その通り、新卒一括採用は「年齢差別」 。ただし差別されているのは･･･ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

サンケイビズの「ビジネスアイコラム」に、「新卒一括採用は「年齢差別」」という記事が載っています。 http://www.sankeibiz.jp/business/news/121215/bsg1212150501000-n1.htm 日本型経営の根幹は長期雇用を前提とした年功序列型システムだ。このシステム維持に必要なのが新卒一括採用。新卒一括採用は採用対象者を新卒者に限るため、事実上の年齢差別を招く慣行だ。だが、日本には「年齢制限＝差別」という意識が希薄で、当局が年齢差別を摘発することもない。 いやぁ、まったくその通りなんですけどね。 だけど、その差別によって優遇されているのは、何のスキルもなくても、「あたし何にもできないけれどあなた色に染まって尽くすわ」という「処女の魅力」で就職できる若者なのであって、差別されているのが中高年であるということが、一番のツボであってね。 紙面上では性別な

[bitey]

新卒枠を無くせばスキルも業務経験も無い新卒の就職率は当然下がるわな。最近の若い子は差別という言葉に酔ってるだけで馬鹿なんじゃないか？

[choro23]

新卒一括採用は「若者優遇策」だが、優遇策だからこそそこからこぼれ落ちてしまうと優遇されないという形で問題になる

[tachiage]

その通り、新卒一括採用は「年齢差別」 。ただし差別されているのは･･･

[zakkie]

基本だから押さえておきたい。新卒の即戦力議論ってなんだったのだ。ちゃんと教育して使っていますよ。

[zakinco]

年功序列賃金を少しずつ改めていって同一価値労働同一賃金に近づけつつ、社会保障を手厚くしていって給料の生活給性を薄めて労働者の自由を高めていくことでしか差別を解消することはできないだろう。

[paravola]

雇用対策法施行規則で、新卒一括採用の場合は例外だと認められている

[toraba]

「世の中には、こういう若者優遇政策を若者差別だと称する「ワカモノの味方」な人々もいますが、いや優遇策だからこそそこからこぼれ落ちてしまうと優遇されないという形で問題になるのであってね」

[oreoreoore]

新卒である事は重要でなくて、これからスキルを吸収して働ける伸び代があるかが若手採用の判断要素でしょ。その中で差別されるのはどちらかというと中退者と就職浪人生。

[andalusia]

一理はあるけど、雇用対策法施行規則の新卒一括採用の例外条項をなくしたら「阿鼻叫喚の地獄絵図」になるかというと、ならないと思うなぁ。（というか、もうなってるから今更というか。）

[dohenkutsu]

”現在「処女の魅力」で売れることを前提に育てられ続けている若者たちを、いきなり「お前はいったい何ができるんだ？」という「職種と職業能力に基づく近代的労働市場」に放り出せるのか？というのが実は最大の難点