『グループディスカッションの基本』
「就活ゼミ」～就職活動で大事なこと～ 大学生・院生を中心に就職活動中の皆さん向け。 mixiで活動している「就活ゼミ」（http://mixi.jp/view_community.pl?id=3272915）の記事などをアップしていきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ グループ・ディスカッション対策 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆なぜ実施？グループディスカッション（以下、「ＧＤ」） ＧＤは、仕事がデキる人材かどうかを他の学生と比べながら判断するのに効果的な採用手法です。どんな仕事も、共同作業はつきものです。共同作業を通じてどのようなものを生み出す能力があるのか、共同作業の中でこの学生はどのような役割を担うことができるのか、そういったあなた「らしさ」が評価・分析されるのがＧＤです。 ◆ＧＤで大切なこと ＧＤでいっしょになったメンバーとは、「全員で内定をとるゾ！」くらいの意気込
グループディスカッションとは？進め方のコツと対策を伝授！ [大学生の就職活動] All About
就活にグループディスカッション・グループワークを選考に用いる企業が増えてきた。そしてこの選考が苦手だという学生も多い。さて、グループディスカッション・グループワークとは一体何だろう。 ■グループディスカッション（グルディス、GD） 提示された課題についてグループで話し合い、他人の考えを受け入れ、自らの考えを修正し、時間内により良い成果を作り上げる作業。企業でいう「会議」「ミーティング」にあたる。 ■グループワーク（GW） グループディスカッション同様、提示された課題についてグループで話し合い時間内により良い成果を作り上げる作業。グループディスカッションとの違いは、ワークシートが用意されていたり、発表形式が決められていたりなど、ある程度進め方が準備されているところにある。実質はあまり変わらないし、人事が見ている点もほとんど同じ。 いずれにせよ、グループディスカッション・グループワークは面接と
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就職活動前に知っておくべきケース面接/グループワークのこと1 - ignorant of the world -散在思考-
■注：このエントリの内容は、ファーム公式のものではなく、120%私見です■ 最近、立て続けにケースを作成＆解くプロセスを繰り返していたので、就活の頃を思い出しながら、「ケース面接/グループワークの極意」をまとめてみたいと思います。 「上位数％の学生にしか役に立たないのでは」という意見は承知の上です。 過去は変えられないけれど、未来は変えられます。 読まれた方の明日からの言動/行動に変革が起きるレベル。 ここを目指して、推敲を重ねながらエッセンスだけを記述できるよう努めています。 後半では、Tipsレベルまで落とした話を試みていますので、3記事分お付き合いください。 面接官の視点（パート1） 就活生がGWの場でやるべきこと（パート2） 就活生がケース面接の場でやるべきこと（パート3） 新卒の学生さん向けの記事ですが、抽象的な思考態度や行動様式の部分にフォーカスを当てています。 具体的なケース
GD・GW - 就職活動で見た凄い奴まとめサイト
説明会じゃなくてGWの話だけど、 真面目そうな人はどうも型に嵌ってるのが多い気がする 手順をマニュアルどおりにすすめないと我慢ならない、と言うか 残り時間が10分(20分ほど経過)でひとつの案がようやく固まり始めたころに 「じゃあ別の案を幾つか挙げてみよう」ってどうよ 時間を考えれば今出ている案を煮詰めないと間に合わない状態なのに、 「この案で行き詰ったらまずいから」じゃないだろ
未経験者のためのGD講座（理論編のつもりだったがめんどくなり完結） - かねどーのブログ
こんばんは。わたくし別にまだ内定とか取ってないし、偉そうに就活対策を語るほどの身分でもないのですが、選考方式の中でもGD(グループディスカッション)だけは、まぁ人にいくらかの示唆を与えられる程度にノウハウが蓄積したと思うので、まだ就活を始めてないけどそろそろ始まるしどうしよう…という人のために、ここでまとめておきたいと思います（´・ω・） グループディスカッションでぐぐれ。 欧州投資銀行B社…合格 日系投資銀行D社…失格 日系コンサルD社…失格 欧州投資銀行D社…合格 日系コンサルC社…合格 ※このあと秋〜冬でまた5つくらいやったので、そこで学んだことは下に追記 この程度の経歴ですが、よければ参考にどうぞ。GDは全ての企業で選考に使われているわけではありませんが、結構ポピュラーなので意識しておいた方が得策だと思います（´・ω・） GDでは「本番の」経験が大事です。就活支援団体などが開催して
「初めてのGDで失敗したくない！」グループディスカッション初心者のための6つのtips
グループディスカッション初心者が心がけるべきこととは？ こんにちは、外資就活ドットコム編集部です。 外資・日系問わず、選考フローの初期段階で積極的に取り入れられているグループディスカッション（以下GD）。 インターンや早期選考、本選考の募集が数多くリリースされているこの時期、対策に悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 GDでは与えられたテーマについて4～6人で議論し、場合によっては面接官への発表も行います。なおコロナ禍を経て、オンラインによるGD選考も増えています。しかし、対面の場合でもオンラインの場合でもGDに取り組む上で意識すべき点は大きくは変わりません。 GDの概要については以下のコラムで解説いたしました。 今日はそれらを踏まえた上で、「チームプレイとしての」GDを上手にこなすために覚えておくべきことを紹介します。 GDにおいては、メンバー全員が自分なりに何らかの答えを出せること
【就活】グループディスカッションのコツ : ライフハックちゃんねる弐式
2010年02月16日 【就活】グループディスカッションのコツ Tweet 0コメント ｜2010年02月16日 11:49｜就職・転職｜コミュニケーション｜Editタグ ：就活GD面接 http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1236538006/ 当ブログサイトはアフィリエイト広告、バナー広告を利用しています。 元スレタイ「グループディスカッション対策スレ 其の弐」25 ：就職戦線異状名無しさん：09/03/10 04:13 ID:? 結果意識しすぎて一人で突っ走る奴が一番困る。 しかも頭良くて言ってる事なにもかもが正しかったら、 優秀な結果残せても話し合いゼロなので絶対落ちる。 39 ：就職戦線異状名無しさん：09/03/10 14:44 ID:? ＧＤでこんな風にしてたら受かった っていう成功談を教えてくれ 司会しなくても受かるも
グループディスカッション対策
基本編 TOP 就職活動の基礎 自己分析の極意 エントリーシートの極意 グループディスカッションの極意 面接の極意 業界・企業研究の極意 ゴールドマンサックス、マッキンゼー、トヨタ、資生堂、野村総研、など一流企業への内定実績を誇る 【プラチナ就活スクール】 詳細はこちらから まず一番気になるグループディスカッションの評価ポイントとは？ を考察する。 グループディスカッションの２大要素は「対人能力」と「個人能力」だ！ グループディスカッション（グループディスカッション）は比較的最近採用過程に登場した手法だ。では何故新たに登場してきたのだろうか？それは、従来の筆記試験、個人面接、集団面接では把握できない面をグループディスカッションで把握する事を企業側が期待しているからに他ならない。その主なポイントは「協調性」「リーダーシップ」「傾聴力」と言った対人能力にあるといっていい。つまり、個人単体では
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【GD】グループディスカッション対策スレ【4回目】
【ＧＤ】ｸﾞﾙｰﾌﾟﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝ対策スレ【３回目】
GD(グループディスカッション)対策スレ
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