「転職するなら35歳まで」と言われていたのは今は昔。実際、30代後半から40代にかけての「ミドル転職」が、この5年で倍増しているという。優良企業は依然狭き門だが、面接で落ちる人の９割は「準備不足」だと、『30代後半～40代のための 転職「面接」受かる答え方』を出版したばかりのキャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）・社会保険労務士の中谷充宏氏は指摘する。本稿では答えづらい「厳しい質問」について、どう応対すればよいか、その対策を解説する。
「転職が多いようですが」「他に売りはないのですか？」…転職面接「厳しい質問」のベストな答え方（中谷 充宏） @moneygendai
「転職するなら35歳まで」と言われていたのは今は昔。実際、30代後半から40代にかけての「ミドル転職」が、この5年で倍増しているという。優良企業は依然狭き門だが、面接で落ちる人の９割は「準備不足」だと、『30代後半～40代のための 転職「面接」受かる答え方』を出版したばかりのキャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）・社会保険労務士の中谷充宏氏は指摘する。本稿では答えづらい「厳しい質問」について、どう応対すればよいか、その対策を解説する。
ミドルの転職 「面接でよく落ちる人」の共通点
連載：Q＆A 45歳からのIT転職 近年需要が高まるIT人材。ミドル層以上の転職に関する疑問を、Q＆A形式で回答します。 Q： 現在45歳で、IT関係の企業にエンジニアとして勤めています。良い転職を実現するには、どんな準備をしたらよいでしょうか？ 採用側企業が見ているポイントを教えてください。
面接官は瞬時に"嘘"を見抜く…転職面接の｢退職を考えた背景は?｣に絶対に言ってはいけない意外な一言 ｢現職に不満はありません｣は嘘くさい
転職面接で聞かれると痛い質問のひとつに、「なぜ退職を考えているのか」がある。「転職とキャリア」をテーマに日々発信を行う安斎響市氏は「ポジティブすぎる回答は面接官に嘘くさい印象を与えます。ネガティブな要素が何もない転職などほとんどないのが現実です。説得力のある説明を準備する必要があります」という――。 ※本稿は、安斎響市『すごい面接の技術 転職活動で「選ばれる人」になる唯一の方法』（ソーテック社）の一部を再編集したものです。 今の会社に「特に不満はありません」は嘘くさい 「志望理由」と並んで重要なのが、「退職検討理由」です。会社を辞める決断は、非常に大きなものです。そこに何らかの明確な理由がない場合、面接の評価は大幅に下がってしまいます。事前に「答え方」を練っておきましょう。
相づちばかりはNG 転職面接の成功者、5つの共通点経営者JP社長 井上和幸2020 / 12 / 11 ミドル層の採用・転職活動は、新型コロナウイルス感染の拡大が懸念される状況下でも、コロナ禍に負けるなとばかりに活発です。オンライン面接が主流となっていますが、終盤の面接では「3密」を回避しながらの対面面接を、十分に感染対策に配慮しつつ実施するところもあります。 面接を受ける側も面接する側も、ビフォーコロナにはなかった物理的ストレスを感じながらの選考活動となっていますが、そのせいもあってか、面接でうまくいく人といかない人との明暗がくっきり分かれがちです。 明暗の分かれ目は「面接時のコミュニケーションスタイル」。この状況下で転職に成功しているミドルやリーダーたちには、面接時のコミュニケーションに5つの共通点があります。 1）「自分がどう思われるか」より「面接相手への興味」が先に立つ 面接では「
転職活動で挫折した大阪のリフォーム会社の面接体験 #転職 #面接 - 企業法務担当者のビジネスキャリア術
前回に続き、今春に私が転職活動を行った際に不合格となった会社の紹介。今回は３社目。 kigyouhoumu.hatenadiary.com ＜３社目 C社（大阪府）大手リフォーム工事会社 経営管理部／法務課長＞ 2/6 人材紹介会社からスカウトメールを受信 2/7 応募 2/14 一次面接（自宅よりオンライン） 2/19 SPI受験（大阪梅田付近のテストセンター） 2/21 二次面接（自宅よりオンライン） 2/22 選考結果は不合格 結局、私以外の人物が合格し、求人自体はすでにクローズしているが、２月当時にEVERNOTEに求人情報を記録していた。その概要は以下のとおり。 ■採用背景 ・現状は法務については親会社が業務を行っております。今回募集を行うことで同社でも法務の新規部署立ち上げを考えております。責任者ポストとしての募集です。 ■業務内容 ・契約書等のリーガルチェック／コンプライアン
