毒にも薬にもならない「企業理念」が、会社を潰す
梅田悟司（うめだ・さとし） コピーライター、ベンチャーキャピタルであるインクルージョン・ジャパン取締役。1979年生まれ。上智大学大学院理工学研究科修了。レコード会社を立ち上げた後、電通入社。国内外の広告賞・マーケティング賞をはじめ、3度のグッドデザイン賞や観光庁長官表彰などを受ける。CM総合研究所が選出するコピーライタートップ10に2014～18年と5年連続で選出。主な仕事に、ジョージア「世界は誰かの仕事でできている。」、タウンワーク「バイトするならタウンワーク。」がある。その他、テレビドラマのコミュニケーション・ディレクターや、ベンチャー企業のコミュニケーション戦略立案などを行う。著書に『「言葉にできる」は武器になる。』『捨て猫に拾われた男』『やってもやっても終わらない名もなき家事に名前をつけたらその多さに驚いた。』ほか 藤吉豊氏（以下、藤吉）：お、それは何ですか？ 梅田：「抽象的なこ
『GDX：行政府における理念と実践』 若林恵が一挙7万字書き下ろした全公務員必読の"ガバメントDX"ハンドブック！ プリント版とPDF版が6月1日より無料配布・公開！｜黒鳥社｜blkswn publishers Inc.
『GDX：行政府における理念と実践』 若林恵が一挙7万字書き下ろした全公務員必読の"ガバメントDX"ハンドブック！ プリント版とPDF版が6月1日より無料配布・公開！ あなたの知っている「DX」は根本から間違っている!?「小さい政府」と「大きい政府」の二項対立を乗り越える、オルタナティブな「行政府論」を鮮やかに論じた『NEXT GENERATION GOVERNMENT：次世代ガバメント 小さくて大きい政府のつくり方』の刊行からおよそ1年半。今年9月のデジタル庁発足に先立ち、世界の行政DX・先進4カ国へのリサーチを下敷きに、いまや行政から民間まで声高に叫ばない人はいないバズワードとなった「DX」の解題に若林恵が挑む！ 『NEXT GENERATION GOVERNMENT』に続いて、若林恵による7万字（！）にわたる仮想対談形式の”DX問答”が完成！どこか判然とせず、モヤモヤとする摩訶不思議
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理念・沿革 | ちくさ病院（名古屋市千種区今池駅）
医療法人法豊隆会の理念 1. 入院から在宅医療まで、あらゆるステージに合わせた医療・介護サービスの提供に努めます。 2. 高い問題解決意識を持ち、ひとりひとりの患者さまに合わせて問題を解決してゆきます。 3. 我々自身が行う医療サービスを常に理解し、評価し、反省して新しい医療サービス提供につなげてゆきます。
「もはや恥と不手際の博覧会」万博パビリオン、個別空調を例外容認で形骸化する「省エネ」理念に批判集中 - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]
「もはや恥と不手際の博覧会」万博パビリオン、個別空調を例外容認で形骸化する「省エネ」理念に批判集中 社会・政治 投稿日：2024.02.25 17:15FLASH編集部 会場建設費が当初想定の約2倍に膨らむなど、トラブル続きで批判が集中している大阪・関西万博に、また新たな火種が――。 万博では、会場全体の空調を集中管理する「地域冷房システム」を導入する予定だが、一部の国のパビリオンに個別の空調を設けることを万博協会が認めたと、2月24日の共同通信が報じている。 この“例外”が認められるのは、「タイプA」という、参加国が自前で建設を担う国のパビリオン。だが、コロナ禍後の建設ラッシュで、集中管理空調設備を扱う業者の確保が難航しているという。 【関連記事：「血しぶき飛んだみたい」万博ナンバープレート、五輪に比べ圧倒的不人気 軽自動車の「黄色枠」にも不満が】 「万博では、空調用の冷水や温水を集中的
