3年で辞めるのは、若者だけじゃない：日経ビジネスオンライン
40代の転職、5割が勤続年数2年未満 企業の中核を担う40代前半。厚生労働省の雇用動向調査（2006年）によると、40～44歳の離職者のうち、53.9％が勤続年数2年未満。2004年よりも1.9ポイント高まった。45～49歳を見ても、同期間で2.9ポイント上昇した。全体では2.4ポイント減だけに、40代の勤続年数の短期化が目立つ。この問題の根は、実はIT（情報技術）の抱える悩みと同じかもしれない。 少し前、知人の経営者から電話をもらった。沈んだ調子で、「今晩、酒に付き合ってほしい」とポツリ。彼の会社は小規模ながら順調に成長を続けており、その知人自身も普段は明るい御仁なのだが、その日に限ってはいつもと違う。もしや資金繰りの悪化でもあったのかと心配になり、居酒屋で話を聞くことにした。その内容とは…。 事業は順調だが、人手が足りない。中途採用でまかなおうと、時間をかけて丁寧に候補者と話し合った。
ワークスアプリケーションズ 牧野正幸ＣＥＯに聞く【前編】 「成果が出ているときは、人は成長しない」｜高城幸司が聞く「社長直伝 仕事の極意」｜ダイヤモンド・オンライン
高城幸司（株式会社セレブレイン 代表取締役社長） 【第3回】 2008年08月20日 ワークスアプリケーションズ 牧野正幸ＣＥＯに聞く【前編】 「成果が出ているときは、人は成長しない」 仕事をするうえで最も大切にすべきスキルは何か――。いざ、そう聞かれると困ってしまう人が多いかもしれない。特に若いビジネスパーソンは答えに窮してしまうことが多いだろう。そこで当連載ではその答えを探すため、いま注目の経営者（社長）たちにその質問をあえてぶつけてみようと思う。数々の苦難を乗り越え、成功を手にした者だからこそ語れる「仕事の極意」がきっとあるはず。成果を生み出すために本当に必要なものは何なのか、（テーマを絞るため下記の8つのスキルの中から選んでもらい）じっくり語ってもらいたいと思う。 1)情報収集 2)コミュニケーション 3)整理術 4)アイデア・発想 5)ドキュメンテーション（表現力） 6)人脈
インテルと味噌汁 - michikaifu’s diary
お気づきと思いますが、↑のバナーで、インテルの「トリ」の広告がまた始まりました。今回は、バナーの中に書き込んで投稿できるという形式です。ご自分でも、是非書き込んでみてください。（いくつかの広告が交代で出るようになっていて、「トリ」じゃないときもありますので、ご了承ください・・・） さて、インテルといえば、今ちょうどサンフランシスコで開発者会議（Intel Developer Forum, IDF）をやっている。私は行っていないのだが、参加している人に話をきいて、へぇ、と思ったことがあった。 コンフェランスでは、一般的には記者用に「プレスルーム」というのがあり、そこでは朝メシと昼メシが出る。普通なら、朝はコーヒーとデニッシュとかが置いてあるわけだが、IDFでは「ごはんと味噌汁」が出るのだそうだ。日本だけでなく、韓国の記者などもありがたくいただいているらしい。 それだけ日本の記者をインテルは大
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