退職勧奨とＩＣレコーダー - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

経営法曹会議から『経営法曹研究会報』７２号をお送りいただきました。 特集は「退職の合意をめぐる諸問題」で、「退職勧奨の限界（パワーハラスメントとの境界線」「退職の意思表示の撤回・退職の意思表示の瑕疵をめぐる諸問題」「希望退職募集に関する諸問題」「有期労働契約の更新上限特約・不更新特約をめぐる諸問題」という４つのテーマについて、報告・討議がされています。 このうち、最初の退職勧奨とパワハラの境界についての報告で昨年の日本航空雇い止め事件（労判１０４１号）が論じられたのに関わって、司会の伊藤昌毅さんがこう述べているのが興味深いです。経営法曹という立場から会社側への注意事項として、 ・・・今はＩＣレコーダーが非常に普及していますから、むしろ隠し録りされているのが当たり前と思っていないと、使用者側の対応としてはおそらくミスにつながりかねないだろうと思っています。 それに対して、しばらく前のＩＣレコ

[mkusunok]

ICレコーダーの進歩が退職勧奨を難しくしたとは面白過ぎる。とゆーか録音されたらアウトなコミュニケーションをしている時点でダメなんだろうな

[BUNTEN]

相手の同意なく行われた録音等に証拠能力を認めるかどうかは争いもあるので、レコーダだけでなく同時に日記を付けておく推奨。それなりの品質がキープできていれば、文書記録が証拠として採用される可能性は高い。

[myogab]

こういうのが、取り調べ可視化に反対する警察に、民間の側から同情というか共感というか、反対に賛同する勢力を育てているのかもね。録音録画されると都合悪いコミュニケーションしてる奴の多さと求められるコミュ力

[okemos]

退職勧奨の場でICレコーダーをつかっているから「不良社員」ということもないと思うんだが。そういう場でのICレコーダーの利用を非難する方が「不良企業」なんじゃないのかな？

[haruhiwai18]

"今はＩＣレコーダーが非常に普及していますから、むしろ隠し録りされているのが当たり前""電子機器の急激な進化が…労使紛争のありように影響を与えている"　→録音されたら何かまずいことでもあるのだろうか（棒w

[Outfielder]

だから、勧奨じゃなくて問答無用に解雇できるように法律整備すべきだ、となるんだな

[jt_noSke]

労働者も利口だー

[kenchan3]

毎日回しっぱなしっていいな。LifeLogみたい。　まあやっても余り意味ないけど。