![「もはや恥と不手際の博覧会」万博パビリオン、個別空調を例外容認で形骸化する「省エネ」理念に批判集中 - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/0c70a9912b5305b78c107eb63168af84ea4cad31/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdata.smart-flash.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F02%2F25165228%2Fmyakumyaku_thumb_jiji.jpg)
我が国では5月12日にデジタル社会形成基本法、デジタル庁設置法等デジタル改革関連6法が成立しました。 また、本年9月にはデジタル庁が発足するなど、行政のDX推進に向けて大きな変革の波が訪れています。 こうした中で、一般社団法人行政情報システム研究所（AIS）では昨年度、諸外国の行政機関で実践されているDXについて明らかにするべく、「行政におけるデジタル・トランスフォーメーションの推進に関する調査研究」を行いました。 【AIS調査研究とハンドブック「GDX：行政府における理念と実践」について】 今回、調査研究の成果のひとつとして、テクノロジーに造詣が深く、著書「Next Generation Government」でデジタル・ガバメントの未来を提示した編集者・若林恵氏の責任編集による「GDX：行政府における理念と実践」も公開。そもそもDXとは何なのか、DXで実現できる未来はどんなものなのか、
加野瀬未友 on Twitter: "「インセンティブが存在する供血は献血の理念に反する」という批判をしていたのは北村紗衣氏が思い浮かぶんだけど、他に誰がいたっけ https://t.co/9ARSNoPSdt"
「インセンティブが存在する供血は献血の理念に反する」という批判をしていたのは北村紗衣氏が思い浮かぶんだけど、他に誰がいたっけ https://t.co/9ARSNoPSdt
広報視点で考えるインナーブランディングが必要な理由～経営理念の浸透・価値観の醸成で社員のモチベーションが劇的改善～ | Goalous Blog
広報視点で考えるインナーブランディングが必要な理由～経営理念の浸透・価値観の醸成で社員のモチベーションが劇的改善～ 執筆者 Ai Hirano | 11月 25, 2020 | テレワーク, モチベーション, 活用事例, 経営理念 | コメント0件 Goalous編集部、広報担当のあいです。 在宅勤務での広報業務（コンテンツやプレスリリースの作成・メディアリレーション・SNS更新など）に慣れてきたと感じる今日このごろ。 そんな中、気になっているのが「インナーブランディング」です。 みなさん対応していますか？ 在宅勤務が増えて、みんなで集まる機会が減った今だからこそ、重要になってくると考えています。 なぜコロナ禍でインナーブランディングが重要になるのか インナーブランディング（インターナルブランディングとも言われる）とは、社外ではなく社内に対して行われるブランディングを指します。 きっと、広
12月5日と6日にIgnite the tour Tokyo が開催され、私は「Power Apps と Power Automate の大規模な管理とサポート」について、登壇させていただきました。 2日目は急遽リピート開催も行い、合計200名以上の方にご参加頂き、誠にありがとうございました！ 当日ご参加頂けなかった方向けに、今回はPower Apps と Power Automate のガバナンスと運用についてお話します。 マイクロソフトが考えるPower Platform の理念 Power Platformにおいては、誰でも作成者になれる世界を目指しており、作成しやすい、オープンなエコシステムを用意できるようにすることをミッションだと考えています。ただし、もちろん各作成者は、それぞれが付与されている権限の範囲内で収まるようにすることも重要です。 そうして、Power Appsというサ
