“ムダ残業”モーレツ社員を生まれ変わらせる「働き方改革」

マイクロソフト シンガポール アジア太平洋地区ライセンスコンプライアンス本部長 同志社大学工学部卒業後、アクセンチュア、デロイトコンサルティング、マイクロソフトのグローバル企業3社にて、シンガポール、アメリカ、日本の3カ国を拠点に23年間勤務。グローバルコンサルタントのパイオニアとして、これまで、アクセンチュア時代には11か国の外国人コンサルタントを率いてプロジェクトを推進。海外勤務歴17年、クビも日常茶飯事の超実力主義トップ企業にて、アジア責任者として、15か国以上の多種多様な外国人プロフェッショナルたちをマネージしながら、アジア全域の新事業開発および業務変革に従事する。 かつては、売上ゼロが1年2か月も続いた時期もあったが、クビにならないために、非ネイティブの英語術を学んだ結果、コミュニケーションが抜群にうまくいき、初案件を勝ち取る。 現在、マイクロソフト アジア太平洋地区ライセンスコ

[nagisabay]

首がもげるほどうなずいてる俺＞“ムダ残業”モーレツ社員を生まれ変わらせる「働き方改革」｜STAY GOLD！　リーゼントマネジャー岡田兵吾の「シンガポール浪花節日記」｜ダイヤモンド・オンライン

[koink]

ゴマすり上手の「1日中モーレツ社員」がボス化した企業は、表面的「働き方改革」を画策し、中身は何も変えず何れ自滅する。「8時間1本勝負」の経営哲学を貫き、意識改革できた真の実力企業だけが生き残る。