一番気になる！面接ではどんな質問をされる？ これまで数回に渡り、転職活動における面接での対策や心構えについてお伝えしてきました。皆さんにとって最も気になるのが「実際の面接ではどんな質問をされるのか」ということですよね。今回はそこに焦点を充て、よくされる質問40選をテーマ別に分けてご紹介します。 ↓↓↓過去の面接対策記事はこちら↓↓↓ www.rikuhiro.com www.rikuhiro.com www.rikuhiro.com www.rikuhiro.com www.rikuhiro.com あなたについての質問 転職回数が多い・ブランクが長い場合 転職・志望動機についての質問 異業種からの転職の場合 ベンチャー企業での面接の場合 仕事についての質問 30代以上の方の場合 20代の若手の方の場合 キャリアプランについての質問 待遇・条件についての質問 最終面接でよくされる質問 逆質
転職面接の「合否連絡」が遅いとき、志望企業の中では何が起きている？
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
外資系転職･面接攻略対策【理想の候補者を演じるには】
外資系企業では、面接での評価は非常に重視されます。 3次、4次面接と重ねるような企業も少なくありません。 面接のキーパーソンはもちろんhiring manager(採用マネージャー、上司になる人)ですが、確実かつ公平に評価をするために、部下や同僚、ポジションによってはさらに上のマネジメントの方も登場して来ることも多いです。 面接方法に関しては決まったシナリオや質問が社内で用意されているわけでもなく、面接官同士で情報が共有される事も稀です。 ですので、通り一辺倒な想定質問と、回答を練習するような努力はあまり役に立ちません。 この記事では、外資系企業側がどのような視点で候補者のスキルや人物を評価するか、ベストの候補者として面接に挑むにはどうするべきか考えていきます。 採用する側が評価したい4つのポイント 採用する側として、面接で確実に評価したいポイントは、大きく分けると以下の４つです。 採用し
｢希望年収はどの程度ですか?｣年収を上げたい人が転職面接で絶対に言ってはいけない最悪の一言 年収アップをかなえる人が最後に添える"キラーフレーズ"とは
転職活動の最終面接などで聞かれる“希望年収”。年収を上げるうまい交渉方法はないか。「転職とキャリア」のアドバイザー・安斎響市氏は「転職後に年収が上がる人・下がる人の割合はほぼ同等で、「年収を上げる転職」は、決して高望みというわけではありません。しっかりと自分の経験・スキルを面接の場で売り込むことができれば、あなたの年収は上がります」という――。
まず会社都合の場合、事実を包み隠さず伝えれば問題ありません。 たとえば「経営不振から事業部自体が閉鎖となったのに伴い退職しました」という内容なら面接官も納得します（会社都合といっても、業務上横領で懲戒解雇されたようなケースは除きます）。 次に自己都合の場合ですが、たとえば「前月50時間も超過勤務があったので」「上司が何も教えないくせに怒るので」が本音だとしても、そのまま伝えると「嫌なことがあったから辞めた」という短絡的な退職に映ります。 前者なら、「ダラダラ仕事するのではなく時間内に集中して働きたい私と、付き合い残業を強要する前職との間に溝があった」、後者なら「『見て盗んで学べ』的な職場環境が私には合わなかった」と、できるだけネガティブな要素を排除した言い回しにより、面接官の納得感を引き出すことが大切です。
「当社は第1志望ですか?」「給与はいくらほしい?」転職面接の"答えにくい質問"への最強の回答（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース
転職歴が多い、ブランクが長い……。面接では、聞かれたくないところを突っ込まれる「答えにくい質問」を受けることがあります。転職エージェントの森本千賀子さんは「どんな質問でも、ウソをつかず、相手に前向きな心象を与える答え方がある」といいます――。 【この記事の画像を見る】 ■聞かれて困る質問で自分の強みを伝える 採用面接は、自分の強みや今後の目標を伝える機会。ところが、「それを聞かれると困ってしまう……」という質問を投げかけられることもあります。 今回は、面接で聞かれがちな「答えにくい」質問8つを取り上げ、答え方のポイントをお伝えします。 ①転職が多いようですが、なぜですか？ 転職が一般的になっている近年、企業は以前に比べ、「転職歴の多さ」に抵抗感を抱かなくなってきています。選考で重視されるのは、経験・スキルを自社で生かせるかどうか。また、転職歴が多くても、直近で勤務した1～2社で長く働いてい