本当は前回の投稿前に準備してたんですが、前回のようなことがありまして遅くなりました。 www.sugarless-time.com そして２月ももう終わり、3月になってしまいました。 終わってしまいましたが２月最大のイベントと言えばバレンタインデー。 そんな２月を前にとても気になる投稿をしてくださった『OTSHOKOPAN』さん ot-icecream.hatenablog.com チョコレートが美味しそうなのはもちろんなのですが、生産する『久遠チョコレート』の試みもとても気になり、同じ神奈川県内でも横浜でも鎌倉でもない県央というか県西というか県南というかそんなところに在住の我が家からは遠い横浜・妙蓮寺、それでも行きたくなりました。 といってもバレンタインデー前なので、２月１４日が過ぎたら行こうと決意に至ったと思ったら、これもやっぱバレンタインデー前だからなんでしょうけど。 ＢＳ朝日で『久
今やSNSは立派な情報収集の場。コロナ禍にあって、感染症専門家ら医療の高い見識を持つ方々からの発信が、知識のない我々にとって行動の判断材料にもなる。 だからこそ、感染拡大とともに心配なのが、「反ワクチン活動」の蔓延だ。それに熱心な医師や医療従事者、議員、インフルエンサーもいて、そこから「陰謀論」も混じったような情報が発せられている。 一時期の「接種部に金属がつく」「マイクロチップが入っている」「5Gに接続する体に」のような荒唐無稽な噂は多くの人が鼻で笑えるようになった。 だが、いまだ根強いのは「接種によって千人以上が亡くなった」というデマだ。厚労省の調査が元になってはいるものの、「接種後の死」と「接種が原因の死」を意図的に混同している。それが「実際はこの数十倍は死んだ」「本当の死者数が隠ぺいされている」に飛躍さえする。誰がそこまで危険だと認識させたいのか、「厚労省職員や政治家は打っていない
【マネジメント】理念共鳴のマネジメント - クマ坊の日記
企業理念やパーパスをこの2、3年で再構築して企業は多くなりました。企業の持続可能性が問われ、既存のビジネスモデルの限界を感じているのがその背景にあります。今日は企業理念とかパーパスに関わるお話です。 未来思考なのに、昭和的な運用 理念共鳴のマネジメント 未来思考なのに、昭和的な運用 事業ドメインを変更するにあたって、企業理念やパーパスの変更は不可避です。自分たちの存在意義を再設定するわけですから。そして新しい錦の御旗を掲げたら、それを社員に浸透していく必要があります。しかし、ここで疑問が一つ残ります。企業理念やパーパスは未来思考的なのに、それを実装しようとする手段は昭和的な発想にも見えます。お客様からは「新しい企業理念やパーパスを社員に浸透させたい」とのご相談を受けます。とても真っ当なご相談です。しかし、浸透という語感に違和感を感じもします。理念浸透でこれまで職場で見られてきた光景は、朝会
GAFAはなぜ邪悪に堕ちたのか ビッグテックは素晴らしい理念と私たちを裏切った 前編 | JBpress (ジェイビープレス)
「邪悪になるな」──グーグルが以前行動規範として掲げていた有名な一文だ。だが、現実にはグーグルをはじめ、アマゾン、フェイスブック、アップル（GAFA）に代表される「ビッグテック」企業は、さまざまな問題を世界に投げかける「邪悪な存在」となっている。 どうしてこうなってしまったのか？ そして、どうするのが望ましいのか。前編では、ビッグテックが邪悪になってしまった経緯と、その背景にあるものを明らかにする。（JBpress） （※）本稿は『邪悪に堕ちたGAFA ビッグテックは素晴らしい理念と私たちを裏切った』（ラナ・フォルーハー著、長谷川圭訳、日経BP）より一部抜粋・再編集したものです どうしてこうなってしまったのだろう 2007年以降、金融業界に注目してきた人は、当時と今の状況がとてもよく似ていることに気づくだろう。みるみるうちに、排除するには大きすぎ、管理するには複雑すぎる、新たな業界が発生し
理念を共有するパワー
学者が論文を書くときのプロセスにはいくつかのパターンがある。先行研究を広く批判的に読み込んだ上でリサーチ・クエスチョンを立てるというのが正統派のやり方だと思うのだけど、僕が好きなのは、先行研究と最新の事例や現象を組み合わせて、既存の枠組みをアップデートするような研究だ。なので、書いたときにはまだはっきりしなかったけれど、あとになって振り返ったときに、この指摘はいまのこれを示しているのではないか、と思えてくることがある。 たとえば『ウェブ社会のゆくえ』（2013）は、後にポケモンGOが登場した際、現実空間と情報空間の関係を表す理論枠組みとしてたびたび言及されたし、社会学の教科書で書いた「グローバリゼーション」（2017）は、執筆時点でまだ起きていなかったトランプ現象やブレグジットの背景とされた、格差が生み出すグローバリゼーションへの反発を主題としていた。書いた方は、あまり自分の論考を振り返る
