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偏見や先入観は消すことができない : dalichoko
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偏見や先入観は消すことができない : dalichoko
日経で女性管理職についてインタビューが掲載されている。 「女性管理職30%」実現へ遠く 何が必要?識... 日経で女性管理職についてインタビューが掲載されている。 「女性管理職30%」実現へ遠く 何が必要?識者に聞く ゴールドマン・サックス証券副会長 キャシー・松井氏のインタビュー 「日本の総合職・一般職はクレージーシステムだ。転勤は大変、総合職になったら結婚が難しい、など聞けば、保守的になるのは当然。私だって20代なら一般職を選ぶ。ただ、それでどれだけ多くの才能が過小評価され、開花しないままになってしまったか。企業は男女を問わず優秀な人材を採用し、最大限能力を引き出すことに注力すればよい。ダイバーシティは社会的責任(CSR)というより生き残り戦略だと考える経営者は動いている」 CSRという意味では女性の登用も含め、まだまだ残る偏見に対する意識改善も求められよう。 ジェンダーギャップ指数の変化などを読み解くと、まだまだ日本は遅れている。 アイスランドや北欧の指数に遠く放されている日本は、ついに隣