なぜ「自分たちの若いころは上司や先輩から怒鳴られるのは当たり前」だったのか？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

毎日の社説がパワハラを取り上げています。 http://mainichi.jp/opinion/news/20121226k0000m070167000c.html（パワハラ 軽く見てはいませんか） その冒頭で、 「自分たちの若いころは上司や先輩から怒鳴られるのは当たり前、それに比べて近ごろの若い社員ときたら……」。そんな会話をよく聞く。 というオヤジ感覚から始めているのは、実はこの問題を考えるいいヒントになります。 たとえば、 この給料ドロボー！おまえなんかクビだ！ という言葉、従来の大企業に典型的な日本型雇用システムの中の正社員にとっは、それほど痛くもかゆくもなかったのです。だって、そもそも給料は個々の職務や成果の対価ではなく、会社メンバーとして長期的に貢献する（はず）ことに対する生活保障なのだから、たまたま一時期にある仕事を命じているだけの上司ごときがとやかくいえる話ではないし、そも

[haruhiwai18]

"そもそも上司に人事権などない""もちろん、「人事部は見ている」"　→人事権も無いのに 部下に指示を与えないといけない。そんなムチャブリ状態の課長・係長が会社を回している、日本型企業の一側面。http://p.tl/FbGV

[big100gbps]

ほえ

[taraxacum_off]

「なぜ「自分たちの若いころは上司や先輩から怒鳴られるのは当たり前」だったのか？」。従来の日本型終身雇用においては上司に「パワー」がないので「パワハラ」の効果が薄かった。だからあけすけに言えた

[namawakari]

“パワーがないからハラスメントしても大して問題だと思われていなかった、がゆえに、ハラスメントに対する問題意識もあまり発達しなかったのかもしれません”

[mkusunok]

なるほどねー。確かに言葉のあやなのか実体を伴うかで言葉の刺は随分と変わってくるな

[laislanopira]

"従来の大企業に典型的な日本型雇用システムの中の正社員にとっは、それほど痛くもかゆくもなかったのです"