タルムード翻訳中。少々時間かかりそう……まあ多分少なくとも数年くらいは必要かなと(笑)解説書より本体を丸ごと読むんだよと思っていたものの、解説書をかじる方が賢明かもしれません。 300円くらいの安いやつ読書してみては。読書のすすめ。 かつて神風特攻隊で特攻していった後に残された人たちの文章を読んだことがある。ふとその時の事を思い出した。その時はそうは思わなかったし、今となってはよくわかるのだが、その残された人たちの文章というのは非常に無個性的なものを感じさせたことをよく思い出せる。罪悪感というのはもっと個性的なもの、というより個々の内面の問題であるからもっと個性的で一人ひとり違っていてもよさそうなものだが、今思えば恐ろしいくらい誰のものも酷似していた。これというのは一つの現象を表しているのだと思う。我々の内面であり内心というのは思ったほど多様性に富んでいないし、あるいは多様性に富むことので
社内報ならぬ“社内ラジオ”で理念浸透、パーソナリティは「社長」 | スタートアップに学ぶ組織の処方箋 | ダイヤモンド・オンライン
スタートアップに学ぶ組織の処方箋 成長するスタートアップには、ユニークな組織づくりや人事制度がある。ほんの少しの工夫をすることで、会社のカルチャーが変わり、社員が働きやすくなる。スタートアップの組織づくりを支える制度を紹介していく。 バックナンバー一覧 拡大する組織で、経営者の理念や新入社員の人柄を浸透させるのは難しい。社内報を手段として取り入れることが多いものの、なかなか読まれないのが現実だ。そんな中、“社内ラジオ”という新しい方法で企業文化の浸透に挑戦しているスタートアップがある。ドライブシェアアプリ「CREW」を提供しているAzitだ。音声での発信が生む、テキストでは出せない予想外の付加価値とは。（ダイヤモンド編集部 塙 花梨） 社内ラジオ、拡大期のベンチャーを救う 「さあ始まりました、今週のInto the startup！」 会議室から、高校の部室を彷彿させる和気あいあいとした笑
大阪カジノ認定 万博の理念にもそぐわない
【読売新聞】 カジノは、射幸心をあおられた客の負け分で成り立っている。賭博に頼った成長戦略が本当に適切なのか、大いに疑念を抱かざるを得ない。 カジノを含む統合型リゾート（ＩＲ）を整備する大阪府の計画が、国内で初めて政府に認定された。
政府が1月31日に、東京高検検事長・黒川弘務氏（62）の定年延長を閣議決定したことが、大きな議論となっています。検察庁法で定められた検事の定年は63歳、検事総長のみ65歳。黒川氏は2月に退官するはずが、半年後の8月まで延長されました。報道によると、検察官の定年延長は前例がないそうそうです。 政府が示した延長の法的根拠は、一定の条件のもと定年延長を認める国家公務員法。ただ、1981年の国会答弁で示された「検察官と大学教員には国家公務員法の定年制は適用されない」という解釈と矛盾することに。 それを受け、安倍晋三首相が「法解釈の変更を行った」と答弁。さらに、解釈変更に関する人事院との協議文書が、「口頭決裁」だったことも明らかになりました。検察庁の人事に政府が介入するのは、憲法が定める三権分立の理念に反すると批判が高まっています。検察官の定年延長に至った背景や問題点について、弁護士の田沢剛さんに聞
イマオカマヤ @mayaimaoka 若い頃にバーの店長やってた時から「基本的に働きたくて働いてる奴なんかいない、という前提で人を働かさなくてはならない」というのが持論なので、世の中の経営者は自社の野望や理想を語ったところで労働者には響かない事を知った方がいい。 2020-07-28 21:14:30
【動画】社民党全国大会「連合の芳野会長は男を見る目がない」評論家の佐高信氏が発言、会場から笑い ジェンダー平等の理念に疑問 | KSL-Live!