東大卒､営業成績1位…学歴も実績も申し分ないのに転職面接で落とされる人が勘違いしていること どこにでも使える｢万能な強み｣は存在しない
どうすればいい転職ができるのか。コンサルタントの土谷愛さんは「『自分には強みがない』と悩む人が多いが、そこでの『強み』のイメージはそもそも大きく間違っている。企業側は学歴や実績といった要素はほとんど重視していない」という――。 間違ったイメージに踊らされる「強み迷子」 一般的に「強み」というと、「人より突出した才能」や「高難易度の資格や大きな実績」などがイメージされ、「限られた人しか持っていないもの」と考えられています。 それゆえ、たとえば「学歴がない」「資格がない」などの理由から「私には強みなんてない」と感じてしまう人が後を絶ちません。 一方、不思議なことに、「高学歴」「部活の全国優勝経験」など学生時代に輝かしい実績を持っていたとしても、実際に働き始めると自分のスキル不足などに直面し、「仕事で求められるスキルがない」「結果が出ない」などの理由から「自分には強みがない……」と落胆してしまう
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スーツのデザイン・襟の形 スーツの形は、毎年少しずつ変わります。大人の女性のスーツ選びで注意したいのは「ジャケットの丈の長さ」「細身・ゆったりと、今の定番はどちらか」「体型にあっているか」です。手持ちのジャケットを着て、面接前にスーツ売り場を事前に見て、比べてみるのがおススメです。 形は、テーラードが最もフォーマルな印象になります。テーラードデザインで襟が無いノーカラーも、襟ありのようなフォーマルさと女性らしいやわらかさもあるので、業種や企業にあわせて選ぶといいでしょう。 スーツのボタンの数 女性用のスーツのボタンは１つから3つまでが定番ですが、ここ数年はVゾーンが広めの1つボタンか2つボタンのジャケットが主流です。印象としては、1つボタンのスーツはややカジュアル、ボタン2つ以上のスーツはカチッとした印象になります。面接ではフロントのボタンを１つは止める、または、シワがよらなければ全て止め
【要警戒！トラップ質問2選】ノースキルPMの転職面接でNGワードに誘導されてはいけません | ノースキルPMの転職攻略5ステップ
転職面接で警戒すべきトラップ質問があれば準備しておきたい。 という悩みにお答えします。 結論、2つの質問に注意が必要です。面接官にトラップをかける意図はありませんが、結果として『応募者が本音を話してはいけない』というトラップ質問です。 例えば面接官が『なぜ転職したいのですか？』と聞くのは自然ですが、応募者が素直に『今の環境が嫌だからです』という回答をしてはいけません。 面接官から見ると『本音かもしれないけどそれを言ってはいけないな』と感じてしまいます。 トラップ質問に対しては応募者が本音を言わないように警戒しなければいけません。そうしないと、面接でNGワードを言ってしまい思わぬ低評価を受けて不合格になってしまいます。 本記事では、 ノースキルPMの転職面接で要警戒のトラップ質問2選 をお伝えします。 トラップ質問の前に：『今の環境が嫌だから転職したい』事を面接官は理解している あなたの転職
久しぶりに他部署の同僚に会ったら「私、転職するんです」と笑顔で告げられました。 寂しい気持ちになりましたが、私も転職でこの会社に来たのです。去っていく人がいるのは当然のこと。 彼女の笑顔を見ていたら、「経験もスキルもなかった私が、よくここまで生きてこれたなぁ」と、いつの間にか自分の転職人生を振り返っていました。 思えば、崖っぷち面接で出たとっさの一言が、私の人生を変えたのかもしれません 本当の退職理由は「失恋」 大企業で一生安泰と思っていた 経験なしスキルなしの転職活動 面接で嘘をつくしかない・・！？ 怖い面接官が私のレジュメをヒラヒラと振り・・ 追い詰められて出たとっさの一言 怖い面接で得たコツとは 面接はお互いを理解しあう対話 ネガティブをポジティブに転じたことを伝えよう 前向きと正直の適切なバランスに気をつけよう 面接官だって昔は候補者だった さいごに。退職理由がネガティブで面接対策
