労務相談で最も多い、IT業界のメンタルヘルス・うつ病問題:IT業界をたくましく生きるための労務入門(4)(2/2 ページ) 対応その2:マネージャはどうなったか? このマネージャの下で働くエンジニアの退職が続いたことから、会社もようやくマネージャにエンジニア退職の原因があるのではと気付きました。 業務の進め方や社員との接し方に関する改善指導が繰り返し行われましたが、結果は思わしくなく、最終的にはマネージャから降格させることになりました。 事後対策だけではなく、予防策も重要 今回はマネージャとの折り合いが原因でメンタル不全を引き起こしたケースをお伝えしましたが、長時間労働が長期間続くことでメンタル不全を引き起こしたり、カットオーバー後のバーンアウト(燃え尽き)からメンタル不全を引き起こすケースも多く見られます。 上記の例で紹介したのは、うつ病が発生した後の対策でした。一方、企業にはメンタルヘ