社民党第19回定期全国大会に来賓として招かれた評論家の佐高信氏が、連合の芳野友子会長について「男を見る目がない」などと激しく批判する場面があった。 発言は党大会2日目の参議院選挙総決起集会の中で行われ、佐高氏は「連合は自民党と連合した」などと批判をはじめ、芳野会長が自民党の麻生太郎副総裁と会食をしたが共産党の志位和夫委員長とは会わないとして「なんですかこれ？男を見る目が無いのも甚だしい」と発言した。ジェンダー平等を理念として掲げる社民党としては不適切な発言と思われたが、誰も諫めることなく会場からは笑いが起こった。 支持者からも批判が殺到 これまでにも数々の暴言が指摘されてきた佐高氏であるが、全く悪びれる様子もなくツイッターで発言を自慢している。投稿には野党支持者などからも多くの批判が寄せられている。 ２０日の社民党大会でおもわず「連合の芳野会長は男を見る目がまったくない」と叫んだ。ヒトラー
日本はどんな国家像に基づいて、来週の消費増税を行おうとしているのだろう。この問いに答えられる人がどれほどいるだろうか。 消費税をいよいよ二桁の大台に乗せようかというのに、メディアを見ると、キャッシュバックがどうのこうのとか、軽減税率を最大限利用するためのノウハウを指南するような情報は巷に溢れているが、日本の税のあり方を根本から問う記事や番組がほとんど見当たらないことに驚く。 一応、今回の消費増税は、社会保障の充実と安定化のために不可欠なものとされている。また、同日より開始される幼児教育・保育無償化や、来年の４月から始まる高校教育無償化の財源確保にも使われるという触れ込みだ。 しかし、日本の税制全体を見ると、1989年の消費税の導入以降、一貫して所得税と法人税が引き下げられ、その結果生じた不足分を埋めるための財源として消費税が転用されてきたことは明らかだ。かつては最大で93％にも達していた所
コロナ禍で官公庁のOSS活用に注目――いまさら聞けない「オープンソース」の理念とメリット／デメリット：いまさら聞けないOSSの基礎知識（1）（1/2 ページ） 企業がOSSを上手に活用する上で知っておくべきオープンソースの理念やライセンスをおさらいしていく本連載。初回はオープンソースの理念やOSSのメリット、デメリットについて。 意外に知らないかもしれないOSSの基礎知識 ソフトウェア開発において、オープンソースソフトウェア（OSS）を用いた開発は当たり前になりつつあります。最近では、東京都が新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の対策サイトのソースコードをGitHubで公開したり、厚生労働省がOSSを基に新型コロナウイルス接触確認アプリの開発を進めたりしたことも注目されました。 政府がOSSを活用する動きは日本だけではなく海外でも盛んに進んでおり、OSSやそのコミュニティーの力が再
東京の私立大学を卒業して、金融業界に従事する２９歳の男性Ａさんは自分の政治的指向が「リベラル（進歩）」だと考える。だが、成人してから何度か参加した選挙で執権自民党に票を入れた。６年前の就職当時の記憶が大きかった。「大学新入生時代に就職が厳しいという話をよく耳にしたが、幸い自分が就職した時期には状況が良くなりました。自民党に対する不満も多いですが、経済的な側面ではかなり努力をしていると判断しました」。 むしろ５０代のＡさんの両親は現政権に批判的な立場だ。「親は憲法改正問題や新型コロナウイルス感染症（新型肺炎）の対応などがうまくできていないと考えているようです。しかし、私の考えでは野党が執権したからといって状況が良くなるようには思いません」。 Ａさんのような２０代は日本自民党の核心支持層にあげられる。第２次安倍晋三内閣が発足した２０１２年ごろからこのような現象が目立ち、「日本の若者は保守化した
社員にとって最大の不幸は「企業理念に共感できない」会社に勤めること | AdverTimes.（アドタイ） by 宣伝会議