基本的に、前職の悪口を言う人は嫌われます。（提供:kagehito.mujirushi/イメージマート） ■ネガティブ思考は嫌われる 転職は、する方にとってはもちろん、採る方にとっても一大事です。特に、ミスマッチがあっても配置転換などで対処できる大企業と違い、中小・ベンチャー企業では基本的に１名の空きポジションを埋める中途採用が多く、ミスができません。 それゆえ、採用基準はどうしてもネガティブ・チェックに走りやすく、少しでも問題がありそうなら、よほど人に困っているところでなければ不採用にするところが大半です。特に、無能なだけならまだしも、組織に多大な悪影響を与えてしまうネガティブ思考の持ち主は嫌われるものです。 ■「高い能力×ネガティブ思考」は最低評価 面接の場で転職動機を聞かれたとき、いくら真実であったとしても前の会社を否定することを言うと、採用担当者はどうしても「こんな人がうちに来たら
KDDIの年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 - 転職×副業×投資で1億円 モチタケブログ
本記事は、KDDIの給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ１０常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。 私（モチタケ）自身、学生時代は大したスキルはなく就職活動もとても苦戦したのですが、社会人になってからの仕事の実績の積み上げや継続的な自己投資により、高倍率の東証一部上場企業の書類選考、面接選考を突破していくつもの企業から内定を獲得してきました。 就職・転職活動で倍率の高い人気企業の選考を突破して内定を取るためには、徹底した企業研究をもとに志望動機などの面接対策を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが極めて重要です。また、就職・転職活動は内定を獲得することがゴールではなく、入社後にその会社で活躍することが目的ですから、待遇や働きやすさ、社風などについてもよく調べてお
みんなの転職「体験談」。は、⼀部の企業とアフィリエイトプログラムを提携し情報提供を⾏っております。 当サイトを経由してサービス利⽤があった場合、掲載企業からアフィリエイト報酬を受け取ることがありますが、提携の有無などによって当サイトでのサービス評価が影響を受けることはありません。 また当サイトで得た収益に関しては、閲覧頂く皆さまにより役⽴つ情報をご提供できますよう、コンテンツ品質の向上に還元しております。 転職活動で面接を受けることになったら、おそらく誰もが面接の準備をしておくはずです。面接官からどのような質問が来ると予想されるのかを考え、それらに対する答えをあらかじめ用意しておくことでしょう。 しかし、採用選考の面接では必ずしも想定される範囲内の質問ばかりをされるわけではありません。中には想定していなかった質問や、イレギュラーな質問をされるケースもあるものです。 では、予想していなかった
転職面接でも「一般常識テスト」はある！転職の一般常識テストの必要性と注意点 – ジョブハンティング.com｜就職活動・転職活動・エージェント解説
多くの転職者の中から常識ある人を見極めるために、一般常識テストを受けさせる会社が増えてきた少しでも転職の成功確率をアップさせるために、しっかりと一般常識テストに備えよう転職活動を始めるときは、最新のSPI対策本で対策をしよう 転職の一般常識テストについて書きました。転職においての一般常識テストの必要性と注意点などについても書いているのでぜひ参考にしてくださいね。 経歴：転職３回、フリーター３年以上、フリーランス７年以上、エージェント利用10社以上、人材会社でのキャリアもあり 転職の一般常識テストの必要性と注意点について解説転職面接では、それまでの経験やすでに持っているスキルで合否が決まる傾向があります。 一方、経験やスキルが転職者よりも重要視されない新卒の就職面接ではSPIのような一般常識を問う筆記試験が行われています。 しかし最近では、就職面接の定番だった一般常識テストが、実は転職面接で
一部上場のアパレル企業、43カ国で展開する外資系企業で事業責任者、年商20数億のサービス業中小企業で営業本部長兼人事部長を経て、2014年にジョブレスキューを設立。“職務経歴書を一緒に作りながら自信をつける”という独自のサポートで、依頼人を転職成功に導いている。 転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 面接対策の本質は「自分の強み」を明確にすること 具体的なエピソードを用意しておけば一貫性が出る 転職活動の面接対策というとどうしても「想定質問集」や「NG回答例」などテクニックに頼りたくなってしまうもの。しかし、採用側として多くの面接を行ってきた西澤靖夫さんによれば、「付け焼刃の回答はすぐに見抜かれる」とのこと。採用につながるポイントはむしろシンプルに「堂々としていること」なんだとか。 「自分に自信を持って堂々としているだけで、相手に頼もしい人だという印象を与えます。面接で一番大事なのは“
