[B! 面接] totoadadのブックマーク

次回の採用面接で聞いてみると良い12の質問 | ライフハッカー・ジャパン

採用面接は一方通行ではありません。将来の雇用主から山のように質問を受けるのが普通ではありますが、皆さんの方からも質問をしてみることをお勧めします。会社が自分に合っているかどうかを判断するのは、思っているより難しいものです。以下にあげる12個の質問は、その助けになるでしょう。 1．御社が今解決しようとしている最大の課題は何でしょうか？ 2．今は、この仕事はどのように行われているのでしょうか？ 3．御社の業務をより楽にするために、私にすぐにできることは何でしょうか？ 4．何時に起きていらっしゃいますか、朝の日課はどんなものでしょうか？ 5．自由な時間を与えられたら、個人的に、または業務で、時間をどう使われますか？ 6．他に、今学ばれているものは何ですか？ 7．直近で採用された5人の方は、御社について何と言うと思いますか？ 8．最も直近で採用された方は誰で、その人たちがうまくいかなかった理由は何

totoadad 2015/02/25

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エンジニアの面接でコードレビューさせてる

（あんま多くないみたいだから多分すぐ身バレしそうだけど書く）エンジニアの面接で実際にコードを書かせる会社が最近は多いみたいだね。でもウチでは特に面接で書かせない。というか今まで書いてきた、関わってきたコードなんて書類で大体分かるでしょ？それよりも、ウチではコードレビューをさせてる。選考用にわざと少し突っ込みドコロの多いコード（30〜50行程度のコードを3〜4ファイル）を渡して、もちろんファイル構成自体へのレビューも含めて、どんな意見をその人が出せるかを問う。レビュー用のコードは複数言語用意してて、一番得意な言語を選んでもらってる。時間は1時間。資料と赤ペン、そしてネットに繫がったパソコンを渡して、いくらでもググってもらって構わない環境でレビューを紙に赤して貰う。「コードレビュー」ってものに対しての認識だとか、コードを管理するための能力もある程度分かるし、すごく良い選考制度だと思

totoadad 2014/11/20

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中途採用面接の志望動機が「給料アップ」でも採用された人の話

私が面接官を手伝っていた時、印象に残った出来事がある。その日は午前中に中途採用の面接があった。面接を受けにきた応募者は31歳、年収450万のエンジニアである。彼は過去に2回、転職をしており、もし我々が採用を行えば4社目、ということになる。彼のスキルは特に低くもなく、高くもなくといったところで、年齢相応のスキルと言った感じだ。本音を言えば、私が面接を手伝っていた会社は30前後のエンジニアが欲しかったので、彼の応募は有り難いものであった。面接が始まり、役員の一人が質問をする。「なぜ、転職を考えたのですか？」通常であれば、ここで返ってくる回答は、「上流工程をやりたかったので…」であったり、「お客さんと直接話せる仕事がしたかった…」など、当り障りのない回答がほとんどだ。しかし、彼は違った。開口一番、「はい。もっと給料が欲しかったからです」と言ったのだ。通常であれば面接の際に志望

totoadad 2014/11/19

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【採用ができる！採活面接】嫌われない面接＃２（雇用機会均等法からのアプローチ）【求人票活用のトップランナー Office Heart Rock】

採用面接。会社には、採用方針・採用基準・採否の決定などの「採用の自由」が認められている反面応募者には、憲法で「職業選択の自由」「基本的人権の尊重」が保障されています。厚生労働省では「公正な採用選考をめざして」というタイトルの冊子に採用選考に関する事柄をまとめています。また、各自治体・労働局も同様なリーフレットをまとめており、ハローワークなどで、入手することができます。今回は、そのうち、について、ご紹介します。１．男女雇用機会均等法との関連募集・採用について、男女雇用機会均等法第5条・第7条にこのように規定されています。 ※リーフレットから引用。２．もう少し詳しく ※リーフレットから引用。（１）性別を理由としたものここでのポイント。私見ながら、文言が「女性」ではなく「男女いずれか」となっているところです。（２）間接差別ここでのポイント。「合理的な理由

totoadad 2014/11/05

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無精で短気で傲慢なプログラマ技術者・SE・プログラマ面接時の技術的な質問事項

最近、技術者やプログラマの方と面接する機会が多いです。毎回質問事項を考えるのにも飽きたので、再利用できるようにまとめておきます。もしさわりの質問に対する反応が良かった場合は、さらに突っ込んだ質問 (インデントが深いもの) をします。経験がないようなら、さらっと流します。当ページ管理人は、現在 EC サイト構築・運営を担当しているため、そっち方面に偏っています。最小限の質問でその人のスキルを見極めるのは難しいなぁ…。 ------- ●追記ホッテントリに載ったようなので、このチャンスに人材募集を再アピールしておきます。興味のある方はぜひ。念のため言っておきますが、全部できないとダメというつもりは全くありません (当ページ管理人も、CSS・Eclipse・Struts・Spring・Hibernate・Ruby・アセンブラなど、弱い部分が多々あります)。「～はできますか

totoadad 2013/03/05

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この国はきっと滅びる!就活のバカたち学生もバカなら、面接官も大バカ（） @gendai_biz

'13年卒業の大学生は約55万人。うち42万5000人が就職希望だが、大企業に入れるのはさらにその1割〔PHOTO〕gettyimages すました顔で嘘をつき、〝自己分析〟にハマり、面接で臆面もなく大声を出す学生たち。「面白い奴が欲しい」と、頓珍漢な質問をして悦に入る面接官たち。こんな茶番、いつまで続けるつもりなのか。他人に語れるような人生なのか今年も学生たちの就職活動が佳境に入った。街角でリクルートスーツ姿の若者を見かける機会が増え、思わず心の中で応援するという読者も多いに違いない。いま、企業の採用面接で必ずと言っていいほど行われるのが〝自己PR〟だ。読んで字のごとく、学生が自らの人となりを初対面の面接官にアピールすることで、面接が始まって最初に行われることが多い。「では、あなたの強みを教えてください。1分以内でお願いします」と面接官が尋ねると、学生は作り笑顔でこう答える。