「カンパニー」の語源が持つ宗教性 新入社員を迎える季節になると、うんちく好きの上司が披露しがちなクリシェ（もはや目新しさが失われた常套句）がある。 companyというのはラテン語の「companio」に由来していて、comは「共に」、 panは「panis（パン）」を意味する、というもの。つまり「共にパンを食べる仲間」が語源である。ということで、「日本語にも『同じ釜の飯を食う』という言い方があるように、会社って要するに家族みたいなもんだ。……さて、早速、昼飯でも食いに行くか」と、一般的なうんちく上司であれば、こんな話をするだろう。 しかし、世のうんちくおじさんの中でも割と厄介な部類に入るであろう私の場合、これでは終わらない。4月、TBMの新卒社員向け研修では、こう付け加えた。 じゃ、この「パン」って何だかわかりますか？ 西洋のキリスト教社会では、パンといえば礼拝やミサの聖餐（パンとぶどう
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歩くだけでガッツリ稼げることで世界的に話題のSTEPN ここが実現したい理念と、カーボンニュートラル（脱炭素）の取り組みについての詳細を公開しました。 ＞＞＞STEPN公式ブログ『カーボンニュートラルに向けて大胆な一歩を踏み出すSTEPN』へのリンク 投資目線で新たな注目プロジェクトの情報も出てくるので、 「環境への取り組みは興味ないです！」 という人でも、最後まで読むことをオススメします！ STEPNが目指すモノはカーボンニュートラルの促進 STEPNが目指すモノは 『カーボンニュートラル（脱炭素）の促進』 だそうです。 そのための手段として、歩いてガッツリ稼げる仕組みにしているとのことです。 この辺り、もう少しキチンと説明しますね。 カーボンニュートラルをすると、二酸化炭素の排出量が減少します。 二酸化炭素の排出量が減少すると、地球温暖化を防ぐことが出来るというわけです。 じゃあM2E
会社は人が集まって活動し利益を生む組織です。 多くの人が所属する組織の中では事業の発展や利益とは別に、理念を大事にしているところがあります。 例：お客様の笑顔の為に！ このような理念への共感を従業員全員に求められることもあります。 しかしこのような崇高な理念を従業員に求めるのは健全ではありません。 しかしこのような会社はオススメしません。 一体何がダメなのか。 そこで今回はたかが仕事に理念や崇高な精神を求めるのは不健全な理由について解説します。
国際社会の貢献 ロシアによるウクライナ侵略が始まってから数週間が経つ。この蛮行に対する国際社会の反応は、予想以上に迅速で連帯感のあるものであった。これまでのウクライナ側の善戦は、もちろん一義的にはゼレンスキー大統領のもとで一丸となって戦うウクライナの人々の勇気ある抵抗によるものであるが、国際社会による経済制裁や防衛力供与もウクライナの人々を側面から支援し、少なからぬ貢献を果たした。 今後の戦況に関しては、ロシア軍がさらに残忍な手段を使って攻撃を強めウクライナを屈服させようとする中で、どこまでウクライナが持ち堪えられるのか、そして国際社会がどうやってウクライナへの支持を実効性のあるものにできるかに注目が集まっている。 長期戦になりロシアにとって「第二のアフガニスタン」（ソ連が1979年に侵攻し、同国の衰退を決定づけた）になる可能性、ロシア軍の敗北とプーチン大統領の失脚の可能性、第三国の仲介に
YAF on Twitter: "モーニングショーで「嫌韓感情とメディア」を特集。木村元彦氏によると『週刊ポスト』の嫌韓特集は、編集長よりもっと上、「役員の方から」やれと指示が来た。「嫌韓ありきというテーマで作らされてしまった」。心に良い本を作るという小学館の理念… https://t.co/FuZf5gPY3I"
モーニングショーで「嫌韓感情とメディア」を特集。木村元彦氏によると『週刊ポスト』の嫌韓特集は、編集長よりもっと上、「役員の方から」やれと指示が来た。「嫌韓ありきというテーマで作らされてしまった」。心に良い本を作るという小学館の理念… https://t.co/FuZf5gPY3I