転職面接で｢御社のパーパスに共感しました｣と言って落とされる人､受かる人の決定的な違い ｢興味を持ったきっかけ｣をそのまま話してはいけない
「興味を持ったきっかけ」＝「志望動機」ではない 転職活動の面接で、必ず聞かれる質問の一つが「志望動機」です。 応募企業が求める経験・スキルの要件を十分に満たしていなかったとしても、志望動機が面接担当者に刺さり、経験者をさしおいて採用されるケースは少なくありません。 ですから、志望動機はしっかりと準備して面接に臨んでいただきたいと思います。 まず意識しておくべきは、「その企業に応募しようと思ったきっかけ」と、「志望動機」として語る内容は切り分けるということです。 最初にその企業に目を留めた理由を正直に伝えると、例えば次のようなものになるケースが多いと思います。 これらはいずれも志望動機として語る内容としては「NG」ですので、くれぐれも注意してください。 これを聞いた面接担当者は「同様の条件の会社ならどこでもいいの？」と思います。志望動機を語る場合は、「なぜその会社でなければならないのか」を押
当サイトでは、以下のインターネット広告を配信しています。 アフィリエイト広告 ユーザーが広告主のサイトを訪れて購入や申込みをした場合に、紹介したサイトに成果報酬が支払われる広告 アドセンス広告 Google社が提供する広告。コンテンツにマッチする広告を自動で配信して、ユーザーがクリックして広告主のサイトを訪れると報酬が支払われる ※広告で得た収益を原資として、セカンドゴングに携わる皆さまへの報酬やサイト運営の費用をねん出しています
はじめに 2つの会社で半年ほど採用担当をしていました。 私が面接でよくした質問と私が転職活動時によく聞かれた質問をまとめました。 GoとRubyの会社で働いていたので、技術的な質問はGoとRubyが多めです。 みなさんが就活をする上で参考になれば嬉しいです。 技術的な質問 コードレビューの経験はありますか？ どのような点に着目してコードレビューをしていますか？ Next.jsの辛いところはなんですか？ Rubyと比べてGolangの特徴はなんですか？ Golangを書いていて何か思うことはありますか？〇〇が辛い。〇〇が快適。など マイクロサービスでGolangを採用するメリットはなんですか？ protocol buffersを使うメリットはなんですか？ 技術を選定する上で大事にしていることはありますか？ 手動テストは必要だと思いますか？ E2Eのテストについてどう思いますか？ mongo
2020年2月7日 9時15分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 35歳以上の転職面接で「頭悪い」と思われてしまう話し方6つを紹介している 質問に対して結論から答えない、理由を聞いても明確に答えられない 理由が具体的でない、辻褄が合わない、話が長い、物事を時系列で話す ここ数年、メディアなどで「地頭力」というワードがよく取り上げられるようになりました。ベンチャーやスタートアップ企業の採用支援を中心に活躍するキープレイヤーズ代表の高野秀敏さんは、人材採用の現場ではそのずっと前から注目されていると指摘します。高野さんが紹介する地頭の鍛え方とは――。※写真はイメージです（写真＝iStock.com／TAGSTOCK1）■地頭が良い人の6つの特徴近年、「地頭力」がクロースアップされる機会が増えてきました。書籍などでも「地頭力とは？」とか「地頭力を鍛えるには？」とい
皆さん、こんにちは！ 転職面接での年収に関する話題は、とてもデリケートですよね。 特に、現在の年収の見込みや希望年収については、どのように答えるべきか迷うことも多いはず。 この記事では、そんな年収の話題に対する正しい理解と対応方法をわかりやすく解説します。 年収の質問が面接の結果にどのように影響するのか、また、万が一間違った回答をしてしまった場合の対処法についても触れていきますよ。 スポンサーリンク 転職活動における年収の意味ってなんなの？ 現在の年収は転職前の企業の価値観 まず、現在の年収とは、あなたが前職でどのように評価されていたかを示す重要な指標です。 企業はこの情報をもとに、あなたの市場価値やスキルレベルを推測します。 なので、正直かつ具体的に答えることが大切ですね。 希望年収は自分の価値観 次に、希望年収はあなたの自己評価や将来への期待を表します。 自分のスキルや経験を考慮して、
