厚生労働省通達「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」〜政府は未曾有の大惨事のこの期に及んで勤労者を追い詰めてどうする - 木走日記計画停電で「自宅待機」を余儀なくされている勤労者にとって気になるのがその「保証」だと思います。 これは私が経営コンサルしている２０社ほどの中小企業の経営者にとっても逆の意味（事業継続性）で一大関心事です。 「自宅待機」を「出勤扱い」にするのか、「欠勤」扱いとするのか、有給日数を消化する「有給休暇」扱いとするのか、有給日数を消化しない「特別有給扱い」にするのか、経営者にとっても勤労者にとっても一大関心事です。 私の所には主として経営者からの問い合わせが殺到しました。 一般論としては企業に起因する事由で「自宅待機」を命じた場合は、出勤停止の職務免除扱いですので特別休暇、つまり有給休暇とは別に給料保障するのが普通です。 勤労者側の責ではないので当然ですよね。 今回のような地震や津波や台風などの天災、それにともなう「計画停電」などの事由による「自宅待機」だと話は微妙です。 地震や津波は、自然災害で
