員の上司、そのほかは女性のパ
上司から圧し掛かる圧力がすごくて、頭がおかしくなりそうになる酷い会社に勤めていました。朝から威圧的な態度で目の前に立ちはだかり、「挨拶はいいから、すぐに仕事をしろ！」と上司が言うのです。 その一言でみな緊張し、ディスクに向かうのですが、上司は自分のディスクには戻らず、その場に腕組をして立ち、社員を監視しています。その監視は昼まで続き、お腹が痛くなってくるほどです。 やっとランチタイムを知らせるチャイムが鳴ったので、私は「ご飯だ！」と席を立とうとします。そこへ「まだ終わってないだろ」と上司が前に立ちはだかり、「仕事が終わるまで昼飯は抜きだ！」と言うわけです。 お腹が鳴る中、私はまたディスクに向かい、仕事をやるハメになりました。ランチタイムは過ぎ、食べる時間を失います。 また、午後の仕事が定時で終わらなかったときは必ず残業になります。上司も「仕事が終わらないお前が悪いんだよな？残業するのは当た
伊藤忠商事の岡藤正広会長。常識や慣習にとらわれない破天荒な姿勢で知られている。 業界で“万年4位”だった総合商社をトップを争うまでに成長させた経営者は、意外にも「慎重な革命児」だった。 2023年、日本を世界一に導いたWBC前監督の栗山英樹氏との対談で、人生の原点と経営哲学を語った。 （NHKBS 1月5日午後10時40分～放送「栗山英樹 ザ・トップインタビュー」より） 岡藤氏が伊藤忠商事の社長に就任したのは2010年。 朝型勤務を導入し、夜8時以降の残業を禁止。社内会議は6割削減。 会社の制度見直しに次々と着手した。 鉄鉱石などの資源ビジネスに加え、ファッションブランドやコンビニなど消費者に近いビジネスを大幅に強化。 就任当初から最終利益はおよそ5倍に伸び、“万年4位”だった総合商社を業界トップを争うまでに成長させた。 （栗山） みんな常識を変えるって言いますけど、そんな簡単なことではな
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萩原慎一郎『滑走路』｜波多野七月
「抑圧されたままでいるなよ ぼくたちは三十一文字で鳥になるのだ」（萩原慎一郎『滑走路』より） その三十一文字に出会った瞬間、短歌というものは、どこか遠い言葉ではないのだということを知った。小説は好んで読むものの、短歌や俳句はさっぱりだった。かろうじて国語の教科書と、吉野弘や茨木のり子の詩集、最近の方だと最果タヒさんの詩を少し読んだことがあるくらいだ。 この『滑走路』という歌集と出会ったのは、まだ2017年の頃だ。新聞の、書評記事で目にしたのがきっかけだった。勤め先の書店では短歌のコーナーはほんのわずかだが、この1冊をどうしても棚に並べたいと思い手配をかけた。 作品の紹介にはたびたび「非正規雇用」の謳い文句があり、私自身も非正規の身だったこともあり、「いつか読みたい」と心の本棚にしまいこんでいた1冊だった。 ほぼ最低賃金で働く人間にとって、自分の時給の２倍近くもする単行本を購入するのは困難
教員の長時間労働是正に、変形労働時間制の導入は不要です ～国会参考人意見陳述を踏まえて～（嶋崎量） - エキスパート - Yahoo!ニュース
危機的な国会審議状況現在、国会で教員の「働き方改革」に関連し、給特法の改正案が審議されている。 この記事を執筆した時点では、衆議院の文部科学委員会において、野党会派（立憲民主・国民・社保・無所属フォーラム、日本共産党）の反対にも関わらず、自民・公明両党と日本維新の会などの賛成多数で可決されてしまった。 NEWS WEB 「教員の働き方改革 改正案 衆院委員会で可決」2019年11月15日 19時00分 筆者も、この法案が審議された衆議院の文部科学委員会において、参考人として反対の立場で意見陳述をさせていただいたが、拙速且つ不十分な審議経過には、正直いって驚きを隠せない。 これから、衆議院本会議、参議院での審議が残されているが、このままでは法案の問題手すら明らかにならずあっさり成立してしまうのではないかと、強い危機感もある。 そもそも、この法案の全体像は、以下の通りである。 法案の重要部分で
横道誠 著『創作者の体感世界』より。天才による天才たちの当事者批評を味わう。 - 田舎教師ときどき都会教師
当事者批評は、患者の側が作品論ないし作者論をおこなうことで自己の体験世界を表明する点で、「逆病跡学」と位置づけられると考える。本書は、そのようなものとしての当事者批評を、論集のかたちで実践し、筆者の体験世界を改めて立ちあげていく。それはどのような体験世界か？ 筆者が、さまざまな創作者をじぶんの分身と見なし、慰められ、生きる勇気を与えられてきたという体験世界だ。 （横道誠『創作者の体感世界』光文社新書、2024） おはようございます。先週、出張先の小学校で６０歳の担任の先生の授業を参観する機会がありました。出張に行くと通常業務が全方位的に滞りまくるため、心の底から行きたくなかったのですが、「人生とは、計画されたこと以外のことが起こる、別の出来事のこと」とはよく言ったものです。 この先生と、飲みたい。 コミュ障の私にも、そう思わせてくれる先生だったんですよね。で、授業後に声をかけて少しお喋りし
よくある｢偽装請負｣の事例です。 どこまで本当かわかりませんがニュース内で同僚の噂話から ローンの手続きで会社の証明が必要になった同僚が、実は雇用主がQB本社でなかったことに気づいたのである。 源泉徴収票とかの記載はどうなっていたのかといろいろと気になるところはありますがあまり気にしないひとは多いのかもしれませんね。 契約の判断は最終的に｢実態判断｣結論からいうと会社が｢業務契約｣といっても実態判断から｢雇用契約｣と認定されることが多いです。 業務委託契約と雇用契約の違いは以下のとおりです。 ここで一番重要な部分として｢指揮命令｣があるかどうかになります。この部分が｢偽装請負｣と指摘になります。どこまで本人に決定権があるかどうかです。時間管理や指示を出されていたら雇用されているのと変わりがないですからね。 会社としては業務委託契約のほうが管理しないので楽雇用契約の場合、労働基準法の適用や労
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8月28日、安倍晋三首相が突然辞任を表明し、7年8カ月に及ぶ歴代最長政権が幕を閉じることになった。 若者政策において、安倍政権は何を実現し、何ができなかったのか。 7年8カ月にもわたるため、細かい点を挙げればキリがないが、それぞれのテーマで主な政策、課題を見ていきたい。 教育教育基本法改正のような個人の思想を前面に押し出していた第一次安倍政権とは異なり、保守的な思想とはやや距離を置いていた第二次安倍政権。 （「道徳の教科化」といった保守的な政策も一部残ってはいるが） 教育費負担軽減その象徴が、私的な教育費負担を社会で負担する、「幼児教育無償化」、「私立高校無償化」、「大学無償化」の実現である。 それぞれ他政策との優先順位（待機児童解消）や対象世帯の狭さといった課題はあるものの、これまで高齢世代の社会保障費ばかりが増えていた中で、現役世代への予算を約1.5兆円増やした「全世代型社会保障」を実
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