｢希望の職種に就けない可能性があるが大丈夫か｣転職面接で秒殺される回答､受かる人の満点回答 ｢入社できるならかまいません｣は絶対ダメ
この質問は職種限定だと絶対にされません。総合職のように複数の職種の可能性がある場合のみと捉えてください。 企業は利益を追求する団体ですから、個人の希望をすべて聞くわけにはいきません。 「希望が通らないなら、入社は辞退します」とわがままを言わず、企業側の意向を受け入れる柔軟性、適応能力があることをPRしなければなりません。 その上で、応募企業の希望職種で働きたい思いをどう伝えるかがポイントです。 「何でも従います」というイエスマンもいらないけれども、今まで散々アピールしてきた希望職種へのこだわりが乏しいのも問題です。 そのため、今は希望通りにならないかもしれないが、入社が叶った場合の希望職種に就くための具体的な取り組みプランを語っておけば、入社意欲と希望職種への思いの両方を感じ取ってもらえるでしょう。 たとえばこういう人の場合 26歳女性、大卒。新卒入社した会社に勤務中。今回は2社目の転職で
「希望給与は？」「今より金額が下がるけど大丈夫？」…転職面接「お金の質問」のベストな答え方（中谷 充宏） @moneygendai
好き勝手な額を述べると良くないのは言わずもがなです。 まずここは、現職(前職)と応募企業の仕事内容やポジション、求められる役割などを比較して適正に算出する必要があります。 また、求人情報の中にきちんとターゲットプライス(例:「年俸400万円～600万円)が表記されている場合、この範囲で答えることが必須になります。 そして、なぜその金額を希望するのか、明確な理由説明が一番重要になります。 たとえば、現状が年収400万円で希望年収を520万円とした場合、なぜその120万円の差が出てくるのかを明確に語る必要があります。「今回は営業課長職ということで、プレイヤーとマネジャーの両方の役割が求められます。マネジメントに該当するのが月額10万円で、前職の課長手当を参考に算出しました」と、きちんと客観的な根拠を示して説明してください。 なお、「御社の規定に従います」という曖昧な回答はいりません。 面接官か
デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）中途 転職 面接① Pool 第二新卒（質問 / 難易度 / 年収など）｜コンサル転職
場所：丸ビル＠丸の内 時間：18:00～18:30 面接官：1名 内容：通常面接 ランク：コンサルタントランク（Cランク） ユニット：Pool（プール） 年収：620万～ 労働時間：9:30～17:30 残業代：有り（口コミ等を見ると、実態は無いみたいです） 入社難易度：やや高。BIG4の中では最も人気企業のため、倍率は高い。 でも、年収620万〜ってまあまあ高くないですか？ なにせ未経験ですし、私の場合は今の給料の1.3倍くらいにはなります。 ちなみに、上記の金額には賞与が含まれていますが、上記に含まれていない賞与もあるみたいなので、620万～700万の間といった感じでしょうか。 待遇面に関して色々調べていると、デロイトはBIG4の中でも待遇が良いことで有名みたいですね。 あと業務内容に関して言うと、BIG４の中では、割とピュアなビジネスコンサルっぽいプロジェクトが多く、アクセンチュアな
転職面接でSSHの仕組みを簡単に説明して下さいと言われて、恥ずかしながらきちんと答えられませんでした。Webエンジニアなら説明できて当然ですか？
回答 (3件中の1件目) どのレベルの回答が期待されていたのかわからないので、一般論で申し上げますが、普通、SSH の仕組みは、ネットワークプログラマでも理解している人は少数です。基本、TCP/IP ベースの通信ですが、その上に構築されている暗号スイートの交換や実際の暗号処理など Web エンジニアが知らなくても当たり前です。 もし、単に通信経路を暗号化して、ターミナルの操作が漏洩しないようにする、程度の知識が求められていたのだとすれば、それはさすがに勉強不足ということになります。