大阪万博、５００日前にこの状態で本当に開催できるのか（前編）「理念もマネジメント能力もない」という実動部隊 問題続きの背景に三つの構造的要因 ｜ 47NEWS
大阪万博の開幕まで、１１月３０日で５００日。１年以上あるとはいえ、準備状況は瀬戸際の色が濃くなっている。花形となる海外パビリオンは建設の遅れが明白で、独創的なデザインを諦めて簡素な外観に移行する国が相次ぐ。会場の整備費用は当初の想定から２回目となる引き上げが決まった。その額、最大で２３５０億円。このうち国と大阪府・大阪市が合わせて３分の２を負担する。つまり大半が税金で賄われるということだ。多くの国民が万博不要論を唱える気持ちはよく分かる。 一体なぜ、これほど迷走しているのか。さまざまな問題がある中、私たちは実動組織となる「日本国際博覧会協会」、通称万博協会に注目した。この間の動きを見ていると、相次ぐ問題発生の背景として構造的要因が三つ浮かび上がってくる。「顔役不在」「寄せ集め」「公的機関の限界」だ。どういうことか。順番に説明していきたい。（共同通信＝２０２５年大阪・関西万博取材班） ▽「顔
ロシア軍のウクライナ侵攻開始から3カ月近くがたった。この戦争は、冷戦終結以降の世界秩序に打撃を与えつつある「グローバル戦争」であり、第一次、第二次大戦に匹敵する、世界史に刻まれるものになるだろう。 だからこそ、ロシア、ウクライナ、そして世界は反ファシズム戦争の記憶を競い合って「動員」している。他方、世界大戦を経て形成された左派的な反戦平和主義運動の記憶は、「動員」されているだろうか？ その不在をある程度以上、ロシアの侵略擁護や「どっちもどっち」論、陰謀論が埋め合わせてしまっているように見受けられる。 近代の国家総力戦体制は、全国民を戦争の「当事者」とした。結果、安全保障や外交への世論の関心を高め、反戦運動の形成も促進した。ベトナム反戦、イラク反戦などの大規模かつ国際的な反戦運動は、まさにその産物だ。
「反ワクチン」は決して崇高な理念ではない。陰謀論に染まらないために気をつけるべきこと（週刊SPA!） - Yahoo!ニュース
今やSNSは立派な情報収集の場。コロナ禍にあって、感染症専門家ら医療の高い見識を持つ方々からの発信が、知識のない我々にとって行動の判断材料にもなる。 だからこそ、感染拡大とともに心配なのが、「反ワクチン活動」の蔓延だ。それに熱心な医師や医療従事者、議員、インフルエンサーもいて、そこから「陰謀論」も混じったような情報が発せられている。 一時期の「接種部に金属がつく」「マイクロチップが入っている」「5Gに接続する体に」のような荒唐無稽な噂は多くの人が鼻で笑えるようになった。 だが、いまだ根強いのは「接種によって千人以上が亡くなった」というデマだ。厚労省の調査が元になってはいるものの、「接種後の死」と「接種が原因の死」を意図的に混同している。それが「実際はこの数十倍は死んだ」「本当の死者数が隠ぺいされている」に飛躍さえする。誰がそこまで危険だと認識させたいのか、「厚労省職員や政治家は打っていない
ともに育ち、生きるまちへ～水谷たかこ（小金井市議会議員）blog「孤育て」がつらかった経験から、子育て支援のNPO活動を開始。子育て支援ネットワークと情報サイトの編集長、親の介護や成年後見の仕事を経て、多様な市民が地域で支え合うコミュニティの実現を模索中。2019年12月より小金井市議会議員（現在2期目）
