正社員vsハケン - 池田信夫 blog

来週発売の週刊ダイヤモンドの特集は「正社員vsハケン・対立か共存か」。私のインタビューもあるが、内容の冒頭が間違っている。私は「派遣労働者を自己責任と批判するのは筋違いだ」とのべたのだが、記事では意味不明の話になっている。 それはともかく、特集の焦点が「正社員の既得権」になっているのは一歩前進だ。菅直人氏もインタビューで登場しているが、製造業の派遣については「継続すべきか否か議論している」と後退した。当たり前だ。この不況のさなかに、製造業の派遣労働者46万人の雇用を禁止するなんて、世界にも類をみない愚劣な法案だ。「お涙ちょうだい」で集票効果をねらったのだろうが、朝日新聞でさえ世論調査で「かえって雇用が減るという意見もある」と付記して、製造業の派遣禁止に46％が反対した。 厚生族の川崎二郎氏が「雇用責任」を強調しているが、これはナンセンスだ。企業が労働者を正社員として雇用する責任なんてな

[KoshianX]

天下り問題に関して重要な記述がさらりとかかれてるな……

[ita-wasa]

実は日本のサラリーマンの技能の大部分もfirm-specific skillで、会社の外では通用しない。

[RRD]

「正社員vsハケン」この特集自体、意味不明だな。派遣の半分は常用型と呼ばれる正社員なのにな。

[georgew]

厚生族の川崎二郎氏が「雇用責任」を強調しているが、これはナンセンスだ。企業が労働者を正社員として雇用する責任なんてない > 同意。

[arrack]

とりあえず池田は正教員辞めて非常勤講師になってから「既得権」って言え。自分は大学正教員という「既得権」にどっぷり漬かってるくせに。/大学は正と非常勤の差がもっとも激しい職場の一つ

[daruyanagi]

米のトッキーは痛いな　「国賊」とか「叩け」とかいう話じゃないよ…

[monaken]

「ハケンのスキルが使えない」という一般論に対する反論(正社員のスキルも使えないものが多い)があるのが興味深い

[marupin]

雇用責任（藁

[suzu_hiro_8823]

”雇用可能性”を高めたいのなら、「日本のサラリーマンの技能の大部分もfirm-specific skillで、会社の外では通用しない」の元となってる体育会系ノリの社畜育成機関である”研修”と、その前提となる新卒者主義をだな(ry

[anomy]

employabilityなんてもののない人向けの提言ができないのが池田さんの悪いところ(だからhamachan先生に馬鹿にされる)。ネットカフェ難民・派遣村以降の労働問題はどこまで行っても「落ちこぼれの救済」が主題ですよ？

[okemos]

日本の労働市場に必要な事は、解雇の自由化(いつでも解雇可能）と労働基準の監督強化（サービス残業不可など）じゃないかな？これらを進めれば、柔軟かつ透明性の高い、より良い労働市場になるんじゃないだろうか？

[dekaino]

直接雇用できないなら、せめて派遣先企業との団体交渉権を認めてほしい。直接自分に指揮命令する相手と団体交渉できないのは余りにも非対称だ。派遣契約がなくなれば即 縁切りの派遣会社と労働交渉しても無駄だし

[kilrey]

社内限定スキルが多すぎるという点は同意。

[Kaz-Xeon]

雇用可能性(employability)、文脈的技能、一般的技能

[hiroomi]

雇用可能性を高めるには、若者を対象にした大学や大学院のしくみを改めて、労働者の再教育機関として位置づけ直す必要があろう。

[atasinti]

厚生族の川崎二郎氏が「雇用責任」を強調しているが、これはナンセンスだ。企業が労働者を正社員として雇用する責任なんてない。むしろ重要なのは、雇用可能性(employability)である。派遣労働者が「技能を蓄積できない」とよくいわれるが、実は日本のサラリーマンの技能の大部分もfirm-specific skillで、会社の外では通用しない。