服装自由とは 就職活動中によく見る 「服装自由」 に不信感を覚えたことのある人は多いのではないでしょうか。 面接時は第一印象が命だと思っていたのに服装自由って何を着ていけばいいの？と不安と疑問が頭を駆け巡ると思います。 企業側が面接において服装自由にするのには、意図があるのです。 その意図を知って、適切な格好で就職・転職面接に挑みましょう。 業種によって異なる意味 服装自由にしていることには理由があります。 ・ TPOに合った服装のできる常識人か判別するため 面接は人生を左右する大切な行事ですが、今までの人生の中で、TPOに気を使うことのなかった人は、服装に「クセ」が出ます。 普段からずっと派手な服装をしている人は、地味にしていると自分で思っていても、色味が入ってしまっていたり、逆に地味なファッションしかしてこなかった人はかなり地味になってしまいます。 しっかりとTPOに合わせたファッショ
逆質問は最後の勝負！ 面接の終盤で必ずと言って良いほど聞かれる質問が「最後に何か質問はありませんか？」というもの。いわゆる逆質問です。ここでどんな質問をするかによって、面接官の印象が変わる可能性もあります。 また、面接の終盤にのコミュニケーションであるため、印象にも残りやすいという特徴もあります。今回はそんな逆質問にスポットを当て、どのように対策すればよいかについて、お伝えしたいと思います。 逆質問は絶好のアピールタイム 面接官が逆質問をする２つの理由 １．志望度を確かめる ２．対人能力、コミュニケーション能力を確かめる 逆質問でアピールするべき３ポイント 勤労意欲、向上心 責任感、協調性 業界知識、業務知識 逆質問で注意すべき５ポイント 調べればすくわかることは質問しない 面接官がすでに説明したことを質問しない 質問は４～５つ考えていく 具体性を欠く質問を避ける 待遇の話をストレートに聞
面接の結果通知に時間がかかっている理由 ではどうして「検討」状態になっているのでしょうか。その理由は次の3つが考えられます。 1. ほかの候補者の選考結果と足並みを揃えている 応募者の人数が多い場合、面接官の人数は限られているので必然的に時間がかかります。 また、同じようなスキルを持つ人が数人いて比較検討したい場合、全員の面接が終わってから比較検討に入るので、面接日程が先の人を待ってから判断することになります。例えば、書類上は同じようなスキルや経験を持つ人が2名応募をしてきた場合、どちらがより自社の仕事の進め方にフィットしそうな人か、企業は2名両方と面接をしてから検討したいと考えます。すると、結果を出すまでに時間がかかってしまうことがあります。 2. 次のプロセス設定に時間がかかっている 次に二次面接や最終面接などの選考がある場合 面接を効率的に進めるため、人事担当者は合格連絡と共に次の面
◆今回のお悩み 現在の会社に勤務して10年以上になりますが、昇格したこともプロジェクトリーダーを務めたこともなく、今後のキャリアに不安を感じています。自分を成長させるためにも、もう少し活躍の余地がある会社へ転職したいと思うようになりました。 ただ、はっきりとした成果や実績を出した経験がないため、自分には面接でPRできることがないのでは……と悩んでいます。企画提案をしたことは何度もありますが、いずれも実現には至りませんでした。実績がない場合、やはり転職はあきらめたほうがいいのでしょうか。（35歳・不動産会社勤務） 「課題発見力」だけでは評価されない 転職市場では、年齢帯によって求められる能力が変わってきます。20代なら特に目立った実績がなくても、積極性や意欲などが買われて採用に結びつくことは少なくありません。しかし、そうしたケースは30歳を過ぎたあたりから徐々に減少し、代わりにある能力が問わ
転職面接での成功を導く：効果的な志望動機の表現とその重要性 1. 志望動機とは何か：転職者の意識と動機を判断する重要な要素 2. 効果的な志望動機の表現：具体的でプラス思考の重要性 3. 志望動機の詳細化：具体的な内容と目標が必要 4. 社会貢献のアピール：企業のためではなく、社会のために 5. 転職の本質：自分の人生の本質を変えること 6.締めくくり：少し動機で転職の成功を掴む まとめ：転職時の面接で成功するための動機の表現法 転職面接での成功を導く：効果的な志望動機の表現とその重要性 転職は人生の大きな一歩であり、その成功を決定する重要な要素が面接試験にあります。その中でも特に注目されるのが「動機」です。この記事では、転職活動を成功させるための動機の表現方法とその重要性について詳しく解説します。 1. 志望動機とは何か：転職者の意識と動機を判断する重要な要素 面接官は応募者がどのような
こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【＠しまぞー】です。 私は介護の職業では10年目ですが、そのキャリアの中で転職も８回ほど経験しました。 今回その中で自分の経験や、知り合った同僚から聞いた面接での体験談などを、特別養護老人ホームと有料老人ホームで比較し紹介したいと思います。 介護職は、慢性的な人手不足で、2025年には介護職員が38万人不足すると言われています。 そのため、一般企業のように面接で採用者を選択するような、ふるいにかけていない印象です。つまり採用されやすいでしょう。 ただ、介護職の場合は、面接内容もそうですが介護歴や資格によって、採用後の労働条件が大きく違う傾向にある事はご承知ください。 本記事の内容は、特別養護老人ホームと有料老人ホームの採用における選考方法の傾向を確認しながら比較しました。 最初におおまかな違いを紹介します
転職面接でGitHubでプログラムを公開しているか聞かれることがよくあるのですが、どのようなレポジトリを期待されているのでしょうか？ - Quora
これまで仕事で面接官をやった場面ではこちらからGithubアカウントを訊いた事例はありませんでしたが、レジュメに書いてくださっている場合には見に行きます。目的は、その人に合わせて面接での質問を最適化することです。 より正確な面接を実施するヒントになれば内容は何でも構いません。仮にヒントになる情報を読み取れなくとも、それはそれで面接を進めることもできます。 たとえば、dotfilesを公開していて.emacsにこだわりがあるようであれば、アイスブレイクの話題をEmacsにできます。またこちらも最近のEmacsの動向について予習して、会話について行けるようにします。(普段私はvimを使うので) たとえば、少し数学的考察を要する問題を出すときにはそういった問題に不慣れなケースを想定して事前にヒントの出し方を考える必要がありますが、Project Eulerの問題をよく解いて公開しているような人で
本記事は、東京エレクトロンの給料年収、離職率、ホワイト企業度等について、第二新卒・未経験転職を経て、転職人気ランキングトップ１０常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。 私自身、学生時代は大したスキルはなく就職活動もとても苦戦したのですが、社会人になってからの仕事の実績の積み上げや継続的な自己投資により、転職活動では東証一部上場売上高数兆円の日本を代表する企業の内定を複数獲得してきました。 就職・転職活動で倍率の高い人気企業の書類選考や面接を突破して内定を取るためには、綿密な企業研究をもとに志望動機などの面接対策を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが極めて重要です。また、就職・転職活動は内定を獲得することがゴールではなく、入社後にその会社で活躍することが目的ですから、待遇や働きやすさ、社風などについても情報収集は欠かせま
転職面接で会社を休む時、どんな理由や言い訳を伝える？ 平日休めない・時間が取れない場合はどうすべき？｜転職実用事典「キャリペディ ア」
転職面接で会社を休む時、どんな理由や言い訳を伝える？ 平日休めない・時間が取れない場合はどうすべき？ 掲載日：2016/10/3 更新日：2017/12/11 在職中の転職活動は、面接時間が取りづらい!? 仕事をしながらに転職活動をしていると、面接の日時が自分の都合と合うとは限りません。面接のために会社を休まざるを得ないことがありますが、「仕事が忙しい」「休みが取りづらい」など、平日のスケジュール調整が難しいことも。また、休むにしても転職活動中であることが社内にバレないよう理由や言い訳を工夫することも大切です。 マイナビ転職では、転職経験のある200人にアンケートを実施。更に、在職中の転職活動で面接を受けるために、どんな理由や言い訳を会社に伝えたのか、リアルな声を集めてみました！ 調査方法／全国の25～39歳の会社員（正社員）を対象にインターネット調査 実施期間／2016年9月2日～4日、
就職面接の15分前は辛いものだ。残り時間で何をしたらいいか分からない人にとっては、特に嫌な時間だろう。 ブランディング・ストラテジストで『Career Transition』の著者でもあるデボラ・シェーン（Deborah Shane）氏は、｢この15分は自分の気持ちを整え、面接官にどんな印象を残し、何を聞きたいか、これから始まる面接に集中するチャンスだ｣という。 面接15分前にやっておくべきこととは？
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