賃金を下げても雇用は増えない - la_causette

私のエントリーを、池田先生がそのブログで取り上げで下さったようです。 「賃金を下げても利潤が増えるだけ」ということだが、当ブログで何度も書いているように（労働需要が飽和した特殊な場合を除いて）賃金が下がれば労働需要は必ず増える。利潤も増えるかもしれないが、それだけということはありえない。とのことですが、商品需要自体が横ばい又は減少局面にある場合に、賃金水準が低下したからといって労働需要が増加するかといえば、そこは大いに疑問です。賃金水準の低下により所定の「人件費枠」の範囲内で可能となった新規雇用を行って商品の生産量を増加させ、商品１個あたりの価格を引き下げたからといって、生産量の増大に伴うコスト増を超える売上げ増が見込めなければ、新たに労働者を雇用するメリットが経営者側にないからです。そして、現代における工業製品の多くは、商品１個あたりの人件費の低下による商品価格の引下げ割合が一般の工業製

[matcho226]

そこで法律の出番ですよ。

[cham_a]

「派遣労働の自由化等によって賃金水準が低下したことにより何がもたらされたかといえば、労働分配率の低下であって、実質失業率の低下ではありません」

[ROYGB]

商品の値段が下がれば沢山買うとは限らない。でも買う場合もあるかも。でも今でも安い賃金の仕事は人不足なんじゃないのかなとも思う。

[zu2]

結局、ある種の強制力がないとワークシェアリングすら機能しない

[tano13]

2の賃金が1になったら経営者は2人雇用するか?おそらく1.5人を雇い0.5を懐に入れるだろう。労働者は-1、経営者は+0.5×従業員。でも雇用は確実に増えるだろう。池田先生の主張は正しいがそれは論理として正しいだけ

[mohno]

（賃金≠雇用経費という話は脇に置きます）「10%リストラします」という企業の労組が「ワークシェアリングしますので全員の賃金を10%減らして雇用を維持してください」と経営側に提案したらどうなるかな。是非は別。