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企業理念を作っても従業員に浸透しない、どのように浸透させれば良いか分からないといった悩みを抱えてはいないだろうか。会社にとって、企業理念は重要なものと考えられている。重要なものだからこそ従業員に浸透させていきたいものだが、なかなかうまくいかない。 企業理念を浸透させるにはどうすれば良いか、企業理念の重要性を再確認した上で対策を紹介する。 「企業理念」とはどんなもの？ 企業理念とは、会社が大切にしている考え方、会社の存在意義を表したものだ。似たような言葉に、「経営理念」という言葉があるが、経営理念は経営の根幹である経営者の理念になるので、会社で働く従業員にはあまり関係しない。 一方、企業理念は、経営理念とは違い一部の理念を述べたものではなく、会社全体の意思や行動の基準を示したものだ。会社全体の方向性にもなるものであるため、経営層だけでなく、社員全体で意識したほうが良いものといえる。 従業員に
2020年08月03日 総務局 東京都オリンピック憲章にうたわれる人権尊重の理念の実現を目指す条例第12条第1項の規定に基づく表現活動の概要等の公表について 東京都オリンピック憲章にうたわれる人権尊重の理念の実現を目指す条例（以下「条例」という。）第14条の規定により設置する審査会（以下「審査会」という。）の意見を踏まえ、以下のとおり条例第12条の規定に基づき表現活動の概要等を公表する。 1 表現活動の内容 令和元年9月1日、東京都墨田区内の集会における以下の言動 「犯人は不逞朝鮮人、朝鮮人コリアンだったのです。」 「不逞在日朝鮮人たちによって身内を殺され、家を焼かれ、財物を奪われ、女子供を強姦された多くの日本人たち」 「その中にあって日本政府は、不逞朝鮮人ではない鮮人の保護を」 2 都の対応 上記1.について、条例第12条第2項の規定に基づく申出を受け、これらの表現は、不逞朝鮮人という言
検事長の定年延長で三権分立の理念を揺るがす問題点と検察庁法、国家公務員法の解釈 2020-03-06 カテゴリ： 法律関連 政府が1月31日に、東京高検検事長・黒川弘務氏（62）の定年延長を閣議決定したことが、大きな議論となっています。検察庁法で定められた検事の定年は63歳、検事総長のみ65歳。黒川氏は2月に退官するはずが、半年後の8月まで延長されました。報道によると、検察官の定年延長は前例がないそうそうです。 政府が示した延長の法的根拠は、一定の条件のもと定年延長を認める国家公務員法。ただ、1981年の国会答弁で示された「検察官と大学教員には国家公務員法の定年制は適用されない」という解釈と矛盾することに。 それを受け、安倍晋三首相が「法解釈の変更を行った」と答弁。さらに、解釈変更に関する人事院との協議文書が、「口頭決裁」だったことも明らかになりました。検察庁の人事に政府が介入するのは、憲
永井悠大 on Twitter: "DaiGo氏のことは個人的には顔も見たくないくらい嫌いだけど、彼が困窮したら迷わず支援します。生活保護の無差別平等の理念っていうのはそういうことです。聞いてるかDaiGoさん、あんたに言ってるんだよ。"
DaiGo氏のことは個人的には顔も見たくないくらい嫌いだけど、彼が困窮したら迷わず支援します。生活保護の無差別平等の理念っていうのはそういうことです。聞いてるかDaiGoさん、あんたに言ってるんだよ。
2019/11/18 16:10 (JST)11/18 17:35 (JST)updated ©弁護士ドットコム株式会社 JASRAC（日本音楽著作権協会）は11月18日、創立80周年を迎えた。JASRACの浅石道夫理事長はこの日、都内のホテルで、この先を見据えたビジョン「つなごう未来へ、世界へ、80年目の変革宣言」を発表した。 この宣言は「JASRACは、80周年を機に、決意新たに、より音楽文化の発展に寄与する組織に生まれ変わる」としたうえで、次のような変革をおこなうとしている。 ・これまでの「著作権管理事業」というエンジンにおいては、著作者の方々と利用されるみなさまを円滑につなぐ「創造のサイクル」をさらに大きく育てる ・新たに「委託者共通の目的にかなう事業」というエンジンを加え、JASRACの究極の目的である文化芸術の普及と発展のために、新たな事業を展開する さらに「新たな事業展開をし
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